w w w . p e p . o r g . c o

24 AÑOS, 24 RAZONES

PARA SEGUIR FORMANDO CIUDADANOS CONFIABLES

BALANCE SOCIAL 2014

Corporación PEP

Diciembre 2014

Barranquilla, COLOMBIA

IMPACTO:

La Corporación PEP tiene por objeto promover la excelencia personal mediante

programas de formación para bachilleres, universitarios, profesionales y funcionarios

de empresas con el propósito de ser gestores de un mejor país, mediante tres fases de

fortalecimiento de la estrategia institucional: Escuchar, Crear y Consolidar.

Los 24 años de historia nos permiten reafirmar nuestra promesa de valor:

“Contribuir a la formación de Ciudadanos Confiables”

Hemos contribuido a la formación de:

- 24 promociones PEP Universitarios: 2.210 participantes

- 27 promociones PEP Bachilleres: 814 participantes

- 9 promociones PEP Profesionales: 116 participantes

- 9 Foros de Excelencia: 4460 participantes

- 2.799 funcionarios de 46 empresas del país han recibido procesos de formación PEP.

Equipo PEP

TABLA DE CONTENIDOAgradecimiento del Presidente

1. Crecimiento y Aprendizaje:

Gestión del Talento Humano del PEP:

Gestión de las relaciones con aliados

Gestión del Conocimiento y posicionamiento de marca:

2. Impacto Social:

PEP Bachilleres

PEP Universitarios

PEP Profesionales

PEP Solidarios

PEP Empresas

Cooperación Internacional

3. Para los próximos 25 años de la Corporación PEP:

Aumentar ingresos:

Fortalecer gestión financiera:

Garantizar la vigencia de la metodología PEP

Comunicar internamente para la cohesión y coherencia

Monitorear y evaluar

AGRADECIMIENTO DEL PRESIDENTE

La gestión que venimos desarrollando desde 1990 logra impactar anualmente a un mayor número de bachilleres, universitarios,profesionales y funcionarios de empresas. Este Informe de Gestión del Año 2014 tiene el fin de presentar los logros alcanzadosgracias al trabajo serio y comprometido del equipo humano conformado por :• Psi. Irene Chegwin de Delgado – Directora• Ing. Heyleen Solano – Subdirectora Administrativa• Adm. Adriana Tejada - Subdirectora Comercial• Lic. Shirly Orozco - International Cooperation Coordinator• Com. Mariangelica Romero - Comunicaciones• Psi. Yolima Ghisays – Coordinadora PEP Universitarios• Soc. Sabas Martinez – Coordinador PEP Bachilleres• Prof. Gina Toscano – Asistente Contable• As. Carolina De las Salas – Asistente General• Sra. Beatriz Herrera - Asistente Oficina

Formar para la excelencia personal es un desafío que con el que estamos y seguiremos comprometidos. Hoy ratifico midisposición como Presidente de la Junta Directiva a seguir formando generaciones de CIUDADANOS CONFIABLES que seanveraces, laboriosos y solidarios.

El 2014 nos deja satisfacciones y retos que nos conviene a todos asumir con prudencia e inteligencia para entre todos sergestores de un mejor país. Bienvenido el 2015 y con este los primeros 25 años del PEP.

Hernando Celedón ManotasPresidente Fundador Corporación PEP

CRECIMIENTO Y APRENDIZAJE

CRECIMIENTO Y APRENDIZAJE

Gestión del Talento Humano del PEP: Semanalmente se ofrecen CC (Cápsulas Conceptuales) a todos los funcionarios dela Corporación PEP con temas de desarrollo humano, organizacional y ciudadano.

Durante el año 2014 los funcionarios, talleristas y coaches de la Corporación PEP participaron en:Cafecito “Cómo Vamos” para CoachesForos HPrograma de Propiedad Intelectual – CIENTECHCoachingElaboración de informes ejecutivosMarco LógicoObjetivos de Desarrollo SostenibleForo Latinoamericano de Co2Feria Bilingüismo – Cámara Colombo AmericanaForo IntergremialForo de Ética – Michael Sandel

Gestión de las relaciones con aliados, proveedores y cooperantes: La Mesa, Comité de Cooperación del Atlántico –APC, Universidad Autónoma del Caribe, Uniempresarial, CUC, ICONTEC, Parque Cultural del Caribe, Corporación Canaldel Dique y Zona Costera, ACOPI ATL, Barranquilla Cómo Vamos, Secretaría de la Mujer y la Equidad de Género de laGobernación del ATL, Secretaría de Participación Ciudadana de Barranquilla, Fundación Bolívar Davivienda, Microsoft.

Gestión del Conocimiento y posicionamiento de marca: Para la Corporación PEP la estrategia de

posicionamiento de marca está relacionada con la entrega de la promesa de valor a diferentes

grupos de interés a través de la presentación de la ponencia “Ciudadano Confiable”: Colegios,

Fundaciones, Universidades y Ciudadanía.

Se han realizado 28 presentaciones de la ponencia: “¿Ser Ciudadano Confiable es opción o una

obligación?”

Durante el 2014 se desarrollaron 5 paneles, con el fin de generar espacios de discusión conrespecto al interrogante: ¨¿Decir Ciudadano Confiable es redundancia?¨

Campaña #ciudadanoconfiable

Campaña #pepsolidario

IMPACTO SOCIAL

CIUDADANO CONFIABLE

Dirigido a jóvenes de 8° a 11° de colegios públicos y

privados con el objetivo de brindarles orientación

vocacional, formación en liderazgo y el desarrollo de

habilidades individuales y grupales, a través de una

metodología divertida, promoviendo el compromiso

consigo mismo y con la sociedad para ser Ciudadanos

Confiables con alto sentido de pertenencia y

responsabilidad con el país.

En el 2014 la Corporación PEP formó 114 PEP Bachilleres

de 53 Colegios en el Departamento del Atlántico.

En convenio con World Vision se formaron 162

estudiantes y con la Fundación AliaRSE se están

formando 94 estudiantes.

Dirigido a universitarios con alto potencial de desarrollo y proyección social, con el

objetivo de complementar la formación académica desarrollando pensamiento

analítico y potencializando competencias personales. Ofrece facilidades de

empleabilidad y networking.

El PEP/2014 está conformado por 43 estudiantes de 5 universidades:

El PEP/2015 estará conformado por 35 estudiantes quienes iniciarán su formación el

16 de enero con la Jornada Intensiva garantizando así la continuidad de la

Corporación PEP y el fortalecimiento de las competencias del CIUDADANO

CONFIABLE.

Dirigido a profesionales con experiencia laboral para desarrollar habilidades,destrezas, aptitudes y actitudes que contribuyan a su crecimiento integral. En el año2014, participaron en el programa PEP Profesionales 33 funcionarios de las siguientesempresas:

Pavimento Universal S.A., Proyecto De Origen,

IMW Colombia Ltda, ARGOS,

Romero & Cía Ltda GRACETALES LTDA,

TRANSELCA S.A., Fundación Acesco,

OLIMPICA S.A., Grupo Diez,

Corporación PEP Fundación Grupo Caribe.

Asesoría Oxigeno y Vida, C.A. Credifinanciera S.A.

Compañía de Financiamiento, INDUFAROS,

Monómeros, Fundación nu3,

Expertiam, BROKEN & FIXED,

Intergestión BPO SAS,

PEP Empresas

Desde el Área Comercial se escuchan las necesidades de “desarrollo humano”

al interior de las empresas y se presenta una propuesta diseñada “a la medida

del solicitante” buscando siempre elevar niveles de conciencia en torno al

desarrollo de competencias personales y organizacionales que garanticen el

buen desempeño y la sostenibilidad de la empresa.

En el año 2014 se desarrollaron entrenamientos en :

Olímpica SKCC Esenttia (Propilco) Banco de Occidente Visión Mundial Lazus Argos Hospital Materno Infantil de Soledad Dolmen Judy Hazbun

PEP SOLIDARIOS

Proyecto CIUDADANO CONFIABLE: PCC

PEP Bachilleres :

Fundación Acesco

PEP Universitarios:

Líderes de comunidad,

Futbol con Corazón,

Nueva Acrópolis,

Paola Andrea Velasquez,

Fundavé

Tambores Rotarios por la Paz

PEP Profesionales

Escuela Milagro de Abril

Área de Investigación

Desde un proceso de revisión teórica y experiencial se elaboraron

documentos estructurales y metodológicos con las propuestas de

trabajo desde los contenidos programáticos, revisión del momento

de desarrollo biológico de los participantes, y los estadios de

desarrollo moral.

Reforzamiento del Contenido de la Ponencia de Ciudadanía

Confiable y revisión de los casos de consultoría grupal con el fin de

desarrollar la capacidad de discernir mediante la identificación de

dilemas éticos.

COOPERACIÓN: Convocatorias aplicadas

NoORGANIZACIÓN

PROYECTO

PRESENTADOMONTO

FECHA DE

PRESENTACIÓNESTADO

1FORD FOUNDATION

Ser mejor para servir

mejor$2.927.236.829 08 de enero No aprobada

2

NED (FUNDACIÓN

NACIONAL PARA LA

DEMOCRACIA)

¨La Cruzada Social" $99.870.000 17 de eneroSegunda etapa.

No aprobada.

3ASHOKA ¨La Cruzada Social" $99.870.000 15 de enero No aprobada

4Embajada Alemana

¨Comunidad

Confiable¨25.000 euros 27 de Feb Enviada

5

Fundación del

Banco Alemán

Americano

¨Comunidad

Confiable¨$ 70.000.000 30 de Abril Enviada

6

Fundación Bolívar

Davivienda

Comunidad

Confiable$ 48.815.000,00 25 de Abril Enviada

7

Partnership for

Transparency FundCruzada Social $ 70.000.000 30 de Abril Enviada

No

ORGANIZACIÓ

NPROYECTO PRESENTADO MONTO

FECHA DE

PRESENTACIÓNESTADO

8

Unión Europea

“Ruta Cultural del Departamento del

Atlántico: Acción de

empoderamiento y desarrollo

productivo de los municipios Santa

Lucia, Usiacurí, Repelón, Tubará y

Barranquilla.”

$1.400.662 EUR 26 de Mayo No aprobada

9

Embajada

Suiza

Programa de pequeñas donaciones

para material didáctico y equipos.

8.000.000 de

pesos.28 de Mayo Enviada

10 Voluntarios

Coreanos

Voluntario Cooperación – Voluntario

comunicaciones18 de Junio Enviada

11BID

Ruta Cultural para el desarrollo

productivoUSD$ 670.236 20 de Junio No aprobada

12 Fundación

SuramericanaProyecto: "Comunidad Confiable". $ 87.300.000 Junio 25 - Enviada

13Cordaid

"Mujeres Empoderadas" en alianza

con la Gobernación.$ 103.000.000

Junio 27 -

ProyectoEnviada

NoORGANIZACIÓN

PROYECTO

PRESENTADOMONTO

FECHA DE

PRESENTACIÓNESTADO

14

Premio

"Constructores de

paz del mañana" -

Organización:

Peace Direct

“Ciudadano

Confiable”USD $1.400 25 de Julio Enviada

15Premio TITANES

CARACOL

Postulación

presidente Junta

Directiva

- 25 de Julio Enviada

16Compartamos con

Colombia

Programa de

fortalecimiento

institucional

- 1 de Agosto Enviada

COOPERACIÓN

Aliados para la formulación de proyectos:

Parque Cultural del Caribe.

ACOPI.

Corporación Paz y Desarrollo del Canal del Dique y Zona Costera.

Secretaría de la Mujer y la Equidad de género.

Grupo 10

RED Caribe

Alianzas estratégicas:

APC

La Mesa: Nu3, Fundown, Universidad del Atlántico,

Para los próximos 25 años

de la Corporación PEP

Aumentar ingresos y Fortalecer la gestión financiera:

Mantenimiento de los Aliados

Nuevos Aliados

Aumentar número de programas

Aumentar número de participantes

Alquiler del Salón de Capacitación

Control del Gasto (austeridad)

Garantizar la vigencia de la metodología PEP Cultura Digital

Eventos

Comunicar internamente para la cohesión y coherenciaMonitorear y evaluar

Recursos estratégicos:

El talento humano

Las relaciones o su capital relacional

El conocimiento o su capital intelectual

La marca PEP

GRACIAS POR APOYAR.

GRACIAS POR SEGUIR.

GRACIAS POR CREER.

Feliz Navidad

y un 2015 esPEPtacular..!

w w w . p e p . o r g . c o

C a r r e r a 5 4 N o . 6 8 - 1 9 6 L o c a l 2 1 7T e l é f o n o : 3 6 8 8 2 0 0 – 3 0 0 8 1 5 4 8 9 6

i n f o @ p e p . o r g . c o