Talleres con MetodologíaLego© Serious PlayTM

Juego Serio para Adultos"En una hora de juego se conoce mejor a una persona que en un año de conversación”

Platón

LEGO© SERIOUS PLAYTM es una poderosa herramienta diseñada para desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño del capital humano de las organizaciones.

Es un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial basado en investigaciones que han demostrado que jugando podemos aprender y comprender mejor nuestro entorno laboral y personal, sus características, posibilidades y potencialidades.

Es una poderosa herramienta diseñada para modelizar y compartir la visión de una organización, equipo, producto, servicio, proyecto o problema, y construir soluciones concretas para su organización.

Es un proceso práctico y eficiente, en el que trabajan y se involucran activamente todos los miembros de la organización que participan de los Talleres.

¿Qué es Lego© Serious PlayTM?

La herramienta y el juego más constructivo, educativo,

creativo e imaginativo jamás inventado.

Origen de la Metodología

LEGO® SERIOUS PLAY™ se basa en un proceso que nace por iniciativa de su dueño y desde el corazón de los ladrillos, el sistema de construcción creado por LEGO®. Buscando una herramienta para despertar la creatividad, desarrollar la imaginación y promover la innovación dentro de la empresa, el Grupo LEGO® descubrió una solución utilizando sus propios ladrillos/juguetes para construir el futuro, analizar problemas concretos y hacer estrategia en tiempo real.

Origen de la Metodología

A través de las herramientas de LEGO® SERIOUS PLAY™ se invita a los adultos a construir su identidad, su visión y la estrategia para alcanzar sus sueños y concretar sus proyectos de futuro.

Sobre la base de la naturaleza inclusiva y participativa del juego y construcción creado por LEGO® Group, LEGO® SERIOUS PLAY™ propone darle participación activa al personal interno de las organizaciones en la construcción, la planificación y la implementación de la estrategia, pues son ellos los que conocen mejor el negocio.

Rompiendo así la regla del 80/20 que se aplican en las juntas tradicionales, en la que el 80% de las propuestas de solución las realizan el 20% de las personas. Con esta metodología logramos que el 100% de los participantes hagan aportes durante el 100% del tiempo.

Existe un sin número de aplicaciones de la metodología como son:

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL• Detección, Atracción, Selección y Desarrollo del personal.

Junto con la construcción del propio plan de carrera• Evolución de competencias a través de un Assessment

Center• Conocer a los candidatos y analizar el perfil profesional

GESTIÓN EMPRESARIAL• Resolución de Problemas: Analizar y resolver problemas

complejos, mejorando los procesos de toma de decisiones• Construcción de ADN y Estrategia de Marcas• Imaginación y construcción de escenarios de futuro de

diversos temas, industrias y negocios• Team Building: construcción de los mejores equipos de

trabajo• Desarrollo de Estrategia: Crear nuevas estrategias y poner

a prueba las existentes• Change Management: Facilitar e implementar cambios

estructurales, fusiones y reingenierías• Desarrollo de Mercado: Marcar diferencias con la

competencia y crear nuevos mercados• Desarrollo de la Identidad de Productos y Servicios:

Analizar sus productos/servicios y proponer mejoras innovadoras

• Escenarios de negociación: Lograr escenarios ganar – ganar y mejorar los acuerdos con los otros

• Estrategia para la fusión de culturas organizacionales diferentes

• LEGO® Síntesis: Consolidar lo aprendido y obtener conclusiones concretas de una reunión

Aplicaciones en la Empresa

¿Por qué jugar con piezas de Lego©?

Las piezas de LEGO® constituyen un lenguaje abierto y desestructurado fácil de usar y menos intimidante que una hoja en blanco o que los números de una planilla.

Sirven para construir y expresar sistemas, procesos, proyectos o ideas, superando las barreras culturales e idiomáticas.

Jugando con LEGO® es posible tomar riesgos en contextos de simulación, compartir el relato de historias a partir de la creación de metáforas sobre los modelos construidos y asumir los compromisos personales necesarios para obtener mejores resultados.

A diferencia de otras metodologías, LEGO® SERIOUS PLAY™ permite desarrollar integralmente conocimientos, habilidades y actitudes. Durante un workshop, los participantes analizan problemas de la organización, expresan sus opiniones y proponen soluciones concretas.

Construyendo diversos escenarios se descubren temas ocultos y se aceleran las decisiones basadas en esta información.

De este modo se comprenden los errores del pasado y del presente, se valoran los aciertos y se proyecta el futuro.

¿Por qué aplicarlo en su organización?

A partir de un desafío las manos se ocupan representando los problemas y la mente tiene la capacidad de analizarlos y solucionarlos con mayor facilidad.

La metodología permite comprender como piensa cada participante y lo impulsa a compartir su visión con los demás. De este modo se identifican las mejores oportunidades y las amenazas para su tarea, transformando las conclusiones en acciones concretas.

El alto nivel de satisfacción de los clientes de 29 países, en los 5 continentes, por la eficacia de la metodología es la demostración concreta de estas ventajas.

El cliente establece los objetivos estratégicos y el alcance que orienta el desarrollo del taller.

Los talleres son diseñados a medida de las necesidades del cliente y adaptados para muchos temas.

El objetivo principal de un Taller con LEGO® SERIOUS PLAY™ consiste en buscar y encontrar una solución concreta para el problema definido con el cliente.

Los participantes construyen y comparten significados mediante metáforas a través de diversas dinámicas de trabajo.

Los facilitadores están certificados y son parte del grupo internacional de Facilitadores Certificados en la Metodología LSP. Utilizan su idoneidad y experiencia para ayudar a los participantes a compartir sus visiones, construir conocimiento y lograr la comprensión de sus problemas.

¿Cómo se adapta a su organización?

¿Qué buscamos lograr en su organización?

• Mejorar el desempeño del equipo de trabajo. Aumentar la confianza y la conectividad entre sus integrantes. Cambiar sus actitudes y apoyar la creación de nuevos grupos.

• Desarrollar, motivar la imaginación, la creatividad y el potencial impulsando la innovación.

• Abordar la dificultad para alinear a las personas bajo una visión, una misión, valores y objetivos estratégicos comunes.

• Identificar, especificar y gestionar problemas y proyectos complejos desde diversos puntos de vista y alternativas de solución.

• Crear una agenda de compromisos de mediano y largo plazo que sirvan de guía para la gestión ejecutiva de los participantes.

Está basado en investigaciones que han demostrado que los procesos de aprendizaje y de cambio en los que se vinculan las manos con la mente generan una comprensión más significativa y profunda del mundo.

• Investigaciones del Massachusetts Institute of Technology (M.I.T.)

• La teoría de la Inteligencia Emocional (Gardner y Goleman)

• Un enfoque constructivista sobre el aprendizaje (Papert)

• La teoría de la motivación basada en el "Flow” (Csikszentmihaly)

• Estrategias innovadoras como la del Océano Azul (Kim y Mauborgne)

¿A QUIEN VA DIRIGIDO?Para mejorar los procesos de comunicación y formas de liderazgo de cualquier área de la empresa y siendo una metodología democrática, puede participar cualquier persona o cualquier nivel laboral en la empresa.

Fundamentos de la Metodología

LEGO® SERIOUS PLAY™ es un Juego Serio

• NO es un divertido ejercicio para solo romper el hielo y empezar una reunión.

• NO es una herramienta para construir diagramas de organización o de planificación de medios físicos (tales como edificios o espacios de trabajo).

• NO es una metodología improvisada sino es una metodología que nace de profundas y serias investigaciones, usada por el Grupo de LEGO® para transformar su propio negocio. Estudiada y pensada para ayudarle a su organización a construir estrategias para el futuro.

• NO es cualquier cosa que dicen que se puede hacer en una hora.

• NO es una metodología que puedan usar personas inexpertas o improvisadas, sin una formación solida en el tema, una buena comprensión de sus fundamentos y sin experiencia. NO se puede aprender leyendo, porque es vivencial, se necesita creatividad, capacidad para desarrollar sus diversas aplicaciones, para poder facilitar un workshop con alta dirección, gerentes, líderes o personas de alta potencia.

¿Qué no es Lego© Serious PlayTM?

Información Adicional Casos de éxito y Perfil del Consultor

Son conocidas las grandes empresas que han aplicado las metodologías y herramientas propuestas en este documento. Estas son algunas de ellas:

Casos de Éxito

Perfil del ConsultorSEBASTIAN CASTRO es un profesional joven que se ha especializado en Administración, Gerencia Estratégica, Negocios, Consultoría Empresarial y Comunicación Política.

Dentro de su formación se puede destacar:• PHD en Alta Gerencia y Negocios• Máster en Comunicación e Imagen Corporativa• Máster en Comunicación Política• Máster en Dirección Estratégica Empresarial• Diplomado en Gobernanza y Liderazgo Político• Diplomado en Creatividad y Publicidad• Diplomado en Ciencias Políticas• Diplomado en Administración y Desarrollo Territorial• Certificación en Coaching Ejecutivo IAC®• Certificación como Facilitador Lego© Serious PlayTM

• Certificación en Consultoría de Empresas Familiares• Instructor Internacional• Experto en Kinesia y Comunicación No Verbal• Asesor y Consultor empresarial

Como consultor e instructor es invitado con frecuencia a participar como conferencista y panelista en eventos dentro y fuera del país, llegando a impartir más de 10.000 horas de capacitación para diversas empresas y organizaciones en países como Ecuador, Colombia, Perú, Brasil y Argentina.Perfil completo del consultor:http://sbsconsulting.com.ec/team-view/sebastian-castro/

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