Presentación Proempleo 2011

5/9/2018 Presentación Proempleo 2011 - slidepdf.com

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Asesoramiento profesional y ocupacional para el desarollo integral de carrera

Proempleo, C.A.

Personal Talentoso para Empresas Exitosas





Proempleo

Es una firma venezolana que operaa nivel nacional desde el año 2003ofreciendo consultoría ensoluciones de Recursos Humanos,asesorarando en forma integral,oportuna y confiable.





El equipo de trabajo

Está conformada por consultoresindependientes y calificados, con amplia

experiencia, actualizados y centrados enuna filosofía basada en la ética y elprofesionalismo, que les permite

proporcionar un servicio de calidad yacorde a las necesidades del cliente.





Valores y beneficios

Responsabilidad, ética y confidencialidad

Atención orientada al servicio

Agilidad en los tiempos de respuesta

Adaptabilidad a las necesidades

Calidad de los resultados

Excelente relación costo / beneficio





Servicios

Búsqueda de personal





Búsqueda de personal

Alcance

Levantamiento del perfil solicitado

Publicación en Reconocidas Bolsas Electrónicas de Empleo

Captación y preselección de candidatos

Administración de pruebas psicológicas (grupal o individualmente)

Assesment Centers (si aplica)

Conducción de entrevistas (individuales)

Elaboración y entrega de informes individuales

Presentación de ternas de elegibles para cada vacante individual y parejaspara vacantes múltiples.





Servicios

Assessment Center





Assessment CenterPara selección externa (ingreso) o evaluación interna (promociones)

Alcance:

Diseño, facilitación y análisis de Assessment Center con fines de selección externa o depromoción interna, adaptado al perfil del cargo motivo del proceso y a los requerimientosen cuanto a las competencias a ser evaluadas en los participantes.

En general se cubrirán las siguientes actividades:

Administración Colectiva de Pruebas Psicológicas

Dinámica grupal / Análisis de Caso

Revisión de curricula y/o expedientes

Entrevista individual o de panel para exploración de competencias

Como resultado se entregará un informe del grupo participante (4 a 6) describiendo suscompetencias individuales y jerarquizando su actuación según el perfil esperado.





Servicios

Selección o evaluación

externa e interna de personal





Evaluación externa / interna (promociones)

Alcance:

Administración individual o colectiva de Baterías de Pruebas Psicológicas diferenciales,que incluyen proyectivas y no proyectivas.

Contrastación de cargos frente a 7 Roles pre establecidos.

Entrevista individual de competencias (obligatoriamente requerida) y/o grupal(Assessment Center – optativo)

Informes de mayor o menor amplitud e individualización, que generalmente contendráel análisis integrado de actuación del aspirante a nivel:

Intelectual, emocional y social

Conclusiones y decisión a nivel de preselección

Incluirán representaciones gráficas de las brechas entre los candidatos y el cargo.





Servicios

Adiestramiento





Adiestramiento

Alcance:

Apoyar en el adiestramiento no operacional a todos los niveles del contexto organizacional, parasatisfacer la Detección de Necesidades de Adiestramiento , así todos los empleados pueden beneficiarsede nuestros programas, según niveles y cargos, grupos naturales de trabajo, necesidades especiales deinteracción y según como sea requerido.

Características generales de los programas

Lograr que los participantes se sensibilicen y concienticen que el óptimo desempeño individualcontribuye en la máxima productividad de la visión, misión y objetivos organizacionales

Son recursos valiosos para la creación de la necesaria fidelidad y lealtad de los empleados.

Ofrecen la posibilidad de crear conciencia entre los participantes de la necesaria aplicación de losaprendizajes para generar conductas de apoyo permanentes entre las distintas unidades.

Contribuyen a generar motivación al logro personal y profesional en sus labores.

Representan importantes experiencias de actualización para conformar plataformas comunes decompetencias, habilidades y destrezas en los participantes.





Algunos Talleres

Para personal de Recursos Humanos:

• Entrevista de Selección de Personal por Competencias• Assessment Center

Programa de Herramientas Conductuales para el TrabajoProductivo

Módulo Comunicación Efectiva

Módulo Manejo de Conflictos y Toma de Decisiones

Módulo Administración del Tiempo

Módulo Equipos Efectivos, Liderazgo y Calidad de Servicio





Intermediación entre…





Clientes atendidos

http://www.kaluca.com/vzla/index.asp

http://en.wikipedia.org/wiki/File:Lafarge.svg

http://www.latinstock.com.ve/homenet/





Alianzas

Softmetrics® se dedica a diseñar y facilitar herramientas orientadas a la gestión del talentohumano. Basados en las herramientas que han generado en los últimos cinco años,ponen a disposición de sus clientes, dentro de su gama de soluciones:

Evaluación de talentos con fines de selección

Soluciones en evaluación de actitudes y habilidades asociadas al alto desempeño en lasorganizaciones. Manejando recursos tecnológicos que permiten automatizar tanto la

administración y corrección de las evaluaciones psicológicas.Dentro de sus planes de servicio se contempla:

Acceso a campus de evaluaciones psicológicas en línea. Cuatro perfiles de personalidad y habilidades para candidatos a fuerza de ventas,

profesionales y gerentes, puestos de apoyo y personal operativo (planta, almacén ydistribución).

Inducción al uso de la herramienta.Manuales de usuario.

http://softmetrics.com.ve/index.html





Contacto / Información

Lic. Trina Figarella - Socia - Consultora

Lic. Elena Sifontes - Consultora Senior

Psic. Liliana Pozo - Consultora Senior

Prof. Rafael Rodriguez - Consultor Junior

Información y contacto: Web: www. proempleo.com.ve

[email protected], [email protected]

Curricula: [email protected]

Teléfonos +58 -212-834.47.19

+58 - 416-638.52.09 – 0416-716.47.12

FaxMail +58 - 212-942.11.27 Ext. 7831

RIF # J – 30990863-4 - Caracas Venezuela

[email protected]

@proempleo

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