Presentación Rendición de Cuentas Junio 2014 - Mayo 2015

La capacitación contribuye a generar empleos

decentes y mayor competitividad en la economía

Beneficiarios de Empresa CentroEmpresa Master Motors

I. Resultados

Generales

Taller AEROMANComalapa, La Paz

$25,248,122 invertidos en formación de recurso humano en los 14 departamentos

Junio 2014 a Mayo 2015

239,941 personas beneficiadas

Ciudadela Don Bosco, Soyapango

1. Inclusión Social

JóvenesPoblación Vulnerable

Empleados

Primer

Empleo

Inserción

Productiva y

Emprendimiento

Crecimiento

Personal

1. Inclusión Social

85,141

beneficiados

en un año

154,800

beneficiados

en un año

JóvenesPoblación Vulnerable

Empleados

35% de los beneficiarios no tienen empleo fijo

Volcán de San Salvador

Programa

Erradicación de

Trabajo Infantil

IPEC-OIT

“Mi objetivo es aprender a hacer pasteles para superarnos y

mandar a nuestros hijos a la escuela, que ya no trabajen”

Anabella Funes

Curso de Pastelería en Isla Tasajera, La Paz

2. Innovación y Diversificación

Inocuidad Alimentaria

Tecnología de Asfalto

Reparación de Aviones

Seguridad Informática

Liderazgo para PYMES

Comercio Internacional

Protección del Medio Ambiente Elaboración de Dulces Típicos

Mecatrónica

Inglés para el Trabajo


Elaboración de Ataúdes

Cocina Internacional

Servicio al Cliente

Mecánica Automotriz

Operador de Máquina de Moldeo de Inyección

Administración de Servidores Mantenimiento de Motores Fuera de Borda

Tecnología para Pequeños Negocios


Nuestra amplia oferta:

125 cursos en áreas las

tecnologías

18 carreras técnicas en

Empresa Centro

25 temas para MYPES

108 programas de

competencias gerenciales

18 programas de inglés para

el trabajoTaller AEROMAN

Comalapa, La Paz

En el 2014 inició Inglés para el Trabajo

Centro de Formación CAPUCOM,La Libertad

11,486 participaciones en

11 municipios, a través de

12 centros de formación.

Programa para fortalecer el

idioma inglés aplicado al

trabajo, a través de un

programa continuo modular.

Programa Inglés para el

Trabajo

Universidad Don Bosco,Antiguo Cuscatlán

Curso de Reparación de Celulares

Centro de Formación Profesional de INSAFORP, San Bartolo

Se iniciaron dos carreras:

1-Operador de Máquina de

Moldeo por Inyección

2-Operador de Máquina de

Extrusión de Película

Participan 76 jóvenes, 25

mujeres y 31 hombres. Son

impartidas en el Centro de

Formación Profesional

INSAFORP, San Bartolo, a

través del Centro de

Formación FUNDEPLAST

Carreras Industria del Plástico

(Empresa Centro)

Centro de Formación Profesional de INSAFORP, San Bartolo

3. Cobertura en Todo el País

Nuestros programas llegan

a 226 municipios en los 14

departamentos

En Formación Inicial se

benefició a 85,141

personas en 155

municipios

En Formación Continua se

benefició a 154,800

personas en 179

municipiosReparación de Motores Fuera de BordaGarita Palmera, Ahuachapán

Impacto Socioeconómico a Nivel

Nacional

239,941 beneficiados

226 municipios

14 departamentos

4. Diversidad de Beneficiarios

32,343 trabajadores

beneficiados en

3,018 micro y pequeñas

empresas

17,093 trabajadores

beneficiados en

604 medianas empresas

105,365 trabajadores

beneficiados en

845 grandes empresas

Competencias Gerenciales Cajamarca, San Salvador

2,025 participantes de 11

municipios en 9 distintos

departamentos. Imparten

capacitaciones 18

Centros de Formación.

2,120 empresas

contribuyen como sede

para las prácticas de

estudiantes*

Programa Empresa Centro

*75% de inserción laboral

Beneficiarios de Empresa CentroEmpresa Master Motors

5. Red de 232 Aliados

Estratégicos

6 ORGANISMOS DE COOPERACIÓN

2 ORGANIZACIONES LABORALES

9 UNIVERSIDADES

162 PROVEEDORES ESPECIALIZADOS

12 GREMIALES EMPRESARIALES

40 CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1 CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN

CIF/OIT

5. Red de 226 Centros de Formación

UCA

AGAPE

Fe y Alegría

FENASTRAS

Centro de Formación Internacional de la OIT

Cámara de Comercio e Industria

Misión Adventista

Universidad Don Bosco

Empresarios JuvenilesAdministración y Gestión de NegociosCámara de Comercio e Industria

de El Salvador

5. Red de 226 Centros de Formación

U. Dr. José Matías Delgado

Escuela Nacional de Agricultura

El Zamorano

FEPADE

CAMTEX

FUNDEPLAST

COEXPORT

ITCA

USAID

Beneficiaria de Empresa CentroEmpresa Color Print

51% de beneficiarios de

INSAFORP son mujeres

121,388 mujeres

beneficiadas en distintos

programas

Programas apoyados

como PATI y Ciudad

Mujer tienen enfoque

especial hacia la mujer

6. Equidad de Género

Curso Cocina InternacionalGuadalupe La Zorra, La Herradura

Ayudamos a la inserción laboral, el primer

empleo, emprendimiento o crecimiento personal

Escuela Nacional de Agricultura (ENA)

Los programas de

formación de INSAFORP

buscan articularse con las

estrategias y énfasis

socioeconómicos y

sectoriales del Gobierno

de El Salvador. Por ello

existe sincronía con 20

planes de desarrollo y

programas específicos de

gestión gubernamental.

7. Sincronía con Programas de

Gobierno

Programa de Apoyo Temporal al Ingreso (PATI)Curso de Crianza de Aves de Corral

Ciudad Arce, La Libertad

AREA ECONOMICA1. Plan Quinquenal de Desarrollo 2010-2014

2. Plan Quinquenal de Desarrollo 2015 - 2019

3. Asocio Para el Crecimiento, APC

4. Estrategia Integral de Fomento a las Exportaciones 2010-2024

5. Política Nacional de Calidad 2010-2014

6. Política Industrial 2011-2014

7. Estrategia de acompañamiento a la micro y pequeña empresa 2010-2014

8. Política Energética Nacional 2010-2024

9. Plan Nacional de Turismo 2014 de El Salvador

10. Política de Fomento, Diversificación y Transformación Productiva.

11. Política Nacional de Emprendimiento.

12. Política Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa.


Gobierno

AREA SOCIAL1. Programa de Apoyo Temporal al Ingreso (PATI)

2. Programa Ciudad Mujer

3. Programa de Dotación de Uniformes, zapatos y Útiles Escolares

4. Ley de igualdad, equidad y erradicación de la discriminación contra las

mujeres 2011

5. Política Nacional de las Mujeres

6. Política Nacional de Equiparación de Oportunidades para las Personas

con Discapacidad

7. Política Nacional de Juventud 2011-2024 y Plan de Acción 2011-2014

8. FOMILENIO II

9. Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil


Gobierno

212 cursos ocupacionales en 9 municipios, mediante 22 centros de

formación, para mujeres y jóvenes entre 16 y 24 años

3,818 participantes.

Fondos provenientes de

préstamo del Banco Mundial al

Gobierno de El Salvador

Ejecutado bajo convenio entre

FISDL-INSAFORP

Programa Apoyo Temporal al

Ingreso PATI

8,682 participantes

Se han impartido 497 cursos en

coordinación con las Sedes de

Colón, Usulután, Santa Ana, San

Martín, San Miguel y Morazán, en

133 municipios y en los 14

departamentos del país, mediante

15 centros de formación. Los

cursos se financian con fondos

propios de INSAFORP.

Apoyo a Ciudad Mujer

Empresas Cotizantes Socios EstratégicosEmpleados INSAFORP

$27,569,000 aportan 6,720 empresas y 230

autónomas y municipalidades

Más de 226 socios estratégicos que

imparten las capacitaciones

Equipo de 128empleados

comprometidos con la Formación Profesional

Ellos lo hacen posible…

Una de las características que distinguen a INSAFORP y lo hacen exitoso es el modelo de diálogo constructivo tripartito. En él interactúan tres

distintos actores: los directivos que representan la visión de desarrollo del Gobierno, los representantes del sector empleador y los representantes

del sector laboral organizado.

El diálogo social del modelo tripartito

en el Consejo Directivo

Total Inversión:

$25,248,122

Escuela Agrícola Panamericana “El Zamorano”, Honduras

Empleados de

empresas cotizantes

US$ 12,254,268

Población en Vulnerabilidad

y Jóvenes

US$ 12,993,854

Total Inversión: $25,248,122

Inversión Junio 2014 a Mayo 2015

Indicador %

Ejecución Presupuestaria de Egresos 88

Gastos Fijos, Gerenciales y Administrativos 12

Cumplimiento Plan de Trabajo del Período 92

Atención a Población en Vulnerabilidad 35

Inversión en Población en Vulnerabilidad 51

Atención a Empleados de Empresas Cotizantes 65

Inversión en Empleados de Empresas Cotizantes 49

Capacitados por Género: Mujeres 51

Indicadores de Gestión

Micro, Pequeña y Mediana Empresa

$28,157,352.12 (80%)

437 Proveedores (89%)

Empresa Grandes

$6,983,244.18 (20%)

54 Proveedores (11%)

Contrataciones Institucionales

ConceptosJunio 2014- Mayo 2015

Miles US$ %

INGRESOS CORRIENTES

Cotizaciones Empresas Privada 25,314 84

Cotizaciones Inst. Autónomas y Municipales 2,255 7

Ingresos Financieros 1,712 6

Total Ingresos Corrientes………………………….. 29,281 97

FINANCIAMIENTO RESERVA INSAFORP 1,012 3

Ingresos Totales………………………………………… 30,293 100

EGRESOS

Formación Profesional 25,248 83

Estudios y Normativas Técnicas 1,537 5

Operación/Funcionamiento 3,508 12

Total Egresos……………………………………………… 30,293 100%

Ejecución Presupuestaria del período de la

Rendición de Cuentas junio 2014-mayo 2015

MUCHAS GRACIAS

Capacitación, multiplicadora del empleo decente que

contribuye a la competitividad y productividad del país

II. Resultados por

Programas

Participantes de Principales Programas

A continuación se presentan las cantidades de personas

participantes en cada uno de los principales programas

del INSAFORP, tanto los permanentes como aquellos

especiales ejecutados en convenios con otras entidades.

Programa Empresa Centro

Administrador Técnico de Empresas Industriales

Asesor de Sala de Ventas

Asesor de Ventas

Camarero

Electricista de Cuarta Categoría

Electricista Industrial

Mecánico Automotriz

Mecánico Automotriz de Servicio Rápido

Mecánico Automotriz Motor Gasolina

Mecánico de Mantenimiento Industrial

Mecánico de Máquina de Confección Industrial

Mecánico de Mantenimiento y Reparación de Computadoras

Mecánico de Aire Acondicionado y Refrigeración

Mecánico Soldador

Mecánico Tornero Fresador

Mesero Bartender

Supervisor de Línea de la Confección Industrial

Supervisor de Producción de Empresa Industrial

CARRERAHoras

CarreraParticipantes

Mujeres Hombres Totales

Operador de Maquina de

Moldeo por Inyección1900 15 25 40

Operador de Maquina de

Extrusión de Película 1800 10 26 36

TOTAL 25 31 76

Carreras Industria del Plástico

(Empresa Centro)

• Está ubicado en el Centro de

Formación Profesional de

INSAFORP en San Bartolo

• De junio 2014 a mayo 2015 se

han capacitado 1,205

personas en el área de

informática aplicada, 670

mujeres y 535 hombres,

trabajadores de 88 empresas

Centro de Excelencia en

Tecnologías

de la Información CETI)

1,792 beneficiados en 25

municipios a través de 11

centros de formación. Es un

programa permanente que

busca fortalecer la calidad

de gestión de micros y

pequeñas empresas

Programa Integral para MYPES

Gestión Empresarial

Producción y Calidad

Mercadeo y Ventas

Exportación e Importación

- Gestión y Administración del

Negocio

- Comercialización y Acceso al

Mercado

- Utilización de TIC’s para mejorar

el negocio

- Análisis de nuevas oportunidades

y Plan de Negocios

- Gestión de Empresas Familiares

- Inocuidad Alimentaria

- Comercio Exterior

Programa Integral para MYPES


municipios, a través de 80


Programa permanente para

fortalecer las competencias

de empleados de pequeñas,

medianas y micro empresas

Programa de Apoyo a las

MIPYMES

Costos y Contabilidad

Mercadeo y Ventas

Administración del Recurso Humano

Producción y Calidad

- Liderazgo de Tuercas y Tonillos

- Presentaciones de Alto Impacto

- Coach Líder

- Liderazgo con PNL

- Finanzas para No Financieros

- Formación de Brigadas de

Emergencias

- Manipulación Higiénica de

Alimentos

- Excelencia en el Servicio al

Cliente

- Mejoramiento de Procesos

- Lean Manufacturing

Programa de Apoyo a las

MIPYMES

Inglés para el Trabajo

Informática Aplicada

Informática Básica

Agente de rampa y auxiliar de

Aeromantenimiento

Competencias básicas del Ejecutivo de Ventas

Externas

Competencias Básicas en atención al cliente en

restaurantes

Competencias básicas en la ocupación de

auxiliar de perecederos

Competencias Básicas para la Formación de

Cajeros

Profesional de Ama de Llaves

Profesional del Servicio de Banquetes

- Sistemas Operativos

- Utilitarios Básicos de Office

- Bases de Datos

- Desarrollo de Aplicaciones

- Diseño Gráfico Digital

- Diseño Asistido por

Computadora

- Administración de

Servidores, Redes

y Comunicaciones

- Programación

Asocio para el Crecimiento APC




Programa de cursos

modulares para fortalecer

capacidades y brindar

herramientas gerenciales a

jefaturas y mandos medios

Competencias Gerenciales

Finanzas, Contabilidad y Auditoria

Calidad, Innovación y Producción

Mercadeo y Ventas

Gestión de Recursos Humanos

Administración Aplicada

Desarrollo Emocional Aplicado

- Coaching: Una herramienta para

el Liderazgo Organizacional

- Inteligencia Emocional y la

Filosofía de las “7 C’s”

- Formación de Equipos de Alto

Rendimiento

- Estrategias de Marketing para

aumentar las Ventas

- Gestión de la Contabilidad

Financiera

- Comunicación Gerencial con PNL

Competencias Gerenciales

Orientado a padres e hijos mayores de 18 años o con responsabilidades familiares,

que provengan de hogares con niños trabajadores, en 19 municipios, mediante 14

Centros de Formación

Formación Ocupacional

Emprendedurismo

Gestión Empresarial

Plan de Negocios

1,075 participantes

CURSOS

Elaboración de dulces típicos

Cocina internacional

Reparación y mantenimiento de motores

fuera de borda

Elaboración artesanal de sandalias

Crianza de gallinas ponedoras

Cultivar maíz y frijol

Crianza de aves de corral

Manejo integral de la producción agrícola

Cocina típica salvadoreña

Programa Erradicación de Trabajo

Infantil IPEC-PIT

Programa permanente de formación para mujeres, jóvenes y reconversión

laboral de trabajadores cesantes, incluyendo la formación en

emprendedurismo en algunas áreas.

Este programa se ejecutó en 61 Municipios mediante 26 Centros de

Formación.

25,055 participantes

Informática Aplicada: Operador/a de software windows y Microsoft office,

Mantenimiento y Reparación de Computadoras

Turismo y Gastronomía: Bartender, Camarero/ra

Artesanía y Manualidades: Elaborar arreglos con flores naturales y frutas,

Elaboración de hamacas.

Corte y Confección: Modista, Operador de máquinas de confección industrial

Estética y Belleza: Esculpir y decorar uñas, Cosmetología.

Mecánica Automotriz: Mecánico reparador de motocicletas y mototaxis,

Reparar el sistema de encendido electrónico

Electricidad y Electrónica: Electricista de 4° categoría, Electricista de 3°

categoría.

Mecánica General: Soldadura eléctrica, Estructuras en hierro forjado.

Construcción: Fontanero, Elaboración de ataúdes.

Agropecuaria: Crianza de aves de corral, Cultivo de hortalizas

Programa Hábil Técnico

Permanente

Habilidades para el Éxito

Economía Básica

Bancos en Acción

La Compañía

Ejecutado por Empresarios Juveniles en más de

120 centros educativos de 64 municipios del país


Cultura Emprendedora

para Jóvenes de

Escuelas Públicas




Programa de Gobierno en

conjunto con la Secretaría

Técnica y USAID

Asocio para el Crecimiento APC

INSAFORP apoya con becas anuales completas en Ciencias

Agropecuarias, durante los tres años de estudio. Apoyo

diseñado para estudiantes que cumplan con requisitos.

Título obtenido

Técnico en Agronomía

200 participantes

El 62% del total de estudiantes de la ENA son

apoyados con becas del INSAFORP

Programa Becarios

Escuela Nacional de

Agricultura ENA

INSAFORP apoya anualmente

con becas completas y medias

becas por tres años a jóvenes en

la formados bajo la metodología

Aprender-haciendo, quienes

pueden optar por las carreras

Técnicas de Ingeniería: Administración de Agronegocios

Agroindustria Alimentaria

Ambiente y Desarrollo

Ingeniería Agronómica,

58 participantes

Para jóvenes salvadoreños, carrera de tres

años de duración

Escuela Agrícola Panamericana “El

Zamorano”

Principales Áreas de Formación

La variedad de opciones de formación de

INSAFORP es sumamente amplia. A continuación

se presentan las áreas de formación más

demandadas tanto entre empleados como entre

jóvenes y salvadoreños en condiciones de

vulnerabilidad.

Áreas de Formación para

Trabajadores de las Empresas

Mecánica Industrial, Electrónica y

Electricidad

Calidad y mejora de procesos

Confección y Textil

Control Numérico Computarizado-CNC y

Automatización

Tecnología de la Información y la

Comunicación (TIC´s)

Infraestructura de Comunicaciones

Mecatrónica

Metrología

Construcción


Este programa se atendió a 95 municipios

Mediante 83 de Centros de Formación

- Tecnología del Asfalto y del Concreto

- Valúo y Mantenimiento de Inmuebles

- Protección del Medio Ambiente

- Mecatrónica

- Sistemas de Generación de Energía

- Metrología

- Mecánica Automotriz Avanzada

- Diseño Gráfico Digital

- Seguridad Informática

Tecnologías, Innovación, Calidad y

Productividad

Estrategias de

Mercadotecnia y Ventas27,292 participantes

Alta Gerencia33,024 participantes

Gestión y Desarrollo del

Capital Humano21,494 participantes

Este programa se atendió a 122 de municipios


CURSOS

- Habilidades Directivas

- Coaching Gerencial y Directivo Coach

- Comunicación Persuasiva para Gerentes

Efectivos

- Delegación Efectiva

- Desarrollo del Potencial Laboral

- Plan Estratégico de Marketing

- Gerencia de Planeación y Control de

Proyectos

Formación para Trabajadores de

las Empresas

Metodología para Instructores y

facilitadores

1,937 participantes

Dirección y gestión financiera

2,819 participantes

Exportaciones e Importaciones

1,267 participantes

Otras áreas


Este programa se atendió a 122 de municipios


CURSOS

- Evaluación Financiera para Proyectos

de Inversión

- Formación de Formadores

- Planeación Estratégica de Auditoría con

Riesgo Coso

- Cómo Generar Valor para su Empresa a

través de una Estrategia de Innovación

- Manejo de Conflictos

- Relaciones Humanas Efectivas

Formación para Trabajadores de

las Empresas

Áreas de Formación para

Empleo y Autoempleo

Áreas de Formación

Empleo y Autoempleo

Corte y Confección3,070 participantes

Mecánica

2,439 participantes

Manualidades2,444 participantes

Electricidad y Electrónica1, 934 participantes


Empleo y Autoempleo

Informática Aplicada5,898 participantes

Estética y Belleza7,208 participantes

Administración y

Emprendedurismo50,324 participantes

Turismo y Gastronomía7,976 participantes


Empleo y Autoempleo

Formación Agropecuaria

1,280 participantes

Comercio784 participantes

Construcción413 participantes

Otras áreas551 participantes

Inversión en Capital Humano y

Cobertura de los Diferentes Programas

La eficiencia administrativa y aprovechamiento de los

recursos es clave en el INSAFORP, porque el 88% de

los fondos presupuestados se invierten directamente

en la formación del capital humano

III. Desarrollo

Institucional

IV. Información

Adicional

Convenios Interinstitucionales suscritos en el período

1 Convenio entre Banco Agrícola, S.A., a Favor del INSAFORP, Donación de Maquinaria para

Centro de Formación del INSAFORP en San Bartolo

2 Memorándum de Entendimiento entre el Proyecto de USAID: Prevención del Crimen y la Violencia

Implementado por “Creative Associates International, Inc.” y el Instituto Salvadoreño de Formación

Profesional - INSAFORP

3 Convenio de Cooperación entre Secretaria de Inclusión Social y el INSAFORP para el Desarrollo

del “Proyecto Ciudad Mujer”

4 Convenio de Cooperación entre la Fuerza Armada de El Salvador y el INSAFORP

5 Convenio de Cooperación Técnica-Financiera entre el INSAFORP y la Escuela Nacional de

Agricultura “Roberto Quiñonez” – ENA

6 Acuerdo para la Ejecución del Proyecto Fortalecimiento para el Personal de los Centro de

Formación Profesional, Modalidad Online, entre el INSAFORP y el Centro Internacional de la

Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF-OIT) Turín, Italia

7 Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional entre el INSAFORP y el INJUVE, para la

Implementación de Acciones, en Beneficio de la Juventud Salvadoreña

8 Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional entre CESAL y el Instituto Salvadoreño de

Formación Profesional- INSAFORP

V.

Anexos

En este período se llevaron a cabo diferentes acciones

para el fortalecimiento institucional y del Sistema.

Acciones de Fortalecimiento

al Sistema de Formación Profesional

• En el periodo de junio 2014 a mayo 2015, se ha realizado el monitoreo de 2,397 Cursos de

Formación Profesional por medio de 3,304 visitas, en lo referido a la calidad de las estrategias

metodológicas didácticas desarrolladas durante la facilitación de los aprendizajes a las

personas que participan en la formación.

• Entre los programas de los Cursos monitoreados, impartidos como parte de la formación

continua, se destacan los referidos a la adquisición de Competencias Gerenciales, Mejora de

la competitividad de las MYPES, en modalidades de Cursos Cerrados, Cursos Abiertos, Inglés

para el Trabajo, entre otros. De igual manera, se monitorean cursos dirigidos a la población

vulnerable mediante los Programas de Hábil Técnico Permanente, Empresa Centro, Ciudad

Mujer, Programa PATI, Proyectos Especiales y otros como el Programa de Formación de

Formadores.

• Respecto a la evaluación de los desempeños de formadores y evaluaciones a entidades de

formación, durante este período se efectuaron 680 evaluaciones, al mismo tiempo que se

fortalece la gestión pedagógica por medio de asesorías y capacitación metodológica.

• Como parte de la estrategia para contribuir al aseguramiento de la calidad, se realizaron 4

eventos en distintas zonas geográficas a nivel nacional para la coordinación y realimentación

de resultados con formadores, coordinadores y directores que gestionan los cursos de

formación. En estas reuniones se realizaron asesorías y se desarrollaron tópicos para el

fortalecimiento de las competencias de facilitación, atendiendo a 340 personas.

Monitoreo y Evaluación de la Formación Profesional

Clínica Empresarial

La Clínica Empresarial tiene como objetivo proporcionar al

personal de INSAFORP servicios médicos y de salud integrados y

personalizados, para contribuir a la mejora de su calidad de vida.

Se han brindado 797 consultas a las y los empleados de la

Institución y se han desarrollado dos Ferias de la Salud, en donde

se han realizado actividades como exámenes visuales, toma de

densitometría ósea, examen de glucosa, entre otros.

• Se han realizado reuniones del Comité

Empleado-Empleador, en las cuales se han

analizado diferentes aspectos de

fortalecimiento de las relaciones laborales

entre los empleados y la administración.

Contrato Colectivo INSAFORP- SITRAINSAFORP

Durante el período ser realizaron las siguientes acciones:

Plan Operativo de Igualdad y Equidad de Género 2014 -

2016

Actualización de Diseños Curriculares para incluir el

enfoque de género.

Presentación del "Diagnóstico de Igualdad de Género en

los Institutos de Formación Profesional de América Central

y República Dominicana".

Plan Institucional de Igualdad y Equidad de Género

Capacitación al Capital Humano del INSAFORP


Con el propósito de complementar, actualizar o especializar las

competencias laborales del personal institucional y con ello elevar su

productividad para el mejor cumplimiento de los retos que impone la rectoría

de la formación profesional de nuestro país, la institución ha establecido un

plan de capacitación de su Capital Humano. Durante el período, algunos de

los cursos recibidos por el personal se encuentran:

ALGUNOS CURSOS RECIBIDOS POR EL PERSONAL DE INSAFORP

Administración de Proyectos Reformas fiscales

Muestreo Estadístico Aplicado Social Media y Redes Sociales

Derecho Administrativo Planeación Estratégica

Cómo elaborar un mapa de riesgo Intercambio de experiencias sobrePolíticas y Programa de Empleo

Gerente Coach un modelo efectivo degestión

Microsoft Office Specialist


CAPACITACIONES DIRIGIDAS AL PERSONAL DE INSAFORP EN EL PERÍODO

Personas capacitadas: 114

Eventos de capacitación: 85

Participaciones: 477

Monto invertido en el período: US$ 64,311.47

Los resultados globales de la capacitación del personal durante el período son:

Lanzamiento Inglés para el Trabajo

• El 18 de junio de 2014, se realizó el lanzamiento

oficial del Programa Nacional de Inglés para el

Trabajo

• En el período un total de 173 facilitadores

realizaron el proceso de formación y

acreditación.

• La inversión compartida para el diseño y piloto

de este Programa fue de $ 37,126.75 mil

dólares.

Validación de Academias y Centros de Formación para

el Programa de Inglés para el Trabajo

• El Programa Nacional de Inglés para el

Trabajo está proyectado implementarse en

todo el país, por lo que se requiere una mayor

cobertura por medio de academias y centros

de formación ubicados en los distintos

departamentos del país. Este proceso ha

permitido validar técnicamente hasta la fecha

a 17 nuevas academias y centros de

formación.

Inauguración del Centro de Excelencia de la

Industria del Plástico (CETIP)

Nuevas Carreras en la Industria del Plástico,

Modalidad Empresa Centro

• Se adecuó y equipó el Centro, el cual está ubicado en Centro de

Formación Profesional INSAFORP San Bartolo, el cual fue

inaugurado el 5 de diciembre de 2014.

• Se han diseñado dos nuevas carreras de aprendizaje del Programa

Empresa Centro:

Operador de máquina de moldeo por soplado.

Operador de máquina de flexografía.

• Estas carreras se desarrollarán en empresas de la Industria del

Plástico y el complemento en el Centro de Formación Profesional

del INSAFORP en San Bartolo.

Estudios de Prospectiva de la Formación Profesional

en Empleos Verdes

Prospectiva de la Formación Profesional para el Sector Empleos Verdes, Subsector de

recolección y acopio de materiales reciclables.

El objetivo de este estudio es anticipar las tendencias ocupacionales a partir de la

identificación de las nuevas tecnologías y su impacto en la formación profesional.

Como resultado de los impactos ocupacionales en el subsector de Recolección y Acopio de

Materiales Reciclables, se determinaron las ocupaciones que resultaron con más impacto;

estas fueron las siguientes:

1) Recolector/Pepenador.

2) Acopiador.

3) Clasificador, y

4) Técnico en Procesos de Reciclaje.

Actualmente se está realizando el Estudio de Prospección Tecnológica y Formación

Profesional en el Sector de Productos Lácteos en conjunto con la Fundación Salvadoreña

para el Desarrollo Económico y Social (FUSADES).

Estudios de Evaluación de Impacto

Diagnóstico y Planes de Capacitación para 13 municipios en el marco del

Proyecto de Prevención del Crimen y la Violencia (INSAFORP-USAID) en el

marco de las acciones para el Asocio para el Crecimiento (APC)

Este proyecto tiene como objetivo “Generar

oportunidades, habilidades para el trabajo y acceso a

los ingresos, como una medida de prevención para

estos municipios aliados”, mediante el fortalecimiento

de las capacidades técnicas-vocacionales de los jóvenes

en riesgo de 18 a 29 años de los 13 municipios,

contribuyendo a mejorar la empleabilidad o inserción

productiva de las personas participantes, en un empleo

remunerado o el autoempleo.

El INSAFORP impartirá cursos en los trece Centros

Vocacionales Municipales que el PPCV implementará con

fondos de USAID en el primer trimestre del 2015.

Departamento Municipio

Sonsonate1. San Antonio del Monte2. Acajutla

La Libertad 3. Quezaltepeque

San Salvador4. Soyapango 5. Nejapa6. Panchimalco

Cuscatlán 7. Cojutepeque

Cabañas 8. Ilobasco

San Vicente9. Tecoluca, 10. San Vicente

Usulután 11. Usulután

La Unión12. Conchagua13. La Unión


Estudios de Seguimiento a los participantes de los Programas de Formación

Continua: Área Técnica, Cursos Cerrados y Competencias Gerenciales

En el período comprendido entre junio 2013 y mayo 2014, la Gerencia de Investigación y Estudios junto con el apoyo de la

Gerencia de Formación Continua realizó tres estudios de seguimiento a tres de sus programas: Programa de Desarrollo de

Competencias Gerenciales, Programa Nacional de Formación Continua Área Técnica y Programa Cursos Cerrados.

El objetivo principal que buscan estos estudios es conocer si el desarrollo del programa está alcanzando sus objetivos,

logrando además, adquirir información importante para mejorar el mismo en ediciones posteriores.

La elaboración de los estudios incluye una sección de sondeos de opinión a actores claves que participan de los

programas donde se obtiene información fundamental para las conclusiones respectivas.

EJEMPLO DE RESULTADOS QUE SE OBTIENEN EN LOS ESTUDIOS DE SEGUIMIENTO- CASO PROGRAMA DE

FORMACIÓN CONTINUA ÁREA TÉCNICA.

Opinión General del Programa Fortalezas del Programa Recomendaciones hacia el Programa

• El programa en general es

necesario y adecuado para el grupo

meta.

• Excelente ya que por medio de

estos programas se logra capacitar

más a los empleados de las

empresas en diferentes áreas.

• La variedad de cursos que ha sido

posible diseñar y actualizar en

temas acordes a necesidades

manifestadas por las empresas.

• La inclusión de nuevas temáticas

de capacitación, siempre y cuando

están dentro de un área específica.

• Que las empresas ejecutoras

puedan tener el acceso a una lista

de empresas cotizantes al

INSAFORP.

• Revisar la oferta de servicios, tanto

en redefinir las sub áreas, los

nombres de los cursos, la duración

y el precio de los mismos.


Diagnósticos de Necesidades de Capacitación en Empresas, utilizando la

metodología del Escáner Empresarial

La Gerencia de Investigación y Estudios realizó 4 Diagnósticos de Necesidades de

Capacitación con la metodología del “Escáner Empresarial”.

El objetivo de estos diagnósticos es identificar las necesidades de capacitación de las

empresas e instituciones autónomas para formular su propio plan de capacitación para sus

trabajadores de acuerdo a sus propias características.

LOS DIAGNÓSTICOS DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN SE HICIERON PARA LOS

SIGUIENTES SECTORES Y EMPRESAS

N° Nombre del Documento

1 Sector de Restaurantes de El Salvador (Micro y Pequeñas Empresas)

2 Sector de Restaurantes de El Salvador (Medianas y Grandes Empresas)

3 Empresa Transcontinental de El Salvador, S. A de C. V.

4 Fondo Solidario para la Salud - FOSALUD

Validación técnica y metodológica de instructores

para el Sistema de Formación Profesional

• Este es un proceso continuo, su objeto es asegurar la calidad de la

formación profesional.

• En este proceso se verifican las competencias de los instructores y

facilitadores.

• En este período se validaron técnicamente a 534 instructores y/o

facilitadores.

• La validación metodológica de instructores tiene como objeto

desarrollar las competencias pedagógicas a través dos cursos de

formación:

Didáctica para la formación profesional

Evaluación del desempeño de los participantes.

• Durante el período se validaron metodológicamente a 512

instructores y/o facilitadores.

MUCHAS GRACIAS

Presentación Rendición de Cuentas Junio 2014 - Mayo 2015

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