PROGRAMA DE ABORDAJE E INTERVENCIÓN ENRIESGOS PSICOSOCIALES

RESOLUCION 2646 DE 2008

OBJETO

Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgos psicosociales en el trabajo, así como el estudio y

determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.

FASES DEL PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL

RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN 26462646

DE JULIO DE DE JULIO DE 20082008

DIAGNOSTICODIAGNOSTICO

INTERVENCIONINTERVENCIONPROGRAMA DE PROGRAMA DE

VIGILANCIA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICAEPIDEMIOLOGICA

SENSIBILIZACIONSENSIBILIZACIONY DIVULGACIONY DIVULGACION

PLANEACION DEL PROGRAMA

SENSIBILIZACION

ALTA GERENCIA

DIVULGACION A TODAS LAS AREAS DE LA ORGANIZACION

CONDICIONES DE TRABAJO

DIAGNOSTICO GLOBAL

INFORME CONSOLIDADO

FACTORES

INTRALABORALES

FACTORES

EXTRALABORALES

FACTORES

INDIVIDUALES

INTERVENCION INDIVIDUAL: Estudio de Caso, trabajo en campo, acompañamiento individual (clínico,

coaching)

INTERVENCION GRUPAL: Talleres temáticos, asesoría en el diseño y ejecución de planes de formación

DEFINICION DE FOCOS DE INTERVENCION

• SOBRE LA ORGANIZACIÓN

• SOBRE LAS PERSONAS

FASE III: CARACTERISTICAS DE LA INTERVENCIÓN

Asesoría encaminada a establecer el Programa de Vigilancia Epidemiológica

(PVE) en Riesgo Psicosocial que permita hacer seguimiento y monitoreo a aquellos grupos de personas identificadas como de

alto riesgo.

SEGUIMIENTO Y CONTROL

Confidencialidad y reserva del equipo consultor con la información que la empresa suministre

Confidencialidad y reserva con los resultados del diagnóstico. Socializando información únicamente con previa aprobación de la Gerencia General de la empresa.

“Consentimiento informado” Priorización de intervención según resultados del

diagnóstico

LINEAMIENTOS GENERALES

VENTAJAS DEL PROGRAMA• Cumplimiento de los requerimientos legales

• Disminución en los índices de ausentismo laboral derivando así en incremento de la productividad y por consiguiente contribuyendo al mejoramiento del desempeño financiero de la Compañía.

• Mejora en el clima organizacional generando en los trabajadores mayor sentido de pertenencia y compromiso.

• Disminución de los factores de riesgo psicosocial, de manera continua y deliberada.

• Orienta la intervención ajustada a las necesidades individuales, los objetivos de la organización y las demandas del entorno teniendo en cuenta la cultura organizacional.

PROGRAMA DE MANEJO DERIESGOS PSICOSOCIALES

EQUIPO DE TRABAJO

Página 12

Experiencia

Formación Académica

Psicóloga con especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, amplia trayectoria en el desempeño de actividades relacionadas con la gestión del recurso humano con énfasis en procesos de selección de personal, diagnóstico de clima organizacional, gestión del desempeño y procesos de adaptación al cambio entre otros.Excelente habilidad para detectar necesidades de capacitación y desarrollar programas ajustados a esos requerimientos.

Angélica Maria Pérez

• Psicología Universidad de los Andes• Especialización en Derecho Laboral y Relaciones Industriales,

Universidad Externado de Colombia

Experiencia

Psicóloga Especialista (Gerencia en Salud Ocupacional) con sólidos conocimientos y amplia experiencia en la Coordinación y Dirección del área de Gestión Humana y

Salud Ocupacional. Experiencia en la elaboración del Programa de Intervención en Riesgo Psicosocial para el Senado de la República. (Programa de Vigilancia

Epidemiológica Factores de Riesgo Psicosocial - Resolución 2646). Capacitaciones y asesorías en Empresas de diverso sector y en las Fuerzas Militares: manejo del

Programa de Riesgo Psicosocial, salud ocupacional (medicina preventiva, seguridad e higiene industrial)

María Isabel Sandoval Gómez

• Psicología Fundación Universitaria Konrad Lorenz• Especialización en Gerencia en Salud Ocupacional Colegio Mayor

Cundinamarca

Formación Académica

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Experiencia

Formación Académica

Piedad Bossa

Psicóloga con 20 años de experiencia; especialista en Salud Ocupacional y riesgos profesionales ha sido gestora empresarial asesorando compañías en lo concerniente a programas de Salud Ocupacional y seguridad industria. Se ha desempeñada como asesora en la ARP del Seguro Social en diagnóstico e intervención de riesgos psicosociales y ha formado parte de los comités temáticos en temas de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social.

• Psicología Pontificia Universidad Javeriana.• Especialización en Gerencia en Salud Ocupacional. Universidad del Rosario.

Experiencia

Abogada de la Pontificia Universidad Javeriana con especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social y en Derecho comercial de la misma Universidad. Especialización en Gerencia en Salud Ocupacional en la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca.

Amplia experiencia a nivel de consultoría en Derecho, docente universitaria y asesora en Riesgos Profesionales

María José Gaviria Escobar

• Abogada Universidad Javeriana• Especialización en Gerencia en Salud Ocupacional Colegio Mayor

Cundinamarca• Especialista Derecho Laboral y Seguridad Social Universidad Javeriana

Formación Académica

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Experiencia

Formación Académica

Germán Alberto Pardo Oviedo

Germán Alberto Pardo Oviedo es psicólogo con diez años de experiencia en el área clínica y organizacional. Con énfasis en modelos de intervención clínica y psicoterapéutica a nivel individual, grupal y comunitario por medio de atención psicológica, talleres y conferencias con gran pertinencia en el área de capacitación y bienestar en las organizaciones. Especializado en terapias que aplican satisfactoriamente en psicología de enlace, por medio de estados ampliados de conciencia (hipnosis, terapia regresiva, terapia a través de sueños, imaginación creativa), trabajo en el aquí y ahora, a través del cuerpo (gestalt y bioenergética).

• Psicología Pontificia Universidad Javeriana.• Especialización en Psicoterapia Integradora Fundación Vertice.

•Red Colsubsidio de especialistas en diversas áreas.•Especialistas en Legislación laboral y Seguridad Social•Médicos y Psicólogos Especialistas en Salud Ocupacional•Psicólogos Clínicos•Coaches Certificados•Equipo docente de actividades lúdico-recreativas

Estructura de soporte

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES

INVERSIÓN

LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL PARA UN GRUPO DE 235 PERSONAS ES DE $22.820.000 (Veintidos millones

ochocientos veintemil pesos m/cte)

*La inversión se encuentra discriminada en el cuadro de Excel adjunto