EL SALARIO

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicis laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario es especie podrá superar el 30% de las percepciones del trabajador

(Art. 26.1 E.T.)

Clases de salario

En función de su forma de cálculo:

Salario a tiempo: EL salario se calcula en función de la duración del servicio.

Salario por obra: “ A destajo”, de acuerdo con la Calidad y Cantidad de trabajo.

Salarios mixtos: Parte por unidad de tiempo y parte unidad por obra.

Salario por tarea: A cada tarea un tiempo y un valor monetario

Salarios promocionales: En función de los ingresos obtenidos.

En Función de su forma de retribución: Salario en metálico: En moneda de curso legal. Efectivo, cheque o transferencia.

Salario en especie: Consumo o uso de bienes y servicios.

DEVENGOS

Salariales

Horas extraordinarias

Salario en especie

Participación en beneficios

No Salariales

Indemnizaciones o suplidos.

Gratificaciones extraordinarias

Calidad o cantidad.• Incentivos • Asistencia, puntualidad

De puesto de trabajo•Peligrosidad•Nocturnidad•Residencia

Personales• Antigüedad.• Conocimientos especiales

ComplementosSalariales

Salario Base

Prestaciones Seg Social.

Indemnizaciones

Otras percepciones

Gastos locomociónDietas de viajePlus de distanciaPrendas de trabajo….

DEDUCCIONES

IRPF

Anticipos

Aportaciones Seg. Social

Valor de los productos en Especie

Otras deducciones

Contingencias Comunes

Horas Extraordinarias

Desempleo

Formación Profesional

Percepciones Salariales+

percepciones no Salariales

Contingencias comunesDesempleoFormación profesionalHoras extraordinarias Retención a cuenta de IRPFAnticipos.Productos en especieOtras deducciones

= TOTAL DEVENGADO

- DEDUCCIONES

= LIQUIDO A PERCIBIR

CÁLCULO DE LA NÓMINA

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

Salario base+

Complementos Salariales(no HE y GE)

+Exceso complementos no Salariales

+ Prorrata pagas extraordinarias

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Base cotización por contingencias comunes

+Horas extraordinarias

BASE PARA DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA

SALARIALY FORMACIÓN PROFESIONAL

Igual que la base de cotización por contingencias profesionales

BASE DE COTIZACIÓN POR HORAS EXTRAORDIANARIAS

El importe total de las horas extraordinarias.

CALCULO BASES DE COTIZACIÓN