MOBBING HOSTIGAMIENTO

PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

PAUTAS GENERALES● Conductas de hostigamiento ● Duracion del hostigamiento mas 6 meses● Frecuencia del comportamiento ( mimimo

semanal)

ELEMENTOS DETERMINANTES

RECHAZO A LA COMUNICACIÓN. (Se habla de ella NO con ella)

AISLAMIENTO. (Negandole los medios de trabajo)

DESTRUCCIÓN. ( injurias humillaciones ataques físicos, a su persona o susobjetos)

FASES DEL MOBBING.● Fase 1: El conflicto. ● Fase 2: Acoso Moral en el trabajo. ● Fase 3: La actuación de la empresa. ● Fase 4: La marginación.

PASOS DEL MOBBIG

● Discución o conficto● Persecución● Comportamiento agresivo hacia la victima● Implicacion del resto de los compañeros

CARACTERISTICASa.- Los ataques, en privado o ante testigos “mudos”.b.- Los sentimientos de culpabilidad y vergüenza que desarrolla el acosado.c.- Los testigos mudos que ni han visto ni saben nada.

Abandono voluntario por la víctima

de su lugar de trabajo.

PERFIL DEL ACOSADOR.

• No tiene sentido de culpa.• Normalmente, no es un trabajador muy eficaz.• Es muy controlador.• Busca el respaldo de la Institución.• Es cobarde si se le hace frente.• Utiliza cualquier excusa para hostigar a su víctima.

PERFIL DEL ACOSADO.

• Elevado sentido de la ética y de la justicia.• Muy capacitado/a para su trabajo.• Fuerte sentimiento de compañerismo.• Trabaja bien en equipo.• Independiente y con iniciativa.• Hasta que ocurre el problema, muy apreciado entre sus compañeros.

METODOLOGÍA DEL ACOSO. 1. Se aprovechan los momentos de

debilidad2. Se recurre a la humillación,

descalificación, difamaciones, Infravalorando

3. Se amenaza con la inestabilidad laboral.4. Se niega el diálogo.5. Se aísla y estigmatiza ante el resto de

compañeros.6. Se recurre al agravio comparativo7. Se hacina a los acosados se reducir su

espacio vital

¿Qué es el mobbing? ¿Es una enfermedad profesional, un accidente de trabajo, un riesgo para la salud, o un delito contra la seguridad y la salud de los trabajadores?.

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