Prestaciones laborales

Salario Mnimo VigenteDe conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 470-2014 publicado en el Diario de Centroamrica el 19 de diciembre de 2014, se establece el nuevo salario mnimo que regira a partir del uno de enero de 2015.ACTIVIDADES ECONMICASHORA DIURNA ORDINARIAHORA ORDINARIA JORNADA MIXTAHORA ORDINARIA NOCTURNASALARIO DIARIOSALARIO MENSUALBONIFICACIN INCENTIVOSALARIO TOTAL

NO AGRCOLASQ. 9.85Q. 11.25Q. 13.12Q.78.72Q.2,394.40Q.250.00Q.2,644.40

AGRCOLASQ. 9.85Q. 11.25Q. 13.12Q.78.72Q.2,394.40Q.250.00Q.2,644.40

EXPORTADORA Y DE MAQUILAQ.9.04Q.10.34Q.12.06Q.72.36Q.2,200.95Q.250.00Q.2,450.95

Jornada LaboralEn Guatemala est legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente.La labor diurna normal semanal es de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario.En ese caso, la jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno.No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.

Tabla resumen:Mximo de horas diariasMximo de horas semanalesPeriodo

Diurna84806:00 18:00

Mixta736Parte del periodo diurno y nocturno

Nocturna64218:00 06:00

DescansoSiempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.

Horas extrasEl trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.

Mximo de horas laboralesLas jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando.

Fin de semana / Das compensatoriosHay un pago adicional por trabajar el da de descanso semanal y das feriados. Las horas trabajadas en el da de descanso semanal y das festivos se consideran horas extraordinarias y se les paga con una prima del 150% de la tasa normal de salario por hora, que es el importe total de las cuotas ordinarias y extraordinarias de la ltima semana o los ltimos 15 o 30 das, si los salarios se pagan por quincena o por mes (Art. 128 y 129 del Cdigo del Trabajo).

Recomendacin Oswaldo HernndezSe recomienda ahondar ms en el tema de la productividad en cuanto al desarrollo prctico ya que es indispensable conocer y evaluar el rendimiento que se requiere y compararlo con el obtenido. Es necesario realizar un correcto clculo de productividad ya que con base en esto se tomarn decisiones que involucran los bienes de la empresa.

Bibliografa

Ministerio de Trabajo. Salario mnimo. Recuperado el 3 de junio del 2015 de: http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html Cdigo de trabajo. Artculos 103 a 115 Cdigo de trabajo. Ttulo III, captulo III Jornadas de trabajo.