La localidad, una oportunidad para la prevención de discapacidades en el bebe por nacer
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y...
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Jornada CEPTA: PRL y discapacidad Página 1
Prevención de Riesgos Laborales y Discapacidad: evaluación y adaptación de puestos de trabajo Tarragona 15 de junio de 2012
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PRL y Discapacidad
Antes de empezar…
Trabajador con discapacidad
Adaptación del entorno de trabajo
Y, después, que…
Incorporación del trabajador al puesto
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Antes de empezar…
Un centro de trabajo adaptado a trabajadores con discapacidad, es un centro de trabajo más seguro para todos.
Manuela Brinques. Directora Técnica de Full Audit
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Antes de empezar…
Ventajas de la incorporación de trabajadores con discapacidad en las empresas
› Nivel de motivación elevado › RSC › Obligación legal › Ayudas/subvenciones a la contratación › Mejoras ergonómicas o de accesibilidad
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Trabajador con discapacidad
Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: “Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para
desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad
a las instalaciones de la empresa”
PERSONA PUESTO
Visión Tradicional
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Trabajador con discapacidad
Definición Discapacidad según OMS: “Efecto, determinado por el entorno, de una deficiencia que, al interactuar con otros
factores en un contexto social específico, puede hacer que un individuo experimente una desventaja indebida en su vida personal, social o profesional”
PERSONA PUESTO
Visión Tradicional
Visión Integracional
Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: “Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para
desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad
a las instalaciones de la empresa”
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Ámbito laboral. Trabajador con discapacidad: “Persona que debido a su situación de discapacidad reconocida, tiene dificultades para
desempeñar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o dificultades por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad
a las instalaciones de la empresa”
Trabajador con discapacidad
Definición Discapacidad según OMS: “Efecto, determinado por el entorno, de una deficiencia que, al interactuar con otros
factores en un contexto social específico, puede hacer que un individuo experimente una desventaja indebida en su vida personal, social o profesional”
PERSONA PUESTO
Visión Tradicional
Visión Integracional
ENTORNO, HABILIDADES Y CAPACIDADES
HETEROGENEIDAD: TIPOS Y GRADOS
ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
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Adaptación del entorno de trabajo
Trabajo en Equipo
TRA
BA
JAD
OR
D
PTO
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Adaptación del entorno de trabajo
Pasos a seguir:
1. Descripción del puesto de trabajo. 2. Descripción del entorno de trabajo. 3. Conocer las habilidades y
capacidades del trabajador. 4. Estudio de necesidades. 5. Definición de medidas:
• Equipos de trabajo y/o elementos de trabajo.
• Posturas de trabajo • Condiciones físicas. • Condiciones organizativas • Formación, rehabilitación.
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Adaptación del entorno de trabajo
Pasos a seguir:
Puesto existente Nuevo puesto
Discapacidad preexistente Discapacidad sobrevenida
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Adaptación del entorno de trabajo
Otra forma de hacer las cosas:
› FASE DE DIAGNÓSTICO › Análisis del contexto › Identificación y análisis de las discapacidades físicas del
trabajador › Identificación y clasificación de las condiciones de trabajo del
puesto › Análisis de la evaluación de riesgos existente o nueva evaluación
› FASE DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES › Interacciones entre discapacidades y condiciones de trabajo › Valoración del nivel de exigencia de las condiciones de trabajo:
peligrosidad y nivel de interacción › Identificación de los riesgos generados y/o modificados en el
puesto de trabajo › Eliminación o valoración de los riesgos generados y/o
modificados en el puesto de trabajo › FASE DE ANÁLISIS Y PLANIFICACIÓN
› Análisis de la tolerabilidad de los riesgos resultantes › Verificación y control periódico de la efectividad de las medidas
adoptadas › Actualización de los documentos de evaluación y planificación › Información y formación a los trabajadores
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Adaptación del entorno de trabajo
Otra forma de hacer las cosas:
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Incorporación del trabajador al puesto
1. Información en PRL 2. Formación en PRL
› Actuación en caso de emergencia 3. Vigilancia de la salud
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Y, después, qué…
Trabajar las barreras sociales que dificultarán la integración de las personas con discapacidad: conocimiento de la discapacidad.
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Julio Dorado Coordinador Servicio de Prevención Grupo Adecco [email protected] 600907901
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