PRIMERA EDICIÓN

Es aquella actividad del hombre

encaminada a la transformación de la

naturaleza, para satisfacer las

necesidades humanas y que consiste en aplicar

un determinado esfuerzo, físico o

psíquico.

Cuando el hombre es capaz de producir con su trabajo mas de lo que necesita para vivir, es lo que se llama excedente.

ES EL IMPULSO QUE INICIA, GUÍA Y MANTIENE EL COMPORTAMIENTO, HASTA ALCANZAR LA META U OBJETIVO DESEADO.

TEORÍAS

existen 2 tipos de teorías, las centradas en el contenido, y las centradas en el proceso;

Que parte del supuesto de que todos los individuos tienen 5 necesidades básicas que desea satisfacer: 1. fisiológicas, 2. protección, 3. sociales, 4. consideración y estima 5. auto desarrollo

Que investiga 3 necesidades que impulsan la conducta humana; 1. Logro, 2. poder 3. Afiliación

1. Las necesidades basicas entan englobadas en 3 niveles;

2. Existencia 3. Relacion 4. Crecimiento o desarrollo personal

1. Ambientales y motivadores

Sostiene que en el entorno laboral, los individuos establecen unas comparaciones entre las entradas y salidas de las contribuciones

Se basa en 2 premisas que las personas saben lo que quieren de su trabajo y que existe una relación entre esfuerzo, ejecución y rendimiento de trabajo

Se fundamenta en 3 variables estimulo, respuesta y recompensa

La persona debe ser consciente de la meta y trabajar por ella

Surge dentro del sujeto o lo estimula el exterior por medio de recompensas

Tips de motivación laboral

1. Mejora de las condiciones laborales

2. Enriquecimiento del trabajo

3. Adecuación persona-puesto de trabajo

4. Participación y delegación

5. Reconocimiento del trabajo efectuado

6. Evaluación del rendimiento laboral

7. Establecimiento de objetivos