PRINCIPALES ROLES DE LA ENFERMERÍA PROFESIONAL

Mgtra. María E. de Valdés

1. Responsabilidad del Cuidado o Prestación de Servicio

Los cuidados de enfermería se originan a partir de Florence Knightingale

Cuidar es un acto individual y cotidiano que cada quien se da así mismo cuando adquiere autonomía con el objetivo de mantener la vida. Colliere, 1997

“Cuidar es un acto de vida”

La Enfermera Cuidadora debe Adoptar:

Disposición, receptividad (Nodddigs, 1984)

Diálogo (Martin Buber, 1965) para empatizar o sentir desde el paciente y sobre todo tenerlo presente en todas las actividades de asistencia.

Apoyo o Facilitación(Marriner,2003)

Ayudar a alguién a crecer hacia la autorrealización o auto-crecimiento (mayeroff, 1971)

JEAN WATSON: “Teoria de Cuidado Humanizado” 1979

Aporta elementos claves para que los cuidados

fueran una guia:(planes de estudio, practica clinica)

Aspectos cuidativos: tiene que ver con con la cualidades que debe poseer una enfermera para proporcionar cuidados.

La relacion transpersonal: implica la relación enfermera-paciente, que va mas allá que una simple entrevista u observación

JEAN WATSON: “Teoria de Cuidado Humanizado” 1979

El tiempo oportuno para proporcionar el cuidado.

“ Es una teoría emergente de cuidado y

Transpersonal, una dimension espiritual y una

presencia manifestada por el amor y el cuidado,

acorde con la sensibilidad humana”.

2. Gestora del Cuidado

Es un proceso heurístico dirigido a movilizar los recursos humanos y del entorno para favorecer el cuidado de las personas que en interacción continua con su entorno viven la experiencia de la salud.

Debe asumir la dirección y el liderazgo en la prestación del cuidado de los individuos, familia y comunidad. Incluye trabajar con otros para alcanzar la meta final(cuidado eficaz, efectivo y eficiente)

Función de la Gestora del Cuidado

Organización personalProporcionar el cuidadoProporcionar los recursos

materiales Delegar funcionesSupervisar y evaluar el cuidado

Objetivo de la Gestión del Cuidado

Brindar cuidado de calidad al menor costo posible.

Afrontar desafío de dar cuidado según los estándares más alto al mejor precio.

Gestion del Cuidado

Implica: -Motivacion, creatividad, responsabilidad y

ética por parte del cuidador y de quien cuida.

- Claridad y cambios de actitud frente al ser, al qué hacer por parte cuidador

- Búsqueda de nuevas formas de intervención, integración y transformación de los recursos disponibles para el cuidado.

Gestion del Cuidado

Implica: - Aprovechamiento de los diversos

instrumentos y métodos de acuerdo a cada situacion.

- Juicio crítico para la toma de decisiones.

- Visión, previsión frente a la velocidad con que cambia el continuo salud- enfermedad.

3. Educadora

Se presentan dos tipos de actividades:- Reciprocidad entre profesor estudiante

- Educadora en salud con el fin de mejorar las condiciones de salud a través de la promoción y prevención.

“La profesional de enfermería actúa

como agente de cambio, ayudando a los pacientes a modificar su conducta”.

4. Investigadora

Aporta La mejor evidencia para realizar una determinada intervención.

Las investigaciones cuasiexperimentales, descriptivas y cualitativas son importantes para la ciencia y práctica de enfermería.

4. Investigadora

La investigación cuantitativa aborda en forma adecuada las preguntas relacionadas con causa, pronóstico, diagnóstico, prevención, tratamiento y costos en salud.

La investigación cualitativa responde a preguntas surgidas desde el significado de la experiencia de enfermedad y la comprension de sentimientos del paciente sobre los efectos de las intervenciones entregadas.

5. Funciones expandidas

de la Enfermeria

Dentro de algunas organizaciones gremiales de

enfermería a nivel internacional se tienen:

Grupo de Profesionales en Enfermeria de Centroamerica y el Caribe (GPEEC)

Es un organismo de trabajo, estudio, consulta,

asesoría de carácter internacional, no gubernamental

constituída bajo los auspicios de enfermería, las

facultades y escuelas de las Universidades e

institucionesdocentes, asociaciones y/o de profesionales de enfermería de los

siguientes paises:

Costa Rica, El Salvador,Cuba,Panama,Guatemala,Nicaragua,

Puerto Rico, Rep. Dominacana y Honduras.

Es un organismo democrátrico de carácter internacional, fundado

en Habana el 1 de octubre de 1986 con el objeto de:

Reflexionar sobre el papel histórico de la profesión y su inserción en el desarrollo de la salud en los países de la región.

Identificar situaciones críticas que deben superarse al interior de la profesión.

Asociacion Latino Americana de Facultades y Escuelas de enfermeria (aladefe):

Asociacion Latinoamericana de Facultades y Escuelas de Enfermeria (ALADEFE):

Objetivo:

Buscar la práctica de enfermería.

Promover el desarrollo y el perfeccionamiento de la educación de las enfermeras/os de América Latina, a través de la difusión de las experiencas y la práctica profesional.(Web ALADEFE)

Sigma Tetha Tau Internacional

fue la primera sociedad de honor de enfermería, y se

conserva como la única del mundo.

Se compone de tres palabras griegas: amor, coraje y

honor, según los fundadores corresponde a tres

valores tradicionales que constituyen las raíces de

enfermería y de los cuáles germina, crece y se

alimenta la ciencia de la enfermería y sus

aplicaciones.

Consejo Internacional de Enfermeras (CIE)

Es una federación de asociaciones nacionales de enfermeras, que representa a las enfermeras de más de 128 paises. Fundado en 1899. Es la primera y más amplia organización internacional de profesionales de la salud, dirigido por enfermeras .

Objetivo: asegurar la calidad de la atención de la enfermería para todos

Consejo Internacional de Enfermeras (CIE)

Objetivo es asegurar :

la calidad de la atención de la enfermería para todos.

Unas políticas de salud equilibrada en todo el mundo.

El avance de los conocimientos de enfermería

La presencia en el mundo de una profesión respetada

Una fuerza de trabajo de enfermería competente y satisfecha.

Asociacion Nacional de Enfermeras(ANEP)

Su propósito: es trabajar en la promoción y mantenimiento de altos niveles de

enfermería en el país de manera que se garanticen

beneficios a la profesión, a sus miembros y a la sociedad, a

través de la efectividad de la legislación de

enfermería de Panamá.

Objetivos que garantizan los beneficios de Enfermería en Panamá

Fomentar el progreso educativo del personal de enfermería y el mejoramiento del ejercicio de la profesión.

Actuar como portavoz de las enfermeras y de la enfermería, a nivel nacional e internacional.

Promover la creación de leyes en enfermería, requeridas para mantener una legislación adecuada.

Velar por el cumplimiento de las leyes en enfermería promulgadas en el país.

Objetivos que garantizan los beneficios de Enfermeria en Panama

Estimular el estudio y el ejercicio de la enfermeria, de acuerdo con las caracterisiticas sociales y humanas de la profesion.

Defender los legitimos intereses de sus miembros en relacion con su bienestar economico y social y con las condiciones de trabajo.

Colaborar con las autoridades publicas.

Son guías legales para la práctica de enfermería,

están enmarcadas por un proceso de mala praxis.

Se utilizan para valorar la conducta de la enfermera y

para determinar si actúo razonablr y prudente ante

una situación.

Según Alfaro se aprecian tres aspectos1999)

6. FUNCIONES BASADAS EN LOSESTÁNDARES DE ENFERMERÍA

1. El marco Legislativo

Se establece los campos de competencia y el grado de responsabilidad que asume la enfermera en la atención de salud. La carrera de enfermería es reglamentada con estabilidad y jubilación mediante el decreto Ley N°1 de 6 de enero de 1954, decretando:

Artículo 1°: Se instituye la carrera de enfermería a quienes ejerzan estas funciones profesionales.

Atrículo 2°: Con el propósito de proteger la vida y la salud en la república

Artículo 3°: No se permitirá que las personas que no estén debidamente registradas como enfermeras profesionales informe de las mismas.

B. Marco Deontológico Profesional

La elaboración de un código de ética es una de las características más importantes de una profesión y constituye en sí mismo un mecanismo de autocontrol profesional.

Indica la aceptación por parte de la profesión de la responsabilidad y la confianza que en ella ha depositado la sociedad.

En 1957 el CIE estableció el código de ética, revisado en México en 1973.

C. Marco Deontológico Profesional

En Panamá elaboró su propio código de ética en 1985, aprobado en 1991. en 2002 -2004 se inicia el proceso de adecuación a través del tribunal de honor. Se reemplazó el nombre de ética por el deontología.

Puntos que contempla el Código de Ëtica

La responsabilidad de proteger la dignidad de la persona.

De reconocer la capacidad de las personas de afrontar sus situación de salud.

Derecho a la privacidad y que tiene como paciente.

Respetar la vida y la muerte de cada paciente según su creencia religiosa.

Ofrecer atención de calidad, cuidados sin distinción de sexo, etnia, credo, posición política, económica y dolencia

Puntos que contempla el Código de Ëtica

Ofrecer atención de calidad, cuidados sin distinción de sexo, etnia, credo, posición política, económica y dolencia.

Establecer una relación enfermera-paciente efectiva con la familia, paciente y comunidad.

Orientar acerca de los cuidados de enfermería.

Mantener el respeto a la cultura.

7. Protocolos de Atención

Son un conjunto de procedimientos o conjunto de actividades esenciales específicas, establecidas por un plan, dentro de una institución de salud que se aplica todos o a un grupo de pacientes.

Permite: Mejorar la eficiencia al equilibrar el

desbordado aumento en los costos de la tecnología médica.

Brindar seguridad al profesional de salud para que no sea víctima de demandas por negligencia o mala práctica.

7. Protocolos de Atención

Tomar decisiones en un momento dado.

Mejorar la calidad de atención

Disminuir la incertidumbre a la hora de actuar del personal de enfermería

Disminuir las demandas por negligencia o mala práctica.