8/12/2019 Procedimiento de Huelga en Nicaragua

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PROCEDIMIENTO LEGAL DEL DERECHO A HUELGA EN NICARAGUA. 249, 385-389 CODIGO

LABORAL LEY 185.

A-  Nombramientos.

1-Agotadas las audiencias de conciliación, el conciliador certifica el acta donde reflejara los puntos

no acordados

2-Notifica al Ministro del trabajo.

3-El Ministro del trabajo en el término de 24 horas nombra al presidente del tribunal de huelga.

4- el presidente del tribunal de huelga nombra a su secretario y notifica a las partes para que en el

término de 24 horas presenten lista con el nombre de 5 personas de los cuales elegirá a 2 para que

reemplacen a 2 de sus negociadores para conformar el tribunal.

B- Conformado el tribunal de huelga, el presidente programara 3 días hábiles para que las partes

negocien, este periodo podrá ampliarse por mutuo consentimiento de las partes, nuestro código

no establece cuanto tiempo lo cual queda a criterio del presidente del tribunal (no excederá másde 3 días)

C-  NEGOCIACION: se basara en los puntos no acordados en la conciliación.

D- SI HUBO ACUERDO: resuelto el conflicto.

E-  NO HABIENDO ACUERDO: Ni total, ni parcial se procederá como lo establece el arto. 387 ct:

1-El presidente del tribunal de huelga convocara a los trabajadores en asamblea general para que estos

 por medio del voto secreto y directo (la mitad más 1) elijan si aceptan la propuesta del empleador o si

la rechaza.

2-si la rechazan: se realizara votaciones para decidir si se van a huelga o se someten al proceso de

arbitraje.

3-si deciden el arbitraje: de inmediato se conformara el tribunal de arbitraje.

4-si se deciden por la huelga: el presidente declara la huelga legal y tomara las medidas necesarias

 para la realización de la huelga, procurando no causar perjuicio a los trabajadores, población y a laempresa.

5-Las partes durante el periodo de huelga podrán seguir negociando por su cuenta o con ayuda del

tribunal si lo prefieren.

6- Nueva propuesta: existiendo una nueva propuesta que contribuya a solucionar y dar fin al conflicto,

será a petición de parte la cual deberá también notificara a la otra parte.

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F: PERIODO VENCIDO: Transcurrido los 30 días de huelga y no habiendo acuerdo, el presidente del

tribunal de huelga procederá a :

1-  Las partes en conflicto se someterán obligatoriamente al arbitraje.

2-  El presidente del tribunal de huelga revisa el expediente y se lo pasa al ministro del trabajo

3-  Los trabajadores deberán regresar a sus labores a más tardar en 48 horas, de lo contrario podrán

ser despedidos.

4- 

El ministro del trabajo procede a designar el presidente del tribunal de arbitraje.