PROCESO DE COACHING PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS ... · Formación de RHS Opciones de Acceso...
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31 mayo - 02 junio de 2016
Marco A. Ramírez Ch.
Red de Observatorios de RHS
OPS/OMS
PROCESO DE COACHING PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LOS
OBSERVATORIOS DE RECURSOS
HUMANOS DE SALUD
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CONTENIDO
• Sobre el CMS Drupal
• Antecedente Red (portal web)
• Proceso de coaching
• Consideraciones reestructuración de los
Observatorios Nacionales
• Aplicativos virtuales
• Portales
• Estadísticas
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Sobre el CMS DRUPAL
Es un Sistema de Gestor de Contenidos (CMS)
Código abierto: PHP, MySQL
Sistema (web 2.0), dinámico, modular y muy
configurable
Contiene un núcleo principal
Ejecuta script y consulta la BD
Es compatible con todos los SO: Windows,
Linux.
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Antecedente Red (portal web)
Antes 2007 (portal estático)
Entre 2008 a 2011 (ad hoc, php, MySQL)
A partir de julio 2012: CMS Drupal
Incorporación de un Sistema multisite
Desarrollo de aplicativos virtuales
Incorporación de módulos integrados al
núcleo (redes sociales, Google Analytics,
Galería, atributos de menú, panels, webform,
view, RSS, otros)
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Proceso de coaching
Administrador del sistema
Administrar apariencia
Administrar módulos
Administrar estructura
Administrar bloques
Administrar menús
Administrar taxonomía
TOTAL: 7 Sesiones 18 Actividades 28 horas
Uruguay
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Proceso de coaching
Administrar tipo de
contenido asociado a la
taxonomía
Administrar contenido
Contenido tipo “página de
libro”
Administrar roles y permisos
Administrar canales de
noticias
Administrar galería de fotos
Administrar estadísticas
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Consideraciones reestructuración
de los Observatorios Nacionales
• Imagen corporativa de la Red de Observatorio RHS: logos
• Theme recomendado: Professional Theme, Blogger theme
• Uso de taxonomía (publicaciones)
• Crear taxonomía específica para publicaciones nacionales,
para conectarla al Obs CA & DOR y Regional
• Uso de canales de noticia
• Uso de galería de fotos
• Creación de contenido libro (publicaciones)
• Evitar duplicidad en los contenidos
• Uso de certificado SSL
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APLICATIVOS VIRTUALES
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Metas Regionales
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Metas Regionales
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Metas Regionales
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Metas Regionales
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Estructura de la Fuerza Laboral
Funcionalidades del aplicativo
• Registrar información anual del personal de salud,
según sector, sexo, grupo etario, unidad territorial, país
de nacionalidad y país de obtención de titulación, según
estructura nacional configurada por cada país.
• Registrar datos de personas atendidas, según grupo
institucional (Ministerio de salud, seguro social, sanidad,
etc.), definidos por cada país.
• Registrar datos demográficos del país y unidad territorial
anualmente.
• Registrar de manera agregada la nacionalidad y país de
titulación del personal sanitario.
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Estructura de la Fuerza Laboral
Funcionalidades del aplicativo
• Presentar tablas con datos cualitativos y cuantitativos
consolidados de la estructura de la Fuerza Laboral en
cada país.
• Visualizar gráficos fijos sobre indicadores de RHS
• Visualizar mapas de densidad de RHS por división
(unidad territorial) y país.
• Representar los profesionales de otros países que
trabajan en el analizado, por nacionalidad o titulación
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Estructura de la Fuerza LaboralConfiguraciones iniciales
1. Tipo de Sector (Pub, Priv.)
2. Tipo de Profesiones
3. Divisiones territoriales del país
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Estructura de la Fuerza Laboral
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Formación de RHS
Aplicativo Actual Nuevo diseño
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Formación de RHS
Definiciones
Gerente General: Código de Rol N° 5 acceso a todos los registros de
todos los países, permite además, crear, editar y eliminar.
Gerente País Formación: Código de Rol N° 10 acceso solo a la
información de las universidades del país que tiene definido, permite
además, crear, editar y eliminar.
Gerente de Formación: N° 15 acceso solo a la información de la
universidad que corresponde: crear, editar y eliminar. Como vemos en la
siguiente imagen, debe quedar bloqueado el país además de la universidad
a la que corresponde, sin permitir modificar ninguno de los dos valores.
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Formación de RHS
Opciones de Acceso según ROLAcceso Según Perfil
Gerente
General
Gerente País
Formación
Gerente de
Formación
Regiones SI (1) SI (2) NO
Provincia SI (1) SI (2) NO
Ciudad SI (1) SI (2) NO
Tipo sede SI (1) SI (2) NO
Nivel Carrera SI (1) SI (2) NO
Estado de Recurso Humano SI (1) SI (2) NO
Tipo universidad SI (1) SI (2) NO
Universidad SI (1) NO NO
Carrera SI (1) SI (2) SI (3)
Sede SI (1) SI (2) SI (3)
Especialidad-sede SI (1) SI (2) SI (3)
Datos cuantitativos recursos
humanos SI (1) SI (2) SI (3)
(1) Acceso a la información de todos los países y todas las universidades.
(2) Acceso a la información del país del perfil y todas las universidades del
mismo país.
(3) Acceso a la información del país y a la universidad del perfil.
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Formación de RHS (mantenedor)
Aplicativo Actual Nuevo diseño
Regiones
Provincia
Ciudad
Tipo sede
Nivel Carrera
Estado de Recurso Humano
Tipo universidad
Universidad
Carrera
Sede
Especialidad-sede
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PORTALES
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Estadísticas Red de Observatorios12 jul. 2012-31 may. 2016
Observatorios Visitas Usuarios Sesiones
Regional 238921 72277 99463
Centroamérica 23300 7071 10764
Andino 16861 8239 9987
Costa Rica 8477 4125 5152
Belice 4587 3790 4035
El Salvador 79143 24026 29599
Guatemala 17334 8951 10232
Honduras 11753 6353 7119
Nicaragua 23576 13539 14962
Panamá 22838 10186 12035
Rep. Dominicana 20244 9159 10617
Visitas: páginas
Sesiones: periodo
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Honduras Guatemala
El Salvador República Dominicana
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Costa Rica
Mónica
Marco
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EQ
UIP
OS
DE
PA
ÍS -
2012
Nicaragua
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Equipos entrenados en Gestión
sitios web y CMS Drupal
UN PROCESO EN PLENO
DESARROLLO !!!
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MUCHAS GRACIAS
Ing. Marco A. Ramírez Ch.
Red de Observatorios de Recursos
Humanos de Salud
Correo-e: [email protected]