Proceso de RRHH
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UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO” “Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables” Profesor: Samamé Castillo Juan Integrantes: • Abanto Martínez Sally • Regalado Aliaga, Karen • Salazar Guivar, Elena • Salazar Tinsec, Richard • Solano Pisfil, Milagro PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SUS ETAPAS
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UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”
“Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables”
Profesor:Samamé Castillo Juan
Integrantes:• Abanto Martínez Sally• Regalado Aliaga, Karen• Salazar Guivar, Elena• Salazar Tinsec, Richard • Solano Pisfil, Milagro
PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SUS ETAPAS
Administrativa
Gestión
Desarrollo
Gestión y estratégica
de los RR.HH
INTRODUCCION A LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Matrimonio Gilbreth
Henry Ford
Elton Mayo
Taylor
La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas.
Caballano, J. (2005). Organización del trabajo y Factor Humano. Córdova, España.
Funciones y objetivos de los RR.HH
Funciones
• Función de empleo• Función de administración
de personal• Función de retribución• Función de dirección y
desarrollo de RR.HH• Función de relaciones
laborales• Función de servicios
sociales.
Objetivos
• Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados
• Retener a los mejores empleados
• Motivar a los empleados• Ayudar a los empleados a
crecer y desarrollarse en la organización
• Aumento de la productividad
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo
• Cumplimiento de la normativa y legislación.
Caballano, J. (2005). Organización del trabajo y Factor Humano. Córdova, España.
DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
DISEÑO DEL PUESTO DE
TRABAJO
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
ESTUDIO DE MÉTODOS
DE TRABAJO
Caballano, J. (2005). Organización del trabajo y Factor Humano. Córdova, España.
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PASOS:
Determinar los Objetivos
de la Empresa
Determinar la Demanda de RR HH
Determinación de las
Necesidades Neta de RR
HH
Puesta en Marcha de Planes de
Acción
Caballano, J. (2005). Organización del trabajo y Factor Humano. Córdova, España.
FORMULACIÓN DE LA
SOLICITUD DE LOS
CANDIDATOS
PROCESO DE RECLUTAMIENT
O
EL PROCESO DE SELECCIÓN
INCORPORACIÓN: CONTRATO Y
ACOGIDA
Caballano, J. (2005). Organización del trabajo y Factor Humano. Córdova, España.
EL REDIMENSIONAMIENTO EMPRESARIAL
PROCESO DE REORGANIZACION
EMPRESARIAL
ETAPAS CRONOLÓGICAS DEL PROCESO
EL PROCESO DE DESPIDO COMO MODELO DE
REDIMENSIONAMIENTO.
EL REDIMIENSIONAMIENTO
DE PLANTILLA COMO PROYECTOS.
LA PREPARACION
Caballano, J. (2005). Organización del trabajo y Factor Humano. Córdova, España.
SKANER
CONCEPTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EL PROCESO DE VALORACIÓN DEL RENDIMIENTO:
OBJETO, SUJETO, ERRORES
FRECUENTES Y FASES DEL PROCESO
METODOS DE MEDICION DEL RENDIMIENTO
EL MODELO FEEDBACK 360º
RETRIBUCION DE LA EMPRESA
FORMA DE REMUNERACION
OBJETIVOS DE LA COMPENSACION
CUATRO DECISIONES
ESATRATEGICAS BASICAS
Caballano, J. (2005). Organización del trabajo y Factor Humano. Córdova, España.
