La productividad

Universidad Nacional Mayor De San MarcosFacultad De Ciencias Administrativas

F.A.C De Administración

INTEGRANTES: Ayquipa Vega Jacquelin Melissa. Mendoza De La Cruz Jhon James. Núñez Calle Karim Giannina. Pino Romero Gabriela Leonor

QUE ES PRODUCTIVIDAD?

La productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción.

Es el uso eficiente de recursos para la producción de bienes y servicios.

QUE ES PRODUCTIVIDAD?

=

PRODUCTIVITY=OUTPUT/IMPUT.

TIPOS DE PRODUCTIVIDAD

PRODUCTIVIDAD TOTAL DE

LOS FACTORES

PRODUCTIVIDAD PARCIAL

PRODUCTIVIDAD TOTAL

PRODUCTIVIDAD PARCIAL

Es la relación entre las salidas generadas para un tipo o clase de entrada (o recurso ).

=

PRODUCTIVIDAD TOTAL

Considera un conjunto de las salidas en relación a la totalidad de las entradas.

𝑃𝑅𝑂𝐷𝑈𝐶𝑇𝐼𝑉𝐼𝐷𝐴𝐷𝑇𝑂𝑇𝐴𝐿=𝐸𝑛𝑡𝑟𝑎𝑑𝑎𝑠𝑆𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎𝑠

PRODUCTIVIDAD TOTAL DE LOS FACTORES CONSIDERA UN CONJUNTO DE LAS SALIDAS EN

RELACION A LA SUMA DE UNA SERIE DE FACTORES DE ENTRADA (POR LO GENERAL LABOR Y CAPITAL ).

𝑃𝑅𝑂𝐷𝑈𝐶𝑇𝐼𝑉𝐼𝐷𝐴𝐷𝑇𝑂𝑇𝐴𝐿𝐷𝐸 𝐿𝑂𝑆𝐹𝐴𝐶𝑇𝑂𝑅𝐸𝑆=𝑆𝐴𝐿𝐼𝐷𝐴

𝐿𝐴𝐵𝑂𝑅+𝐶𝐴𝑃𝐼𝑇𝐴𝐿

¿QUÉ INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD?

QUE DISMINUYE LA PRODUCTIVIDAD :

LAS PERDIDAS Y LA INEFICIENCIA.

𝑃𝑅𝑂𝐷𝑈𝐶𝑇𝐼𝑉𝐼𝐷𝐴𝐷=𝑆𝐴𝐿𝐼𝐷𝐴𝑆

𝐸𝑁𝑇𝑅𝐴𝐷𝐴𝑆

PERDIDAS

Sobre produccion

Retrabajo o reproceso

Sobre procesamient

o

movimientos

Inventarios

esperas

Productividad en la empresa

La productividad empresarial funciona como el resultado de las acciones que se deben llevar a término para conseguir los objetivos de la empresa y un buen ambiente laboral, teniendo en cuenta la relación entre los recursos que se invierten para alcanzar los objetivos y los resultados de los mismos.

DIFERENTES ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

METAS Y OBJETIVOS.

POTENCIAR MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD

LABORAL.

PLANIFICAR EL DÍA CON ANTELACIÓN.

FOMENTAR LAS SINERGIAS.

INCENTIVACIÓN DE LA CREATIVIDAD.

SABER DELEGAR RESPONSABILIDADES.

INNOVACIÓN TECNOLÓGICA.

DIFERENCIA ENTRE PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD

PRODUCCIÓN: es el conjunto de acciones que se realizan para obtener como resultados productos útiles.

PRODUCTIVIDAD: Relación entre la cantidad de producto obtenido y los medios usados para llevar a cabo esa producción (factores Productivos: tierra , trabajo y capital)

Ejemplo :

Tienen que fabricar 1000 pantalones en una semana

Fabrican los pantalones en 4

días

Fabrican los pantalones en 6

días¿Qué grupo es más productivo?

El primero fue el más productivo debido a que alcanzaron la meta de producción en menos tiempo y, es de suponer, con menos recursos y un menor desgaste de la maquinaria.

GRUPO 1

GRUPO 2

DETERMINANTES DE LA PRODUCTIVIDAD

1.CAPITAL FÍSICO POR TRABAJADOR

2.CAPITAL HUMANO

3.RECURSOS NATURALES

4.CONOCIMIENTOS TECNOLÓGICO

1.Capital físico por trabajador:

Es el conjunto de equipo y estructuras que se usan para producir bienes y servicios.

Los trabajadores son más productivos si tienen las herramientas adecuadas con las cuales trabajar.

El conjunto de equipo y estructuras utilizados para producir bienes y servicios se denomina capital físico o simplemente capital.

2.Capital humano:

Es el término que emplean los economistas para el conocimiento y las capacidades que adquieren los trabajadores por medio de la educación, la capacitación y la experiencia.

Mientras mas capacitado este nuestro personal mas eficiente será .

3.Recursos naturales

Los recursos naturales son los insumos de producción que proporciona la naturaleza, como la tierra, ríos, depósitos minerales.

La diferencia en los recursos naturales son responsables de algunas de las diferencias de algunos de los estándares de vida de todo el mundo.

4.Conocimiento tecnológico

Es la comprensión de la mejor forma de producir bienes y servicios.

BARRERAS PARA L PRODUCTIVIDAD

MENTES CERRADAS AL CAMBIO: la posibilidad de mejorar los sistemas y procesos, y con ello los niveles de calidad y productividad se ve frustrada porque sus propietarios, directivos y/o empleados tienen sus mentes cerradas a todo cambio o innovación. Las reacciones de la gente que pone obstáculos a toda idea nueva son las siguientes:

FEUDALISMO CORPORATIVO. Se da cuando el director de una división, o gerente de un departamento, no conoce ni le importa conocer los objetivos, las actuaciones y los problemas de los demás. Tampoco le interesa la productividad total del negocio, sólo se interesa de su propio beneficio. Es así como cada feudo de la empresa trabaja como entidad autónoma e independiente y sólo trata de hacer lucir su actuación con sus propios resultados.

EXCESIVA CENTRALIZACIÓN DE LOS CONTROLES. Ello se sostiene en un mando estrictamente vertical que va desde arriba hasta el último peldaño de la organización. Este sistema por lo tanto no proporciona el aprovechamiento máximo del potencial humano

La productividad en Sudamérica

La productividad

Se mide como valor agregado

Datos estadísticos

la cantidad de producción total, menos ciertos recursos empleados para producir como producción en proceso, materias primas, energía, servicios externos comprados, y otros recursos de entrada.

productividad

Competitividad

la calidad de la política

macroeconómica, la disponibilidad de

recursos financieros, servicios de

infraestructura y capital humano y la

capacidad de innovación de las

empresas y centros de investigación

concepción mercantilista de la competitividad

visión más integral del ambiente empresarial

PRODUCTIVIDAD EN EL PERÚ

EVOLUCIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD

Para el caso peruano, la evolución positiva de la productividad y del ingreso per cápita durante los últimos años es consistente con las reformas ejecutadas en el país desde la década de 1990

Productividad para la competitividad y el crecimiento es el desafío.

La literatura teórica y empírica sugiere que el crecimiento de la Productividad Total de Factores (PTF) es fuente principal del crecimiento económico de los países

1960 – 2010: CRECIMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE:

 CRECIMIENTO ECONÓMICO

la tasa de crecimiento de un país puede ser dividida en las contribuciones de los tres factores productivos agregados: capital, trabajo y PTF. Con el objetivo de aproximar la posición relativa del Perú en términos de productividad con la de los países de la región

el Perú registró un crecimiento promedio de la PTF del orden de 1,0 por ciento anual, desempeño que posicionó al país en el sétimo puesto entre 18 países de la región en términos de incremento de la productividad durante los últimas cinco décadas. Dado el crecimiento promedio del PBI peruano entre 1960 y 2010 (3,7 por ciento anual)

durante los últimos 20 años la PTF peruana registró un sostenido crecimiento, desempeño positivo que se aceleró durante la primera década de 2000.

En particular, el Perú es uno de los países con mayor incremento de la productividad en la región durante la última década: el Perú registró un crecimiento promedio de la PTF (2,6 por ciento anual) que sólo fue superado en la región por un país (Panamá). Dado el crecimiento promedio del PBI peruano entre 2000 y 2010 (5,7 por ciento anual), el aumento de la PTF contribuyó con casi la mitad del crecimiento económico nacional de la última década.

HACIA EL FUTURO: LA TAREA PENDIENTE PARA EL CRECIMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

La PTF es una variable de naturaleza multidimensional: su nivel y evolución depende de aspectos macro y microeconómicos.

Factores macro como la estabilidad macroeconómica y factores micro como las regulaciones empresariales son complementarios para determinar la PTF y, de esta forma, para fortalecer la posición competitiva y el crecimiento económico del país.

No obstante, sin perjuicio de los avances registrados, existe todavía un amplio margen de acción para sostener en el largo plazo el crecimiento reciente de la productividad en el Perú: al año 2010, el nivel de la PTF peruana representa un tercio del nivel de la PTF de EE.UU., dos tercios de la PTF de Chile, y sólo supera a la PTF estimada para cinco países de la región (puesto 13 entre 18 países, superior a Ecuador, Bolivia, Paraguay, Honduras y Nicaragua).

¿Qué acciones son necesarias para elevar de forma continua la productividad y así sostener el crecimiento económico del Perú en el largo plazo? Institucionalidad: derechos de propiedad,

administración de justicia, seguridad pública, estabilidad política, entre otros.

Educación: calidad de la educación básica y superior, capacitación laboral, entre otros.

Salud: acceso y calidad de los servicios de salud. Infraestructura: acceso y calidad de los servicios de

energía, transporte, saneamiento, entre otros. Tecnología: innovación, adopción tecnológica e

inversión en investigación y desarrollo.

Regulaciones para los negocios que aumenten la formalidad: leyes laborales para firmas medianas y grandes, pago de impuestos, licencias y habilitaciones para la construcción, regulaciones comerciales, entre otros.

Sofisticación empresarial: procesos de producción, cadenas de valor, articulación empresarial, servicios logísticos, entre otros.

PRODUCTIVIDAD LABORAL

La productividad laboral se define como la producción promedio por trabajador en un período de tiempo. Puede ser medido en volumen físico o en términos de valor (precio por volumen) de los bienes y servicios producidos

Para aumentar la productividad laboral es necesaria una mejor educación, capacitación y mayor tecnología. De otro modo, el aumento de la productividad laboral no sería fruto más que del ciclo económico. Según el MEF, la productividad del trabajo en el Perú creció en 20% entre el 2001 y el 2006.

PRODUCTIVIDAD ACTUAL EN EL PERÚ LA PRODUCTIVIDAD DEL PERÚ ES DE LAS MÁS BAJAS DE LA REGIÓN:

A pesar de que la mayor productividad laboral de un país es fundamental para el crecimiento de su Producto Bruto Interno (PBI), en el Perú esta sigue siendo relativamente baja en comparación con el resto de economías de la región, que –contradictoriamente– se expandieron menos que la nuestra en los últimos años.

Según un reporte de Euromonitor, en el 2013 la producción mensual de un trabajador peruano alcanzó los US$1.048, monto que nos coloca por debajo de Chile (US$2.769), Venezuela (US$2.250), México (US$2.051), Argentina (US$2.048), Brasil (US$1.566), Colombia (US$1.366) y Ecuador (US$1.281).

Es decir, solo estamos por encima de Guatemala (US$699) y de Bolivia (US$356).

POR SECTORES:

La productividad laboral total del Perú (medida a partir del número de trabajadores) logró un crecimiento de 0.5% en 2014, informó el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (Iedep).

la productividad laboral disminuyó en seis de las ocho principales actividades productivas del país. Las caídas drásticas se dieron en pesca, donde hubo una reducción de 16.6%; electricidad, gas y agua, donde se registró una baja de 15.4%; y construcción, con 8.2% menos.

Sin embargo, se obtuvieron resultados positivos en los sectores de comercio, donde hubo un incremento de 2%, y en servicios con 4.9%.

El resultado positivo final en la productividad total se explica especialmente por estos dos últimos sectores, que concentran el 56.8% de la población económicamente activa ocupada (PEAO) en el país.

PROGRAMA NACIONAL DE INNOVACIÓN PARA LA COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD

Mediante el Decreto Supremo N°003-2014-PRODUCE publicada en el diario oficial El Peruano se decretó crear el Programa Nacional de Innovación para la Competitividad y Productividad con el objetivo de impulsar y consolidar la innovación para incrementar la competitividad y productividad de las empresas, sectores y economía en su conjunto.

Misión: Contribuir al incremento de la competitividad del país, fortaleciendo las capacidades de investigación e innovación tecnológica y promoviendo la articulación de la Empresa, Universidad y Estado.