EJEMPLOS DE: • PROFESIOGRAMAS Y • PSICOGRAMAS

PROFESIOGRAMA TAREAS 1 2 3 4 5 % T Normales a x 12 b x 10 c x 5 d x 4 e x 3 Periódicas f x 6 g x 3 h x 4 Ocasionales h x 5 i x 7 CICLOS 1 2 3 4 5 % T Tarea “a” 1º ciclo x 3 2º ciclo x 4 3º ciclo x 3 4º ciclo x 2 Tarea “b” 1º ciclo x 3 2º ciclo x 4 3º ciclo x 3 Tarea “c” 1º ciclo x 3 2º ciclo x 2 % T porcentaje de tiempo

EJEMPLO DE PROFESIOGRAMA DEL PUESTO DE TRABAJO DE:

DEPENDIENTA Clave de lectura

1 Nada importante 2 Poco importante 3 Medianamente importante 4 Bastante importante 5 Muy importante 1.- Ejemplo de representación gráfica de las tareas en función del grado de periodicidad e importancia. Grado de Periodicidad

Importancia de la Tarea 1 2 3 4 5 Tiempo

a) Examinar nuevos productos

X 16’

b) Colocar la mercancía X 45’ c) Asesorar al cliente X 20’ d) Ofrecer el producto X 10’

Tareas Normales

e) Venta del producto X 5’ f) Traspaso entre centros X 20’ g) Recibir mercancía X 20’

Tareas Periódicas

h) Rebajas X 30’ i) Curso de técnica de

ventas X

j) Inventarios X 20’

Tareas Ocasionales

k) Promociones X 20’ 2.- Ejemplo de representación gráfica del grado de importancia de cada ciclo en el desarrollo de una tarea. Grado de importancia de los ciclos para el desarrollo de la tarea

1 2 3 4 5 Tiempo

Preguntar por la talla X 1’ Indicar características del producto

X 5’

Ofrecer otros modelos

X 3’

Asesorar X 5’ Venta X 3’

Tarea Normal: e) Proceso de Venta

Embasado y cobro X 3’

EJEMPLO DE PSICOGRAMA DEL PUESTO DE AUXILIAR DE LEBORATORIO

PSICOGRAMA Denominación del puesto: Auxiliar de laboratorio Sección o departamento: Departamento de Gestión de calidad FORMACIÓN: .- Formación mínima necesaria: ESO (Educación Secundaria Obligatoria). .- Formación no imprescindible, pero valorable: FP Auxiliar de laboratorio. EXPERIENCIA: .- Experiencia no imprescindible, pero será valorable la experiencia en un puesto similar (en otra empresa) o la experiencia adquirida en esta empresa (Vega & Hijos) indistintamente del puesto desempeñado. MOTIVACIÓN E INTERESES: .- La empresa desea una persona interesada por el puesto, esto es, por las tareas a realizar y las condiciones de trabajo. Así mismo, desea alguien que esté interesado especialmente por trabajar en esta empresa (independientemente de los motivos), pero que no tenga excesivas aspiraciones, esto es, conseguir promociones rápidamente o llegar a la dirección de departamentos, pues dado el tamaño de la empresa y el carácter familiar de la misma, apenas existen posibilidades.

PONDERACIÓN APTITUDES PERCEPTIVAS Y SENSORIALES 1 2 3 4 5 Atención / concentración X Resistencia a la fatiga X Memoria Visual X APTITUDES INTELECTUALES ESPECÍFICAS 1 2 3 4 5 Aptitud abstracta (o razonamiento lógico) X Aptitud espacial X Aptitud numérica X ACTITUDES Y CONDUCTAS SOCIALES 1 2 3 4 5 Integración al grupo / sociabilidad aconsejable X RASGOS DE PERSONALIDAD 1 2 3 4 5 Observación X Precisión X Meticulosidad (análisis del detalle) X Perfeccionamiento X Orden y método X Estabilidad emocional X Sentido del deber X MOTIVACIÓN E INTERESES 1 2 3 4 5 Aspiraciones e intereses: X Motivación X OTROS DATOS VALORABLES 1 2 3 4 5 Características físicas: buena visión X

EJEMPLO DE PSICOGRAMA PUESTO DE DEPENDIENTA

EJEMPLO DE PSICOGRAMA: PUESTO DE GUARDIA CIVIL