PROGRAMA DE AUDITORIA

SELECCIÓN

PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN

1. Realizan los jefes entrevistas de selección

2. Realiza Recursos Humanos la primera entrevista

3. Se tiene un análisis de entrevista

4. Se tiene apoyo en examen para medir al candidato

5. Se investiga laboralmente al candidato conforme a

lo establecido

6. Se realiza estudio socio-económico al candidato

7. Se realizan exámenes médicos al candidato

8. Se entregan a los candidatos cartas de

ofrecimiento

9. Se envía carta de agradecimiento a los rechazados

RECLUTAMIENTO

PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN

1. Se establecen requisitos para vacantes autorizadas

2. Se tiene bolsa de trabajo interna

3. Se tiene bolsa de trabajo externa

4. Se solicita apoyo al sindicato para cobertura de

vacantes

5. Se respetan los perfiles para el reclutamiento

6. Se tiene presupuesto para el reclutamiento

7. Se da preferencia a los colaboradores para cubrir

las vacantes

8. Se toma el debido tiempo para el reclutamiento

CONTRATACIÓN

PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN

1. Existe un tabulador de sueldo en la empresa

2. Los expedientes están debidamente conformados

con la documentación requerida a cargo

3. Los movimientos de personal están debidamente

autorizados

4. El candidato se queda con copia de algún

ofrecimiento por escrito

5. Se realiza contrato por tiempo indefinido

6. Se presenta al empleado todas las áreas de la

empresa

7. Se explican sus prestaciones

8. Se entrega a tiempo herramienta de trabajo

INDUCCIÓN

PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN

1. La empresa cuenta con un programa de inducción

2. Se cuenta con una sala de capacitación

debidamente equipada

3. Se imparte el programa de inducción a todos los

empleados

4. Se imparte antes de iniciar sus actividades

5. Se presentan a los nuevos empleados

6. El jefe inmediato realiza una inducción al puesto

7. Se registran los cursos de inducción

CAPACITACIÓN

PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN

1. Existe un programa de capacitación y

adiestramiento para los colaboradores de la

empresa

3. Se aplican programas de adiestramiento y

capacitación para el personal

4. Los planes y programas cumplen con los

aspectos legales

5. Los horarios de capacitación son los adecuados

6. Participan como instructores los jefes del área en

el adiestramiento de su personal

7. Recursos Humanos interviene y esta involucrado

en la capacitación

8. El Gerente o Director General se involucra en la

capacitación

RELACIONES LABORALES

PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN

1. Existe un contrato colectivo de trabajo

2. Las condiciones establecidas en el contrato se

cumplen

3. Existe una relación armónica entre jefes y

subordinados

4. Se tiene un reglamento interior de trabajo

5. Se respetan los incrementos establecidos en

sueldos

6. Se elabora un análisis previo para la revisión del

contrato colectivo

SEGURIDAD E HIGIENE

PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN

1. Los estándares de salud e higiene están claramente

descritos en el manual de bienvenida

2. Se realizan los recorridos conforme lo estipula la

Secretaria de Trabajo y Previsión Social

3. La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene esta

legalmente constituida

4. Cuenta con la bitácora establecida para

seguimiento de pendientes

5. Las brigadas están formadas y en funcionamiento

6. Se realizan simulacros de incendios, temblor para

salir de emergencia

8. Cuenta la empresa con un Botiquín de Primeros

Auxilios

9. La brigada esta debidamente capacitada

NOMINA

PREGUNTA RESPUESTA OBSERVACIÓN

1. La empresa cuenta con sistema de nomina

2. Se realizan actualizaciones al software del sistema

de nomina

3. Se cuenta con un asesor interno o externo para

estas actualizaciones

4. Los datos personales de los empleados son

capturados en el sistema de nomina

5. El sistema de nomina efectúa en forma automática

el calculo de percepciones