PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL_..docx

8/16/2019 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL_..docx

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GLOSARIO

1.

BIENESTAR PSICOLOGICO: El bienestar psicológico se e!ine co"o el esarrolloe las capaciaes # el creci"iento personal$ one el ini%i&o "&estrainicaores e !&nciona"iento positi%o.

Se ebe tener en c&enta '&e el bienestar laboral est( ligao a otras s&bescalas$'&e epenen el estao e (ni"o el ser )&"ano.

http://revistagriot.uprrp.edu/archivos/2012050101.pdf

APO*O ORGANI+ACIONAL: es el grao en '&e los e"pleaos$ creen '&e laorgani,ación %alora s& contrib&ción # se oc&pa e s& bienestar. Se e%iencia$c&ano el apo#o # las reco"pensas se entregan con -&sticia$ los e"pleaos tienen%o, en las ecisiones$ # s&s s&per%isores son %istos co"o personas '&e brinanapo#o.

https://prezi.com/kiry8v2atonx/percepcion-del-apoyo-organizacional-pao/

http://revistagriot.uprrp.edu/archivos/2012050101.pdfhttps://prezi.com/kiry8v2atonx/percepcion-del-apoyo-organizacional-pao/https://prezi.com/kiry8v2atonx/percepcion-del-apoyo-organizacional-pao/http://revistagriot.uprrp.edu/archivos/2012050101.pdf


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SATISACCION LABORAL: El !actor )&"ano es &no e los co"ponentesesenciales con los '&e c&entan las organi,aciones # e"presas para conseg&ir s&sob-eti%os # "isiones co"erciales$ o c&al'&ier otro !in '&e se propongan$ por tanto$res&lta inispensable '&e las "is"as tengan " presente las necesiaes e'&ienes traba-an en ella # los a#&an a crecer # "a/i"i,ar s&s bene!icios.

Entonces$ el concepto e satis!acción laboral lo '&e nos e/presa es la con!or"ia'&e presenta &na persona en relación a s& traba-o en s0 # al entorno laboral al c&alpertenece.

)ttp:222.e!inicionabc.co"socialsatis!accion3laboral.p)p

PSICOLOGIA APLICA4A: Est&ia la %ia ps0'&ica para &tili,ar esos conoci"ientosen i%ersos ca"pos e la 5acción )&"ana5 #a '&e este consiste en la aplicación elas le#es esc&biertas por la psicolog0a 5b(sica5 a la resol&ción elos con!lictos ps0'&icos # a la "oi!icación # el control e la con&cta.

La psicolog0a se constre a base e los conoci"ientos # a'&isiciones e lapsicolog0a general$ por'&e s& es!era e acción e/cee con "&c)o el ca"po e la"is"a.

La psicolog0a aplicaa se eica a la pr(ctica # a la aplicación e los conoci"ientos

en toos los "eios e instit&ciones sociales co"o cl0nicas$ )ospitales$colegios$ in&strias$ centro s&periores e est&ios$ instit&ciones "ilitares$ etc.

http://www.definicionabc.com/social/satisfaccion-laboral.phphttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/conducta/conducta.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/induemp/induemp.shtmlhttp://www.definicionabc.com/social/satisfaccion-laboral.phphttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/conducta/conducta.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/induemp/induemp.shtml


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A48INISTRACION P9BLICA: La A"inistración Pblica es a'&ella !&nción elEstao '&e consiste en &na acti%ia concreta$ contin&a$ pr(ctica # espont(nea e

car(cter s&borinao a los poeres el Esta3o # '&e tienen por ob-eto satis!acer en !or"a irecta e in"eiata las necesiaes colecti%as # el logro e los !ines elEstao entro el oren -&r0ico establecio # con arreglo a este.

)ttp:-orge"ac)icao.blogspot.co".co;


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)ttps:222.google.co".co2eb)p>so&rcei?c)ro"e3instant@ion?1@esp%?;@ie?9T3'?e!inicion;


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CON4ICIONES 4E TRABADO: 4e ac&ero a toas las e!iniciones e/istentes$ eltraba-o es la "eia el es!&er,o reali,aa por los seres )&"anos.Si bien en &n pri"er "o"ento la !or"a preo"inante el traba-o !&e la escla%it&$

&n traba-o e tipo !or,oso en el c&al &n )o"bre o"ina a otro # le i"pie to"ar ecisiones con liberta$ con el transc&rrir el tie"po$ "(s precisa"ente a partir elsiglo I$ esta "oalia e traba-o !&e is"ineno # eclaraa co"o ilegal$pasano a ser la !or"a e traba-o asalariao la preo"inante en too el "&noJesta n&e%a concepción nos inica '&e &n ini%i&o reali,a eter"inaa acti%iapro&cti%a por la c&al recibir( &n salario.

Entonces$ toa esta e%ol&ción est&%o aco"paHaa por el esarrollo e &na seriee erec)os # obligaciones tanto e parte el e"pleaor co"o el e"pleao.Entre too esto s&rgir0an las lla"aas coniciones e traba-o$ '&e son &n (rea

interisciplinaria estrec)a"ente %inc&laa con la seg&ria$ la calia e %ia # lasal& entro el traba-o.

C&al'&ier acti%ia laboral se enc&entra s&-eta a i%ersos !actores # contingencias$"ientras tanto$ la s&"a e estos con!or"a lo '&e se eno"ina co"o conicionese traba-o. Sin l&gar a &as el !actor eter"inante en &n traba-o es el salario '&epercibe el e"pleao a ca"bio e la contraprestación laboral '&e presta a s&

e"pleaor. Al s&elo !i-o '&e se percibe toos los "eses o '&incenal"ente se les&"an en alg&nos casos co"ple"entos co"o las )oras e/tra$ el ag&inalo$ el pl&spor la reali,ación e tareas especiales$ entre

http://.definiciona!c.com/social/condiciones-de-tra!a"o.php

http://www.definicionabc.com/social/condiciones-de-trabajo.phphttp://www.definicionabc.com/social/condiciones-de-trabajo.php


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INRAESTR9CT9RA: 9na in!raestr&ct&ra es el con-&nto e ele"entos o ser%icios'&e est(n consieraos co"o necesarios para '&e &na organi,ación p&ea!&ncionar o bien para '&e &na acti%ia se esarrolle e!ecti%a"ente.

Por otro lao$ la in!raestr&ct&ra es la base "aterial e &na sociea # la '&eeter"inar( la estr&ct&ra social$ el esarrollo # el ca"bio social e la "is"a$inclnose en estos ni%eles las !&er,as pro&cti%as # las relaciones epro&cción '&e en la "is"a se an.

)ttp:222.e!inicionabc.co"generalin!raestr&ct&ra.p)p

#$%&%'()* ',$) )#,*)

SAL94 LABORAL RIESGOS LABORALES BERNAR4O 8ORENO DI8ENE+Jpresentan los plantea"ientos concept&ales e )istóricos e la sal& laboral # seanali,an los riesgos laborales psicosociales "(s i"portantes act&al"ente. See/ponen las bases # esarrollos act&ales e la Psicolog0a Organi,acional Positi%acon s&s plantea"ientos generales # espec0!icos. En la e/posición e a"bassecciones se )a tratao e ar &na %isión a"plia$ co"pleta # act&ali,aa$ # en el

trata"iento e los te"as se )a conceio atención especial a la pre%ención einter%ención. Ta"bin se )a atenio a la e%al&ación "ostrano los instr&"entos"(s e/tenios # act&ales. En alg&nos cap0t&los se )an incl&io instr&"entos ee%al&ación esarrollaos por los "is"os a&tores. El libro p&ee tener tanto &na!&nción e est&io co"o e cons&lta. Por s& isposición # organi,ación siste"(ticap&ee ser%ir para conocer el estao act&al e caa &no e los te"as trataos # engeneral el estao act&al e la sal& laboral$ en s&s riesgos psicosociales # en s&sesarrollos organi,acionales positi%os. P&ee res&ltar e &tilia ta"bin co"olibro e cons&lta por la a"plit& e s&s plantea"ientos$ pro!&sión e s&s

re!erencias # e/posición el estao act&al e las in%estigaciones.

http://www.definicionabc.com/general/infraestructura.phphttp://www.casadellibro.com/libros-ebooks/bernardo-moreno-jimenez/127885http://www.definicionabc.com/general/infraestructura.phphttp://www.casadellibro.com/libros-ebooks/bernardo-moreno-jimenez/127885


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)ttp:"/.casaellibro.co"libro3sal&3laboral3riesgos3laborales3psicosociales3#3bienestar3laboral6K7M;6K1;;


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Ta"bin se conoce co"o el con-&nto e !actores '&e participan en la calia e la%ia e la persona # '&e )acen '&e s& e/istencia posea toos a'&ellos ele"entos'&e l&gar a la tran'&ilia # satis!acción )&"ana. El bienestar social es &naconición no obser%able irecta"ente$ sino '&e es a partir e !or"&laciones co"ose co"prene # se p&ee co"parar e &n tie"po o espacio a otro.

Es &na e las (reas "(s i"portantes e toa organi,ación$ #a '&e es all0 one elser )&"ano pasa gran parte e s& tie"po$ b&scano satis!acer necesiaeseconó"icas$ sociales # personales$ '&e le per"iten "e-orar s&s coniciones e%ia.

%')**,, % #$%&%'()*

Lo '&e se b&sca en el bienestar social laboral es:

B&scar '&e el "eio laboral respete al traba-aor co"o persona #pro"ocione los "eios aec&aos para s& reali,ación.

B&scar ic)a reali,ación personal "eiante el e-ercicio el erec)o al traba-oen coniciones e seg&ria econó"ica # personal.

B&scar el aec&ao !&nciona"iento el traba-aor entro el "eio laboral.

Estos ob-eti%os "ani!iestan &na inclinación )&"anista '&e relaciona el entorno

laboral co"o el espacio '&e brina coniciones # oport&niaes '&e !acilitan &napropiao ese"peHo # las posibiliaes e a&torreali,ación el traba-aor.

La "ateriali,ación o "eio para lograr ic)o Bienestar Social Laboral e lose"pleaos es entonces los bene!icios '&e recibe el traba-aor e parte e lae"presa # otras entiaes pero '&e no constiten salario. 4ic)os bene!iciosp&een ser e origen legal$ es ecir los establecios por la Le#$ # los e/tralegales o!or"&laos %ol&ntaria"ente por la organi,ación.

#$%&%'()* ',$) ; )$) % 3$)

El tr"ino calia e %ia en sentio general se entiene co"o el ópti"o ebienestar entre las cinco i"ensiones el ser )&"ano: !0sica$ "ental$ e"ocional$social # espirit&al$ '&e caracteri,a a ciertos gr&pos sociales o co"&niaes.Incle$ la integración !a"iliar$ participación co"&nitaria acti%a # estilos aec&aose %ia.

Las necesiaes son atrib&tos esenciales '&e se relacionan con la e%ol&ción$ #a'&e son sit&aciones sie"pre presentes en el )o"bre # por estar a)erias a la


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especie "is"a se con%ierten en &ni%ersales. No sólo son carencias sino ta"binpotencialiaes )&"anas '&e pro"&e%en el esarrollo ini%i&al # colecti%o.

Lo '&e per"ite la satis!acción e caa necesia !&na"ental segn caacategor0a e/istencial son lla"aas satis!actores. As0$ ali"entación # abrigo son

satis!actores e la necesia !&na"ental e s&bsistencia. La e&cación$ lain%estigación # la "eitación son e-e"plos e satis!actores e la necesia!&na"ental e enteni"iento.

Para lograr &n b&en bienestar con calia e %ia se ebe representar los aspectosel estao el s&-eto s&cintos en &na %ia$ en las cosas '&e logra )acer o ser al%i%ir$ corresponientes a la liberta '&e tiene para lle%ar &na eter"inaa clase e%ia. As0$ la calia e %ia es &n concepto in("ico$ e!inible en tr"inos e s&se!ectos$ no sola"ente !0sicos # biológicos sino ta"bin$ ticos # sociales. Lacalia e sta se "ie por el grao e seg&ria '&e is!r&ta el ser )&"ano$ pero

ta"bin por el grao e satis!acción '&e percibe.

La calia e sta se "ie por el grao e seg&ria e '&e is!r&ta el ser )&"ano$ pero ta"bin por el grao e satis!acción '&e percibe.

Para tener &n b&en esarrollo en el ca"po el bienestar se ebe b&scar crear$"antener # "e-orar el ("bito el traba-o en las coniciones '&e !a%ore,can elesarrollo personal # social el traba-aor$ per"itieno esarrollar s&s ni%eles eparticipación e ienti!icación con s& traba-o # con el logro e la "isión e laentiaes one labora # se e/presa co"o el ni%el o grao en el c&al se presentan

coniciones enógenas # e/ógenos en el a"biente e traba-o$ '&e contriben aenri'&ecer$ "a&rar # potenciali,ar las c&aliaes )&"anas e los "ie"bros e&na organi,ación.

4e esta "anera$ la calia e %ia en el traba-o$ se e!ine co"o Fla in("ica ela organi,ación el traba-o '&e per"ite "antener o a&"entar el bienestar !0sico #psicológico el )o"bre con el !in e lograr &na "a#or congr&encia con s& aspectoe %ia total.


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Seg&ria Social Integral # '&e sir%e e "arco legal para apo#ar &na e las (rease inter%ención$ es el (rea e Protección # Ser%icios.

*%)$


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progresos obser%ables )acia la "eta$ # participación ini%i&al en las tareassigni!icati%as '&e sean necesarias para alcan,ar la "eta.

6,($3)$


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,#>%(, ',$)

El ob-eto social es el etalle #o en&"eración e la acti%ia o acti%iaes a las '&enos %a"os a eicar. Qste no p&ee ser e"asiao general sino etallao$ li"itao# e clara reacción. No tenieno cabia alg&na acti%iaes ilegales '&e ar0an

l&gar a la n&lia e la sociea.

*,)($3$)

Consiste en el esarrollo a&toconsciente e pro#ectos creati%os # a&aces para lageneración e "e-ores oport&niaes$ Se trata e to"ar &n s&eHo # reali,ar toaslas acciones '&e sean necesarias para '&e se p&ea c&"plir. El proacti%o in!le #ina"i,a s& entorno$ se arriesga$ b&sca sol&ciones$ crea ca"inos si es necesario #acta en la incerti&"bre$ es ecir$ no se pas"a !rente a ella. Para el proacti%o no

basta con proponer ieas$ )a# '&e con%ertirlas en acciones reales$ ro"per labarrera est(tica el i"aginar # el soHar$ e ir )acia el act&ar. Es s&"ar acción ei"aginación e "anera contin&a # si"&lt(nea. En tal sentio$ se est( abanonano&n "oelo reacti%o en one se esperaba '&e la realia !&ese sol&cionaa por alg&ien "(s$ por ello se co"ien,a a apersonar !actores in("icos co"o aceptar los errores$ traba-ar con ent&sias"o$ # "antener &na sólia a&tocon!ian,a.

')($')$,

Es el res&ltao e %arias actit&es '&e tiene &n e"pleao )acia s& traba-o$ los!actores cone/os # la %ia en general.

'$&%*$)

La sinergia es la integración e ele"entos '&e a co"o res&ltao algo "(s grane'&e la si"ple s&"a e stos$ es ecir$ c&ano os o "(s ele"entos se &nensinrgica"ente crean &n res&ltao '&e apro%ec)a # "a/i"i,a las c&aliaes ecaa &no e los ele"entos. Poe"os ecir '&e la palabra sinergia pro%iene elgriego # s& tra&cción literal ser0a la e cooperaciónJ se re!iere a la acción e oso "(s ca&sas co e!ecto es s&perior a la s&"a e los e!ectos ini%i&ales.

BENEICIOS

La e"presa ebe incl&ir al ncleo !a"iliar el colaboraor.

3ivienda: Con%enios con Entiaes Bancarias$ Ca-as e Co"pensación #E"presas s&bsiiarias para la a'&isición e i%iena.


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%ducaci?n: Con%enios con Entiaes e&cati%as a ni%el tecnológico # s&perior para el creci"iento e s&s colaboraores # s& ncleo !a"iliar.

>ornadas recreativas: o"entar espacios i!erentes co"o conc&rsos$celebraciones e 0a especiales: 0a el Pare$ 8are$ a"ilia$ A"or # A"ista$

Conc&rsos e 4is!races$ Na%ia$ AHo n&e%o$ obras e teatro$ salias a par'&esrecreati%os # te"(ticos$ ca"inatas ecológicas.

r@ditos: Con%enios con entiaes Bancarias con tases pre!erenciales "(s ba-as# con esc&entos por nó"ina.

rogramas / ampaAa de 'alud: Ca"paHas e %ac&nación para en!er"eaesco"&nes #o e te"poraa en s& "is"o sitio e traba-o$ con pre!erencia sin costo$si )a# costo este es escontao por nó"ina es %arias '&incenas para co"oiael colaboraor # c&bri"iento para s& !a"ilia$ ba-o este "is"o es'&e"a &n

progra"a e sal& %is&al$ sal& a&iti%a$ entre otras.oncursos $nternos: En el "o"ento one en la e"presa se genere &na %acante)acer pri"ero conc&rsos internos$ antes e b&scar rec&rso )&"ano al e/terior e laco"paH0a.

(orneos eportivos: Incle %arios eportes con pre"iación as&"ia por lae"presa

apacitaci?n: No solo a ni%el e pro&cto interno$ ebe ser a ni%el personal co"ocoac)ing$ "ane-o !inanciero personal # !a"iliar$ e s&peración personal. Es la

!or"a '&e los l0eres e la e"presa iean !or"as i(cticas # i%ertias paratrans!or"ar las capacitaciones con "e-ores # e!icaces res&ltaos tanto para elcolaboraor co"o para la e"presa.

omunicaciones masivas al interior de la empresa: alleci"iento tanto e loscolaboraores co"o e s& ncleo !a"iliar$ e%entos especiales$ %enta # co"pra ea&to"ó%iles$ in"&ebles # o enseres$ en otros$ estas co"&nicaciones sie"preeben ser a%alaas por el 4pto. e Bienestar Social$ #a '&e ebe !iltrar too tipo eco"&nicación noci%a #o pol0tica para el resto el personal.

)ttp:a"inistracionepersonalos.blogspot.co".co;

Re!erenciar a&tores # bibliogra!0a

Tenieno en c&enta$ lo isp&esto por la le# en el ecreto 1MK e 166 Art ;


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Estos progra"as tienen co"o !in crear$ "antener$ # "e-orar las coniciones '&e!ortale,can el "e-ora"iento el ni%el e %ia e los e"pleaos pblicos$e"pleaos o!iciales # la e s& !a"ilia. 4ic)os progra"as eben per"itir ele%ar losni%eles e satis!acción$ e!icacia$ e!iciencia$ e!ecti%ia e ienti!icación el e"pleaocon el ser%icio e la entia en la c&al lle%a a cabo s& labor.

PROGRA8A 4E BIENESTAR SOCIAL

CAPIT9LO III

A9TOR

Alberto irgWe, PeHa

; e 8ar,o e ;


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CLI8AORGANI+ACIONAL

4iagnostica los ni%elese con!or"ia acore alas acti%iaesi"plantaas por "eioe enc&esta$ one seb&sca a&"entar elese"peHo laboral # lapro&cti%ia.

Toos )acen parte elProgra"a e Bienestar Social Laboral. con el !ine crear &n entorno etraba-o ieal para caae"pleao entro e laorgani,ación$ # con elob-eti%o e lograr elbienestar e laspersonas$ ta"bin para'&e se !&na"ente &na%ia laboral e!inia conclaras perspecti%aspersonales$

pro!esionales$ # sociales.CO8PORTA8IENTOORGANI+ACIONAL

Se reali,a &n est&io #&na aplicación acerca elconoci"iento e laspersonas e có"oactan entro e &naorgani,ación

4ESARROLLOORGANI+ACIONAL

Consta e estrategias'&e &tili,a procesos

gr&pales$ para re&nirseen la totalia e laorgani,ación con elpropósito e pro&cir ca"bios planeaos

LI4ERA+GO c&"ple la !&nción e"oti%ar a los e"pleaos$para lograr &n b&enese"peHo$ # "e-orar elcli"a laboral

INCENTIOS actores econte/t&ales$ sonestablecios con elob-eti%o e "oti%ar a lapersona

SATISACCION Representa elco"porta"ientoe"ocional e lapercepción$ # tiene

co"ponentes cogniti%os# con&ct&ales


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Relacionao con elestao e &na personaacerca e s& realialaboral.

BIBLIOGRAIA

)ttp:es.slies)are.net4annitaGplan3e3bienestar3social3laboral>ne/tXslies)o2?;

Realice &na concept&ali,ación co"pleta sobre Progra"a e Incenti%os.

El origen e los incenti%o se a con el "o%i"iento e la a"inistración cient0!ica alproporcionar ob-eti%os el ese"peHo "eiante la los c&ales la pro&cti%ia eltraba-aor p&iera ser c&anti!icaa los progra"as e incenti%os son a'&ellos '&ese otorgan epenieno el ese"peHo laboral e las personas "as no el tie"po'&e )an per"anecio entro e la organi,ación$ ic)os incenti%os son conceiostanto gr&pal co"o ini%i&al. Per"iten '&e los costos e obras is"inan

lograno '&e el traba-aor e la e"presa se ese"peHe "e-or.Los incenti%os posee ob-eti%os &no e ellos es "oti%ar a los traba-aores e lae"presa para '&e s& ese"peHo sea "a#or en las acti%iaes '&e lle%an a cabo.V&e '&i,(s esto no sea "oti%o e s&!icientes para reali,ar ic)as acti%iaes$ conlos siste"as e co"pensación tales co"o pagos por )oras o pagos por antigWea

Para '&e estos planes se lle%en a cabo es necesario '&e renan o c&"plan conlos sig&ientes re'&isitos

El incenti%o ebe bene!iciar tanto al traba-aor co"o a la e"presa

Los planes eben ser e/pl0citos # e !(cil enteni"iento para los traba-aores

Los planes eben tener la capacia para lle%ar a cabo el control e la pro&cciónentro e la e"presa

E/isten alg&nos tipos e incenti%os '&e son:

Incenti%os !inancieros e incenti%os no !inancieros$ la ra,ón por la '&e se o!recenlos incenti%os !inancieros es por'&e estos "ane-an el ni%el e pro&cti%ia #calia$ los e"pleaos '&e traba-an ba-o los siste"as e incenti%os !inancierosa%ierte '&e s& ese"peHo eter"ina el ingreso '&e obtiene$ &no e los ob-eti%ose este tipo e incenti%o consiste en '&e se pre"ie el "e-or ese"peHo e "anera

http://es.slideshare.net/DannitaG/plan-de-bienestar-social-laboral?next_slideshow=2http://es.slideshare.net/DannitaG/plan-de-bienestar-social-laboral?next_slideshow=2http://es.slideshare.net/DannitaG/plan-de-bienestar-social-laboral?next_slideshow=2http://es.slideshare.net/DannitaG/plan-de-bienestar-social-laboral?next_slideshow=2


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reg&lar # perióica. Por otra parte la organi,ación se bene!icia por'&e estasco"pensaciones se otorgan en relación con la pro&cti%ia # n no a tra%s el"too inirecto el n"ero e )oras '&e se )a#a traba-ao.

Incenti%os sobre &niaes e pro&cción o esta-os: son a'&ellos '&e se otorgan al

traba-aor por a'&el n"ero o cantia e &niaes e/tras '&e son reali,aas ens&s acti%iaes

Bonos sobre pro&cción: son a'&ellos '&e se le otorgan al traba-aor por )aber sobrepasao el n"ero e &niaes e pro&cción '&e la e"presa le e"ana #las c&ales tienen la obligación e e!ect&ar

Co"pensación por conoci"ientos especiali,aos: e!ine a la co"pensación lascontraprestaciones en inero # las aicionales en especie e%al&ables en inero'&e ebe percibir el traba-aor el e"pleaor por ca&sas el contrato e traba-o.

Co"isiones: es &n pago otorgao a &n agente por pro%eer &n ser%icioespecial"ente &n porcenta-e e la cantia total e la transacción el negocio$ estetipo e incenti%o %a relacionao con los eparta"entos e %entas.

Plan est(nares por )oras: establece tasa e incenti%os con base en &n tie"poest(nar para reali,ar &n traba-o$ si los e"pleaos lo ter"inan en "enos tie"po s&pago se basa en toas "aneras en el tie"po establecio para ese traba-o

Bonos ini%i&ales: en este tipo e plan se le otorga al traba-aor &n ingreso e/trac&ano esta reali,a &n ni%el e pro&cti%ia "a#or$ es ecir c&ano el traba-aor

e"&estra '&e est( ano s& "a#or es!&er,o para ese"peHar la acti%iacorresponiente.

A&"entos por "ritos: son a'&ellos '&e se le otorgan a los e"pleaos por )aber alcan,ao los ni%eles e pro&cti%ia # ese"peHos establecios por la e"presa.

C&r%as e "a&re,: este tipo e progra"a %a ligao con a'&ellos traba-aores eni%el pro!esional #o cient0!icos #a '&e estos no b&scan &na re"&neraciónco"pleta"ente econó"ica$ sino '&e b&scan es ascener entro e la e"presapara progresar pro!esional"ente.

Incenti%o no !inanciero: Este tipo e incenti%os son a'&ellos '&e la e"presa &tili,apara reconocer el traba-o # el es!&er,o e/tra '&e los traba-aores reali,an co"o s&no"bre lo inica no otorgan algo "onetario sino '&e "&c)as %eces sonreconoci"ientos por "ritos entre otros incenti%os no !inancieros se enc&entrata"bin el incre"ento e ni%el e responsabilia$ la a&tono"0a # %aras "e-oras"(s en la calia e %ia laboral el e"pleao. Estos progra"as son necesariosen las e"presas #a '&e e%itan '&e la rotación el personal entro e la "is"a sea"0ni"a ano co"o res&ltao &na e"presa con &na "e-or estabilia laboral # eso

)aga '&e los e"pleaos traba-en en &n a"biente laboral "(s agraable.


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BIBLIOGRAIA

A9TORES

S=ER8AN 1666

YERT=ER 166

GO8E+ ;


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c&ano la entia c&ente con rec&rsos apropiaos en s&s respecti%ospres&p&estos para el e!ecto]

. 4ecreto 1;;K e ;


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A9TOR

Alberto irgWe, PeHa

8ar,o e ;

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