PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Dongú Calderón Karla LizetLlera Lira Damian

Merino Silva JazmínHernández Ruíz Luz Elena

Un Programa de Inducción no sólo debería presentar a un nuevo empleados sus colegas inmediatos, sino también con los que tendrá contacto, incluyendo a los

representantes sindicales y de otras estructuras laborales.

DEBE INCLUIR:

OBJETIVOS GENERALES DE LA EMPRESA.

Son los resultados que una empresa pretende alcanzar y que pretende lograr en un cierto limite de tiempo.

HISTORIA.- Toda empresa tiene una historia, antecedentes, algo que contar, algo que conecte a la empresa con sus trabajadores y consumidores.

PAPEL DE PUESTO

Acciones o Tareas que tiene que realizar el empleado, dependiendo del puesto de

trabajo que tenga, como por ejemplo: El director de Gamesa, tiene que ver cuanto de producto tiene que

vender, a que tiendas va a distribuir su producto ,

cuantos productos se vendieron, etc.

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

Seguridad: Conjunto de normas técnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de los accidentes de trabajoHigiene: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA

Son planes por medio de los cuales se establece un método para el manejo de actividades futuras. Consisten en secuencias cronológicas

de las acciones requeridas. Son guías de acción, no de pensamiento, en las que se detalla la manera exacta en que deben realizarse ciertas

actividades.

SERVICIOS PARA LOS TRABAJADORES

Los servicios al empleado pueden incluir cualquier cosa que el empleador considere necesario aportar. No existen límites reales sobre qué incluir en esta

lista. Algunas empresas proveen de comedores y servicios de comida en eventos. Otras tienen cafeterías. Los servicios al empleado son más una

cuestión de comodidad que un beneficio real. Las oficinas corporativas pueden ofrecer servicios de lavandería para sus empleados. Las empresas con

ubicaciones remotas pueden ofrecer servicios de transporte. Este tipo de servicios depende de cada empleado. Los dueños de las empresas pequeñas pueden usar los servicios tales como la guardería en el lugar de trabajo para

ser más atractivos ante la fuerza laboral.