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1 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2014 Empresa T. La Unión. Elaborado por: Ana Peña Medina Asesora en prevención de riesgos Firma Aprobado por: Patricio Saez González Gerente general Firma
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1
Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional 2014
Empresa T. La Unión.
Elaborado por:
Ana Peña Medina Asesora en prevención de riesgos
Firma
Aprobado por:
Patricio Saez González Gerente general
Firma
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INDICE
1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA ...........................................................................................................3 2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE T. LA UNION .............................................................................5
3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.......................................5 4.- METAS DE SINIESTRALIDAD ...............................................................................................................................6 5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS...........................................................................................6 6.- COMITÉ DE SEGURIDAD ......................................................................................................................................7 7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD ................................................................................................................7 8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.........................................................................................................................9
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)…………………………………………..................12 10.- CONTROL OPERACIONAL .............................................................................................................................. 10 11.- SEGUIMIENTO................................................................................................................................................... 11 12.- CARTA GANTT .................................................................................................................................................. 11 13.- DOCUMENTOS ADICIONALES ........................................................................................................................ 17 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN: ......................................................................................................................... 21
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1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA
Esta evaluación y análisis de la gestión de la seguridad y salud ocupacional, muestra los resultados obtenidos durante el año 2013, en relación al programa de prevención de riesgos según actividades efectuadas y las que quedan pendientes, tasas de accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad y un análisis exhaustivo de los incidentes ya que no ha habido accidentes ocurridos el año 2014. 1.1.-Metas y Análisis de los incidentes ocurridos en el periodo 2014. En relacion con las metas de accidentes planteadas en 2013 donde nos propusimos mantener el CERO, se logró ya que no hubo durante el 2014 accidente. Por lo cual se diagnostica el programa según los incidentes efectuados, ya que la principal razon de este no cumplimiento son las desviaciones detectadas en relacion a los PTS de nuestras empresas y de un peligro en el sector de las rutas no detectado correctamente.
En relación a los incidentes ocurridos durante los ultimos 5 años se puede mencionar que hubo 25 incidentes el cual corresponde al cargo de conductor.
En relación a los incidentes que hubieron podemos decir que el porcentaje mayor fue “No cumplir procedimientos” y “Condiciones de ruta” según tast en un 40%.
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
N° DIAGNOSTICO
Problemáticas
Focos críticos
Objetivos
Principales problemas con personas (trabajadores)
1 Conductores sin experiencia laboral
Conductores recién ingresados a la empresa, se encuentran sin experiencia en predios forestales, por lo cual la empresa tiene incidentes de alto potencial en el año 2013.
Conductor
Acreditar en competencias laborales a los conductores por ser puestos críticos (Conductores).
Implementar Tutor o supervisor para conductores inexpertos.
2 Trabajadores no reconocen los peligros a que está expuesto.
Los trabajadores no reconocen sus peligros en el puesto de trabajo por lo cual en el año 2013 hubo incidentes de alto potencial en un 26% de esta problemática.
Conductores
Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa y promover la realización adecuada de los análisis de riesgos diarios.
Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa.
N°
Diagnostico
Problemáticas
Focos críticos
Objetivos
Principales problemas de condiciones de equipos y maquinarias
1 Falta de control y comunicaciones en los camiones
Conductores no tienen comunicación ante una emergencia en ciertos predios por no señal telefónica
Conductores
Implementar radio – comunicaciones en todos los camiones y Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia
N°
Diagnostico Problemáticas
Focos críticos
Objetivos
Principales problemas en condiciones de entorno (ambiente laboral )
1 Caminos estrechos , en malas condiciones, y puentes en mal estado
En el año 2013 hubo un 26% de incidentes por las condiciones del camino.
Camino.
Planificación de las evaluaciones de rutas periódicamente. Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa
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1.2.- Programa de prevención de riesgos 2014. En relación al programa 2014, se puede mencionar que este se ha cumplido en un 93% quedando pendiente lo siguiente:
Capacitación de mutuales de algunos conductores recién ingresados sobre curso de primeros auxilios, solo hay una 80% de conductores con curso de primeros auxilios.
Cumplimiento del programa de prevención de riesgos 93%. 1.3- Tasas de Accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad 2013.
En el cuadro se puede apreciar que la empresa tuvo 0 accidente CTP, con 0 días perdidos lo que indica una tasa de severidad de 0, con una tasa de frecuencia de0, Tasa de Gravedad de 0, una tasa de accidentalidad de 0 y una tasa de siniestralidad de 0.
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2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE T. LA UNION
Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa tiene en relación a la seguridad y salud ocupacional. (Anexo 1)
Objetivo General: Implementar una cultura preventiva dentro de nuestra organización
Objetivo Específico: Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes.
Meta: Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa.
ACCIONES
Responsable
PLAZOS
E F M
A
M
J J
A
S
O
N
D
2.1.- Publicar política actualizada en oficina administrativa.
Asesores en Prevención
X
2.2.- Capacitación a los trabajadores sobre la política de seguridad y salud ocupacional actualizada.
Asesores en Prevención
X
3. OBJETIVOS Y META DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Propósito
El propósito de este programa es describir los elementos que constituyen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Forestal, ha sido elaborado para cumplir con
especificaciones de la autoridad, permitiendo establecer las actividades necesarias para la protección de la
seguridad y la salud de todos los trabajadores.
DATOS DE LA EMPRESA
METAS
Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa.
Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta
Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual.
Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad.
Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año 2014.
Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas.
Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva
Razón Social: Transporte La Unión Limitada
Giro: Servicios Forestales
Rut: 78.185.140- 0
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. Objetivos
Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes. Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad. Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus
representantes Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la
empresa. Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia. Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
4.- METAS DE SINIESTRALIDAD
Descripción: Reducir a cero los resultados obtenidos en el año 2013 de acuerdo a los siguientes indicadores de accidentabilidad.
Año 2013 Metas 2014
Tasa de Accidentabilidad 0 0
Índice de Frecuencia 0 0
Índice de Gravedad 0 0
Tasa de Siniestralidad 0 0
5.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS
Descripción: La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser llevadas a cabo por la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser ART, visita a los puestos de trabajo e inspecciones en terreno y evaluaciones de rutas.
Objetivo General: Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad.
Objetivo Específico: Lograr que cada Supervisor, en sus actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e inspecciones asociados a esta, tomando la medidas de minimización o mitigación necesarias.
Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta.
Acciones
Responsable
PLAZOS
E F M
A
M
J J
A
S
O
N
D
5.1.- Desarrollar en conjunto con conductor visita a los puestos de trabajo y ver el cumplimiento de los procedimientos, instructivos o normas.
Supervisor X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
5.2 Capacitar a conductores sobre análisis de rutas.
Asesor en Prevención X
5.5 Entrenamiento de Conductores-Monitores
FASA
X
5.6 Establecer e implementar planes especiales de SSO para meses de alta accidentabilidad en la Emsefor
Asesor Prevención/Supervisor
X X X
X
(*) Cada vez que sea necesario
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6.- COMITÉ DE SEGURIDAD
Descripción: De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.” Pero en nuestra empresa según ley no aplica por eso se opto a la formación de comité de seguridad el cual se compromete a adoptar las mismas responsabilidades que el de comité paritario. Nuestro Comité de seguridad se encuentra vigente desde Septiembre del 2011, con vigencia por 2 años.
Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes.
Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la empresa.
Meta: Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual.
Acciones
Responsable
PLAZOS
E F M
A
M
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S
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D
6.1.- Confección de Programa de Trabajo para el año 2014.
Comité de seguridad
X
6.2.- Realizar reuniones mensuales del Comité de seguridad de la empresa.
Comité de seguridad/Asesor Prevención
X X X X
X
X
X
X
X
X
X
X
7.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD
Descripción: Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación con la seguridad, para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de la empresa.
Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa.
Objetivo Específico: Mantener una estructura y responsabilidades dentro de la empresa en materias de seguridad.
Meta: Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad.
Acciones
Responsable
PLAZOS
E F M
A
M
J J
A
S
O
N
D
7.1.- Realizar revisión y actualización de organigrama de la empresa con las respectivas responsabilidades de cada uno de los cargos.
Asesor Prevención
X
7.2.- Publicar organigrama de la empresa Actualizado en oficina.
Asesor Prevención X
7.3.- Dar a conocer organigrama a todos los trabajadores de la empresa.
Asesor Prevención
X
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Gerencia.
Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con asesor en Prevención de Riesgos.
Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y otras en pro de la mejora de la gestión.
Prevencionista.
Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de sus actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el trabajo.
Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo.
Supervisor.
El Supervisor tiene por función administrar los equipos, maquinarias y personal necesarios para el buen desempeño de la empresa.-
Debe siempre velar por un ambiente seguro y grato entre los trabajadores a su cargo.-
Su control sobre las faenas debe ser permanente y eficaz.-
Ana Peña M.
Prevencionista
Comité de H.
y seguridad.
Asesor jurídico
Patricio Sáez. Representante Legal
Administración
Jefe adm. Y Supervisor
(Pedro Campos)
Unidad de transportes
25 conductores
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Trabajadores
Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa.
Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa.
Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores de la empresa.
Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa.
Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del trabajo.
Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa.
Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.
Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza.
Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.
Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.
8.- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Descripción: El Programa anual de capacitación de la empresa “Programa Anual de Capacitación” (anexo 4), es un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por la Asesora en Prevención de Riesgos, Comité de Seguridad y finalmente aprobadas por el GRTE.
Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en forma segura y eficiente.
Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año 2014.
Acciones
Responsable
PLAZOS
E F M
A
M
J J
A
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N
D
8.1.- Realizar reunión entre asesora en prevención de riesgos y Comité de seguridad para determinar las necesidades de capacitación de los trabajadores.
Asesora Prevención y comité seguridad
X
8.2.- Elaboración de programa de capacitación, de acuerdo a las necesidades detectadas por el Comité de seguridad
Asesora Prevención y comité seguridad
X
8.3.- Realizar revisión de avance de cumplimiento del programa de capacitación del año.
Asesora Prevención
X
X
10
8.4. Elaboración de plan de liderazgo
Gerente
X
9.- PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA)
Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales están incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas.
Además se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones) ante posibles emergencias.
Durante el año se realizaran simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y registro de desempeño. La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA).
Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia
Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos de emergencias potenciales que se puedan producir en faenas.
Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas.
Acciones
Responsable
PLAZOS
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9.1.- Dar cumplimiento a programa de simulacros enviado por empresa principal (BASA)
Asesor Prevención y
supervisor.
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
9.2.- Actualizar procedimientos de emergencia cada vez que se requiera. (Anexo 5)
Asesor Prevención
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
(*) Cada vez que sea necesario
ANEXO 6
9.1.- Formato de evaluación de desempeño de simulacros
10.- CONTROL OPERACIONAL
Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO. Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros:
Lista de chequeo de camiones.
Lista de control SGI (BASA, Emsefor)
Evaluación de rutas.
Análisis de riesgo de transportes forestal (anexo 7)
Registro de Incidente. (anexo 8)
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Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan los procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y actividades de trabajo.
Meta: Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva.
Acciones
Responsable
PLAZOS
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D
10.1.- Realizar en forma mensual lista de control única BASA.
Asesora en Prevención de riesgos
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
10.2- Realizar semanalmente un registro de los incidentes detectados en las operaciones.
Asesora en Prevención y supervisor
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
10.3.- Realizar mensualmente un chequeo de camiones
Asesora en Prevención de riesgos
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
10.4 Realizar mensualmente un chequeo del cumplimiento de los avisos de peligro y reglas claves, además chequear los extintores en los equipos.
Asesora en
Prevención de riesgos - supervisor
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
(*) Cada vez que sea necesario
11.- SEGUIMIENTO
Descripción: Mensualmente se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado en el avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas.
12.- CARTA GANTT
Descripción: En el programa se debe incluir una Carta Gantt, en donde se especifique todas las actividades a desarrollar y las fechas de cumplimiento y responsable de llevar a cabo estas tareas.
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CRONOGRAMA (CARTA GANTT) 2014 EMPRESA T. LA UNION. CONTROL OPERACIONAL
13
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13.- DOCUMENTOS ADICIONALES
Descripción: Se solicita a la mutualidad certificado de accidentabilidad y los antecedentes del experto en prevención de riesgos. Antecedentes de los Expertos en Prevención de riesgos:
Nombre completo Ana Peña Medina
Titulo o Profesión Ingeniera en Prevención de Riesgos
Nº de jornadas 8 jornadas mensuales
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ANEXOS
Anexo 1 Politica de seguridad y Salud ocupacional
19
Anexo 2 Evaluación de rutas
20
Anexo 4 Lista de chequeo del camion
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Anexo 4 Programa de capacitación
DETALLES
MESES AÑO 2014
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
ORIENTADO
A
Nº DE HORAS
E F M A M J J A S O N D
COORDINADORES
Reunión de inicio de actividades preventivas en enero con la participación de GERENCIA en todas las capacitaciones para apoyar en forma directa las actividades preventivas.
Todos 1Hrs x
Capacitación análisis de rutas
Conductores 1hrs. x Asesor Empresa.
Capacitación Programa de prevención 2014
conductores 2 hrs.
x
Asesor Empresa.
Capacitación procedimiento de limpieza de equipos
Conductores 1 hrs x Asesor empresa
Uso de estacas Conductores 1:30 hrs
x Asesor de empresa
Capacitación radiación UV
Conductores 1hrs x X Asesor de la empresa
Reforzamiento en ejercicios compensatorios.
conductores
1Hrs.
x
Asesor Empresa
Capacitación en plan de emergencias
conductores
2HRS.
x Asesor Empresa
Capacitación en primeros auxilios y rescates de lesionados
conductores
7 HRS.
MUTUAL, Asesor externo.
Uso de extintor
conductores
1 hr x Asesor Empresa
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Anexo 5 Plan de liderazgo gerencial
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Procedimientos de emergencias
TRANSPORTES LA UNION
PROCEDIMIENTOS DE
EMERGENCIAS COD: PTS-
PP-05 Pág. 23 de 9
N ° Revisión: 01 Revisó: Prevencionista de riesgos
Fecha : 28-07-13
Aprobó: Gerente General.
Fecha : 30-07-13
INDICE
1. PLAN DE EMERGENCIAS: EVACUACION
2. INCENDIO EN MAQUINARIA
3. VOLCAMIENTO Y/O CHOQUE
4. DERRAME DE COMBUSTIBLE
5. SISMO- TERREMOTO
6. TSUNAMI
7. ANUNCIO DE APARATO EXPLOSIVO
Firma Revisión Firma Aprobación
Listado de Distribución: cargo / medio
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ACTIVIDAD : PLAN EMERGENCIA TAREA : Evacuación CARGO : Todos los trabajadores
Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la evacuación ante una emergencia de cualquier tipo. Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento PROCEDIMIENTOS 1 INFORME de inmediato la condición crítica
2 DEFINA la emergencia. Ej. Incendio, Sismo, terremoto, etc.
3 UBIQUE la vía de escape.
4 REUNA al personal en un lugar predestinado.
5 VERIFIQUE que están todas las personas de la empresa o recinto.
6 UTILICE los medios de transporte adecuados, NO improvise ni ocupe equipos que no conozca su forma de
utilizar.
7 INDIQUE un lugar o punto de reunión hacia donde evacuar.
8 Si tiene algún lesionado, PRIORICE su evacuación inmediata, en donde deberán los encargados de primeros
auxilios de la instalación o lugar de trabajo.
9 MANTENGA COMUNICACIÓN con centro operaciones o centro de emergencias con la cual se este
contactando, para esto debe ver en carpeta del sistema de gestión los teléfonos de emergencias.
10 INDIQUE cualquier anormalidad en la evacuación a su centro de operaciones.
11 SOLICITE la ayuda necesaria para agilizar la evacuación ya sea ambulancia, bomberos, helicóptero u otro medio
de transporte etc.
12 En el punto de reunión VERIFIQUE nuevamente la cantidad de personas y su estado de salud.
13 INFORME a su centro operacional del término de la evacuación y los resultados de esta.
14 INDIQUE a su centro operacional del número y estado de las personas.
15 RECUERDE ud, no es bombero ni medico por lo tanto solo haga lo que este de acuerdo a sus conocimientos y
habilidades.
NOTA: Ante cualquier duda debe CONSULTAR a las personas indicadas y no actuar sin conocer lo que se debe
hacer en determinado caso.
25
ACTIVIDAD : INCENDIO EN MAQUINARIA TAREA : Extinción del fuego. CARGO : Todos los trabajadores
Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la extinción del fuego ante un amago de incendio en maquinarias de la empresa. Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento PROCEDIMIENTOS 1. PROCEDERA, si es posible a detener el motor de la maquinaria en forma inmediata.
2. DEFINA el grado de peligrosidad del fuego, dado que esto requiera de apoyo de bomberos
3. SAQUE el extintor del lugar en que se ubica y siga instrucciones de uso de este.
4. RETIRE el seguro del extintor y proceda a la extinción del fuego.
5. DIRIJA el ataque al fuego en forma de abanico y a la base del fuego.
6. SIEMPRE, considere la dirección del viento al lanzar el polvo del extintor, es decir favorecer el sentido del viento.
7. Si el fuego continúa solicite ayuda a bomberos, carabineros etc.
8. RECUERDE, que si hay más extintores en el lugar es bueno usarlos todos a la vez para así asegurarse de la
extinción del fuego.
9. EVALUE posibilidad de explosión al contacto con más combustible.
10. COMBATA el fuego mediante sofocación (elimine oxígeno).
11. APLIQUE tierra al foco SI ES NECESARIO.
12. NO aplique, por ningún motivo AGUA, dado que esto puede provocar esparcimiento del fuego.
13. Extinguido el fuego, PROCEDA a realizar un acordonamiento de la máquina, mediante corta fuegos de 2 metros,
de ancho.
14. MANTENGA vigilancia permanente, para evitar un rebrote del fuego
15. A continuación REALICE las reparaciones.
16. RECUERDE que de acuerdo al procedimiento se debe hacer un informe de accidente ambiental sobre lo
ocurrido.
26
ACTIVIDAD : VOLCAMIENTO Y/O CHOQUE TAREA : Transporte de personal CARGO : Todo el personal
Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la atención en caso de volcamiento o choque de los vehículos de transporte de personal. Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento PROCEDIMIENTOS 1. COMUNIQUESE inmediatamente con los centros de atención más cercanos, Carabineros, Hospital, Bomberos
Etc.
2. POSTERIORMENTE, comuníquese con su empresa indicando claramente de la condición crítica.
3. CONSERVE la CALMA y evalúe las lesiones de los accidentados.
4. REVISE cuidadosa y detalladamente a los lesionados para establecer la PRIORIDAD de atención y rescate.
5. PRIORICE la atención de las lesiones. Ej. Asfixia, hemorragia o fracturas, atrapados etc.
6. Con el diagnóstico previo, solicite la COOPERACION de los accidentados LEVES en la atención de aquellos más
GRAVES.
7. Realizada la atención, PROCEDA AL RESCATE adecuado.
8. Mientras llega ayuda más CALIFICADA, mantenga a los lesionados abrigados si es necesario y en lo posible
activos (HABLELES.)
9. NUNCA suministre ningún MEDICAMENTO, recuerde que Ud. no es MEDICO.
EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS 1 Botiquín completo de primeros auxilios, 1 Juego de inmovilizadores (cuello cervical, brazo, pierna.) 1 Manga nylon en caso de rescate con lluvia 1 Cuerda nylon 50 mts.
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ACTIVIDAD : DERRAME DE COMBUSTIBLE TAREA : Contener derrame CARGO : Todos los trabajadores
Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad el informe del accidente. Responsabilidad: Todo el personal para el cumplimiento de este procedimiento PROCEDIMIENTOS 1. AL DETECTAR un derrame de combustible se debe hacer todo lo que corresponde para contener el derrame. 2. TODO el material contaminado debe ser levantado y ubicado en los desechos industriales peligrosos. 3. Si es posible recuperar material derramado hacerlo sin provocar mayor impacto. 4. ANOTAR el máximo de datos del lugar, las condiciones y las circunstancias en que ocurrió el hecho. 5. Si el derrame es mayor y se requiere ayuda, solicitarla lo antes posible. 6. Si es posible, SOLICITAR un relato del hecho, para complementar el informe (si corresponde). 7. Se debe EMITIR el informe con la total aceptación de los solicitantes (si corresponde). 8. De este informe, deben circular COPIAS, para el CONOCIMIENTO del resto del personal. 9. Se deben implementar lo antes posible, TODAS aquellas recomendaciones dadas en el informe. 10. RECUERDE, en la investigación de un derrame, NO se busca CULPABLES sino las causas de este derrame.
EQUIPO DE MITIGACIÓN DE DERRAMES 1 PALA 1 BOLSA ASERRÍN O ARENA. RECIPIENTE PARA DESECHOS INDUSTRIALES.
28
ACTIVIDAD: SISMO- TERREMOTO
TAREA : Establecer acciones a considerar en un sismo
CARGO : Todos los trabajadores
Antes del sismo
- Eliminación de condiciones que dificulten la evacuación.
- Definir zonas de seguridad.
- Determinar vías de evacuación.
- Capacitar al personal.
Durante el sismo
- Mantener la calma.
- Los líderes de evacuación deben asumir el liderazgo del grupo a cargo.
- Detener y apagar maquinaria (Camión, maquinaria, vehiculo, etc.)
- No encender velas ni fósforos.
- Protegerse en zonas de seguridad asignadas.
- Evacuar si fuese necesario.
Después del sismo
- Proceder a la evacuación del predio
- Verificar la presencia de todos los trabajadores.
- Prevenir condiciones inseguras por posibles réplicas.
- Verificar focos de incendios o escapes de gas.
- Si fuese necesario reponer suministro de gas y electricidad.
29
ACTIVIDAD: Tsunami
TAREA : Establecer acciones a considerar en un Tsunami.
CARGO : Todos los trabajadores
Procedimientos:
1. Si vive en la costa y siente un sismo lo suficientemente fuerte como para agrietar murallas, o que impida
mantenerse en pie, es probable que dentro de los próximos 20 minutos suceda un tsunami.
2. Si es alertado de la proximidad de un tsunami, mediante un aviso de autoridades competentes, busque refugio en
alturas superiores a 30 metros.
3. Si Ud. ve que el mar se recoge, aléjese a un lugar seguro en altura. Frecuentemente los tsunamis se presentan
primero como un recogimiento del mar, el que deja seco grandes extensiones del fondo marino. En unos minutos el
tsunami llegará con una gran velocidad y Ud. no podrá huir.
4. Un tsunami puede penetrar por un río o estero varios kilómetros tierra adentro; por lo tanto, aléjese de ríos y
esteros.
5. Si en el lugar en que Ud. vive no hay cerca suficientes alturas, un bosque frondoso o los pisos altos de un edificio
pueden ser una protección de alternativa.
6. Un tsunami puede tener hasta 10 o más ondas destructivas en un lapso de hasta 12 horas; preocúpese, si huye,
debe tener a mano frazadas o abrigo, especialmente para los niños.
7. No vuelva a los lugares potencialmente amenazados hasta que una autoridad responsable indique que el peligro
ha terminado.
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ACTIVIDAD: ANUNCIO DE APARATO EXPLOSIVO
TAREA : Establecer acciones a considerar.
CARGO : Todos los trabajadores
OBJETIVO: Establecer acciones a considerar antes, durante y después del anuncio de aparato explosivo.
- Al detectar un objeto sospechoso informar inmediatamente a carabineros y a la dirección de la empresa.
- Prohibir el acceso a la zona de riesgo.
- Inspeccionar zonas de seguridad.
- Proceder a evacuar solo áreas libres de riesgo y alejadas del área en emergencia.
- Nunca manipular objeto sospechoso, esta es responsabilidad sólo de personal especializado.
- El retorno al trabajo lo autorizará solamente el jefe de la unidad Carabineros.
TELEFONOS DE EMERGENCIA
ACCIDENTE CON RESULTADO DE PERSONAS LESIONADAS
Hospital: 1. ARAUCO Fono: 041 - 2551126
2. CAÑETE Fono: 041 - 2611021
3. CURANILAHUE Fono: 041 - 2691504
Bosques Arauco S.A. (BASA):
1. CENTRAL TRANSPORTE Fono: 041 - 2509135
2. BASE LA COLCHA Fono: 041 - 2509132
Nota: DESDE CELULARES ANTEPONGA CÓDIGO DE ÁREA REGIÓN DEL BIOBIO 041, REGIÓN DE LA
ARAUCANÍA 045
Otros Teléfonos para las Emergencias
El ABC de las EMERGENCIAS, desde CELULARES O TELEFONO FIJO.
A: AMBULANCIA FONO EMERGENCIA: 131
B: BOMBEROS FONO EMERGENCIA: 132
C: CARABINEROS FONO EMERGENCIA: 133
31
RECUERDE FRENTE A LAS EMERGENCIAS
CONSERVE LA CALMA
EVALÚE LA SITUACIÓN
LLAME A LOS FONOS DE EMERGENCIA
INFORME A LA BASE DE EMPRESA Y ESPERE INSTRUCCIONES.
Nombre Trabajador:
RUT:
Firma:
Relator:
Firma:
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Anexo 6 Formulario de simulacros
Item PlazoCumplido
(si/no)
PE - 045 r03
Jefe Faena / Capataz
Otras Organizaciones Apoyo
Datos de los Participantes
Plan de Mejoramiento
Una vez completado este formulario y resueltas las deficiencias, el original debe ser enviado al Coordinador de las Emergencias
Firma del Representante Organización Apoyo
Firma del Representante Emsefor
Firma del Representante Empresa
N° personas
Representante Empresa
Emsefor
Responsable Acciones
Filial
Incendio
Bodega Instalación
Terreno Forestal Hora
Anotar los minutos que se demora en ejecutar / realizar la Variable (sólo si aplica)
Tiempo
(Min)
Tiempo
(Min)
1
2
3
4
5
Total
Control
Evaluación del Simulacro
Item SI NO
1
2
3
4
5
6
7
8
Derrame
Detectar derrame
Avisar a responsables (y aplicar medidas inmediatas)
Contener el derrame
Cubrir área afectada(sólo si es necesario)
Recolectar material
contaminado
Accidente
Avisar a los responsables (faena / instalación y Central
radio)
Dar atención primaria (personal Emsefor)
Controlar situación
Arribar asistencia médica
Incendio/Sismo
Activar alarma o sistema
aviso
Realizar primer ataque del
amago (Solo en caso de
Incendio)
Abandonar instalación
Extinguir amago (Solo en
caso de Incendio)
Acc.Personas
Marcar Tipo de Emergencia Simulada
Instalación
Terreno
Variables
Accidente Personas
Variables
Detectar el amago (Solo en
caso de Incendio)
Derrame Incendio/Sismo
VariablesTiempo
(Min)
Detectar al accidentado
INFORME DESEMPEÑO SIMULACRO DE EMERGENCIA
Item
Emergencia Datos del Lugar
Descripción de la Emergencia Simulada / Otras Observaciones
Area
Predio o
Campamento
Fecha
Derrame
Verificación de Aspectos Críticos
¿El sistema o método de alerta es el adecuado?
¿El personal reacciono en forma oportuna ante la activación de la emergencia?
¿Se cuenta con todos los equipos de emergencia necesarios, están en buenas condiciones y
disponibles en el lugar?
¿Se cuenta con los Números telefónicos de emergencia?
¿Esta claras las Funciones y responsabilidades de cada uno de los integrantes del Plan de
Emergencia?
¿Respondió cada uno de los integrantes del Plan adecuadamente de acuerdo a sus funciones?
¿El tiempo de respuesta a la emergencia fue adecuado ?
¿Existen condiciones especiales no contempladas en el Plan que modifiquen el tiempo
esperado de respuesta?.
Sismo
Instalación
Forestal
Acc.Personas
Instalación
Terreno
33
Anexo7 Análisis de riesgos de transportes
34
Anexo 8 Investigación de accidentes
35
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES (PERSONAS)
Fecha informe
1.- ANTECEDENTES ACCIDENTADO Puesto de trabajo Antigüedad en Puesto de trabajo
Nombre Edad Fecha ingreso Emsefor
Rut Lesión Parte lesionada
Estado Civil Tipo de Accidente Mutualidad / INP
Capacitación SI NO Observación:
Certificación de competencias laborales SI NO
2.- ANTECEDENTES GENERALES
Empresa (ARAUCO) Faena Fecha
Unidad (ARAUCO) Actividad Día
Area (ARAUCO) Predio Hora
3.- ANTECEDENTES MEDICOS 4.- OTROS ANTECEDENTES
Diagnóstico preliminar Supervisor
Severidad Capataz
Observaciones Nombre 3º involucrado
Puesto de trabajo 3º
Antigüedad 3º en puesto de trabajo
5.- PRIMEROS AUXILIOS
Faena(especificar)
Hospital
Clínica (Mutualidades)
6.- TRASLADO EN
Vehículo faena (especificar)
Ambulancia (especificar)
Serv. Aéreo (especificar)
7.- TESTIGOS
Nombre completo Rut Actividad
ANTECEDENTES DEL INCIDENTE
DATOS ACTIVIDAD
Actividad que se realizaba :
TIpo de actividad Actividad habitual normal Actividad no habitual Actividad habitual urgente
Calificación para actividad Requiere No requiere Requiere y no existe
OTROS ANTECEDENTES
Supervisión Existe y es adecuada Existe pero no es adecuada No existe siendo necesaria No requiere
Instrucciones impartidas Se dieron las correctas Se dieron incompletas Se dieron equivocadas Eran inecesarias
Procedimientos / Instructivos Se cumplieron No se cumplieron Existió intervención de terceras personas
Experiencia o habilidad trabajador Suficiente experiencia o habilidad Inexperto
Condiciones físicas trabajador Normales Debil o enfermo Cansado Impedimento o defecto físico
Condiciones mentales trabajador Normales Nervioso / tenso Distraído / descuidado
Equipo de protección personal Se utilizó el correcto No se utilizó Se utilizó el inadecuado Se utilizó en forma inadecuada
Antecedentes del riesgo Conocido Desconocido
Otros (describir):
ANÁLISIS DE CAUSAS Y CIERRE
CAUSAS INMEDIATAS
Acciones Subestándar Condiciones Subestándar
Nº Descripción Nº Descripción
CAUSAS BÁSICAS
Factores Personales Factores del Trabajo
Nº Descripción Nº Descripción
REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA
Nº Descripción Nº Descripción
ACCIONES TOMADAS O QUE SE TOMARAN DE MANERA CORRECTIVA O PREVENTIVA
ANÁLISIS DE RIESGO DE LAS ACCIONES A IMPLEMENTAR
Disminuye el riesgo existente
Riesgo existente permanece constante
Aumenta el riesgo existente
Investigado por: Fecha :
NOMBRE Y FIRMA GERENTE
SEGUIMIENTO Y CIERRE DE LA INVESTIGACIÓN
OK
EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS
INVOLUCRADOS
CÓDIGO INC
TIPO
___ / ____ / ___
Nombre Emsefor
Fecha de Evaluación Observaciones
Tipo C: Correctiva
P: Preventiva
Nº
Acción
Fecha de
Verificación
EstadoObservaciones / Evidencias de la implementación de las acciones acordadas
Requiere Mejora No Satisfactoria
Nº Acción considerada Responsable Fecha
Observación:
Qué ocurrió:
Cómo ocurrió:
ACC CTP ACC STP ACC TrayectoACC FATAL Casi - accidente
CLASIFICACIÓN INCIDENTE
Personal EmseforPersonal Arauco Visita Autorizada Tercero
Árbol causal, croquis y fotos del accidente/incidente
( En páginas siguientes)
