PLAN DE SOCIALIZACIÓN

Vanesa Pérez

V- 20673341

Lácteos Los Andes

Misión

Procesar y mercadear en todo el territorio nacional los mejores productos lácteos, jugos naturales, bebidas y alimentos de la cesta básica, bajo estándares de calidad certificada, a fin de contribuir efectivamente con el plan seguridad alimentaria de la Nación, mediante el suministro permanente, y asequible de los productos a la población como parte de una política publica para garantizar la disponibilidad suficiente y estable de alimentos y el acceso oportuno y permanente de estos a la comunidad mediante su participación activa, permitiendo el desarrollo de oportunidades de progreso para su talento humano.

VisiónSer una empresa del estado venezolano, reconocida por satisfacer las necesidades alimenticias de la población especialmente la mas vulnerable y de menores recursos, en todo el territorio nacional y en América Latina, con productos lácteos, jugos naturales, bebidas y alimentos de la cesta básica de la mas alta calidad y certificación internacional, con personal altamente calificado y claramente motivado a la satisfacción de estas necesidades y al bienestar, contribuyendo en la conformación de una sociedad regional con justicia y equilibrio social.

Valores- Consolidar la red comercialización, distribución y almacenamiento de productos lácteos, jugos, néctares y alimentos de la cesta básica alimentaria para garantizar el abastecimiento de la población.

- Fortalecer la actividad agropecuaria que sirve de soporte como abastecimiento de materia prima láctea y de pulpa de frutas así como la cadena productiva de productos lácteos, jugos, néctares y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, a fin de coadyuvar con la seguridad y soberanía alimentaria.

- Consolidar la red de transporte, distribución, almacenamiento y comercialización de materia prima frutícola, envases, productos lácteos y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, y fortalecer la prestación de servicios metalmecánicos y especializados para apoyar la sustentabilidad del sector agroindustrial y contribuir con el abastecimiento de alimentos a la población.

- Contribuir con la creación y desarrollo de Empresas de Propiedad Socialista y de redes en la Economía Social, a fin de incrementar la seguridad alimentaria en el marco del modelo productivo socialista y participativo.

- Desarrollar nuevas infraestructuras y servicios para consolidar la cadena productiva, comercialización, distribución y almacenamiento de productos lácteos, jugos, néctares y otros alimentos de la cesta básica alimentaria, para contribuir con la seguridad y soberanía alimentaria.

Lácteos Los Andes

Se toma como ejemplo “Lácteos Los Andes” pues se trata de una empresa que por su tamaño y labores que se realizan está en constante búsqueda e inclusión de personal. Por ello es necesario que cuenten con un buen programa de socialización que permita que cada nuevo integrante se acople de la manera más adecuada y rápida, y que al mismo tiempo realice sus labores con calidad para el beneficio propio y de la organización.

Lácteos Los Andes

Plan de Socialización

• Anticipación:• Captación• Selección

Fase 1

• Encuentro:• Aprendizaje de Tareas, nuevas

habilidades, clarificación de rol, establecimiento de

relaciones interpersonalesFase

2

• Cambio o adquisición de

valores, normas y comportamientos

Fase3

Fase 1: Anticipación

Es importante sobre todo que las técnicas de captación de empleados sean específicas y ayuden a recibir postulantes que se adecúen a lo que se necesita.

1. Se realizaran anuncios de media página en la prensa regional que incluya las características que debe tener el postulante, una breve descripción de la empresa y el trabajo a desempeñar. También se indicará un correo electrónico a donde deben escribir los interesados.

2. Si cumple con lo necesario, el correo será respondido con folletos e instructivos digitales en los que se explique más a fondo de qué se trata la empresa, los puestos de trabajo, los horarios, pagos, vacaciones, beneficios, deberes, uniforme, etc. Los mismos deben estar diagramados de forma fresca, sencilla y con imágenes de manera que sea fácil de digerir y asegure que sea leído en su totalidad.

3. Si de nuevo el postulante está de acuerdo con lo anterior debe escribir de nuevo para acordar una entrevista personal.

Fase 2: Encuentro

Presentación

Breve explicación de orden jerárquico y funciones

Paseo dirigido a través de las instalaciones

Presentación del puesto de trabajo

Actividad didáctica entre los compañeros cercanos dirigido por el jefe próximoAmplia explicación de roles y deberes.

Fase 3: Cambio o adquisición

Ya que el nuevo trabajador se ha adaptado se debe reconocer su esfuerzo e incentivarlo, para que siga con la iniciativa de superarse y mantenerse fiel a la empresa.

Plan de SocializaciónActividad Duración Costo Recursos Responsable

Anuncio (captación)

4 Domingos 800 Bs Prensa:El ImpulsoLa Prensa

El Informador

Jefe de Prensa

Envío de folletos e instructivos

Acuerdo para encuentro

- - InternetCorreo Electrónico

Jefe de Prensa

Presentación 10 min - - Gerente

Explicación de orden jerárquico y

funciones

15 min - - Gerente

Paseo por instalaciones

35 min - - Gerente

Presentación del puesto de trabajo y

compañeros

5 min - - Gerente

Dinámica 40min - Música Gerente

Indicación de roles y deberes

40min 100 bs Material impreso Gerente

Evaluación 1 A la semana - - Gerente

Evaluación 2 Al mes - - Gerente

Reconocimiento - Certificado“He cumplido

exitosamente un mes de trabajo”

Gorra, Chapa Con logo de la empresa

Compañeros - Gerente