Lidera el cambio.

Programa Ejecutivo deRecursos Humanos

Fecha de inicio: 07 Febrero 2020 | Santiago de Compostela

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Lidera el cambio.

CURSO2020

Objetivos y Metodología

OBJETIVOS:

El objetivo principal del Programa Ejecu-tivo de Recursos Humanos de CGADE Management School es formar a direc-tivos/as y personal con responsabilidad en el área de RRHH con una visión ac-tual e innovadora de las estrategias de recursos humanos, la gestión organi-zacional y la función de la dirección de personas así como dotarles de los co-nocimientos, habilidades, herramien-tas y competencias necesarias para liderar un departamento de Recursos Humanos.

METODOLOGÍA:

El Programa Ejecutivo de Recursos Humanos de CGADE Management School combina seminarios presenciales -que aplican un enfoque teórico-práctico- con seminarios intensivos en formato ta-ller o workshop.

Se realizarán en horario de viernes de tarde y sábados para facilitar la asistencia a los profesionales en activo.

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Docentes

ÁLVARO VÁZQUEZ LOSADADirector de Gestión de Personas para Iberia y LatAm en Securitas Direct

Álvaro es un profesional de Recursos Humanos orientado a los resultados con un amplio historial de diseño y ejecución de estrategias de Recursos Humanos.

Con más de 20 años de experiencia, se ha especializado en desarrollo de estrategias de Recursos Humanos, gestión del talento, gestión del desempeño, recompensas y reconocimiento, coaching ejecutivo, diseño organizacional Gestión del cambio, diseño y entrega de programas de capacitación y desarrollo de liderazgo Compensación y beneficios, asuntos gubernamentales de recursos humanos, búsqueda de ejecutivos y reclutamiento de alto volumen, entre otros.

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EDUARDO PALOMO OTEROHR Transformation, Digital and HR Corporate Performance Leader en Airbus

Eduardo es Ingeniero Superior Industrial con 20 años de experiencia dentro del sector aeronáutico en diferentes puestos de responsa-bilidad en la dirección de proyectos internacionales e ingeniería en Airbus tanto en España como en el extranjero.

En los últimos años ha desarrollado su carrera dentro del aérea de estrategia, innovación y gestión del cambio, siendo el líder del área de Performance, Gestión de Riesgos y Project Management (PMO) en la función de recursos humanos de Airbus a nivel corporativo en los últimos tres años. Además, es Profesor Asociado en el área de operaciones y dirección de proyectos en IE Business School desde hace más de seis años.

DAVID JIMENEZ GONZÁLEZResponsable de Formación y Desarrollo de Talento enTelefónica

Cuenta con 16 años de experiencia en Recursos Humanos, especializándose en formación y desarrollo de talento, liderazgo, gestión del cambio y transformación digital.

Master en Dirección de RRHH y Organización, Coach Ejecutivo, miembro del Comité Ejecutivo de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano e Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas.

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LUCÍA PRIETO SANZResponsable de Sistemas de Identificación del Talento, Evaluación & HR Analytics en Correos

Coordina proyectos en el Área de Gestión del Talento, con especial dedicación a los procesos de management por objetivos, gestión de indicadores, desarrollo de equipos, así como a proyectos de identifi-cación de talento y potencial en la Organización.

Estudió Psicología, especializándose en el ámbito Social y de las Organizaciones. Cuenta además con la certificación en Employee Experience,y sigue actualizando conocimientos en un MBA + Máster en Business Intelligence y Big Data.

ÓSCAR BOQUETE RODRÍGUEZDirector RRHH y Organizacion en Leche Celta

Director de Recursos Humanos con amplia experiencia en crear y desarrollar departamentos, proyectos y estrategias de RRHH en empresas como FINSA o Grupo Soaga. Ha sido ponente en EF Business School e IFFE Business School.

En su haber cuenta con experiencia en procesos de gestión de cambio y transformación de organizaciones (centralizacio-nes, reestructuraciones, cambios organizativos, adquisiciones, separación de unidades de negocio...).

Docentes

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CARMEN RODRÍGUEZ VÁZQUEZAsociada Senior y Responsable del Área Laboral en Galicia de PwC

Asociada Senior en PwC. Responsable área laboral de Galicia oficinas de Vigo y A Coruña at PwC desde hace más de 11 años.

Además a lo largo de su carrera también ha sido abogada asocia-da del Departamento Legal vinculada al Derecho de Empresa en Deloitte Estudio Jurídico y Fiscal.

LETICIA VÁZQUEZ TARODOController en Estrella Galicia

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Univer-sidad de A Coruña, es actualmente Controller en Hijos de Rivera SAU (Estrella Galicia).

Su carrera como Auditora y Controller se ha desarrollado en los últimos 11 años en empresas como Cafés Candelas, Proesga o Deloitte - firma internacional de auditoría, consultoría, asesoramiento financiero, gestión de riesgos y servicios fiscales y legales-.

XAVIER CAMPS COMADirector at Innoservice Consulting

Es consultor y facilitador de estrategia e innovación en Innoservice Consulting con más de 15 años de experiencia en el sector.

Su objetivo es ayudar a las empresas a crecer y crear nuevo valor a través de la diferenciación. También enseña gestión de la innovación, innovación del modelo comercial y Design Thinking en escuelas de negocios como IESE Business School o ENAE Business School.

ROBERTO VÁZQUEZ CIDAbogado Laboralista en Cuatrecasas

Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compos-tela, cuenta además con estudios de jurisprudencia en la Università degli Studi di Perugia (Italia) y un Máster Executive en Derecho de Empresa en el Centro de Estudios Garrigues en colaboración con Harvard Law School. Abogado Laboralista apasionado del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.

Desde hace más de 3 años es abogado laboralista en la empresa Cuatrecasas, firma de abogados líder en España y Portugal.

Su trayectoria profesional previa se ha desarrollado en Garrigues - firma internacional de servicios legales y fisca-les que asesora en derecho empresarial en los principales escenarios económicos del mercado global- y en el Bufete de Aboga-dos Rivas & Montero.

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CRISTÓBAL RODRÍGUEZ FRAILESocio de ANALYTICAE y Responsable de People Analytics

Cristóbal es Socio de ANALYTICAE y Responsable del área de People Analytics así como Data Scientist & SAP HCM Consultant.

Con más de 20 años de experiencia en el sector, ha sido fundador de la empresa HR Positivo - posteriormente OXFERA cuando en 2010 HR positivo se fusiona con Optima Global Solutions-. En el año 2016 decide orientar su carrera profesional hacia el Data Science y Busi-ness Analytics y funda ANALYTICAE.

Ha trabajado en todo tipo de clientes realizando proyectos de implan-tación de SAP y de cuadros de mando y herramientas analíticas en todos los módulos y áreas de recursos humanos en empresas como Banco de Santander, Red Eléctrica de España, Grupo Cosentino, CEGASA, SAICA, HOLCIM, ACCIONA o REPSOL entre otros.

Docentes

RODOLFO ÁLVAREZ GONZÁLEZDirector de Consultoría de Capital Humano enTop Management Consulting.

Ha desarrollado más de 60 proyectos en materia de gestión de personas contribuyendo al éxito de organizaciones como Eroski, Ga-rrigues, Prosegur y Banco Santander, entre otras.

Doctor en Organización de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos, Master Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y Licenciado en Derecho por la Universidad Com-plutense de Madrid. Además, es un profesional certificado como Glo-bal Remuneration Professional (GRP) por WorldatWork.

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MARÍA HERMODirectora de Proyectos de Compensación y Talento en Top Management Consulting

María Hermo cuenta con un Master en Recursos Humanos por ESERP Business School sede Barcelona, Master en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad de Santiago de Compostela y Grado en Relaciones Laborales por la Universidad de la Coruña.

Ha desarrollado su carrera profesional en Recursos Humanos en sectores como consultoría, logística, moda y fabricación. Aglutina 15 años de trayectoria profesional, con experiencia en empresas como Adecco, Grupo Saroni Textil, Adolfo Dominguez o Azkar.

BLANCA GÓMEZ GONZÁLEZChief People Officer en NTT Disruption

Actualmente es Chief People Officer en NTT Disruption y Profesora Asociada en la Universidad Carlos III. Cuenta con más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos, 17 de ellos como Directo-ra de RRHH en grandes empresas como Microsoft, Coca-Cola y L’Oreal. Apasionada por la tecnología, la transformación digital, la educación y la innovación.

CRISTINA GADEAResponsable de Employer Branding en Generali

Profesional de los Recursos Humanos,experta en selección, Emplo-yer Branding y grafóloga. Apasionada por el mundo de la comunica-ción en todas sus formas.

Actualmente, ocupa el cargo de Responsable de Emplo-yer Branding en la compañía Generali. Esta empresa ha sido designada por Talent Street como la primera de las empresas con mejor Employer Branding Web de España.

SUSANA GARCÍA ARTÉSConsultora de RRHH, Experta en Desarrollo Personal y de Equipos, Facilitadora de LEGO© SERIOUS PLAY©

Su carrera se ha desarrollado en el ámbito de los RRHH dentro de dos grandes multinacionales -Carrefour e IKEA-, ocupando el puesto de Directora de RRHH durante los últimos 11 años.

Acumula más de 17 años al servicio de las personas y organizacio-nes. Socióloga de formación, Pactitioner en PNL por el IPH, coach, facilita procesos individuales y grupales de desarrollo personal.

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MÓDULO PRESENCIAL: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

Fecha: 7 y 8 Febrero 2020

01

MÓDULO PRESENCIAL: MODELO ORGANIZATIVO Y DIMENSIONAMIENTO DE PLANTILLAS

Fecha: 14 Febrero 2020

02

MÓDULO PRESENCIAL: SISTEMA DE COMPENSACIÓN TOTAL

Fechas: 15 y 29 Febrero y 7 Marzo 2020

03

MÓDULO PRESENCIAL: FINANZAS PARA MANAGERS DE PERSONAS

Fecha: 28 Febrero 2020

04

MÓDULO PRESENCIAL: ATRACCIÓN DEL TALENTO, SELECCIÓN DE PERSONAL Y EMPLOYER BRANDING

Fecha: 6, 13, 14, 27 y 28 Marzo 2020

05

MÓDULO PRESENCIAL: GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

Fecha: 17 y 18 Abril 2020

06MATRICULACIÓN EN PROGRAMA

Plazo abierto hasta el 27 Enero 2020

Esquema de Temario

MÓDULO PRESENCIAL: GESTIÓN DEL TALENTO

Fechas: 24 y 25 Abril 2020

07

MÓDULO PRESENCIAL: RELACIONES LABORALES PARA LA GESTIÓN DE RRHH

Fecha: 8 y 9 Mayo 2020

08

MÓDULO PRESENCIAL: COMPLIANCE EN MATERIA LABORAL

Fecha: 22 Mayo 2020

09

MÓDULO PRESENCIAL: GESTIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES

Fecha: 23 Mayo 2020

10

MÓDULO PRESENCIAL: HR ANALYTICS Y PEOPLE ANALYTICS

Fecha: 5 y 6 Junio 2020MÓDULO PRESENCIAL: DESIGN THINKING APLICADO A LA GESTIÓN DE PERSONAS

Fecha: 19 y 20 Junio 2020

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Esquema de Temario

8h8h

13h

4h

8h

10h

12h

4h

24h

4h

24h

8h

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Matriculación

Modalidad PresencialViernes de tarde y Sábados

Del 7 Febrero al 20 Junio 2020

Duración 127h presenciales

Gran Hotel Los Abetos, Santiago de Compostela

INFORMACIÓN RELEVANTE

CÓMO RESERVARPara tu reserva de plaza, debes contactarnos a través de la web cgade.com o en el email contacto@cgade.com indicando si quieres acogerte a una de las promociones.También puedes llamarnos al tlf 881 068 757

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Precios: 3.500€

FINANCIACIÓN

PROMOCIONES

Esta formación cuenta con posibilidad de financiación para particulares en cuotas hasta 12 meses sin intereses.Para cualquier aclaración sobre el programa o la financiación, ponte en contacto con noso-tras en el email contacto@cgade.com o a través del teléfono 881 068 757.

PROMO EARLY BIRD. Las RESERVAS DE PLAZA realizadas hasta el 15 de Noviembre (incluido) recibirán un descuento del 10%.

PROMO DESEMPLEADOS/AS. Para ayudarte a que sigas apostando por tu formación, te ofrecemos un descuento del 10% para desempleados /as.*Las promociones indicadas no son acumulables.

*POSIBILIDAD DE BONIFICACIÓN*

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Qué es CGADE Management School

El Centro Galego de Desenvolvemento Empresarial (CGADE Manage-ment School) es la comunidad de líderes de Galicia y la Escuela de Gestión Empresarial de Galejobs -el portal de empleo de Galicia y Con-sultora de RRHH y Formación-. Somos la herramienta de los/as profesio-nales gallegos/as para potenciar su carrera profesional.

CGADE Management School está especializada en formar a profesiona-les del sector de RRHH, un área de formación que compaginaremos con una oferta formativa en otras áreas relevantes de la gestión empresarial.

La esencia de CGADE Management School es aportar VALOR

LIDERA EL CAMBIO.

Visión estratégicaActitudes y AptitudesLiderazgoObjetivos y OportunidadesRenovación constante