Presentació de la candidatura i

Programa electoral 2015-2019

PER UN SINDICALISME ALTERNATIU EN TEMPS DE CANVIS

UN PASSEIG PER LA SITUACIÓ ACTUAL DEL SINDICALISME

Coherència i Dignitat

S’acosten temps, on ningú ja dubte que assistirem a importants canvis polítics, on la hegemonia del

bipartidisme polític al nostre país sembla tocada de mort.

A nivell sindical, sembla que és presenta un panorama semblant. El règim bisindical, també hegemònic des

dels inicis de la democràcia, representat per UGT i CCOO, que ha basat les seves actuacions en els darrers

anys en el pacte i en la contenció de la mobilització social a canvi de mantenir les seves estructures

organitzatives, arriba a la seva fi. Doncs és contraposa amb una realitat on els joves han començat a liderar

moviments socials en pro d’un nou model que ultrapassa el “jo” i camina al “nosaltres”. És hora d’un diàleg

renovat.

Els sindicats majoritaris han perdut la credibilitat per diversos motius. Han deixa’t de ser independents per

posar-se al servei dels interessos polítics i passar a dependre de subvencions de diverses fonts, des de la U.E.

a les dels diferents governs que hi ha hagut al nostre país i amb qui és troben lligats de mans.

La independència d’un sindicat és imprescindible per lluitar en el terreny polític, sindical i social. No és pot ser

corretja de transmissió de cap grup polític, ni cedir en les negociacions a canvi de gaudir de majors

subvencions i finançament estatal.

Les seves estructures responen a un model sindical

jerarquitzat i burocratitzat, on aconseguir hores sindicals s’ha

convertit en el cavall de batalla que possibilita l’acumulació i

per tant els alliberaments totals de delegats sindicals.

Això ha convertit aquests sindicats en grans empreses que

controlen un complex entramat de societats limitades i

anònimes que sumen uns actius xifrats en 240 milions

d’€uros i amb un gran volum de treballadors i alliberats.

El finançament sindical és un element fonamental a l’hora d’entendre la supeditació dels interessos del

treballadors als del capital. Rebutgem i condemnem els tristament abundants casos de corrupció vinculats al

finançament fraudulent amb diner públic destinat a la formació de treballadors aturats.

Aquests sindicats ja no representen a la classe treballadora, doncs han signat pactes escandalosos que han

liberalitzat i desregularitzat l’organització del treball. Ens han portat l’acomiadament lliure, han donat caràcter

oficial a les ETT,s, han permès la creació de dobles escales salarials, contractes i subcontractes, sectors

desprotegits i finalment la rebaixa de les pensions. On fent ús d’un doble llenguatge defensen les pensions

21

publiques i a l’hora participen juntament amb Telefónica (Fonditel Pensiones) i BBVA (Gestión de Previsión y

Pensiones S.A.) de suculents rèdits en el camp de la gestió de plans de pensions privats.

És troben així mateix mancats de democràcia, atès

que no respecten les opinions de les seves pròpies

bases. No son prou participatius, doncs les seves

propostes venen redactades per les cúpules dirigents.

No han tingut un paper destacat en aquests

importants anys de crisi econòmica, no han lluitat

obertament en la defensa dels drets de milions de

treballadors i treballadores, ben al contrari han

acceptat la divisió de la classe treballadora imposada

per les patronals.

Darrerament casos com els ERE,s d’Andalusia i el cas de les targetes de BANKIA han deixat en molt mal

paper a d’alts càrrecs d’aquests sindicats.

Amb tot això !! No ens estranya el desprestigi actual d’aquestes organitzacions sindicals i de retruc de tot el

sindicalisme en general. Aquest no és el sindicalisme al que nosaltres aspirem !

És necessari el sindicalisme ? Absolutament !!!

El sindicalisme neix amb els moviments de lluita i organització dels treballadors que és senten explotats i que

veuen com tots els recursos naturals i socials s’organitzen per l’enriquiment i benefici d’uns pocs.

És clar que son necessari per canviar la realitat i mentre hi hagi desigualtats i injustícies socials !!!.

A Espanya els índex de pobresa han augmentat de manera alarmant, els rics son més rics i els pobres més

pobres. És molt dur el lloc en que el sistema neoliberal deixa als nostres grans, amb pensions molt baixes i

sense cura. I sobretot al jovent, arrossegat a l’atur, a l’emigració i la desesperança.

Per als que treballen les condicions laborals han anat deteriorant-se dia rere dia.

Hem de recordar que qualsevol victòria en el món del treball és provisional i els nostres drets lluny de ser

eterns és poden perdre tal i com estem veient amb les actuals reformes laborals.

Les organitzacions sindicals no som com els clubs de futbol, dels que és sol ser tota la vida, guanyin o perdin.

Son eines per la defensa dels interessos de la classe treballadora. Però si això no s’acompleix, si el paper que

juguen és contrari al previst, des de la conseqüència i la honestedat , no té cap sentit seguir confiant en

aquestes organitzacions.

Els sindicats hem d’aspirar a imposar al poder polític exigències justes i racionals. Per tant debilitar als

sindicats és debilitar la pròpia democràcia.

31

http://www.abc.es/gestordocumental/uploads/economia/montaje

Composició de la Junta de Personal

Policia Local

5 (56%)

Resta de Representat

ns 4 (44%)

Plantilla de Funcionaris

Resta de Funcionaris 136 (69%)

Policia Local

61(31%)

Hem de tractar de ser protagonistes de la nostra pròpia historia, de la nostra pròpia lluita.

Al nostre Ajuntament

La situació a casa nostra és similar però evidentment a molt més petita escala. Les dues últimes dècades al

nostre Ajuntament han estat marcades per petits avanços any rere any en les condicions laborals, sempre

supeditat a mantenir legitimades unes condicions de privilegi d’un petit grup.

Aquestes dècades han estat d’ampli domini sindical de l‘UGT, sindicat sempre a l’ombra de l’Equip de Govern.

CCOO, sindicat històricament molt lluitador al nostre Ajuntament, amb la retirada d’algunes persones

emblemàtiques de la seva organització s’ha vist en la necessitat de renovar la seva secció amb noves

incorporacions i han perdut gran part d’aquella combativitat d’anys enrere.

En major o menor escala ambdós sindicats és veuen influïts per les decisions de les seves cúpules. Que

davant la fragmentació del moviment sindical, com a mecanisme de supervivència van decidir fa temps no viure

l’un sense l’altre, fins al punt de ser gairebé impossible trobar diferències entre un i altre sindicat. Fa temps que

totes les decisions i acords son preses en comú. Paral·lelament els beneficis també és reparteixen per igual.

Si bé, sempre hem mantingut una relació de cordialitat i col·laboració amb els sindicats que representen

exclusivament al cos de la Policia Local. El SPPME-CAT, sindicat corporatiu de la Policia, ha jugat un paper

destacat els darrers anys i poc a poc ha anat guanyant representació en la Junta de Personal, fins a ser el

principal representant del col·lectiu de la Policia. Malgrat ser absolutament legítim i lícit la defensa d’interessos

corporatius, a CATAC-IAC apostem per la defensa dels interessos del conjunt treballadors no passant mai per

davant els interessos particulars per sobre dels del col·lectiu.

“¿que hay de lo mio ?” S’ha institucionalitzat l’individualisme que penetra en totes les relacions desplaçant

l’acció col·lectiva. Nosaltres intentem fugir del sindicalisme/gestoria que cerca solucionar problemes individuals

sense mirar més enllà. Bolquem els nostres esforços en els interessos generals dels treballadors i

treballadores de l’Ajuntament.

En aquest moment cal destacar que la composició de la Junta de Personal es troba desequilibrada per l’amplia

representació de Delegats pertinents al col·lectiu de la Policia ( 5 sobre 9), atès que no és correspon amb el

percentatge que representen dins la plantilla. Evidentment això no és dolent en si mateix, però reflecteix que

altres col·lectius és troben poc representats, si més no, per presència directa en la Junta.

41

Els treballadors de l’Administració Local, en general, hem estat veient com les reformes laborals i decrets

legislatius han fet “estralls”, sobretot a l’empresa privada (ERE,s, acomiadaments, deslocalitzacions..........) i

als treballadors de l’Administració de l’Estat i de la Generalitat. I en més petita escala a nosaltres mateixos (pla

d’estalvi, paga extra, no aplicació de taula salarial pactada en conveni).

Però la suposada entrada en vigor aquest 2015 de la LRSAL (Llei de Racionalització i Sostenibilitat de

l’Administració Local), porta al llop a trucar a la nostra porta. Igual que en el comte dels “tres porquets”, caldrà

apuntalat bé les parets de casa nostra o la podem veure volar pels aires.

Doncs aquesta llei, pot permetre als polítics governants en aquell moment fer autentiques desfetes en les

plantilles municipals, externalitzant i privatitzant part dels serveis que presten actualment els Ajuntaments als

ciutadans. Si aquesta fos la situació és trobaran amb l’oposició frontal de CATAC-IAC.

Els alliberaments sindicals

L’any 2006 tant UGT com CCOO van ser beneficiats amb un regal per part de l’Ajuntament d’un alliberat

sindical a temps complert per a cada un d’ells. El regal inicialment era per l’UGT , però per allò de les enveges

entre germans i donat que els pactes entre estructures obliguen a repartir-ne els beneficis també va sortit

premiat CCOO. El cas és que cap dels dos sindicats va fer fàstics al regal i tots dos hores d’ara encara

gaudeixen dels anomenats “alliberats institucionals” (atorgats per l’Ajuntament sota la justificació de

col·laboració i impuls de la Funció Sindical a les Administracions Públiques).

Curiosament, el Reial Decret 20/2012, el mateix que ens retallava la paga extra, el mateix que augmentava la

jornada laboral i ens reduïa el dies de lliure disposició, el mateix que va fer desaparèixer el nostre pla d’estalvi.

Aquest mateix decret, prohibia en l’art. 10 aquests tipus d’alliberaments, però en aquesta qüestió no va ser

aplicar per part de l’Ajuntament.

Estem totalment en contra dels alliberaments dels delegats sindicals, tret de situacions puntuals per temes

específics. Estem en contra del que suposa una professionalització del sindicalisme i ens costa acceptar que

un delegat que estigui quatre anys sense passar pel seu lloc de treball pugui ser coneixedor de la realitat del

dia a dia dels companys. Però encara ens sembla més greu aquest tipus d’alliberaments, que no s’obtenen per

representativitat a compte de les hores de la secció sindical i que impliquen si més no una manca de

transparència i una certa submissió pel mateix fet d’acceptar aquests regals. Evidentment l’ acció sindical és

pot veure condicionada per aquest fet . A CATAC-IAC no volem tenir les mans lligades i perdre llibertat d’acció.

51

El paper de CATAC-IAC

Des de fa més de 15 anys hem anat construint una alternativa sindical al nostre Ajuntament, sense cap mena

d’arrogància, des de la base, a poc a poc i amb uns principis clars. Hem intentat ser presents allà on calia

vetllar pels interessos dels nostres companys i companyes, servir com a element de difusió del que succeeix,

d’anàlisi, però mai, com el “aconseguidor” d’alguna cosa.

Donem veu als treballadors i treballadores tot promocionant la seva participació en les decisions laborals,

siguin o no afiliats/des, per una idea molt concreta: és valora el que és lluita, es defensa el que s’aconsegueix

amb esforç.

Considerem que en la lluita social no hi ha conquestes permanents i, per tant, l’únic que és permanent és

l’esforç en un treball diari coherent i conseqüent.

Sabem que la lluita ha de ser transversal per tal d’acabar amb la precarietat, augmentar la solidaritat i

aconseguir millorar la realitat social i laboral a què ens han abocat els sistemes econòmics neoliberals.

Lluitem per garantir i defensar uns serveis públics de qualitat, per aconseguir la igualtat d’oportunitats per a tota la societat i els hem de defensar tant com a treballadors/es com a ciutadans/es. Defensar el treball

passa per defensar la dignitat de la vida. Perquè el treball ja no és mecanisme forçosament d’integració, sinó

també sinònim de precarietat i pobresa. Avui en dia els sindicats no podem cenyir-nos només a la defensa

dels interessos dels treballadors, doncs el fet de treballar, en les condicions laborals actuals no garanteix unes

condicions dignes de vida.

Mantenim una independència de partits polítics, forces econòmiques i grups de pressió que ens permet una

absoluta llibertat d’acció.

A traves de la IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya)

Estem presents, des de fa anys, de forma important però no central dins del moviment obrer. Hem plantat la

nostra llavor, amb el suport que ens han donat milers de companys i companyes que comprenien que calia

enfortir un projecte sindical de futur i no tant sols d’anar tirant. Hem resistit als temps en què les nostres idees

eren titllades d’utòpiques, revolucionaries i antisistema.

Treballem conjuntament amb moviments socials, assemblees d’aturats/des i amb altres organitzacions

d’esquerres de Catalunya, de l’Estat, d’Europa i del món, perquè creiem que la lluita pels nostres drets i per la

millora de les condicions laborals no s’acaba als centres de treball, tal com hem demostrat sobretot amb la

nostra participació central a les “marxes per la dignitat” que s’han produït arreu de l’Estat.

61

Afortunadament, aquest treball conjunt de protesta social i sindical, expressió d’una profunda indignació, no

s’ha quedat només aquí, comença a organitzar-se i omple l’horitzó de noves oportunitats.

A CATAC-IAC estem convençuts que l’esforç fet al llarg d’aquests anys a contracorrent, gràcies a la

coherència del nostre treball, sustentat en els principis d’independència i participació, son elements que ens

permeten presentar-nos a aquestes eleccions amb una proposta senzilla i alhora, complexa, simple però no

pas ingènua, elaborada amb les teves aportacions. Una proposta centrada en la dignitat i en la coherència que

mantenim des de sempre:

Dignitat per sostenir un model sindical participatiu, independent i centrat en l’enfrontament social.

Dignitat per desempallegar-nos d’un model sindical obsolet i d’uns sindicats vells i caducs.

Dignitat per impulsar i treballar en la lluita social d’arreu.

Dignitat com a element cohesionador dels nostres esforços i de les nostres lluites.

Dignitat, perquè no només tenim dret a viure sinó a fer-ho dignament.

Tu esculls qui representarà els teus interessos, tu tens la clau.

Ha arribat el moment en que parafrasejant a Kennedy et plantegis no només

que poden fer els sindicats per tu, si no també que pots fer tu pels teus

sindicats.

El dia 19 de febrer pensa en votar-te a tu mateix . Vota a CATAC-IAC

71

"PASSEM COMPTES”

En aquest apartat com sempre ha estat costum, intentarem fer una reflexió al voltant de l’aconsegui’t aquests

darrers quatre anys i de totes aquelles fites que no ha estat possible aconseguir per diferents motius.

FITES ACONSEGUIDES

a. INCENTIUS AL RENDIMIENT (OBJECTIUS)

1. Durant el darrer període varem aconseguir la consolidació del 2,8% de Major Dedicació en una paga

única a percebre en la nòmina de juliol, sempre que a 30 de juny de l'any corresponent es compleixin

com a mínim el 60% en els objectius generals de l'organització (SAR).

2. Així mateix hem obtingut el compromís per part de l'Ajuntament que aquest concepte retributiu

s'integrarà consolidat en massa salarial (2,8% de retribució fixa, en el sou) quan el marc jurídic ho

permeti.

3. S’ha aconseguit consolidar els trams dels objectius del SAR per al personal col·laborador per l’any

2013 i successius:

i. 6,5% (3r tram)

ii. 4,5% (2n tram)

iii. 3% (1r tram)

Recordem que fins a les hores eren del 6% – 4%– 2%.

4. Hem obtingut el reconeixement per part de l’Ajuntament, del deute de l’any 2013 entre el percentatge

percebut de rendiment (6% – 4%– 2%) i el que estava pactat per aquell any (6,5% – 4,5%– 3%).

L’Ajuntament s’ha compromès a abonar les diferències en el moment en que hi hagi disponibilitat

econòmica.

b. JORNADA LABORAL

Hem mantingut la jornada laboral amb pocs canvis, amb el tancament d’un acord sobre la jornada laboral

després de l'entrada en vigor de la disposició addicional septuagèsima primera de la Llei 2/2012, de 29 de juny

de pressupostos generals de l'estat per a l'any 2012, que establia que la jornada general de treball del personal

81

del Sector Públic no podia ser inferior a trenta-set hores i mitja setmanals de treball efectiu de mitjana en

còmput anual.

c. PERMISOS, BAIXES I LLICÈNCIES

S’ha aconseguit mantenir els permisos, baixes i llicències amb pocs canvis, tot i l’aplicació de l’article 8 del

Reial Decret-llei 20/2012, del 13 de juliol, que modificava els articles 48 i 50 de la Llei 7/2007, de l’EBEP que

feia referència a permisos dels treballadors públics.

d. PLANTILLA

1. Consolidació de 48 places de la Plantilla ocupades per personal en situació de temporalitat.

Del total de 48 places, posteriorment 23 d’aquestes places van ser recollides a l’Oferta Pública d’Ocupació

(17 Administratius/ves i 6 places de Tècnic).

La resta de Treballadors que no van optar a prendre part a l’Oferta Pública, van veure modificada la seva

prorroga anual de contracte, per un altre que subjecta la vigència del seu contracte fins a la cobertura definitiva

de la plaça

2. Convocar l'oferta pública d'ocupació de l'any 2008.

Tal i com detallàvem al punt anterior, això ha suposat passar d’interins i temporals a fixes 23 llocs de treball

de la nostra plantilla.

e. GARANTIA DELS LLOCS DE TREBALL

Tot i la recent llei LRSAL, davant la que els sindicats hem expressat la nostra preocupació per la situació de

precarietat que podria generar en la nostra plantilla, l’Ajuntament ens ha garantit que amb la situació

d’estabilitat pressupostaria de que actualment disposa, és troba en condicions de garantir la permanència dels

llocs de treball actuals i ens assegura que no tenim que preocupar-nos si no s’aprova cap nova llei o decret.

f. FUNCIONARITZACIÓ

Actualment encara estem negociant el procés per a poder funcionaritzar diferents llocs de treball ocupats en la

actualitat per personal laboral i disposem d’una proposta de l’Ajuntament consistent en la modificació de 16

llocs de treball. Actualment estem estudiant la proposta, per intentar fer possible aquesta modificació amb les

majors facilitats pels treballadors afectats.

91

g. JUBILACIÓN ANTICIPADA

S’ha mantingut la possibilitat de jubilació parcial o anticipada per al personal laborals nascut abans del 1957,

gràcies a l’acord signat abans de la entrada en vigor del decret que eliminava aquesta possibilitat.

h. VALORACIONS DE LLOCS DE TREBALL

Hem mantingut el compromís d’iniciar la revisió de les Valoracions de Llocs de Treball de determinats llocs.

Fins al moment s'han valorat:

a) Els auxiliars d'inspecció que han passat del G-5 a G-6

b) Els conserges que passen a ser auxiliars de servei del G-4 a G-5

c) Aux. Biblioteca del G-5 a G-6

S'estan negociant:

a) Administratives

b) Pintors

Malgrat el nostre desig hagués estat poder procedir a la valoració de molts més llocs de treball, que en som

conscients mereixen des de fa molt de temps una modificació de la seva valoració. Això no ha estat possible

fer-ho d’una forma més fluida i eficaç, donat que l’Ajuntament ha plantejat més dificultats de les esperades en

la negociació i ha ralentitzat un procés que hauria d’haver estat molt més fluid per a benefici del nostres

companys.

i. SALUT LABORAL

El Comitè de Seguretat Laboral de qui CATAC-IAC en forma part molt activa ha presentat 11 denúncies davant

el Consorci d’Inspecció de Treball i Seguretat Social. Algunes d’aquestes denúncies incloïen fins a 5

reclamacions diferents. Aquestes denúncies han tingut la seva corresponent sentencia i han estat d’aplicació

S’han fet visites d’inspecció a pràcticament la totalitat de dependències, llocs de treball i col·lectius de

l’Ajuntament així com visites a treballadors concrets. En algun cas més d’una vegada i per més d’un motiu.

101

j. SAR (SISTEMA D’AVALUACIÓ AL RENDIMENT)

A partir d’una proposta nostra, es va procedir per part de Junta i Comitè a ser molt estrictes amb l’aplicació del

manual del SAR. Es va treballar a fons perquè tothom percebes el tercer tram del incentiu donat que no

s’havia acomplert amb el que establia el manual: la realització de tres entrevistes de valoració durant l’any per

part del comandaments als seus col·laboradors.

Cal dir, que l’Ajuntament no va perdre l’oportunitat de fer el ridícul en darrera instància, creant una llista de 13

persones que van ser castigades amb una revaloració extraordinària de la seva targeta d’objectius; percebent

finalment també el tercer tram, però amb uns mesos d’endarreriment.

Finalment, encara no hem pogut aclarir qui va ser el responsable d’aquesta actuació lamentable.

k. TAULES SALARIALS

S’ha aconseguit el compromís per part de l'Ajuntament, quan el marc jurídic ho permeti de:

- Procedir a la regularització de la taula salarial tal i com estava acordat en el darrer conveni, de manera que

siguin absorbides les diferències dins d'un mateix grup de sou (integració dels grups A i B en un sol grup,

esmenant les diferències ocasionades per l'última valoració i contrarestar els efectes produïts per la retallada

de maig de 2010 ).

-Així mateix procedir a la homogeneïtzació dels trams de l'incentiu al rendiment per al personal amb i sense

comandament (tot el personal amb trams 3,6,9).

INCOMPLIMENTS

l. PROMOCIÓ INTERNA

Hem intentat fer realitat la promoció interna dins el nostre Ajuntament, per evitar les designacions a dit.

Varem arribar al compromís de que els llocs que fossin assignats a dit per motius d’urgència o necessitat,

serien convocats abans de 6 mesos i que per a la persona que l’ocupes no meritaria ni l’antiguitat ni

l’experiència en el lloc de treball, del temps que hagi estat cobert fins a la seva ocupació definitiva.

Aquest compromís finalment no ha estat acomplert per part de l’Ajuntament, sota la justificació de no disposar

de suficients treballadors al Departament de Personal per poder convocar totes les places pendents. Amb

aquest incompliment l’Ajuntament crea un greuge comparatiu molt important entre les persones que per les

seves capacitats estaven en disposició d’ocupar aquests llocs i contribueix a fomentar un ambient enrarit entre

companys. Novament l’Ajuntament trenca amb els principis d’igualtat, mèrit. capacitat i publicitat a l’hora de

cobrir una plaça.

111

PERDUES

m. PLA D’ESTALVI DIFERIT ( MAL ANOMENAT PLA DE JUBILACIÓ)

La “estrella” de les pèrdues, la pitjor de les derrotes d’aquests darrers quatre anys ha estat la pèrdua del pla

d’estalvi diferit. Amb l’aplicació del Reial Decret 20/2012 a l’Ajuntament li va faltar temps per fer una

interpretació interessada del decret i vincular aquest pla d’estalvi a la categoria de pla de jubilació i carregar-se

de cop un dels majors guanys de les darreres dècades en aquest Ajuntament. Recordem que aquest era l’únic

benefici que tenia un caràcter lineal per al conjunt de treballadors, tots rebíem la mateixa quantitat (més de 800

€ l’any, amb una revalorització del 5% i un rendiment del 6%). Segurament el que per al petit grup de

privilegiats representava molt poc, per a la gran majoria de treballadors era una quantitat prou important !!. Això

si, per a l’Ajuntament en el seu conjunt representava una quantitat que superava els 200.000 €, quantitat prou

sucosa per a ser estalviada.

Recordem que el procés de negociació posterior per retirar l’acord del ple va estar plegat de dificultats,

finalment els grups polítics del PSC i PP van decidir en votació tirar endavant amb la eliminació del pla

d’estalvi.

El despropòsit no va acabar aquí, Junta de Personal i Comitè d’Empresa varem decidir denunciar aquest acord

del ple doncs consideràvem no es corresponia amb el que definia el Decret llei. El sindicat encarregat de

gestionar la denúncia mitjançant els seus serveis jurídics va ser l’UGT.

Curiosament, no es va controlar degudament la temporalització del procediment judicial per les persones

encarregades de fer-ho i varem perdre la possibilitat de fer recurs contra la sentència, tal i com haviem acordat

en Assemblea de Treballadors. Posteriorment és va produir una forta picabaralla entre l’advocat d’UGT que

portava el procediment i els Presidents i Secretaris de Junta i Comitè (d’UGT), per tal de veure qui era el

responsable de l’oblit/distracció. Finalment ningú se’n va fer responsable directament i tots en varem ser els

perjudicats.

121

PROGRAMA ELECTORAL 2015-2019

Desprès de molta feina i dedicació, els delegats i delegades de CATAC hem redactat el nostre programa

electoral amb les nostres idees i les vostres aportacions a traves de les enquestes, per que tots i totes decidim

cap a on hem d’anar plegats i aquests son els nostres compromisos i les nostres propostes.

ELS NOSTRES COMPROMISOS

1) TRANSPARENCIA.

CATAC-IAC aporta transparència en l’òrgan de representació dels treballadors i

treballadores. No tenim submissió política a cap partit i ens comprometem a no

cedir a les pressions polítiques, denunciar-les si es produeixen i a fer públic el

nostre posicionament en tots aquells afers que afectin als interessos de

treballadors i treballadores.

2) COMPROMIS. CATAC-IAC és garantia i compromís en la representació i defensa dels interessos de tots i totes els

treballadors i treballadores.

3) INFORMACIÓ. CATAC-IAC es garantia i compromís d’informació per a tothom, ens comprometem a informar a tots els

treballadors i treballadores que recorrin a ella, amb independència de la seva afiliació així com a atendre totes i

cadascuna de les peticions que ens facin arribar i portar-les als òrgans de decisió.

4) RIGOR. CATAC-IAC és garantia de rigor a l’òrgan de representació dels treballadors i treballadores i es compromet a

una actuació responsable encaminada a aportar i sumar en la defensa dels interessos dels treballadors i

treballadores i mai a restar o dividir.

5) CONTROL CATAC–IAC és garantia i compromís de control i denúncia de les arbitrarietats i ens comprometem a fer

públiques i denunciar aquelles actuacions irregulars, èticament qüestionables, que no s’ajustin a dret o que

vulnerin legítims drets dels treballadors i treballadores de aquest Ajuntament.

131

LES NOSTRES PROPOSTES.

1) RETRIBUCIONS. És una prioritat per CATAC-IAC la recuperació de tot el perdut en les diferents retallades

que hem patit durant aquests últims anys i lluitarem perquè s’obtinguin contraprestacions

que les compensin.

- Retallada Decret Zapatero

- Congelació de la taula salarial

-Suspensió de l’aportació en l’Assegurança de capital diferit amb reemborsament

-Supressió Paga extra nadal 2012

2) CARRERA PROFESSIONAL I PROMOCIÓ INTERNA.Tothom sap que no s’ha arribat a res pel que fa a desenvolupament de la carrera administrativa i professional,

ni tampoc hi ha hagut cap tipus d’avenç a les promocions internes, que encara resten pendents.

Volem que la carrera professional sigui una realitat i un dret per a tothom en aquest Ajuntament. Volem una

provisió de llocs de treball transparent i objectiva, d ’acord amb els principis de mèrit, igualtat i capacitat.

Volem que es deixi de considerar a l’Administració pública com un club privat, on poden fer i desfer sense

haver de donar comptes. Aquesta manera d’actuar, que es contradiu amb un discurs públic de transparència,

ha gaudit d’una impunitat total fins avui.

Aquesta manera impúdica d’actuar amb ocupacions provisionals que fan impossible el concurs mentre es van

acumulant mèrits i es van fent cursos per quan toqui, tot envoltat d’un pretès aire de neutralitat.

Desde CATAC-IAC considerem que ja n’hi ha prou d’adequar perfils d’accés concrets i limitats per tal d’evitar la

competència. Per tal d’aconseguir una veritable transparència i mirar de fer-ho millor, cal:

- Evitar les designacions a dit.

-Revisar els barems i les puntuacions.

-Control sindical en tots els processos i en els concursos específics.

3) FORMACIÓDesde CATAC-IAC considerem una prioritat la formació dels treballadors i treballadores,

volem que tothom tingui un mínim d’hores de formació a l’any.

Proposarem que si un treballador o treballadora demana una formació dintre del seu àmbit

competencial i aquesta es denegada, aquesta denegació sigui justificada per escrit i que

passi per la comissió de formació.

Lluitarem per un pla de formació que no només depengui dels cursos de la Diputació de

Barcelona.

Proposarem que es faciliti la possibilitat de formar-se en temes vinculats al Servei, encara que no siguin

específics de la tasca que es realitza. Per tal de possibilitar la promoció en un futur.

141

4) CONCILIACIÓ FAMILIAR I FLEXIBILITAT HORARIAPromocionar el tele-treball, com una eina que permeti sobretot la Conciliació Laboral i

Familiar.

Facilitar per a tothom la possibilitat de flexibilitzar les tardes a treballar, repartint

aquestes hores entre la resta de la jornada laboral. Aquesta flexibilitat ja es permès en

determinats casos i volem que s’ampliï a la totalitat de la Plantilla deixant de ser un

element graciable en funció de la persona que ho sol·liciti.

5) SISTEMA D’AVALUACIÓ DEL RENDIMENT (SAR) Desde CATAC-IAC volem una reforma de tot el sistema d’avaluació del rendiment,

per que sigui més objectiu, just i equitatiu per tothom. Algunes mesures son:

-Igualar els percentatges dels trams entre col·laboradors i comandaments.

-Reduir les targetes a dos tipus: Col.laboradors i Comandaments. Eliminant la

targeta referida a técnics sense comandament

-Volem que és defineixin unes targetes d’objectius que siguin consequents amb la

tasca que realitza cada lloc de treball. Que és puguin valorar des de l’objectivitat, que

siguin coherents, que siguin equitatius, mesurables i assumibles per part dels treballadors.

-Proposarem que les avaluacions s’ampliïn als comandaments i directius. Tenint també la oportunitat els

col·laboradors d’avaluar els seus caps. Això permet disposar d’una idea més nítida del que succeeix al nostre

Ajuntament i conèixer quin és el rendiment global així com on cal establir millores.

-Finalment i quan aspectes pressupostaris ho permetin, sol·licitarem la substitució del incentiu al rendiment per

una paga consolidada en massa salarial.

6) VALORACIÓ LLOCS DE TREBALLDesde CATAC-IAC creiem que s’hauria de fer una profunda revisió del manual de valoració de llocs de treball.

Aquesta és una de les nostres prioritats per tal de tenir una correcta definició i concreció de les feines i tasques

de tots els treballadors i treballadores.

Proposarem la creació d’una comissió permanent de valoració de llocs de treball per tal d’agilitzar les revisions

de tots els llocs de treball que s’han demanat per part dels treballadors i treballadores i que encara resten

pendents.

7) BESTRETESDesde CATAC-IAC es proposarà una ampliació de la quantitat i del temps de retorn i la possibilitat de demanar

una segona bestreta que liquidi l’import pendent de la primera al demanar aquesta segona.

151

S.A.R.

8) SALUT LABORALTreballarem per aconseguir uns entorns de treball adequats, segurs i saludables i

vetllarem per a què s’acompleixi la normativa i es corregeixin les situacions de risc.

Els nostres espais de treball han de reunir les condicions adequades, per això

demanarem:

-Espais suficients i sense obstacles, amb mobiliari suficient i adequat.

-Espais saludables amb bona renovació de l’aire, temperatura adequades i bon

nivell de confort.

-Roba de treball i equips de protecció individual homologats i adequats i eines

suficients i idònies per la tasca a realitzar.

- Proposarem la realització d’un estudi de riscos psicosocials i condicions del lloc de treball en totes les

dependències.

-Promourem la realització immediata d’una Enquesta de clima Laboral. Tutelada directament per la Junta de

Personal i el Comitè d’Empresa.

-Sol·licitarem la realització d’unes revisions mèdiques de qualitat.

-També Proposarem que els Treballadors Municipals i els seus familiars, puguin gaudir d’avantatges i

bonificacions en la utilització dels diferents Equipaments i Serveis Municipals.

-Proposarem la elaboració d’un pla per substituir les instal·lacions de Refrigeració per d’altres de Climatització.

10) PLANTILLAA més de les retallades que hem patit, un altre efecte d’aquesta crisi ha estat la congelació de la taxa de

reposició del personal a les Administracions Publiques. Des de fa uns anys aquesta taxa de reposició és zero,

pel que fa referència al personal que no pertany a un servei essencial. (en el nostre cas el Cos de la Policia

Local)

Aquesta situació ha comportat que la ràtio de treballador per habitant d’aquest Ajuntament, que abans de la

crisi ja era una de les més baixes del nostre entorn, s’hagi agreujat notablement (en alguns Serveis com ara el

PAC, el seu personal ha tingut en ocasions que doblar el torn per poder cobrir el servei).

Desde CATAC-IAC volem, que quan sigui possible legalment, es restableixi una ràtio adequada del nombre de

treballadors per habitants i que fins que aquest moment arribi es prenguin les mesures adequades per la

racionalització dels efectius amb els que compta l’Ajuntament.

11) PERMISOS I LLICENCIES.Demanarem més transparència a l’hora l’aplicació de l’article 8 del RD 20/2012 de modificació dels articles 48 y

50 de la Llei 7/2007 de l’EBEP, amb l’elaboració d’un catàleg que reculli tota la informació sobre permisos i

llicencies que el treballador/a pugui consultar.

12) PLA D’ESTALVI DIFERIT CATAC-IAC es compromet en la recerca de formules i propostes per tal de recuperar el màxim possible de

l’aportació en l’Assegurança de capital diferit amb reemborsament (anomenat Pla de Jubilació) que va quedar

suspès, quan el marc jurídic ho permeti.

161

13) HORES EXTRES.CATAC-IAC estem per la supressió de les hores extres i a favor de la contractació de personal per cobrir les

necessitats o mancances dels serveis.

En cas d’una necessitat objectiva de realització d’hores extres aquestes han d’estar repartides de la forma més

justa i equitativa entre el personal del departament o servei.

19 de febrer de 2015

TOTS I TOTES DECIDIM!!!!Decididament compromesos!!!!

171