Lanerako Prest 2013

El Programa “Lanerako Prest” pretende mejorar la empleabilidad de los/as titulados/as de la Universidad de Deusto mediante la participación en encuentros de búsqueda activa de empleo y desarrollo de competencias profesionales.

Ubicación en el Claustro del Paraninfo de la

Universidad de Deusto

10:30 – 11:30

VALÓRATE A TÍ MISMO PARA QUE LAS EMPRESAS TE

VALOREN

Para que las empresas te reconozcan y quieran que formes parte de su equipo, primero debes valorarte a ti mismo. Desarrollar un pensamiento positivo, te facilitará alcanzar tus metas profesionales.

Objetivo: descubrir y cambiar las ideas erróneas que tienes de la realidad, perder el miedo al fracaso y aprender a resaltar tus fortalezas frente a las empresas.

MUÉVETE PARA BUSCAR TRABAJO

No esperes a que las cosas sucedan por si solas, toma la iniciativa, emprende una acción y haz que las oportunidades surjan. Dedica tu energía hacia aquellos aspectos que puedes cambiar y actúa con decisión.

Objetivo: aprender a ser proactivo y sacar beneficios de esta competencia en tu búsqueda de empleo.

27

febrero

6

marzo

PERSONAL BRANDING

Maximiza el potencial de tu perfil como profesional. Aprende a construir tu marca personal, sobresalir, ser relevante, diferente y visible en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.

Objetivo: definir qué nos hace diferentes y cómo comunicar esa diferencia de manera clara, concisa y efectiva en nuestra búsqueda de empleo.

CREATIVIDAD EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Bloquea el pensamiento de que “todo está inventado” y comienza a apostar por la revolución creativa. En esta situación de crisis, desempleo y disminución de oportunidades laborales, es necesario más que nunca tener una actitud creativa y proactiva en la búsqueda de empleo.

Objetivo: desarrollar el sentido de la iniciativa, la actitud creativa y la proactividad.

26 marzo

10 abril

ROMPIENDO FALSOS MITOS EN LA BÚSQUEDA DE

EMPLEO

El la búsqueda de empleo tenemos algunas creencias que, aunque no son soportadas por evidencias reales, son tomadas como reales a base de su constante repetición. Estos falsos mitos, nos pueden hacer perder oportunidades laborales interesantes.

Objetivo: reconocer cuales son los falsos mitos , los errores más comunes y desenmascararlos.

RESPUESTAS A PREGUNTAS INCÓMODAS

¿Sabes cómo responder preguntas incómodas durante una entrevista de trabajo?

Objetivo: remarcar tus capacidades profesionales, realizar reformulaciones positivas y mostrarte como la persona idónea para ocupar ese puesto, manteniendo en todo momento una actitud segura.

17

abril25

abril

Adela Balderas Formadora y consultora homologada por Spri en el Registro de Consultores de Competitividad e Innovación. Colabora con empresas nacionales e internacionales, escuelas de negocios y Másteres en diferentes Universidades.

Está realizando su tesis doctoral. Licenciada en Filología Inglesa por la Universidad de Salamanca, Máster de marketing executive por la Universidad del País Vasco, MBA por la Universidad del País Vasco, Máster profesional en coaching personal ejecutivo y profesional por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.

Ha realizado estudios de coaching, liderazgo y gestión de personas en la Universidad de Nueva York.

Muévete para buscar trabajo (6 de marzo)

Rompiendo falsos mitos en la búsqueda

de empleo (17 de abril)

Roberto Revuelta

Licenciado en ADE y máster en RRHH.

En la actualidad es director del COIE , Centro de Orientación e Información de Empleo , de la Universidad de Cantabria y Consultor en Consultores Initier. Ha escrito en más de 15 libros sobre competencias profesionales y creación de empresas.

Imparte formación en: competencias profesionales, mercado de trabajo, estrategias y políticas de empleo, creación de empresas, habilidades directivas, etc.….Valórate a ti mismo

para que las empresas te valoren

(27 de Febrero)

Respuestas a preguntas incómodas

(24 de Abril)

Arantza Jiménez Profesional en el ámbito de las relaciones en las

Organizaciones, los Equipos y las Personas, cuyo propósito es el desarrollo y la plenitud de sus clientes. Por ello, su Principio Rector es el Servicio desde la Contribución, servir aportando valor.

Ha realizado procesos de acompañamiento en reestructuraciones de empresa, desarrollo de competencias para equipos de trabajo, orientación profesional con personas en proceso de cambio, selección de personal, planes de formación, clima laboral y procesos de coaching.

Su experiencia en Consultoría, Universidad, Administración Pública y Organizaciones hace que conozca realidades diversas y pueda ofrecer una visión más poderosa y efectiva.

Personal Branding (26 de marzo)

David Lamíquiz

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Deusto, con Máster en Recursos Humanos por la misma Universidad.

Con experiencia como consultor de Talento y Organización en Accenture y Ferruelo & Velasco, se incorpora al área de Gestión de Personas de la Universidad en 2011, desde donde trabaja por el desarrollo organizativo y de las personas de Deusto.

Involucrado con iniciativas de cambio y transformación como @laeleporlaese y #deustosarelab que ponen el foco en el desarrollo de organizaciones desde las personas, así como en diversos proyectos musicales y culturales.

Creatividad en la búsqueda de empleo

(10 de abril)

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