Programación Capacitaciones POSITIVA Bogota 2015
16
Área de Conocimiento Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática Horas del evento educativo Lugar Inscripción 16/04/2015 Taller - Modulo 1 Fortalecimiento de competencias conceptuales Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST ¿Por qué debemos implementar un SG - SST) Marco legal. Ley 1562 de 12/07/2012 Decreto 1443 de 31/07/2014. y otros Política en seguridad y salud en el trabajo Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo Obligaciones de los Empleadores. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Responsabilidades de los trabajadores. Capacitación en Seguridad y Salud en. el Trabajo -SST. Documentación. Conservación de los documentos. Comunicación Disposiciones Finales Decreto 1443 de 2014 4 Bogotá [email protected] 05/06/2015 Gerencial Fortalecimiento de competencias para convivir Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST Factores claves del éxito de la SST Disposiciones Legales Mejores practicas en SG SST Aprender es compartir - Experiencias Exitosas 4 Bogotá [email protected] 09/07/2015 Taller - Modulo 2 Fortalecimiento de competencias conceptuales Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST Planificación del SG SST Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. Matriz de Riesgos Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 4 Bogotá [email protected] 15/07/2015 Líder - Modulo 1 Fortalecimiento de competencias actitudinales Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST Auditoría y Revisión de la Alta Dirección SG -SST Trabajo en equipo como factor clave y diferenciador en los procesos de Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG- SST. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Revisión por la alta dirección. 4 Bogotá [email protected] 05/08/2015 Líder - Modulo 2 Fortalecimiento de competencias actitudinales Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST Mejoramiento continuo en SG -SST Gestión del cambio como factor de éxito en la prevención de los riesgos laborales Beneficios de los SGSST en el contexto social y empresarial 4 Bogotá [email protected] 04/09/2015 Gerencial Fortalecimiento de competencias para convivir Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST Factores claves del éxito de la SST Disposiciones Legales Mejores practicas en SG SST Aprender es compartir - Experiencias Exitosas 4 Bogotá [email protected] 10/09/2015 Taller - Modulo 3 Fortalecimiento de competencias conceptuales Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST Aplicación del SG SST Gestión de los peligros y riesgos Medidas de prevención y control. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Gestión del cambio. Adquisiciones. Contratación. Herramientas para la gestión - Modulo interactivo - Objeto Virtual de Aprendizaje de SGSST 4 Bogotá [email protected] SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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programacion capacitaciones ARL POSITIVA 2015
Transcript of Programación Capacitaciones POSITIVA Bogota 2015
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
16/04/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
¿Por qué debemos implementar un SG - SST)
Marco legal. Ley 1562 de 12/07/2012
Decreto 1443 de 31/07/2014. y otros
Política en seguridad y salud en el trabajo
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Saluden el Trabajo
Obligaciones de los Empleadores. Obligaciones de las
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL):
Responsabilidades de los trabajadores. Capacitación en
Seguridad y Salud en. el Trabajo -SST. Documentación.
Conservación de los documentos. Comunicación
Disposiciones Finales
Decreto 1443 de 2014
4 Bogotá [email protected]
05/06/2015Gerencial
Fortalecimiento de competencias para convivir
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Factores claves del éxito de la SST
Disposiciones Legales
Mejores practicas en SG SST
Aprender es compartir - Experiencias Exitosas4 Bogotá [email protected]
09/07/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Planificación del SG SST
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los
Riesgos. Matriz de Riesgos
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Objetivos del
Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Indicadores del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores
que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores
que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores
que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
4 Bogotá [email protected]
15/07/2015Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección SG -SST
Trabajo en equipo como factor clave y diferenciador en
los procesos de Auditoria de cumplimiento del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-
SST.
Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Revisión por la alta dirección.
4 Bogotá [email protected]
05/08/2015Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Mejoramiento continuo en SG -SST
Gestión del cambio como factor de éxito en la
prevención de los riesgos laborales
Beneficios de los SGSST en el contexto social y
empresarial
4 Bogotá [email protected]
04/09/2015Gerencial
Fortalecimiento de competencias para convivir
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Factores claves del éxito de la SST
Disposiciones Legales
Mejores practicas en SG SST
Aprender es compartir - Experiencias Exitosas4 Bogotá [email protected]
10/09/2015Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Aplicación del SG SST
Gestión de los peligros y riesgos
Medidas de prevención y control.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Gestión del cambio. Adquisiciones. Contratación.
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Objeto Virtual de Aprendizaje de SGSST
4 Bogotá [email protected]
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
23/09/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
¿Por qué debemos implementar un SG - SST)
Marco legal. Ley 1562 de 12/07/2012
Decreto 1443 de 31/07/2014. y otros
Política en seguridad y salud en el trabajo
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Saluden el Trabajo
Obligaciones de los Empleadores. Obligaciones de las
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL):
Responsabilidades de los trabajadores. Capacitación en
Seguridad y Salud en. el Trabajo -SST. Documentación.
Conservación de los documentos. Comunicación
Disposiciones Finales
Decreto 1443 de 2014
4 Bogotá [email protected]
21/10/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Planificación del SG SST
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los
Riesgos. Matriz de Riesgos
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Objetivos del
Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Indicadores del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores
que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores
que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Indicadores
que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección SG -SST
Trabajo en equipo como factor clave y diferenciador en
los procesos de Auditoria de cumplimiento del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-
SST.
Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Revisión por la alta dirección.
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Mejoramiento continuo en SG -SST
Gestión del cambio como factor de éxito en la
prevención de los riesgos laborales
Beneficios de los SGSST en el contexto social y
empresarial
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Auditoría y Revisión de la Alta Dirección SG -SST
Trabajo en equipo como factor clave y diferenciador en
los procesos de Auditoria de cumplimiento del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-
SST.
Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Revisión por la alta dirección.
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica en Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de implementar un SG SST
Mejoramiento continuo en SG -SST
Gestión del cambio como factor de éxito en la
prevención de los riesgos laborales
Beneficios de los SGSST en el contexto social y
empresarial
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
11/06/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Reconocer la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa
Marco Legal
Responsabilidades, deberes y derechos de los actores
Promoción y prevención
4 Bogotá [email protected]
11/08/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Reconocer la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa
Marco Legal
Responsabilidades, deberes y derechos de los actores
Promoción y prevención
4 Bogotá [email protected]
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE INDEPENDIENTES
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
14/04/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y actitudinales
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa4 Bogotá [email protected]
07/05/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y actitudinales
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa4 Bogotá [email protected]
04/06/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y actitudinales
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa4 Bogotá [email protected]
08/07/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y actitudinales
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa4 Bogotá [email protected]
06/08/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y actitudinales
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa4 Bogotá [email protected]
15/09/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y actitudinales
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa4 Bogotá [email protected]
20/10/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y actitudinales
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa4 Bogotá [email protected]
10/11/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y actitudinales
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
26/05/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Reconocer las herramientas metodológicas para el establecimiento de
sistemas de control, que permitan el control de los riesgos laborales.
Que son los elementos de protección personal?
Marco Legal
Tipos de EPP
Administración y modo de uso
Procesos de mantenimiento de los EPP
4 Bogotá [email protected]
28/07/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Reconocer las herramientas metodológicas para el establecimiento de
sistemas de control, que permitan el control de los riesgos laborales.
Que son los elementos de protección personal?
Marco Legal
Tipos de EPP
Administración y modo de uso
Procesos de mantenimiento de los EPP
4 Bogotá [email protected]
COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST - VIGÍA DE SST
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, CÓMO SELECCIONARLOS, INSCPECCIÓN Y FOMENTO DE USO
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
05/05/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Fortalecer la gestión administrativa con POSITIVA
Bienvenida
Nuestros Ramos
Nuestros productos éxitos en promoción y prevención
Herramientas virtuales (POSIPEDIA)
Reporte de ingreso y retiro de trabajadores
Autoliquidación y pago mensual de aportes
Prestaciones asistenciales y económicas
Creación de centro de trabajo
Cumplimiento de requisitos legales
Reporte de accidentes de trabajo
Entre otros
4 Bogotá [email protected]
26/06/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Fortalecer la gestión administrativa con POSITIVA
Bienvenida
Nuestros Ramos
Nuestros productos éxitos en promoción y prevención
Herramientas virtuales (POSIPEDIA)
Reporte de ingreso y retiro de trabajadores
Autoliquidación y pago mensual de aportes
Prestaciones asistenciales y económicas
Creación de centro de trabajo
Cumplimiento de requisitos legales
Reporte de accidentes de trabajo
Entre otros
4 Bogotá [email protected]
23/07/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Fortalecer la gestión administrativa con POSITIVA
Bienvenida
Nuestros Ramos
Nuestros productos éxitos en promoción y prevención
Herramientas virtuales (POSIPEDIA)
Reporte de ingreso y retiro de trabajadores
Autoliquidación y pago mensual de aportes
Prestaciones asistenciales y económicas
Creación de centro de trabajo
Cumplimiento de requisitos legales
Reporte de accidentes de trabajo
Entre otros
4 Bogotá [email protected]
27/10/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Fortalecer la gestión administrativa con POSITIVA
Bienvenida
Nuestros Ramos
Nuestros productos éxitos en promoción y prevención
Herramientas virtuales (POSIPEDIA)
Reporte de ingreso y retiro de trabajadores
Autoliquidación y pago mensual de aportes
Prestaciones asistenciales y económicas
Creación de centro de trabajo
Cumplimiento de requisitos legales
Reporte de accidentes de trabajo
Entre otros
4 Bogotá [email protected]
20/11/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Fortalecer la gestión administrativa con POSITIVA
Bienvenida
Nuestros Ramos
Nuestros productos éxitos en promoción y prevención
Herramientas virtuales (POSIPEDIA)
Reporte de ingreso y retiro de trabajadores
Autoliquidación y pago mensual de aportes
Prestaciones asistenciales y económicas
Creación de centro de trabajo
Cumplimiento de requisitos legales
Reporte de accidentes de trabajo
Entre otros
4 Bogotá [email protected]
CONOZCA A POSITIVA COMPAÑÍA SEGUROS
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
14/08/2015
Vivencial - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Compartir información sobre los servicios Online de POSITIVA para sus
clientes
Soluciones sectorizadas
Feria Virtual
POSITIVA EDUCA - Más formación, más bienestar
POSIPEDIA
Evolución de metodologías de educación
Ecosistema Digital
Repositorio del conocimiento
Ambientes y Objetos Virtuales de aprendizaje
Herramientas virtuales para la gestión en promoción de
la salud y la prevención de riesgos laborales
8 Bogotá
13/11/2015
Vivencial - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Compartir información sobre los servicios Online de POSITIVA para sus
clientes
Soluciones sectorizadas
Feria Virtual
POSITIVA EDUCA - Más formación, más bienestar
POSIPEDIA
Evolución de metodologías de educación
Ecosistema Digital
Repositorio del conocimiento
Ambientes y Objetos Virtuales de aprendizaje
Herramientas virtuales para la gestión en promoción de
la salud y la prevención de riesgos laborales
8 Bogotá
FERIA VIRTUAL Y DE SERVICIOS ONLINE
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
21/04/2015
Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Manejo adecuado del estrés - Vida saludable 4 Bogotá [email protected]
28/04/2015
Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Prevención del consumo de sustancias psicoactivas -
Psicoactiívate a la Vida4 Bogotá [email protected]
14/05/2015
Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Teletrabajo - Contigo a Distancia! 4 Bogotá [email protected]
16/07/2015
Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Teletrabajo - Contigo a Distancia! 4 Bogotá [email protected]
19/08/2015
Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Prevención del consumo de sustancias psicoactivas -
Psicoactiívate a la Vida4 Bogotá [email protected]
21/09/2015
Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Manejo adecuado del estrés - Vida saludable 4 Bogotá [email protected]
15/10/2015
Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Integración del trabajo a la vida.4 Bogotá [email protected]
06/11/2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Formador de formadores - Enseñarte a Enseñar! 4 Bogotá [email protected]
30/11/2015
Líder - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
empresas y trabajadores acciones para fomentar los estilos de vida
saludables logrando así un impacto positivo en la productividad y la gestión
organizacional.
Proyecto de vida - Escribiendo el guión de la vida. 4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
15/04/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Orden y aseo factor clave en la gestión de prevención de
la accidentalidad
Contexto Legal
Definiciones básicas de orden y aseo
Diagnostico de condiciones
Elementos clave para la solución de los problemas
Evaluación y estandarización de procesos
Técnicas de análisis para la solución de problemas
Planes de acción
Indicadores de proceso
4 Bogotá [email protected]
30/07/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Orden y aseo factor clave en la gestión de prevención de
la accidentalidad
Contexto Legal
Definiciones básicas de orden y aseo
Diagnostico de condiciones
Elementos clave para la solución de los problemas
Evaluación y estandarización de procesos
Técnicas de análisis para la solución de problemas
Planes de acción
Indicadores de proceso
4 Bogotá [email protected]
07/09/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Orden y aseo factor clave en la gestión de prevención de
la accidentalidad
Contexto Legal
Definiciones básicas de orden y aseo
Diagnostico de condiciones
Elementos clave para la solución de los problemas
Evaluación y estandarización de procesos
Técnicas de análisis para la solución de problemas
Planes de acción
Indicadores de proceso
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
FOMENTOS DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
GESTIÓN DEL ORDEN Y ASEO
GESTIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD LABORAL
21/07/2015Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Liderazgo estratégico en la gestión de la prevención de
la E.L
Trabajo en equipo diseño de programas de prevención
de la enfermedad laboral con enfoque gerencial.
4 Bogotá [email protected]
31/07/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Marco Legal y responsabilidades en la prevención y
control de la enfermedad laboral.
Determinación de origen.
Identificación del liderazgo y la responsabilidad gerencial
(Asignación de Recursos Tecnológicos y Financieros).
Generalidades de riesgos potenciales que pueden
generar enfermedad laboral (E.L).
Identificación y análisis de indicadores de gestión de E.L.
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Marco Legal y responsabilidades en la prevención y
control de la enfermedad laboral.
Determinación de origen.
Identificación del liderazgo y la responsabilidad gerencial
(Asignación de Recursos Tecnológicos y Financieros).
Generalidades de riesgos potenciales que pueden
generar enfermedad laboral (E.L).
Identificación y análisis de indicadores de gestión de E.L.
4 Bogotá [email protected]
03/09/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Condiciones de Trabajo y Salud.
Evaluación de condiciones de trabajo: Identificación de
peligros y valoración de riesgos que pueden generar E.L
Evaluación de condiciones salud y sus determinantes en
las condiciones de salud.
Metodologías para elaborar planes de acción para
prevención y el control de la enfermedad laboral.
Formulación de objetivos, metas e indicadores.
4 Bogotá [email protected]
14/09/2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Gestión integral para la prevención de la enfermedad
laboral.
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Objeto Virtual de Aprendizaje de promoción de la salud y
prevención de enfermedades laborales.
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Gestión integral para la prevención de la enfermedad
laboral.
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Objeto Virtual de Aprendizaje de promoción de la salud y
prevención de enfermedades laborales.
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Gestión integral para la prevención de la enfermedad
laboral.
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Objeto Virtual de Aprendizaje de promoción de la salud y
prevención de enfermedades laborales.
4 Bogotá [email protected]
29/09/2015Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Prevención y Control.
La prevención de los DME.PIP DME - Estrategia
POSITIVA para la Prevención de los DME
Sistemas de vigilancia epidemiológica: gestión integral
para la prevención de la enfermedad de origen laboral.
Programas de promoción de la salud, hábitos y estilos de
vida y trabajo saludables.
4 Bogotá [email protected]
08/10/2015
Líder - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Desarrollar en los responsables de la Salud y la seguridad en el trabajo,
competencias para la gestión en la prevención, el control y el manejo de las
enfermedades en la empresa.
Aplicación práctica: Gestión estratégica para la
prevención de los DME
Aplicación y diseño de Sistemas de vigilancia
epidemiológica: gestión integral para la prevención de la
enfermedad laboral.
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
17/06/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Gestión para la prevención del riesgo eléctrico
Contexto Legal
Definiciones básicas (RETIE)
Circuitos eléctricos mas comunes en diversos sectores
económicos
Leyes básicas de los circuitos
Análisis de caso de accidentalidad
Medidas generales y especificas de seguridad para
trabajos con electricidad
Equipos de protección personal
4 Bogotá [email protected]
25/08/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Gestión para la prevención del riesgo eléctrico
Contexto Legal
Definiciones básicas (RETIE)
Circuitos eléctricos mas comunes en diversos sectores
económicos
Leyes básicas de los circuitos
Análisis de caso de accidentalidad
Medidas generales y especificas de seguridad para
trabajos con electricidad
Equipos de protección personal
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
20/05/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Gestión del Riesgo Público
Contexto Legal
Definiciones básicas
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Objeto Virtual de Aprendizaje de Riesgo Público de
POSITIVA
4 Bogotá [email protected]
20/08/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Gestión del Riesgo Público
Contexto Legal
Definiciones básicas
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Objeto Virtual de Aprendizaje de Riesgo Público de
POSITIVA
4 Bogotá [email protected]
GESTIÓN PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO ELECTRICO
GESTIÓN PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO PÚBLICO
Diseño1
Resaltado
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
27/08/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Gestión del Riesgo Químico
Contexto Legal
Definiciones básicas
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Ruleta de sustancias químicas de POSITIVA
4 Bogotá [email protected]
12/11/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Disminuir y controlar los factores de riesgo que causan accidentes de
trabajo
Gestión del Riesgo Químico
Contexto Legal
Definiciones básicas
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Ruleta de sustancias químicas de POSITIVA
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
14/10/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
VALORARTE ES CUIDARTE
SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTOS A
TRAVÉS DE LA AUTOESTIMA Y VALORES
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL
TRABAJO -
MAS AMABLES-MEJORES MANOS Ejercicio practico
Comité de convivencia
Juego de Roles…
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL
TRABAJO -
MAS AMABLES-MEJORES MANOS Ejercicio practico
Comité de convivencia
Juego de Roles…
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
CONTRUCCION DE FAMILIA SEGURA
FACTORES INTRALABORALES
COACHING Y LIDERAZGO EMPODERADOR4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
CONTRUCCION DE FAMILIA SEGURA
FACTORES INTRALABORALES
COACHING Y LIDERAZGO EMPODERADOR4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
CONTRUCCION DE FAMILIA SEGURA
FACTORES INTRALABORALES
COACHING Y LIDERAZGO EMPODERADOR4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
PERCEPCIÓN ADECUADA DEL RIESGO - SIENTE,
PERCIBE Y ACTUA SEGURO4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias actitudinales y
procedimentales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
PERCEPCIÓN ADECUADA DEL RIESGO - SIENTE,
PERCIBE Y ACTUA SEGURO4 Bogotá [email protected]
29/04/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
¿Por qué es importante la salud psicosocial en la
empresa?
Actualización Legal
¿Qué es riesgo psicosocial?
Por que es necesaria implementar para una buena
gestión?
Que es el comité de convivencia
¿Qué normas regulan los comités de convivencia
Responsabilidades de los actores
Objetivos - Funciones de los Comités de convivencia
Conformación de los comité de convivencia
Actividades de Planeación, Operación, Seguimiento y
Mejoramiento para los comités de convivencia
4 Bogotá [email protected]
GESTIÓN PARA LA SALUD PSICOSOCIAL
GESTIÓN PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO QUIMICO
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
27/05/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
¿Por qué es importante la salud psicosocial en la
empresa?
Actualización Legal
¿Qué es riesgo psicosocial?
Por que es necesaria implementar para una buena
gestión?
Que es el comité de convivencia
¿Qué normas regulan los comités de convivencia
Responsabilidades de los actores
Objetivos - Funciones de los Comités de convivencia
Conformación de los comité de convivencia
Actividades de Planeación, Operación, Seguimiento y
Mejoramiento para los comités de convivencia
4 Bogotá [email protected]
17/07/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
¿Por qué es importante la salud psicosocial en la
empresa?
Actualización Legal
¿Qué es riesgo psicosocial?
Por que es necesaria implementar para una buena
gestión?
Que es el comité de convivencia
¿Qué normas regulan los comités de convivencia
Responsabilidades de los actores
Objetivos - Funciones de los Comités de convivencia
Conformación de los comité de convivencia
Actividades de Planeación, Operación, Seguimiento y
Mejoramiento para los comités de convivencia
4 Bogotá [email protected]
07/08/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
¿Por qué es importante la salud psicosocial en la
empresa?
Actualización Legal
¿Qué es riesgo psicosocial?
Por que es necesaria implementar para una buena
gestión?
Que es el comité de convivencia
¿Qué normas regulan los comités de convivencia
Responsabilidades de los actores
Objetivos - Funciones de los Comités de convivencia
Conformación de los comité de convivencia
Actividades de Planeación, Operación, Seguimiento y
Mejoramiento para los comités de convivencia
4 Bogotá [email protected]
24/09/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Brindar elementos conceptuales y prácticos que permitan orientar a las
organizaciones acciones para prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como factores protectores en aras de propiciar impacto positivo en la
calidad de vida y trabajo de nuestros afiliados
¿Por qué es importante la salud psicosocial en la
empresa?
Actualización Legal
¿Qué es riesgo psicosocial?
Por que es necesaria implementar para una buena
gestión?
Que es el comité de convivencia
¿Qué normas regulan los comités de convivencia
Responsabilidades de los actores
Objetivos - Funciones de los Comités de convivencia
Conformación de los comité de convivencia
Actividades de Planeación, Operación, Seguimiento y
Mejoramiento para los comités de convivencia
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GESTIÓN PARA LA SALUD PSICOSOCIAL
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
14/07/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Identificar, evaluar, valorar los factores de riesgo que están presentes en el
entorno laboral, para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Como Identificar problemas no previstos durante el
diseño o el análisis del trabajo?
Identificación de deficiencias de los equipos de trabajo.
Identificación de acciones inapropiadas de los
trabajadores que pueden tener consecuencias.
Identificación de los efectos indeseados de cambios
introducidos en el proceso productivo o en los materiales.
Soluciones a los problemas o deficiencias encontrados.
Compromiso asumido por la dirección.
4 Bogotá [email protected]
18/08/2015
Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales y
procedimentales
Identificar, evaluar, valorar los factores de riesgo que están presentes en el
entorno laboral, para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Como Identificar problemas no previstos durante el
diseño o el análisis del trabajo?
Identificación de deficiencias de los equipos de trabajo.
Identificación de acciones inapropiadas de los
trabajadores que pueden tener consecuencias.
Identificación de los efectos indeseados de cambios
introducidos en el proceso productivo o en los materiales.
Soluciones a los problemas o deficiencias encontrados.
Compromiso asumido por la dirección.
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
23/04/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Entender los conceptos de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, análisis de causalidad por las diferentes metodologías y las medidas
de intervención a fin de prevenir la ocurrencia y severidad de futuros
accidentes por las mismas causas.
¿Por qué debemos investigar los incidentes y accidentes
de trabajo?
Marco legal Decreto 1530 de agosto de 1996 artículo 4,
Resolución 1401 de mayo de 2007, Decreto 1443 de
Julio de 2014 y responsabilidades del empleador
(Laborales, administrativas, civiles y penales)
4 Bogotá [email protected]
25/07/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Entender los conceptos de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, análisis de causalidad por las diferentes metodologías y las medidas
de intervención a fin de prevenir la ocurrencia y severidad de futuros
accidentes por las mismas causas.
Proceso para investigar incidentes y accidentes de
trabajo.
Ocurrencia del incidente o accidente. Reporte a la ARL
del accidente. Criterios para la recolección de
información objetiva. Evidencias (fotografías, videos,
cintas de audio, ilustraciones, u otros materiales
audiovisuales). Testigos que presenciaron el accidente
Análisis de causalidad (generalidades). Medidas de
intervención en la Fuente, Medio y Trabajador
Radicación en la ARL de investigaciones de accidentes
mortales y graves. Verificación de la implementación de
las recomendaciones por parte de la empresa
Verificación de la implementación de las
recomendaciones por parte de la ARL para mortales y
graves. Reporte al Ministerio de Trabajo de accidentes
mortales e informe semestral al Ministerio de Trabajo de
accidentes graves y mortales realizados por la ARL.
4 Bogotá [email protected]
12/08/2015Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Entender los conceptos de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, análisis de causalidad por las diferentes metodologías y las medidas
de intervención a fin de prevenir la ocurrencia y severidad de futuros
accidentes por las mismas causas.
Metodologías para investigar Incidentes y accidentes de
trabajo
Análisis de causalidad por las metodologías
Modelo de causalidad ILCI
Control de pérdidas
Medidas de Intervención en la fuente, medio y
trabajador.
Implementación eficaz de las medidas de intervención
para prevenir la ocurrencia de accidentes por las mismas
causas
Indicadores que evalúen el proceso y resultado
relacionados con la prevención de accidentes de trabajo.
4 Bogotá [email protected]
08/09/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Entender los conceptos de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, análisis de causalidad por las diferentes metodologías y las medidas
de intervención a fin de prevenir la ocurrencia y severidad de futuros
accidentes por las mismas causas.
¿Por qué debemos investigar los incidentes y accidentes
de trabajo?
Marco legal Decreto 1530 de agosto de 1996 artículo 4,
Resolución 1401 de mayo de 2007, Decreto 1443 de
Julio de 2014 y responsabilidades del empleador
(Laborales, administrativas, civiles y penales)
4 Bogotá [email protected]
INSPECCIONES DE SEGURIDAD CON ENFOQUE DE GESTIÓN
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
06/10/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Entender los conceptos de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, análisis de causalidad por las diferentes metodologías y las medidas
de intervención a fin de prevenir la ocurrencia y severidad de futuros
accidentes por las mismas causas.
Proceso para investigar incidentes y accidentes de
trabajo.
Ocurrencia del incidente o accidente. Reporte a la ARL
del accidente. Criterios para la recolección de
información objetiva. Evidencias (fotografías, videos,
cintas de audio, ilustraciones, u otros materiales
audiovisuales). Testigos que presenciaron el accidente
Análisis de causalidad (generalidades). Medidas de
intervención en la Fuente, Medio y Trabajador
Radicación en la ARL de investigaciones de accidentes
mortales y graves. Verificación de la implementación de
las recomendaciones por parte de la empresa
Verificación de la implementación de las
recomendaciones por parte de la ARL para mortales y
graves. Reporte al Ministerio de Trabajo de accidentes
mortales e informe semestral al Ministerio de Trabajo de
accidentes graves y mortales realizados por la ARL.
4 Bogotá [email protected]
07/10/2015Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Entender los conceptos de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, análisis de causalidad por las diferentes metodologías y las medidas
de intervención a fin de prevenir la ocurrencia y severidad de futuros
accidentes por las mismas causas.
Aplicación de metodologías para el análisis de
causalidad.
Diagrama de espina de pescado, árbol de Causas, cinco
por qué?, 5W-2H, Modelo ILCI, entre otras
Compromiso de adopción de las medidas de
Intervención.
Intervención en la fuente
Intervención en el medio
Intervención en el trabajador
Intervención en el proceso
4 Bogotá [email protected]
28/10/2015Líder - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias actitudinales
Entender los conceptos de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, análisis de causalidad por las diferentes metodologías y las medidas
de intervención a fin de prevenir la ocurrencia y severidad de futuros
accidentes por las mismas causas.
Puesta en practica del proceso de Investigación de
Incidentes y accidentes de trabajo
Elaboración Informe Final
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Objeto Virtual de Aprendizaje de Investigación de
incidentes y accidentes de trabajo
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
04/12/2015Gerencial
Fortalecimiento de competencias para convivir
Desarrollar en los participantes las habilidades propias y necesarias para un
eficaz desempeño en su vida personal
y laboral.
Cuatro acuerdos de gestión y cinco disciplinas de las
organizaciones que aprenden como factores claves del
éxito
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
08/05/2015Gerencial
Fortalecimiento de competencias para convivir
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa
Actualización Legal
Responsabilidades, deberes y derechos de los actores4 Bogotá [email protected]
09/10/2015Gerencial
Fortalecimiento de competencias para convivir
Identificar la reglamentación colombiana actual en seguridad y salud en
el trabajo aplicables a la empresa
Actualización Legal
Responsabilidades, deberes y derechos de los actores4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
Pendiente - Definir
fecha 2015
Vivencial - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Puesta en marcha de conocimientos y actitudes Líder en SST 4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Vivencial - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Puesta en marcha de conocimientos y actitudes Líder en SST 4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Vivencial - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales,
procedimentales y del convivir
Puesta en marcha de conocimientos y actitudes Líder en SST 4 Bogotá [email protected]
LIDERAZGO Y COACHING
ACTUALIZACION LEGAL - NORMATIVIDAD SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
MEJORES PRACTICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Diseño1
Resaltado
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
24/04/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptualesAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Contexto legal
Diagnóstico inicial de la preparación ante la respuesta a
emergencias en:
Evaluación del Plan de Emergencias
Identificación de Amenazas
Análisis de Vulnerabilidad
Requisitos legales y otros
Objetivos
Plan de Emergencias (PON, Guías tácticas).
Revisión del programa de Seguridad Integral. Selección,
uso, mantenimiento y reposición de equipos.
Inspecciones Planeadas
4 Bogotá [email protected]
12/05/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptualesAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Contexto legal
Diagnóstico inicial de la preparación ante la respuesta a
emergencias en:
Evaluación del Plan de Emergencias
Identificación de Amenazas
Análisis de Vulnerabilidad
Requisitos legales y otros
Objetivos
Plan de Emergencias (PON, Guías tácticas).
Revisión del programa de Seguridad Integral. Selección,
uso, mantenimiento y reposición de equipos.
Inspecciones Planeadas
4 Bogotá [email protected]
29/05/2015Vivencial
Fortalecimiento de competencias del convivirAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Entrenamiento en campo
Puesta en acción de las Brigadas de Emergencia8 Bogotá [email protected]
12/06/2015Vivencial
Fortalecimiento de competencias del convivirAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Entrenamiento en campo
Puesta en acción de las Brigadas de Emergencia8 Bogotá [email protected]
07/07/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptualesAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Contexto legal
Diagnóstico inicial de la preparación ante la respuesta a
emergencias en:
Evaluación del Plan de Emergencias
Identificación de Amenazas
Análisis de Vulnerabilidad
Requisitos legales y otros
Objetivos
Plan de Emergencias (PON, Guías tácticas).
Revisión del programa de Seguridad Integral. Selección,
uso, mantenimiento y reposición de equipos.
Inspecciones Planeadas
4 Bogotá [email protected]
PREPARACIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
21/08/2015Vivencial
Fortalecimiento de competencias del convivirAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Entrenamiento en campo
Puesta en acción de las Brigadas de Emergencia8 Bogotá [email protected]
01/09/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptualesAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Contexto legal
Diagnóstico inicial de la preparación ante la respuesta a
emergencias en:
Evaluación del Plan de Emergencias
Identificación de Amenazas
Análisis de Vulnerabilidad
Requisitos legales y otros
Objetivos
Plan de Emergencias (PON, Guías tácticas).
Revisión del programa de Seguridad Integral. Selección,
uso, mantenimiento y reposición de equipos.
Inspecciones Planeadas
4 Bogotá [email protected]
02/10/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptualesAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Contexto legal
Diagnóstico inicial de la preparación ante la respuesta a
emergencias en:
Evaluación del Plan de Emergencias
Identificación de Amenazas
Análisis de Vulnerabilidad
Requisitos legales y otros
Objetivos
Plan de Emergencias (PON, Guías tácticas).
Revisión del programa de Seguridad Integral. Selección,
uso, mantenimiento y reposición de equipos.
Inspecciones Planeadas
4 Bogotá [email protected]
23/10/2015Vivencial
Fortalecimiento de competencias del convivirAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Entrenamiento en campo
Puesta en acción de las Brigadas de Emergencia8 Bogotá [email protected]
05/11/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptualesAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Contexto legal
Diagnóstico inicial de la preparación ante la respuesta a
emergencias en:
Evaluación del Plan de Emergencias
Identificación de Amenazas
Análisis de Vulnerabilidad
Requisitos legales y otros
Objetivos
Plan de Emergencias (PON, Guías tácticas).
Revisión del programa de Seguridad Integral. Selección,
uso, mantenimiento y reposición de equipos.
Inspecciones Planeadas
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Vivencial
Fortalecimiento de competencias del convivirAtenuación de las consecuencias de los riesgos laborales
Entrenamiento en campo
Puesta en acción de las Brigadas de Emergencia8 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
24/07/2015Gerencial
Fortalecimiento de competencias para convivir
Brindar conceptos básicos del buen gobierno, como aporte a la gestión de la
responsabilidad social empresarial enmarcadas en las políticas de seguridad
y salud en el trabajo.
Compromiso Social como factor de éxito en la gestión
organizacional4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Gerencial
Fortalecimiento de competencias para convivir
Brindar conceptos básicos del buen gobierno, como aporte a la gestión de la
responsabilidad social empresarial enmarcadas en las políticas de seguridad
y salud en el trabajo.
Compromiso Social como factor de éxito en la gestión
organizacional4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
22/04/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Marco legal y responsabilidades legales en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) - Sector Construcción 4 Bogotá [email protected]
21/05/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Estado del sector
Caracterización de la accidentalidad en el sector
Construcción
Principales peligros asociados con la actividad
Identificación y valoración de peligros
4 Bogotá [email protected]
09/06/2015Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Tareas de alto de riesgo
Identificación, teoría del riesgo, seguridad básica,
análisis de riesgo por oficio.
Trabajo seguro en alturas
4 Bogotá [email protected]
25/06/2015Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias procedimentales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Comportamiento seguro en el contexto de la
construcción 4 Bogotá [email protected]
10/07/2015
Vivencial
Fortalecimiento de competencias
del convivir
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Actividad practica de trabajo seguro en alturas 8 Bogotá [email protected]
22/07/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Marco legal y responsabilidades legales en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) - Sector Construcción 4 Bogotá [email protected]
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - SST
UNIDAD ESTRATÉGICA DE PREVENCIÓN DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
PREPARACIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
Diseño1
Resaltado
Diseño1
Resaltado
Diseño1
Resaltado
Diseño1
Resaltado
Diseño1
Resaltado
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
24/08/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Estado del sector
Caracterización de la accidentalidad en el sector
Construcción
Principales peligros asociados con la actividad
Identificación y valoración de peligros
4 Bogotá [email protected]
18/09/2015
Vivencial
Fortalecimiento de competencias
del convivir
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Actividad practica de trabajo seguro en alturas 8 Bogotá [email protected]
22/09/2015Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Tareas de alto de riesgo
Identificación, teoría del riesgo, seguridad básica,
análisis de riesgo por oficio.
Trabajo seguro en alturas
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias procedimentales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Orden y aseo
Diagnostico de condiciones de origen y aseo,
implementación de técnicas, elementos clave,
Metodología de las 5S
Experiencia exitosa: Campana COALA de POSITIVA
CIA de Seguros
4 Bogotá [email protected]
Pendiente - Definir
fecha 2015
Líder - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias procedimentales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención
del sector de la construcción y las pautas para hacer gestión integral para la
prevención de los riesgos laborales
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo en el
contexto de la construcción
Herramientas para la gestión - Modulo interactivo -
Objeto Virtual de Aprendizaje - trabajo seguro en alturas
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
10/06/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Facilitar herramientas para la gestión de promoción y prevención a
empresas del sector hidrocarburos
Estado del Sector en Colombia y el Mundo
Caracterización de accidentalidad del sector
Modelo de intervención PETROSER para PYMES
4 Bogotá [email protected]
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
22/06/2015Taller - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
Marco legal y responsabilidades legales en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) - Sector Manufactura4 Bogotá [email protected]
13/07/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
¿Cómo estructurar el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo?4 Bogotá [email protected]
03/08/2015Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
Estrategias de prevención de riesgos laborales para el
sector manufactura
¿Cómo hacer inspecciones planeadas de seguridad?
4 Bogotá [email protected]
10/08/2015Líder - Modulo 1
Fortalecimiento de competencias procedimentales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
Estrategias de prevención de riesgos laborales para el
sector manufactura
Construcción de procedimientos de trabajo seguro (PTS)
4 Bogotá [email protected]
02/09/2015Taller - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
¿Cómo estructurar el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo?4 Bogotá [email protected]
09/09/2015Taller - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
Estrategias de prevención de riesgos laborales para el
sector manufactura
¿Cómo hacer inspecciones planeadas de seguridad?
4 Bogotá [email protected]
28/09/2015Líder - Modulo 2
Fortalecimiento de competencias procedimentales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
Estrategias de prevención de riesgos laborales para el
sector manufactura
Protección de maquinaria
4 Bogotá [email protected]
22/10/2015Líder - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias procedimentales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
Estrategias de prevención de riesgos laborales para el
sector manufactura
Técnicas de bloqueo-etiquetado-candado (LO-TO-BO)
4 Bogotá [email protected]
26/10/2015Líder - Modulo 3
Fortalecimiento de competencias procedimentales
Facilitar herramientas conceptuales, actitudinales y procedimentales para
controlar la siniestralidad, mejorando la cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas del sector
Estrategias de prevención de riesgos laborales para el
sector manufactura
Técnicas de bloqueo-etiquetado-candado (LO-TO-BO)
4 Bogotá [email protected]
UNIDAD ESTRATÉGICA DE PREVENCIÓN DEL SECTOR HIDROCARBUROS
UNIDAD ESTRATÉGICA DE PREVENCIÓN DEL SECTOR MANUFACTURA
UNIDAD ESTRATÉGICA DE PREVENCIÓN DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
Diseño1
Resaltado
Diseño1
Resaltado
Área de
Conocimiento
Fecha Formación Diseño instrucción y competencias educativas Objetivo de la Acción de Educación Descripción de la temática
Horas del
evento
educativo
Lugar Inscripción
17/04/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención y
las pautas para hacer gestión integral para la prevención de los riesgos
laborales
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Definición
Marco conceptual
Marco legal
Antecedentes
Estadísticas
Resolución 1565 de 2014 – Guía PESV
Plan Estratégico de Seguridad Vial
¿Qué debe contener el PESV?
Ejercicio practico
Estructura del documento
Herramientas de POSITIVA para la gestión de la
prevención en el sector transporte
4 Bogotá [email protected]
13/08/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención y
las pautas para hacer gestión integral para la prevención de los riesgos
laborales
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Definición
Marco conceptual
Marco legal
Antecedentes
Estadísticas
Resolución 1565 de 2014 – Guía PESV
Plan Estratégico de Seguridad Vial
¿Qué debe contener el PESV?
Ejercicio practico
Estructura del documento
Herramientas de POSITIVA para la gestión de la
prevención en el sector transporte
4 Bogotá [email protected]
01/10/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención y
las pautas para hacer gestión integral para la prevención de los riesgos
laborales
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Definición
Marco conceptual
Marco legal
Antecedentes
Estadísticas
Resolución 1565 de 2014 – Guía PESV
Plan Estratégico de Seguridad Vial
¿Qué debe contener el PESV?
Ejercicio practico
Estructura del documento
Herramientas de POSITIVA para la gestión de la
prevención en el sector transporte
4 Bogotá [email protected]
26/11/2015Taller - Modulo Único
Fortalecimiento de competencias conceptuales
Conocer los componentes básicos de la unidad estratégica de prevención y
las pautas para hacer gestión integral para la prevención de los riesgos
laborales
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Definición
Marco conceptual
Marco legal
Antecedentes
Estadísticas
Resolución 1565 de 2014 – Guía PESV
Plan Estratégico de Seguridad Vial
¿Qué debe contener el PESV?
Ejercicio practico
Estructura del documento
Herramientas de POSITIVA para la gestión de la
prevención en el sector transporte
4 Bogotá [email protected]
UNIDAD ESTRATEGICA DE PREVENCION DEL SECTOR TRANSPORTE
