PROGRAMAS EDUCATIVOS – TÉCNICOS LABORALES

SEMILLERO EN CARROCERÍA Y PINTURA AUTOMOTRIZ (Diurno)

PROGRAMA PARA TÉCNICOS CON EXPERIENCIA (Nocturno)

PROBLEMÁTICA QUE SE PRETENDE SOLUCIONAR

1. Rotación

constante de

personal técnico

operativo.

5. Dificultad de

renovación de mano

de obra calificada.

2. La labor de

reparación se

realiza de manera

empírica.

3. Encarecimiento

de la Mano de

Obra.

4. Falta de oferta

educativa para los

oficios relacionados

con colisión.

Promover la formación para

el trabajo mediante el

desarrollo de conocimientos

técnicos y habilidades para

el desarrollo de

competencias laborales

específicas.

Contribuir al proceso de

formación integral en

aspectos académicos y

laborales, mediante la

oferta de programas

coherentes con las

necesidades y demandas

del mercado laboral y del

sector productivo.

1. OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

1. Objetivo2. Objetivo

OBJETIVO

Formación integral de NUEVOS

técnicos en carrocería y pintura

automotriz, que se caractericen

por su ética, integridad, respeto,

actitud de servicio, criterio

técnico y calidad en su trabajo,

para laborar en concesionarios,

talleres de colisión y marcas de

vehículos.

2. OBJETIVO DEL PROYECTO EDUCATIVO

3. VINCULACIÓN DE ALIADOS ESTRATÉGICOS / SUSCRIPCIÓN DE ACUERDOS

MARCAS DE VEHÍCULOS

Las alianzas permiten que los distintos actores del proyecto cooperen con el

patrocinio y enganche laboral de los estudiantes, así como también preparar a la

nueva mano de obra calificada con las últimas innovaciones tecnológicas para el

sector reparador.

PERFIL DEL EGRESADO

OCUPACIONES QUE PUEDE DESEMPEÑAR

5. PERFIL DEL EGRESADO TÉCNICO EN PINTURA AUTOMOTRIZ

El Técnico Laboral en pintura automotriz está en capacidad

de ejecutar diferentes procesos de recubrimiento con

pintura, acondicionar superficies para pintado, preparar

diferentes tipos de pintura, preparar e igualar colores, hacer

control de calidad y controlar el recubrimiento con

condiciones de calidad establecidas.

1. Técnico de pintura automotriz

2. Alistador

3. Cabinero

4. Colorista

5. Pintor de producción en serie

7 ESTRUCTURA CURRICULAR – TÉCNICO LABORAL EN PINTURA AUTOMOTRIZ

TIPO DE MÓDULO

1er y 2do trimestre 3er y 4to trimestre

Etapa Lectiva

Módulos e intensidad horariaEtapa práctica

MÓDULOS

BÁSICOS

Comunicación para la comprensión Ética y transformación del entorno

PRÁCTICA EMPRESARIAL

(790 horas)

30 50

Informática básica Emprendimiento

45 45

MÓDULOS

TRANSVERSALES

Seguridad industrial y

medioambientalMantenimiento

48 48

Inglés técnicoBásico operativo trabajo seguro en

alturas

60 8

MÓDULOS ESPECÍFICOS

Aplicación de pinturas de fondoTécnica de retoque puntual y

difuminado

120 60

Aplicación de pinturas de acabado Valoración de daños en pintura

120 15

Colorimetría Gestión en el área de pintura

90 18

INTENSIDAD HORARIA TOTAL 516 241

790

1547 757

REQUISITO DE INGRESO 1

1. Nivel de escolaridad

mínimo: Bachiller.

2. Situación militar

resuelta.

3. La cantidad mínima de

por grupo es 25

estudiantes.

4. La selección de los

estudiantes lo debe

realizar directamente

la empresa que lo va a

patrocinar.

ETAPA LECTIVA 21. 6 meses (6 horas diarias,

de lunes a viernes).

2. Formación técnica (70%

práctica y 30% teoría).

3. El aporte en

conocimiento de nuevas

tecnologías por parte de

los proveedores de

tecnología, se darán

como talleres

complementarios al

proceso formativo

durante la etapa lectiva.

4. El proceso formativo se

desarrollará en las

instalaciones de Cesvi

Colombia.

ETAPA PRODUCTIVA 3

1. 6 meses (7 horas

diarias, de lunes a

sábado).

2. Esta etapa se

llevará a cabo en los

diferentes

concesionarios y

talleres

patrocinadores, con

el respectivo

seguimiento

mensual de los

docentes expertos

de Cesvi Colombia.

8. ETAPAS DEL PROGRAMA: SEMILLEROS – JORNADA DIURNA

Inversión por estudiante: $5.000.000 (exento de cobro de IVA)

$834.000 mensuales por 6 meses (etapa lectiva).

REQUISITO DE INGRESO 1ETAPA LECTIVA 2 ETAPA PRODUCTIVA 3

1. Nivel de escolaridad

mínimo: Noveno Grado.

2. Situación militar resuelta.

3. La cantidad mínima de

por grupo es 25

estudiantes.

4. El proceso de selección

de los estudiantes lo debe

realizar directamente la

empresa que lo va a

patrocinar.

1. 7,7 meses (4 horas diarias

de lunes a viernes (6 a 10

p.m) y sábado 4 horas

(2 a 6 p.m).

2. Formación técnica (70%

práctica y 30% teoría).

3. El aporte en conocimiento

de nuevas tecnologías por

parte de los proveedores

de tecnología, se darán

como talleres

complementarios al

proceso formativo durante

la etapa lectiva.

4. El proceso formativo se

desarrollará en las

instalaciones de Cesvi

Colombia.

1. 6 meses (7 horas

diarias, de lunes a

sábado).

2. Esta etapa se llevará

a cabo en los

diferentes

concesionarios y

talleres

patrocinadores con el

respectivo

seguimiento mensual

de los docentes

expertos de Cesvi

Colombia.

9. ETAPAS DEL PROGRAMA: TÉCNICOS – JORNADA NOCTURNA

Valor por estudiante: $5.000.000 (exento de cobro de IVA)

$834.000 mensuales por 6 meses (etapa lectiva).

BENEFICIOS PARA EL ESTUDIANTE:

1. El estudiante desarrollará las

competencias laborales que requiere

el sector.

2. Programas educativos con

reconocimiento por la Secretaría de

Educación.

3. El estudiante experimentará con

diferentes equipos y herramientas.

4. El estudiante contará con los

diferentes laboratorios de Cesvi para

el desarrollo del programa.

5. La planta docente está conformada

por las mismas personas que hacen

los procesos de investigación y

experimentación de Cesvi para la

etapa lectiva.

6. Los contenidos de los procesos

formativos están basados en los

resultados de las investigaciones

realizadas en nuestros laboratorios.

10. BENEFICIOS DEL PROYECTO EDUCATIVO PARA LAS PARTES INVOLUCRADAS

BENEFICIOS PARA EL SECTOR

REPARADOR:

1. Generación de nueva mano

de obra calificada y

técnicamente preparada.

2. Generación de nueva mano

de obra de manera inmediata,

para los concesionarios,

talleres de reparación y

marcas de vehículos.

3. Minimización de costos y

retrabajos.

4. Ahorro de recursos.

5. Mejora de la calidad,

eficiencia y productividad.

6. Disminución de la rotación del

personal.

11. BENEFICIOS DEL PROYECTO EDUCATIVO PARA LAS PARTES INVOLUCRADAS

12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES – ETAPAS DEL PROYECTO

ETAPAS DEL PROYECTO EDUCATIVO TÉCNICO LABORAL EN CARROCERÍA Y PINTURA AUTOMOTRIZ

ACTIVIDAD FECHA DE INICIO FECHA DE FINALIZACION RESPONSABLE

Presentar el Proyecto educativo a las marcas, concesionarios y

talleresDiciembre 01 de 2021 Diciembre 18 de 2021 Cesvi Colombia

Que cada empresa nos defina cuántos estudiantes patrocinará Enero 12 de 2021 Enero 15 de 2021 Sector Automotor/Reparador

Hacer proceso de selección de los estudiantes Enero 18 de 2021 Febrero 15 de 2021 Cada empresa patrocinadora

Entrega de los nombres de los estudiantes Febrero 16 de 2021 Febrero 19 de 2021 Cada empresa patrocinadora

Entrega de los documentos para hacer la matrícula de cada

estudianteFebrero 22 de 2021 Febrero 26 de 2021 Cada empresa patrocinadora

Firma de contratos de aprendizaje con cada estudiante (no aplica

cuota SENA)Febrero 22 de 2021 Febrero 26 de 2021 Cada empresa patrocinadora

Inducción y entrega de overoles de trabajo Marzo 1 de 2021 Marzo 2 de 2021 Cesvi Colombia

Inicio proceso de formación (etapa lectiva) jornada diurna Marzo 3 de 2021 Agosto 31 de 2021 Cesvi Colombia

Inicio proceso de formación (etapa lectiva) jornada nocturna Marzo 3 de 2021 Octubre 22 de 2021 Cesvi Colombia

Inicio proceso de práctica empresarial (etapa práctica) jornada

diurnaSeptiembre 1 de 2021 Febrero 28 de 2022 Cada empresa patrocinadora

Inicio proceso de práctica empresarial (etapa práctica) jornada

nocturnaSeptiembre 1 de 2021 Febrero 28 de 2022 Cada empresa patrocinadora

Graduaciones Marzo 2022 Marzo 2022 Cesvi Colombia

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