PROMOVIENDO EL TALENTO, GENERAMOS VALORcmas.siu.buap.mx/portal_pprd/work/sites/contaduria... ·...

MTRO. JORGE ENRIQUE RODRÍGUEZ TORRES

DESARROLLANDO EL TALENTO, GANAMOS VALOR


INFORMACIÓN MACROECONÓMICA

ALGUNOS DATOS


• Se informa que al 31 de agosto de 2013 se encuentran registrados en el IMSS 16,414,905 puestos de trabajo.

• El crecimiento en los últimos 12 meses fue de 494,649 puestos, equivalente al 3.1%.

• En lo que va del año se registra un aumento de 352,862 puestos de trabajo, equivalente a 2.2%

• Durante el mes de agosto se reporta un aumento de 52,173 puestos de trabajo

http://www.imss.gob.mx/Pages/index.html

http://www3.inegi.org.mx/Sistemas/temasV2/Default.aspx?s=est&c=25433&t=1

Algunos datos macroeconómicos / Empleos






Tamaño de

la Empresa

Sector

Económico

Rango del Número

de Trabajadores

Rango del Monto

de Ventas Anuales

(MDP)

Tope Máximo

Combinado

(MDP)

Micro Todas Hasta 10 Hasta $4 $4.60

Pequeña Comercio Desde 11 hasta 30 Desde $4.01 hasta

$100 $93

Pequeña Industria y

Servicios Desde 11 hasta 50

Desde $4.01 hasta

$100 $95

Mediana Comercio Desde 31 hasta 100 Desde $100.01

hasta $250 $235

Mediana Servicios Desde 51 hasta 100 Desde $100.01

hasta $250 $235

Mediana Industria Desde 51 hasta 250 Desde $100.01

hasta $250 $250

Tabla de la Clasificación de Empresas Mexicanas

http://para-mipymes.blogspot.mx/2009/09/clasificacion-de-empresas-mexicanas.html

Algunos datos macroeconómicos / Empresas











http://www.inegi.org.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/comunicados/censoseconomicos09.asp

En México existen cinco millones 144 mil 56 unidades económicas en las que se emplean 27 millones 727 mil 406 personas en las actividades cubiertas por el Censo como: la industria manufacturera, el comercio, los servicios no financieros, entre otros. Los Censos Económicos consideran prácticamente a todas las actividades económicas que se efectúan en el país, excepto las agrícolas, ganaderas y forestales, para las cuales existe un Censo Agropecuario.

Algunos datos macroeconómicos / Empresas

http://www.inegi.gob.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/censos/poblacion/2000/100historia/epobla25.asp?s=est&c=1004

http://www.inegi.org.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/comunicados/censoseconomicos09.asp





http://www.inegi.org.mx/Sistemas/temasV2/contenido/DemyPob/epobla28.asp?s

Algunos datos macroeconómicos / Población

48.8% 51.2%




Algunos datos macroeconómicos / Población

FUENTE: INEGI. Censo de Población y Vivienda 2010. http://www.inegi.org.mx/sistemas/olap/proyectos/bd/consulta.asp?p=17118&c=27769&s=est#

HOMBRES MUJERES

TOTAL % % %DE 15 A 24

AÑOS% No. % No. %

AGOSTO2012/

AGOSTO2013

%

INCREMENTO

ENERO-

AGOSTO

2013

%

INCREMENTO

.AGOSTO

2013

NACIONAL 112,336,538 100 48.8 51.2 9,892,271 8.81 919,981 9.3 949,658 9.6 494,649 3.1 352,862 2.2 52,173

PUEBLA 5,779,829 100 48.8 51.2 511,685 8.85 47,587 9.3 49,122 9.6

POBLACIÓN 2010 POBLACIÓN 2010 HOMBRES MUJERES CRECIMIENTO DE PUESTOS

http://www.inegi.org.mx/sistemas/olap/proyectos/bd/consulta.asp?p=17118&c=27769&s=est

http://www.inegi.org.mx/sistemas/olap/proyectos/bd/consulta.asp?p=17118&c=27769&s=est


MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR

GREAT PLACE TO WORK

2013


1. Laboratorios Licon 119 empleados Industria: Health Care - Medical sales/distribution Propiedad: Privada

2. DynaWare 52 empleados Industria: Professional Services – Consulting-Management Propiedad: Privada

3. CONTPAQi 217 empleados Industria: Information Technology - Software Propiedad: Privada

4. Inflection Point 75 empleados Industria: Information Technology - Software Propiedad: Privada

5. Occidental Allegro Playacar 222 empleados Industria: Hospitality Propiedad: Privada

6. Human Kind 67 empleados Industria: Professional Services - Staffing & Recruitment Propiedad: Privada

7. CompuSoluciones Industria: Information Technology Propiedad: Privada

8. Tradecorp 50 empleados Propiedad: Privada

9. Grupo Vidanta - Desarrollo Mazatlán 187 empleados Industria: Hospitality - Hotel/Resort Propiedad: Privada

10. Vitro Vidrio y Cristal 301 empleados Industria: Manufacturing & Production Propiedad: Privada

Great Place to Work 2013 / De 50 a 500 colaboradores

http://www.greatplacetowork.com.mx/mejores-empresas/de-50-a-500-colaboradores














1. Plantronics México 1948 empleados Industria: Manufacturing & Production - Electronics Propiedad: Privada

2. DJO GLOBAL 2295 empleados Industria: Manufacturing & Production Propiedad: Privada

3. Google 74 empleados Industria: Information Technology Propiedad: Privada

4. Terra México 239 empleados Industria: Telecommunications Propiedad: Privada

5. Microsoft México 469 empleados Industria: Information Technology Propiedad: Privada

6. Cisco 541 empleados Industria: Information Technology Propiedad: Privada

7. Dell México 932 empleados Industria: Information Technology Propiedad: Privada

8. PWF - PepsiCo Worldwide Flavours 46 empleados Industria: Manufacturing & Production - Beverages and tobacco Propiedad: Privada

9. Grupo Vidanta - Desarrollo Riviera Maya 2050 empleados Industria: Hospitality - Hotel/Resort Propiedad: Privada

10. Diageo México 231 empleados Industria: Hospitality - Food and Beverage Service Propiedad: Privada

Great Place to Work 2013 / De 500 a 5000 colaboradores

http://www.greatplacetowork.com.mx/mejores-empresas/mas-de-500-empleados-y-multinacionales
















1. Gruma México 6956 Empleados Industria: Manufacturing & Production Posesión: Privado

2. Grupo Compartamos 14761 Empleados Industria: Financial Services & Insurance - Banking/Credit Services Posesión: Privado

3. Liverpool 52407 Empleados Industria: Retail Posesión: Privado

4. Atento 16226 Empleados Industria: Professional Services - Telephone Support/Sales Centers Posesión: Privado

5. McDonald's 12532 Empleados Industria: Hospitality - Food and Beverage Service Posesión: Privado1

6. Supermercados S-Mart 10531 Empleados Industria: Retail - Food/Grocery Posesión: Privado

7. Grupo Bimbo 52829 Empleados Industria: Manufacturing & Production - Food products Posesión: Privado

8. Grupo Comercial Chedraui 30415 Empleados Industria: Retail Posesión: Privado

9. Grupo Eaton 10000 Empleados Industria: Manufacturing & Production Posesión: Privado

10. BBVA Bancomer Banco 33302 Empleados Industria: Financial Services & Insurance - Banking/Credit Services Posesión: Privado

Great Place to Work 2013 / Más de 5000 colaboradores

http://www.greatplacetowork.com.mx/mejores-empresas/las-mejores-empresas-donde-trabajar-en-mexico-para-empresas-con-mas-de-5000-empleados

































EMRESAS RECONOCIDAS Y GALARDONADAS

PREMIO NACIONAL DE CALIDAD


Ganadoras PNC 2011 Laboratorios Licon Cristal Laminado o Templado Agrana Fruit México Barcel Turbo Tecnología de Reparaciones Kidzania Escuela Primaria Chapultepec PEMEX Petroquímica Subdirección de Generación CFE Centro de Retina Médica y Quirúrgica UMAE, Hospital de Cardiología No. 34, IMSS The American British Cowdray Medical Center

Ganadoras PNC 2009 Excelencia en Logística Aduanal Industrias Jupar Certus Laboratorio Clínico Tequila Sauza Trizalet Escuela Primaria "Profr. Pablo Livas", SENL

Ganadoras PNC 2007 Bimbo, S.A. de C.V Grupo Cementos de Chihuahua, S.A. de C.V. Yakult Puebla S.A. de C.V. Hotel Royal Playacar, S.A. de C.V. Clínica Vitro. Gerencia de Centrales Nucleoeléctricas, CFE.

Ganadoras PNC 2005 The Ritz Carlton Cancún Secretaria de la Defensa Nacional Colegio Campoverde División de Distribución Centro Oriente, CFE Industrial del Alcali S.A. de C.V.

Ganadoras PNC 2003 CENACE Área de Control Oriental, CFE Castech S.A. de C.V. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores

de Monterrey, Campus Monterrey

Premio nacional de calidad

http://competitividad.org.mx/index.php?option=com_content&view=section&layout=blog&id=4&Itemid=76




¿QUÉ HAN HECHO ESTAS EMPRESAS PARA OCUPAR EL

LUGAR EN EL QUE ESTÁN?

¿Cómo?


¡DESARROLLAN EL TALENTO, GENERAN VALOR!

Total % Personal ocupado %Unidades

económicas 5,144,055 100 27,727,406 100

Microempresas4,897,141 95.20 12,643,697 45.60

Pequeñas

empresas 221,194 4.30 6,599,123 23.80Medianas

empresas 15,432 0.30 2,523,193 9.10Grandes

empressas 10,288 0.20 5,961,393 21.50

Mujeres11,784,147 42.50

Hombres15,943,259 57.50

¿TODAS?

¿Cómo?

Y si no ¿qué hacer?


CONCEPTOS

Talento:

Capacidad de entender o comprender.

o Capacidad de resolver problemas.

o Conocimiento, comprensión, acto de entender.

o Habilidad, destreza y experiencia.

Capacidad para operar competentemente en una determinada actividad.

o Cualidad que hace que un objeto sea apto, adecuado o acomodado para cierto fin.

o Capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio de un negocio, de una industria.

o Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo o cargo.

Persona inteligente o apta para determinada ocupación.


CONCEPTOS Valor:

Persona que posee o a la que se le atribuyen cualidades positivas para desarrollar una determinada actividad. Es un joven valor de la guitarra.

Grado de utilidad o aptitud de las cosas, para satisfacer las necesidades o proporcionar bienestar o deleite.

Alcance de la significación o importancia de una cosa, acción, palabra o frase.

Fuerza, actividad, eficacia o virtud de las cosas para producir sus efectos.


¿Por qué interesarnos en la Gestión del Capital Humano en las organizaciones?

¿Cómo la organización puede crear y mantener una ventaja competitiva?

Producto - mercado

Creación de valor •Único •Sostenible

Recursos

Tangibles •Físicos •Financieros

Intangibles •Persona •Conocimiento

Entorno

A l t e r a

Generación conocimiento •Individual •Grupal •Organizativo

Ventaja competitiva

VENTAJA COMPETITIVA


CAMBIO

Miguel Ángel

Innovación

Creatividad

Visión


Steve Jobs

Walt Disney

Paola Espinoza

Mark Zuckerberg y Dustin Moskovitz

Gerardo Porcayo

Malala Yousafzai

ALGUNOS TALENTOSOS Y TALENTOSAS

Germán Sánchez Sánchez Iván García Navarro

Elisa Carrillo

Cesar Millan

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=l7c1AJ4_LggTgM&tbnid=y4nt1wX6Qu1gSM:&ved=&url=http://www.mexicoaqui.com/salma-hayek-una-mexicana-del-mundo/&ei=BWZXUvfeBIPniwLF44DgDA&bvm=bv.53899372,d.cGE&psig=AFQjCNHGA4GHwp0eAFmZfw_8W41bcd0H2g&ust=1381545861409416

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=F6341vMB4Mr9sM&tbnid=GHiZ_Sx388BfMM:&ved=0CAUQjRw&url=http://centrotampa.com/ce/list/estados-unidos/nia-activista-paquistan-homenajeada-en-harvard-ap_spanish_-_united_states2d1f630970104479b85b0171b9e686d8&ei=5GZXUs2WG8e-qgGPpoCIAw&bvm=bv.53899372,d.cGE&psig=AFQjCNGmY7q98gTQNjfUKTR0b5wMipSSKw&ust=1381546036181575


LA PREGUNTA

¿CÓMO HACERLO?


Conocimientos

¿Cómo hacerlo?

Habilidades

Actitudes

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=actitudes&source=images&cd=&cad=rja&docid=tnmxjLwSTiv0zM&tbnid=-0CPHKBoGy7OGM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.clicpsicologos.com/blog/las-actitudes/&ei=H0g9UfyJKaiF2AW1xoFA&psig=AFQjCNG3sEyrMRZBi54G9GYAChR_JcoirQ&ust=1363057005570133


Enriquecimiento del puesto

Delegación / aceptación de responsabilidades (empowerment)

Orientación hacia el equipo (no al individuo)

Requiere un perfil amplio de su responsable, con una orientación innovadora y consultiva

Otras

¿Cómo hacerlo?

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=dise%C3%B1o+puestos&source=images&cd=&cad=rja&docid=6enf2rZP4-JinM&tbnid=hpQfpcbZTkUQrM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.boletintecnicoprldelacev.com/noticias/newsletter-14-febrero-2012/aplicaci%C3%B3n-interactiva-para-el-dise%C3%B1o-de-puestos-de-trabajo&ei=WkM9UYLVLoGK2gXZqoC4DA&bvm=bv.43287494,d.b2I&psig=AFQjCNFbea3l8fOmr-1fATUqj_qLshtS6A&ust=1363055678165372

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=colaborativo&source=images&cd=&cad=rja&docid=CdqMnwftBKWHDM&tbnid=GEABf-23afCceM:&ved=0CAUQjRw&url=http://grupotresmodulo5.bligoo.es/&ei=3kM9UYWkCOrO2wXm_YHIBw&psig=AFQjCNF7S9hgOefe6iLQyuirpxKx2pymMg&ust=1363055956400620

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=competencias+laborals&source=images&cd=&cad=rja&docid=HRma-56JfA5kZM&tbnid=9gl04duJzt2WvM:&ved=0CAUQjRw&url=http://sistemasleidyherrera.blogspot.com/2010/08/competencias-laborales.html&ei=QEQ9UZiJIofs2QWgi4HQDg&psig=AFQjCNE6AxIwAgRm00TQy7wAILWrMq-CcA&ust=1363056055831320


Política de formación y desarrollo estratégico (SHRD Strategic Human Resource Development)

La gestión estratégica de las actividades de formación, desarrollo y perfeccionamiento directivo y profesional, para el logro de los objetivos de la organización, asegurando la utilización del conocimiento y habilidades de los empleados. Se ocupa de la gestión del aprendizaje del empleado a largo plazo teniendo presente la estrategia de la empresa

¿Cómo hacerlo?

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=generaci%C3%B3n+conocimiento&source=images&cd=&cad=rja&docid=WKwrsFlE-A3TVM&tbnid=h9WMk5zUKsC8UM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.alejandrobarros.com/content/view/177958/Educacion-y-Tecnologias-de-Informacion.html&ei=JEY9UdrVKKW02AWHxoDICQ&psig=AFQjCNF_GHzL18PE-WYy6l_iasSkhjO4rg&ust=1363056402475728

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=creatividad+e+innovacion&source=images&cd=&cad=rja&docid=Sekl3c2EmhQ6pM&tbnid=USRZn_uNMMnC_M:&ved=0CAUQjRw&url=http://juanmateo-online.com/portfolio-view/creatividad-e-innovacion/&ei=cUY9UeKDH4ny2gW9lIG4Ag&psig=AFQjCNGoNUbyGVhrSR0Yz5reoJ4uDmOF8A&ust=1363056579865601

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=personas&source=images&cd=&cad=rja&docid=Fnx53utxbmbrtM&tbnid=7Hxpd59jaRZyfM:&ved=0CAUQjRw&url=http://es.123rf.com/photo_2564194_grupo-ocasional-de-personas-felices-y-sonrientes-de-pie-aislado-en-un-fondo-blanco.html&ei=vUY9UdjKBqj22QXclYH4DQ&psig=AFQjCNGoS4Z5JRGvaV1N1hpJ4k_8exnooQ&ust=1363056671958909


Trabajando en nuestros: Talentos:

• inteligencia (capacidad de entender).

– Capacidad de entender o comprender. De resolver problemas

– Conocimiento, comprensión, acto de entender.

– Habilidad, destreza y experiencia.

• aptitud (capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación).

– Capacidad para operar competentemente en una determinada actividad.

– Capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio de un negocio, de una industria, de un arte, etc.

– Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo o cargo.

– Persona inteligente o apta para determinada ocupación. http://lema.rae.es/drae/

¿Cómo hacerlo?

http://lema.rae.es/drae/srv/search?id=Adyw1Z7m32x5i5ngcfZ

http://lema.rae.es/drae/srv/search?id=8tKMTYIRwDXX2WgqUR5h

http://lema.rae.es/drae/




Trabajando en nuestras:

Habilidades: • Capacidad y disposición para algo. • Gracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona,

como bailar, montar a caballo, etc. • Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y

destreza. • Valerse de toda su destreza y maña para negociar y conseguir algo.

Competencias: • Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto

determinado. • Característica subyacente en un individuo que está causalmente

relacionada a un estándar de efectividad superior en un trabajo o situación (Spencer y Spencer).

• Soncomportamientosqueciertaspersonasposeenmásqueotras,quelastransformanenmáseficacesparaunasituacióndada”(Levy-Leboyer).

¿Cómo hacerlo?




• Autoestima: Valoración generalmente positiva de sí mismo (RAE).

• Amistad: Afecto personal, puro y desinteresado, compartido con otra persona, que nace y se fortalece con el trato (RAE).

• Actitud: Postura del cuerpo humano, especialmente cuando es determinada por los movimientos del ánimo, o expresa algo con eficacia. Actitud graciosa, imponente. Disposición de ánimo manifestada de algún modo (RAE).

• Aprendizaje: Acción y efecto de aprender algún arte, oficio u otra cosa. Adquisición por la práctica de una conducta (RAE).

• Humildad: Virtud que consiste en el conocimiento de las propias limitaciones y debilidades y en obrar de acuerdo con este conocimiento (RAE).

¿Cómo hacerlo?

Cinco talentos:

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=qX2du8fiK0_ZaM&tbnid=c-SlFUgwON2nHM:&ved=0CAUQjRw&url=http://zefirodelcielo.blogspot.com/2012/06/como-cultivar-los-talentos-post-213-de.html&ei=FqdaUvAqiYb2BICygdAL&psig=AFQjCNHVQhH-4A-Zpm5DkMH4DXSpDowguQ&ust=1381759101388252


¿Cómo hacerlo?

Antes

Después

Susan Boyle y

Elain Paige

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=PA16yNt-XPjAQM&tbnid=glMJW6KLh0GvwM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.tvguide.com/tvshows/i-dreamed-a-dream-the-susan-boyle-story/photos/299355&ei=uH1bUsujN4Od2QWR7oDICw&bvm=bv.53899372,d.aWM&psig=AFQjCNFUyWEiYgK4QUhpqLc1dLZgVrafQQ&ust=1381814029752810


Valoración generalmente positiva de sí mismo (RAE).

Valoración que le damos a nuestro ser, ese conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que conforman nuestra personalidad (AISAR).

• Quiérete para hacerlo

• Reconoce lo que te va bien

• Identifica áreas de oportunidad

• Hazlo consciente

• Desarrolla hábitos positivos

¿Cómo hacerlo?

Primer talento: AUTOESTIMA

Si la vida no te sonríe, hazle cosquillas

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=D4n7cs_O8AvKPM&tbnid=DSOvDumtuPzyfM:&ved=0CAUQjRw&url=http://sumejia.blogspot.com/2013/01/el-80-es-actitud.html&ei=75JaUruBDNHrkQfYmIH4Bg&bvm=bv.53899372,d.eW0&psig=AFQjCNH2GbOimfIfDVfynE-AHuiI6pWYOg&ust=1381753948352141


Afecto personal, puro y desinteresado, compartido con otra persona, que nace y se fortalece con el trato (RAE).

• No cualquier persona

• Con aquellas que aporten valor a tu vida

• Frecuentarlas – cultivarlas

• Empieza con la primera, segunda, …

• Pero díselos hoy, no mañana

¿Cómo hacerlo?

Segundo talento: AMISTAD

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=VvjbPaGGIWwMLM&tbnid=jykX03-pjIZq1M:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.orkugifs.com/es/amistad.html&ei=uK5UUsWzGqrg2gXCk4DQBg&bvm=bv.53760139,d.b2I&psig=AFQjCNHc0vwA4rovu10_23T_8Rws1ixbZQ&ust=1381367821248143

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=qapjVHExP2OFrM&tbnid=QH7p3vYN-iKkjM:&ved=0CAUQjRw&url=http://danielgaona.com/aprende/tecnologia-aprende/&ei=p69UUob9G-KV2QW-pYC4CQ&bvm=bv.53760139,d.b2I&psig=AFQjCNGP0pQJ0VA9JL4d0SCr_ledy9sndw&ust=1381367983484477

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=tTJ_rLB_El1pvM&tbnid=FwW8jYa0dsta9M:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.entremujeres.com/vida-sana/psicologia/bernardo_stamateas-amistad-dia_del_amigo_0_301169884.html&ei=2K9UUuzDJ-fL2QW4yIDYDg&bvm=bv.53760139,d.b2I&psig=AFQjCNGP0pQJ0VA9JL4d0SCr_ledy9sndw&ust=1381367983484477


Postura del cuerpo humano, especialmente cuando es determinada por los movimientos del ánimo, o expresa algo con eficacia. Actitud graciosa, imponente. Disposición de ánimo manifestada de algún modo (RAE).

• El problema no es el problema. El problema es tu actitud ante el problema

• Vaso medio lleno o medio vacío

• No eres el único que lo vive, ni al que peor le va

• Romper el paradigma

• Visión de futuro

¿Cómo hacerlo?

Tercer talento: ACTITUD

Nick Vujicic

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=Z6qREL0cqsbgYM&tbnid=IedpylBjslerGM:&ved=0CAUQjRw&url=http://actitudparaelexito.com/blog/tu-actitud-marca-la-diferencia.html&ei=wJJaUvyNOIe68ATfqYCgAg&bvm=bv.53899372,d.eW0&psig=AFQjCNFnNN5Ypp_VJ6LbIvUF-1ftmXIWCQ&ust=1381753844504131

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=DB-YWQ-rNjCs3M&tbnid=2culwNw5G9a65M:&ved=0CAUQjRw&url=http://seremosenemigos.blogspot.com/2010/02/nick-vujicic-y-su-circo-de-las.html&ei=CZVaUqbJEcTAkQfLyoGoCA&bvm=bv.53899372,d.eW0&psig=AFQjCNEDown_Xqy4zs7ubRtyR2T4_H_Y7w&ust=1381754434643195


Acción y efecto de aprender algún arte, oficio u otra cosa. Adquisición por la práctica de una conducta (RAE).

• Toda la vida y de manera general

• Estudios bachillerato, universitarios

• Elige los mejores medios para ti

• Demuéstralo, compártelo

• No te limites

¿Cómo hacerlo?

Cuarto talento: APRENDIZAJE

Aprendizaje vivencial

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=Q5l3cSWRyqza1M&tbnid=-8ImUeL5NtIIuM:&ved=0CAUQjRw&url=http://elauto-aprendizaje.blogspot.com/2011/07/mision.html&ei=W6FaUpLBA4To8gSc8YCICg&bvm=bv.53899372,d.eW0&psig=AFQjCNES_hzi33eFc04tZyBhB2B60XL9eg&ust=1381757644518730

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=vyx6slAutlci5M&tbnid=tRl9TckjWOhYnM:&ved=0CAUQjRw&url=http://uoctic-grupo6.wikispaces.com/Constructivismo&ei=6aJaUqnWLtHLkAeLwoGoBQ&bvm=bv.53899372,d.eW0&psig=AFQjCNHCsTlou4U9RJIgGgazj00Kc0vmHQ&ust=1381758043960198

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=3Sq-txWPKzxcLM&tbnid=Qj_7go_wfxFIXM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.synapsis-patagonia.com/joomla/index.php?option=com_phocagallery&view=category&id=3:aprendizaje-vivencial&Itemid=18&ei=yKFaUqjKMoWc8wT6z4GwBw&bvm=bv.53899372,d.eW0&psig=AFQjCNGrHDJLXTv2UZ2TmbWDzi65rgns1g&ust=1381757714074642


Virtud que consiste en el conocimiento de las propias limitaciones y debilidades y en obrar de acuerdo con este conocimiento.(RAE).

• Solo nadie, absoluto nada

• ¿Es bueno tener siempre la razón?

• Acepta a los demás

• Si, acepto qué me equivoqué

• Lo sencillo es hermoso

¿Cómo hacerlo?

Quinto talento: HUMILDAD

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=dIJ6XRdvkwmLuM&tbnid=ZAKAgsAwUVp06M:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.blaugranas.com/el_messi_es_humildad_y_lujo_al_jugar-fotos_del_f_c_barcelona-igfpo-4575896.htm&ei=9pxaUurUCdSOkAfmh4GwAg&psig=AFQjCNEm_uTp7YiWTtPASvWNt8ZNLPzreg&ust=1381756413822368


¿Qué les queda por probar a los jóvenes en este mundo de paciencia y asco? ¿Sólo grafitti? ¿rock? ¿escepticismo? también les quedza no decir amén no dejar que les maten el amor recuperar el habla y la utopía ser jóvenes sin prisa y con memoria situarse en una historia que es la suya no convertirse en viejos prematuros

¿Qué les queda por probar a los jóvenes en este mundo de rutina y ruina? ¿cocaína? ¿cerveza? ¿barras bravas? les queda respirar/ abrir los ojos descubrir las raíces del horror inventar paz así sea a ponchazos entenderse con la naturaleza y con la lluvia y los relámpagos y con el sentimiento y con la muerte esa loca de atar y desatar

¿Qué les queda por probar a los jóvenes en este mundo de consumo y humo? ¿vértigo? ¿asaltos? ¿discotecas? también les queda discutir con Dios tanto si existe como si no existe tender manos que ayudan a abrir puertas entre el corazón propio y el ajeno sobre todo les queda hacer futuro a pesar de los ruines del pasado y los sabios granujas del presente.

Mario Benedetti

¿Qué les queda a los jóvenes?

http://www.google.com.mx/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=aWOb4AMVsiRCsM&tbnid=C3psrldRq3ia_M:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.brainscornerdigital.es/revista/archivos-antiguos/concurso-de-poesia-ilustrada-mario-benedetti/&ei=z91aUrTUNov7kQeLxIDoCQ&bvm=bv.53899372,d.eW0&psig=AFQjCNGz1n0q_Xo6wabZwoQcT9-AC7pUfQ&ust=1381773109435189


GRACIAS


Bibliografía • Dirección estratégica de personas. Jaime Bonache. Ángel Cabrera. Prentice

Hall • Gestión del talento humano. Idalberto Chiavenato. MaGraw Hill • La gestión estratégica de los recursos humanos. Ramón J. Valle. Prentice

Hall • Real academia española (RAE) • Gestión por competencias: el diccionario. Martha Alles. Granica • INEGI • IMSS Videos • En busca de la felicidad • Desafío a los gigantes • Susan Boyle – Britains Got Talent 2009

Bibliografía

PROMOVIENDO EL TALENTO, GENERAMOS VALORcmas.siu.buap.mx/portal_pprd/work/sites/contaduria... ·...

Documents

Transcript of PROMOVIENDO EL TALENTO, GENERAMOS VALORcmas.siu.buap.mx/portal_pprd/work/sites/contaduria... ·...