Misión:Contribuir a la generación de conocimiento científico en el campo de la administración y dirección de las organizaciones, brindando a nuestros estudiantes una formación sólida mediante procesos de investigación.

Visión:Ser un programa de posgrado con reconoci-miento nacional, que forme profesionistas capaces de producir e implementar soluciones en y desde la alta dirección en las organizacio-nes.

Propósito General del Plan de Estudios:El egresado del Doctorado en Alta Dirección estará formado en el dominio de las bases científicas de la Administración, se desempeña-rá como investigador capaz de innovar y desarrollar propuestas científicas, a través del análisis de la Mercadotecnia, los Proyectos de Inversión, la Dirección y Métodos de la investigación de las Ciencias Administrativas, será capaz de desarrollar escenarios corporati-vos y maximizar el posicionamiento en el mercado y la rentabilidad de la organización; con el fin de desarrollar, a través de un proyecto de investigación, estrategias tanto financieras como humanas que resuelvan las problemáticas de la alta dirección en las organizaciones.

Competencias profesionales:El egresado del Doctorado en Alta Dirección al concluir sus estudios tendrá las siguientes competencias (conocimientos, habilidades y actitudes):

• Los principios de la investigación científica, con especial atención en el área de las ciencias administrativas.• La Administración y las organizaciones y sus actuales exigencias.• El proceso histórico y contextual de la teoría del conocimiento.• El desarrollo de un proyecto de inversión para la alta dirección.• Las metodologías de la investigación cualitati-va.• La Filosofía Empresarial y la alta dirección.• Las herramientas financieras que le permitirán generar valor para los inversionistas.• La estadística multivariante, para el análisis de información relevante para la alta dirección.• La mercadotecnia estratégica a través de la identificación de mercados y segmentos de alto potencial.• La importancia del benchmarking y el impac-to sobre los comportamientos del mercado.• La gestión estratégica de los recursos humanos.• La imagen corporativa de y su impacto en la organización tanto interna como externa.• Formulación de escenarios corporativos.• Los factores que intervienen en el comporta-miento organizacional.• Las técnicas metodológicas científicas para el diseño de un proyecto doctoral.

• Realizar y definir las directrices de investigación y desarrollo en el ámbito de la alta dirección para alcanzar los objetivos organizacionales específicos.• Analizar crítica y metodológicamente los aspectos de la Administración en la alta dirección, evaluación de los objetivos estratégicos para el desarrollo y rentabilidad de las empresas.• Conjugar los avances técnico–metodológicos de la mercadotecnia estratégica y la alta dirección y utilizarlos en el beneficio de las empresas.• Promover el estudio de los modelos económicos globales y la dirección empresarial que inciden en el desarrollo económico, político y social del país.• Tomar decisiones en la gestión estratégica del factor humano, evaluando con rigor metodológico las condiciones psico-sociales de los empleados y utilizarlas para cumplir los objetivos estratégicos de la empresa.• Utilizar los resultados derivados de la investiga-ción original aplicándolos en la solución de proble-ma de carácter estratégico, tecnológico y económi-co–administrativo de las empresas.• Aplicar los métodos y técnicas estadísticas adecuadas en la realización de investigación de calidad en los ámbitos de su competencia profesio-nal y generar conocimiento nuevo.• Administrar con eficiencia los programas y los recursos de las empresas, con sentido ético personal y social.• Diseñar modelos novedosos y aplicar actividades empresariales en prospectiva que aseguren resulta-dos eficientes y rentabilidad a la empresa.• Determinar la influencia de los factores externos en los procesos de toma de decisión considerando la globalización, la regionalización y las políticas actuales de desarrollo empresarial.• Realizar la investigación original de manera independiente o con equipos interdisciplinarios, en el ámbito de la gestión estratégica y la alta dirección empresarial.

Conocimientos: Habilidades:

Actitudes y valores:

Perfil ingreso:

• Responsabilidad en su desempeño profesio-nal siempre brindando lo mejor de sus compe-tencias a favor de las empresas y procurando el bien social.• Juicio crítico ante las nuevas tendencias en la alta dirección y su posible aplicación en la solución de problemas en estas áreas.• Trabajo continuo hacia la investigación que contribuya a enriquecer el cuerpo teórico y metodológico en las áreas de su competencia profesional.• Trabajo en equipo que requiere su actividad profesional en la empresa, así como su desempe-ño en actividades de investigación.• Ética profesional ante las demandas sociales e institucionales que su actividad profesional requieran siempre respetando los valores que nuestra sociedad ha construido.• Liderazgo en la conducción y gestión empre-sarial.• Promotor por la investigación original y de frontera en todas las disciplinas, particularmente en las de su competencia profesional.

•Podrán aspirar a ingresar al Doctorado en Alta Dirección, egresados de las Maestrías en el área de las ciencias administra-tivas, de igual manera los que provengan de disciplinas sociales y humanas o los egresados de otros campos.Las competencias que se requiere comprobar son las siguientes:•Fundamentos en administración y mercadotecnia.•Métodos estadísticos.•Fundamentos en metodología de la investigación cualitativa.•Principios del entorno económico financiero.

Habilidades para:•Abordar una problemática y un referencial teórico para un determinado conjunto de cuestiones en el campo de la Alta Dirección.•Comunicar los avances y resultados de investigación en documentos escritos y en presentaciones orales, atendiendo a las características de cada área.•onstruir estrategias originales de búsqueda, organización y sistematización de información.•Estudio sistemático del campo de las ciencias administrativas que contribuyan en su formación y actualización permanente.•Liderazgo en la coordinación de grupos de trabajo.•Sensibilidad ante las problemáticas de la alta dirección.•Integración al trabajo en equipo dentro de la organización.•Liderazgo en las acciones emprendidas en el ejercicio profesional antes los retos de la dinámica empresarial.

Semestre

Curso de Inducción

Primero

Segundo

Tercer

Cuarto

Coloquio

Anteproyecto de Investigación

Planteamiento del problema

Marco teórico

Diseño metodológico

Examen predoctoral

Lista de asignaturas o unidades de aprendizaje

Seminario predoctoral

Seminario de EpistemologíaSeminario de Planeación y Desarrollo de Proyectos de InversiónSeminario de Habilidades GerencialesSeminario de Investigación I

Seminario de Filosofía EmpresarialSeminario de Modelos Económicos y Financieros para la Alta DirecciónSeminario de Mercadotecnia Estratégica para la Alta DirecciónSeminario de Investigación II

Seminario de Benchmarking y Administración de la relación con el clienteSeminario de Toma de Decisiones en la Alta DirecciónSeminario de Gestión Estratégica del Recurso HumanoSeminario de Investigación III

Seminario de Imagen CorporativaSeminario de Formulación de Escenarios CorporativosSeminario de Análisis de Comportamiento OrganizacionalSeminario de Investigación IV