Propuestas programáticas de la Lista 20 de Octubre.

8/17/2019 Propuestas programáticas de la Lista 20 de Octubre.

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2/122 Corriente 20 de octubre

Con la convicción que ha caracterizadonuestro accionar, desde la perspectivaque el mejor camino para la defensa deAncap es fortalecer al gremio a lo largoy ancho de cada una de las industrias, laCorriente 20 de Octubre convoca a todos ytodas a lograr la más alta participación enlas próximas elecciones de la Federación.

A los momentos complejos y difícilesque nos ha tocado vivir en estos años,los encaramos con madurez, concienciay responsabilidad, sabiendo que comoCorriente Gremial lo primero esgarantizar una correcta orientaciónde la Federación. Se trata de una etapaparticularmente difícil en la historia de

nuestro gremio, debido a los hechos queestán expresados públicamente con totalcrudeza. Debemos tener claro que lasperspectivas que se avecinan no resultanalentadoras. Por eso es fundamental quela Dirección que conduzca a nuestraFederación, tenga el convencimiento yla decisión necesaria para defender aAncap, al mismo tiempo preservar losderechos de los trabajadores y fortalecera nuestra Federación.

Ante esta problemática, nuestroscompañeros siempre tuvieron claroquiénes son y serán nuestros verdaderos

aliados a la hora de dar estas batallas.Consecuentes con la independenciade clase que hemos forjado, decimosque el aliado de los trabajadores paraderrotar los embates privatizadores, esnuestro pueblo, como lo fue durante losaños más duros del neoliberalismo. Sinla movilización de los trabajadores eldestino de Ancap quedará en manos de unsistema político que está cercado por loscondicionamientos del poder económico,que lo obliga a ceder las industrias delEstado.

Nuestro aporte al interior de la FederaciónAncap tuvo una convicción y vocaciónunitaria que nos llevó a promover

consensos en la Dirección gremial.Militamos por las causas generales delsindicato, la elaboración de su programay su plataforma. Garantizamos elfuncionamiento de todas las comisiones,aportando ideas y trabajo para el éxitoen las instancias de negociación conlas autoridades de ANCAP. Retomamosla concurrencia a las Comisiones denuestra Central, el PITCNT, ampliandola militancia a los Regionales, MSCE, y laCoordinadora de Sindicatos de la Energía

COMPAÑERASY COMPAÑEROSEn un nuevo períodoelectoral de nuestra

federación

A la hora de denir, acompañá a una corriente que analiza,discute y dene sus acciones apostando a la más amplia

participación, siempre junto a los trabajadores.

Que no te encandilen los colores, votá la Corriente Lista 20 deOctubre, comprometidos con los más altos valores de la clasetrabajadora

Salud Compañeros!


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LA DEFENSADE ANCAPY LA GESTIÓN PÚBLICA

• Continuaremos defendiendo cada una denuestras industrias, convencidos de quenuestra Federación junto al movimientosindical debe jugar un papel protagónico parapromover cambios en la matriz económica,asegurando la inversión productiva conjusticia social.

• El acceso a la Energía es un DerechoHumano legítimo, se deben preservar

los recursos naturales asegurando susustentabilidad y la soberanía sobre suexplotación y producción. Estos Valoresguían y orientan nuestro análisis acercade todos los procesos productivos, porsupuesto que inspiran nuestra conviccióncomo Servidores Públicos, y como militantessociales comprometidos con la suerte denuestro pueblo.

• Haremos foco especial en defender lasCEMENTERAS, su papel en el desarrollode la obra pública de inversión estatal (queeste año alcanzará los 8.000 millones dedólares), es inaceptable que se detengan lasinversiones en Paysandú y en Minas.

• Seguimos reivindicando que el Estadose apropie del control de las EmpresasVinculadas, integrándolas a la gestiónpública de Ancap para reformular susobjetivos.

• Trabajaremos para lograr cambios en lagestión Logística y de Comercialización ,con el objetivo de recuperar ganancias para

el Estado , potenciando la descentralizacióny un nuevo mapa de distribución. Se debegestionar en favor de toda la sociedad, yno continuar cediendo miles de millonesde dólares a los administradores de lasEstaciones de Servicio. El envasado, ventay distribución de gas licuado, derramacuantiosos márgenes de ganancia al sectorprivado, continuaremos luchando junto anuestros hermanos del sindicato del Gaspara lograr la participación directa deAncap.

• Con el apoyo del Instituto Cuesta-Duartedel PITCNT propondremos ingresar enuna discusión acerca de la inuencia de loscostos en las tarifas, la carga impositiva,y el manejo del endeudamiento, con unabatería de propuestas macroeconómicasy nancieras para trasformar la situaciónactual.

• Reclamamos terminar denitivamentecon las Tercerizaciones y priorizar el Ingresode Personal propio para todas las funciones.Impulsaremos la unidad de acción con losgremios de las industrias vinculadas, paraexigir su ingreso a la función pública.

• Promoveremos la representación de lostrabajadores en el Directorio de Ancap, através de un equipo y un delegado electo,como lo propone nuestro MovimientoSindical.

Como ha expresado nuestra Federación, a partir de un documentoconsensuado por las corrientes gremiales, debemos realizar “undiagnóstico certero sobre la situación de ANCAP, para poderimplementar las correcciones que signifiquen soluciones de fondo…”


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• Reivindicamos políticas que prioricenla preservación del ambiente y la seguridadindustrial. Reclamaremos las remodelacionestecnológicas necesarias para minimizar losimpactos de las Industrias sobre la salud de lostrabajadores y la población.

• Fortaleceremos la comisión deSeguridad y Salud, reclamaremos que serespete el derecho de los trabajadores a lainformación de riesgos y análisis clínicos.

• Continuaremos exigiendo eldesarrollo de Protocolos y políticas paraevitar el Abuso Laboral, cualquier forma deRacismo, Xenofobia y persecución sindical.Exigimos que los reglamentos de Ancap losreconozcan como prácticas violatorias de losDerechos Humanos.

CONDICIONESDE TRABAJOY SEGURIDAD NDUSTRIAL

La Carrera Funcional es un derecho que fuereconocido por la Administración a partir del2009, cuando se estableció de manera paritariael tránsito de la anterior Estructura a la actual.Se determinó la escala salarial y se realizó lamigración de cargos. Se estableció la CarreraVertical con cambios de Nivel, por función.Para cada cargo se denieron cuatro etapas deCarrera Horizontal, la que se desarrollaría enal menos 7 años. El único Sector que traía unantecedente de Carrera y lo ha mantenido esRenería, con las características referidas a losprocesos y áreas. El resto de los trabajadoresde Ancap lograron movimientos a partir delas movilizaciones realizadas, a partir del año

2012, los que culminaron en el año 2013. Elacuerdo rmado con Ancap y avalado por elMTSS, establece que a los tres años del últimomovimiento se debe ejecutar la carrera paratodos los funcionarios como lo establece elrégimen general. La realidad indica que todoslos trabajadores se encuentran postergados,y esto es una arbitrariedad de la política deRecursos Humanos de Ancap.

Durante este año seremos estrictos en elreclamo a la Carrera Horizontal!!

El derecho a laCARRERA FUNCIONAL



Los trabajadores de los Entes del Estado negociamos comoRama de Actividad, con la contraparte de la Ocina dePlaneamiento y Presupuesto (OPP). Las actuales pautas nopermiten recuperar los niveles salariales perdidos con laDictadura y los gobiernos de los partidos tradicionales. A suvez, la jación de la banda de inación y los índices de precioconsiderados son maniobrados por el gobierno para ajustar

las cifras. La pérdida nanciera entre cada uno de los ajustesanuales, ronda el entorno del 3 y 5%. Impulsaremos dentrode la Mesa Sindical Coordinadora de Entes que la estrategiadebe ser direccionada a que el salario real de los trabajadoresse compare con la canasta real de gastos, comprendiendoalquiler, transporte, educación, vestimenta, alimentación,etc. Que se busquen alternativas que contengan los vaivenesinacionarios, asegurando la recuperación sostenida delsalario para que la calidad de vida del trabajador mejore L

A S P A U T A SSA

LARIALES

• El SRV, que sustituye a la productividad,debe permitir la recuperación salarialsostenida para todos los trabajadores.Reclamamos que los jóvenes ingresadosno pierdan conquistas históricas como lapartida de mensualización.

• Reclamaremos que se eleve el pago porantigüedad.

• Plantearemos una reivindicación histórica,la recuperación del Salario Vacacional.

• Reivindicamos que la escala salarial seinicie con el valor de media canasta básica,y se reduzca la brecha entre los nivelessuperiores e inferiores del rubro cero.

• Reclamamos la rediscusión de losNiveles de los cargos, en función de las

nuevas tecnologías y los resultados en eldesarrollo de Ancap. A igual trabajo, igualremuneración, tanto para el Salario, comopara Compensaciones y Guardias.

• Entendemos que los requerimientos de losPerles actuales son excesivos y no reejanel trabajo con el salario, se deben adaptar a

la realidad.

• En lo que tiene que ver con concursosExternos o Internos debemos exigiruna rediscusión de los procesos, dondese consideren los factores que hoy estándejando relegados a los Funcionarios porqueresultan excesivos o no aplican al cargo,como algunos psicotécnicos.

• Impulsaremos propuestas sobre cambios enla organización del trabajo, unicación de losbenecios por Industrias, la equiparación desistemas de pagos por estar full time en todoslos servicios de las áreas de Mantenimiento,Cementeras, Renería y Logística.

• Exigiremos el funcionamiento dela Comisión de Turnantes y ámbitos denegociación para los temas postergados.

Continuaremos impulsando todas lasiniciativas legislativas que hoy están encurso para la obtención de una Ley de trabajoen Turnos.



Creemos imprescindible realizar unavaloración acerca del proceso de búsquedade recursos fósiles de energía, petróleo y gas.El resultado de estos avances puede llegara cambiar la situación del país de maneradrástica, por el impacto en el PBI de una posiblerenta petrolera. A su vez, existen riesgossignicativos, por la avaricia de las compañíastrasnacionales que monitorean el esquemade negocios. Como expresan los materialesprogramáticos de nuestro sindicato:

“Se han desarrollado múltiples iniciativascon el n de explorar, evaluar y explotar loseventuales recursos Petroleros contenidos enel subsuelo terrestre y marino. Es un escenario

de alto riesgo por los actores involucrados,sus intereses internacionales, los contratosrmados y sus tribunales, las franjas deregalías, el impacto medioambiental y lasconsecuencias geopolíticas.

• Exigimos que se informe a la sociedaduruguaya el grado de avance de los acuerdosy los pormenores de los mismos.

• Estamos convencidos que Uruguay no debeinsertarse en el esquema de Agencias deEnergía internacionales que monitorean estenegocio al servicio de los países desarrollados.

• La exposición global que se producirá si elrecurso resulta explotable y las consecuenciasmedioambientales dependiendo de lastécnicas de extracción requieren informacióny discusión democrática con la sociedad,en este sentido expresamos nuestro másprofundo rechazo al FRACKING.

• Rechazamos enérgicamente la creación deuna entidad gubernamental que sustituya losnes de Ancap, y reclamamos una discusióndemocrática que establezca garantíaspara la participación de los trabajadoresde ANCAP en todos estos procesos, paralograr avanzar en la creación de una fuerteinfraestructura de trabajo nacional en la

prospección de hidrocarburos. En estosmomentos el Presidente solamente convocóa los ex presidentes, algunos de los que nodebemos olvidar, fueron impulsores de laentrega de Ancap a las empresas privadasmultinacionales. Sin embargo hasta ahora noconvocó al PIT CNT, a la Federación Ancapni a los verdaderos socios, que en el 2003defendieron al Ente, o sea al Pueblo Uruguayo.

• “A partir del conocimiento y la informaciónacerca de los contratos realizados, entendemosque se deben realizar estudios de impacto, ydenir políticas claras, en temas de sensibilidadpública y riesgo de contaminación ambiental.”

PETROLEO exploración y producción



“La Federación Ancap y el PIT-CNT tienen una rica

historia de contribución y defensa de los interesesnacionales. En este momento de dicultades en laindustria más importante del país, no seremosajenos, ni claudicaremos en la defensa irrestrictade la voluntad de nuestro pueblo, siendo celososguardianes de las Empresas Públicas en propiedaddel Estado y gestionadas en el marco del DerechoPúblico. Entendemos que el Poder Ejecutivo debeconvocar a un diálogo que habilite un marco de

participación de los trabajadores organizados para apoyar el proceso de gestión y cambios.”

Suscribimos estos conceptos expresados pornuestra Federación Ancap!!

Cambios en el Directoriode ANCAP

El derecho a la vivienda estáestablecido en la Constituciónde la República, y comosindicato debemos trabajaren proyectos que permitansatisfacer esta demanda, através todos los mecanismosexistentes, sea Ministeriode Vivienda, convenios conla Administración, Plan deviviendas sindical, fomento delcooperativismo. Trabajaremos

para unir estos elementos ylograr desarrollar una políticade vivienda que alcance a lostrabajadores de Ancap.

VIVIENDA SINDICAL



Al comenzar el actual período,impulsamos, la realización de auditorías entodo el funcionamiento de la Federación.Creímos, y los hechos lo demostraron,que un control externo es y será útil paramejorar el funcionamiento, actualizarloy reglamentar los procedimientos detrabajo en cada Filial. Lamentablementese encontraron irregularidades quedieron lugar a la intervención de laComisión Fiscal, que elaboró un informe yrecomendaciones con respecto a la gestiónnanciera en alguna Filial. Existieron

situaciones irregulares y se debieronelevar los antecedentes a la Justicia pordecisión de la Asamblea Representativa.

La misma Auditoria, junto a la ComisiónFiscal del gremio, nos plantearonclaramente modicar algunos aspectosrelativos a cómo se desarrolla el trabajode los funcionarios contratados, eranecesario conocer el tipo de convenio,sus remuneraciones, la forma del controlque se realiza del horario de trabajo.Planteamos conocer los contratos, los

convenios, sus horarios, remuneraciones,funciones, en n, todo lo relativo a laorganización administrativa de nuestrosindicato. Debemos decir que fueuna tarea ardua, que generó algunasincomprensiones o rispideces, pero quenos permitió saber con certeza todos lospormenores de situaciones a mejorar.Aún falta mucho por hacer, por ejemplolograr establecer un convenio colectivoque establezca las reglas claras para todaslas partes.

• En lo referido al ÁREA SOCIAL ennuestro sindicato, promoveremos ellogro de una colonia de vacaciones enlos terrenos adquiridos en las termas dePaysandú.

• También promoveremos mejorar elConvenio con Ancap que reere a lascanastas de útiles escolares, como en laCanasta de n de año.

FUNCIONAMIENTO INTERNO



R E F O R M

A

DE LOS

ESTATUTOS

Con un alto sentido del momento histórico, duranteeste período propusimos la reformulación de losEstatutos del gremio pensando la Federación Ancapque necesitamos. No tuvimos éxito en ese diálogo,aunque fue posible alcanzar la representación de todoslos Sectores, incluyendo todas las Plantas de Logística,que hoy tienen voz y voto en el Consejo Federal, unareivindicación democrática por demás necesaria,

promovida por nuestra Corriente.Creemos que debemos seguir trabajando en esa dirección,para asegurar la jerarquización de las Asambleas, elrespeto por los Valores del movimiento sindical y losderechos de las personas. Hoy no cabe ninguna dudaque se hace necesario lograr que la Federación extiendasu organización hacia cada una de las industrias, juntoa todos los trabajadores y trabajadoras de Ancap, másallá de su vínculo contractual. Estamos en tránsito delobjetivo estratégico de lograr que todas las industriastrabajen en el derecho público.

Debemos impulsar la transformación denuestra Federación desde una visión delUruguay del futuro, alumbrador de derechos yavances democráticos, productivos y solidarios,basado en la participación de los trabajadoresorganizados.



La Lista 20 de Octubre es una Corriente Nacional que contribuyedía a día en la dirección política y el funcionamiento de nuestrosindicato.

Edwin Villero (Mantenimiento)Mara Paracampo (La Tablada)Walter Barriento (Logística)Blanca Martinez (C. Educación Inicial)Salvador Sprovieri (Ocinas Centrales)Gimena Pereira (Abastecimiento)Marcelo Blanco (Minas)Jimena Pardiñas (Servicios Gles Comedor)Angel Gomez (Terminal del Este Barcos)Gabriela Ceballe (Laboratorio Renería)Jose Giardello (Portland Paysandú)Sandra Fitipaldi (Mantenimiento)Jose Gomez (Juan Lacaze)Susana Vieyto (Abastecimiento)Rafael Silvera (Terminal del Este Tierra)Stefannie Scirgalea (Logística)Washington Campaña (Tablada)Carolina Lusich (Servicios Generales)Paulo Cardozo (Planta Carrasco)Maria Teibo (Controles)Wilton Ferreira (Paysandú Combustible)Susana Gimenez (Dep. Medico Renería)Richard Alvez (Logística)Jose Luis Rey (Ocinas Centrales)Antonio Montero (Paysandú Gas Natural)Gustavo Bello (Inspección Técnica)Jorge Diaz (Ocinas Centrales)Juan Manuel Cuesta (Recursos Humanos)Julio Fiordelmondo (Terminal del Este)Pablo Fernandez (Logística)

Miguel Lazarte (Ingeniería y Obras)Marcos Maianti (Paysandú Cantera)Rodrigo Arada (Fiscal Controles)Pierre Sena (Paysandú Portland)Nelson Stabile (Ingeniería y Obras)Walter Fernandez (Paysandú Portland)Leonardo Galaretto (Lubricantes)Sergio Alvez (Paysandú Portland)Rodrigo Marichal (logística)Pablo Silvera (Seguridad Industrial)Juan Carlos Rey (Ingeniería y Obras)Mario Pintos (Logística)Tomas Herou (Mantenimiento)Wilman Garcia (Terminal del Este)Winston Pascual (Mantenimiento)Marcos Puyol (Ingeniería y Obras)Gustavo Aires (Lubricantes)Armen Sarkisian (Scios Gles Depto.Medico)Diego Steinhardt (Mantenimiento)German Correa (Logística)Milton Bogarin (Mantenimiento)Carlos Ribero (Abastecimiento)Marcos Scaniello (Mantenimiento)Pablo Pereira (Controles)Jesus Curbelo (Mantenimiento)Sebastian Mattias (Abastecimiento)Antonio Otero (Mantenimiento)Adhemar Hernandez (Fiscal Controles)Ruben Perna (Mantenimiento)


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La Lista 20 de Octubre es una Corriente Nacional que contribuyedía a día en la dirección política y el funcionamiento de nuestrosindicato.

La historia tañe sonorasu lección como campanapara gozar el mañana

hay que pelear el ahoracon tu puedo y con mi quierovamos juntos compañero Mario Benedetti

Convocamos a todos a participar y a votar para fortalecer a nuestro gremio!!

Viva nuestra Federación Ancap!! Viva nuestro movimiento Sindical!!

Fabio Rosso (Abastecimiento)Ricardo Balleste (Mantenimiento)Gaston Raggio (Mantenimiento)Alberto Fernández (Vigilancia y Protección)Wilson Alonzo (Mantenimiento)Eduardo Diaz (Mantenimiento)Yamandú Alvarez (Fiscal Controles)Humberto Conte (Mantenimiento)Sebastian Solimano (Mantenimiento)Claudio Mediza (Mantenimiento)Jorge Morales (Mantenimiento)Daniel Colman (Mantenimiento)

Hector Figueroa (Inspección Técnica)Andres Rosas (Servicios Gles Comedor)Alejandro Azar (Ingeniería y Obra)Pablo González (Inspección Técnica)Juan Badaraco (Logística)Carlos Cesar (Mantenimiento)Waldemar Gomez (Mantenimiento)Heber Altezor (Mantenimiento)Sergio Anabadian (Mantenimiento)Gabriel Pazos (Mantenimiento)Carlos Mendez (Mantenimiento)Oscar Diaz (Ingeniería y Obras)

Marcelo Forneiro (Mantenimiento)Fernando De Nobrega (Mantenimiento)Jorge Maciel (Vigilancia y Protección)Michele Di Rienzo (Mantenimiento)Rodolfo Cardozo (Mantenimiento)Andres Puljak (Mantenimiento)Marcelo Sierra (Mantenimiento)Mauro Salinas (Mantenimiento)Rodrigo Alcaide (Mantenimiento)Miguel Medina (Mantenimiento)Rodney Gonzalez (Mantenimiento)Miguel Ferrer (Mantenimiento)

Rodrigo Alvarez (Mantenimiento)Hugo Vignola (Mantenimiento)Miguel Ferreira (Mantenimiento)Sebastian Villagra (Mantenimiento)Vicente Rusilia (Mantenimiento)Hector Amaro (Mantenimiento)Martin Rumbo (Mantenimiento)Abayuba Fernandez (Mantenimiento)Andres Acosta (Mantenimiento)Eduard Flaccadori (Mantenimiento)Fabio Santana (Mantenimiento)

Propuestas programáticas de la Lista 20 de Octubre.

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