PROYECTO DE INVESTIGACION, EMPRESA CULTIVO DE PESES EN ESTANQUE

MAGDA SHIRLEY GAITÁN

HOOVER LEDESMA CASTRO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

SALUD OCUPACIONAL 6E

VILLAVICENCIO - META

SEPTIEMBRE 11 DE 2013

PROYECTO DE INVESTIGACION, EMPRESA CULTIVO DE PESES EN ESTANQUE

MAGDA SHIRLEY GAITÁN

HOOVER LEDESMA CASTRO

PRESENTADO A:

ALEXANDER GUARIN

TOXICOLIGIA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

SALUD OCUPACIONAL 6E

VILLAVICENCIO - META

SEPTIEMBRE 11 DE 2013

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

1. INTRODUCCIÓN 5

2. JUSTIFICACIÓN 6

3. OBJETIVOS 7

3.1 Objetivo General 7

3.2 Objetivos Específicos 7

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 8

4.1 Pregunta problema 8

4.2 Hipótesis 8

5. MARCO REFERENCIAL 9

5.1 Marco Legal 9

5.2 Marco Conceptual 9

5.3 Marco Teórico 11

6. METODOLOGIA 13

6.1 Población 13

6.2 Tipo de Investigación 13

Recursos 14

Cronograma 15

Encuesta 16

Tabulación 17

7. TABULACIÓN DE DATOS. 20

Análisis De Los Resultados Del Cuestionario

De Toma De Datos 26

8. CONCLUSIONES 27

9. RECOMENDACIONES 28

10.ANEXOS

1. INTRODUCCIÓN

El objeto de este estudio es realizar, un análisis para la salud y seguridad de los

trabajadores que pueden presentarse en el área de fábrica de calzado, en

Villavicencio, para lo cual se procederá identificando en primer lugar los posibles

factores de riesgo que pueden acontecer en cada una de las actividades que se

desarrollan.

Posteriormente se abordara la fase del estudio de los riesgos ya identificados por

medio de diferentes encuestas y por observación, para así establecer las posibles

medidas correctoras y de prevención; así como los canales para hacer llegar la

información a los trabajadores expuestos.

Entendemos que el área de fábrica de calzado es difícil ya que el contexto y el

nivel de educación de dichas personas en su mayoría es bajo, pero trataremos de

llevar a cabo dicha investigación con el mejor método posible, utilizando videos,

encuestas y haciéndoles ver las consecuencias que traería no solo para sus vidas

sino también para la empresa donde laboran y para sus familias un accidente de

trabajo por no usar las herramientas propicias para este empleo.

2. JUSTIFICACIÓN

Tarde o temprano las empresas enfrentan el problema de las condiciones de

higiene y enfermedades laborales en el área de las fábricas de calzado, no sería

la excepción, podríamos comenzar la investigación mencionando que las

condiciones de higiene y las enfermedades laborales está directamente

relacionada con la continuidad del negocio porque un daño de una máquina, un

accidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de

producción y en algunos casos puede llevar al cierre definitivo, además es un

requisito que el gobierno lo exige, por último y no menos importante protege a las

personas; si la empresa no protege la integridad de quienes producen por ella no

tiene sentido.

No es de esconder que el número de accidentes en el ámbito laboral crece cada

día más y hemos visto grandes y pequeñas empresas que no le prestan la

atención necesaria a este tema, es de notar que la productividad de cualquier

negocio va de la mano con sus empleados y por esto es importante brindarle toda

la importancia tanto al empresario como al trabajador.

Por lo anterior, se escogió esta población, ya que son vulnerables frente a

cualquier riesgo laboral que se pueda presentar, pues están expuestos tanto a

accidentes de trabajo por la falta de mantenimiento de las diferentes máquinas o el

mal uso de estas herramientas, así como también en su salud física, por

movimiento repetitivos, mala postura, estrés laboral entre otros.

Esta situación empuja a la necesidad que surjan nuevos profesionales en el

mundo empresarial principalmente, brindando así nuevos conocimientos y la

formación adecuada para implantar y actualizar sistemas de prevención de

enfermedades laborales.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar y conocer las diferentes condiciones de higiene y enfermedades laborales a los que están expuestos los trabajadores en el área de fábrica de calzado, por medio de observación directa y recolección de datos estadísticos, para una mayor seguridad laboral y salud de los trabajadores.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

- Realizar observación directa en la fábrica de calzado de un día normal de

trabajo, recolectando fotos y videos.

- Realizar una encuesta con el propósito de adquirir información necesaria

para el proyecto

- Tabular los datos para identificar las enfermedades a los que se encuentran

expuestos los trabajadores.

- Realizar un Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud de la

empresa.

- Definir las actividades a realizar.

- Identificar y conocer las diferentes condiciones de higiene y enfermedades

laborales a los que están expuestos los trabajadores.

- Proponer un cronograma de actividades.

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

4.1 PREGUNTA PROBLEMA

¿A qué enfermedad laboral más frecuente están expuestos los empleados en el área del calzado?

4.2 HIPÓTESIS

Los trabajadores en el área de fabricación de calzado, se encuentran expuestos a las diferentes riesgos los cuales ocasionan enfermedades laborales

Riesgo físico: ruido, (impacto intermitente y continuo) los trabajadores están expuestos………… y elementos corto punzantes.

Riesgo Químico: Material particulado, gases y vapores, fibras,

Riesgo Biomecánica: Manipulación manual de herramientas, movimientos repetitivos, posturas prolongadas, mantenida, forzadas y anti gravitaciones.

Riesgo Psicosocial: Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descanso), Observamos que los trabajadores están expuestos a laborar más de las 8 horas diarias que exige la ley sin tener descanso, ni horas extras remunerados.

5. MARCO REFERENCIAL

5.1 MARCO LEGAL

Las siguientes es el conjunto de Normas es un aporte de consulta sobre las normas vigentes en salud ocupacional. La práctica de esta disciplina enriquece la empresa Colombiana porque contribuye a fortalecer la concesión de nuestros trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar.

Ley 1562 de 2012

5.2 MARCO CONCEPTUAL

Salud.

Es el estado de bienestar Físico, Mental, Social y funcional de los empleados en un sitio de trabajo, además de la ausencia de enfermedad.

Trabajo.

Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

Ambiente de trabajo.

Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

Riesgo

Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

Factor de riesgo.

Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo: sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

Incidente

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo: un tropiezo o un resbalón.

Salud ocupacional.

Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

Objetivos de la salud ocupacional.

Velar por el bienestar físico, mental y emocional de la colectividad, que permitan que la empresa cumpla los objetivos propuestos.

Orientar a los integrantes del Comité sobre el Marco Legal, estipulado en los Decretos 614/84 1562/2012 y en la Resolución 2013/86.

Dar las herramientas necesarias y suficientes para el desempeño de su labor en la empresa.

Indicar los parámetros para el funcionamiento interno y externo del Comité, Orientar un plan estratégico para el aprovechamiento de los recursos existentes.

Accidente sin incapacidad.

Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

Enfermedad profesional.

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Actividad económica.

Se entiende por clasificación de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad económica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.

Administradoras de riegos laborales (ARL)

Responsabilidades: Son las entidades encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con los accidentes de trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las normas.

5.3 MARCO TEORICO

PROCESO PRODUCTIVO

EL calzado consistió en una plantilla de cuero sin curtir o de fibras vegetales entretejidas, que se sujetaba al pie y la pierna por medio de correas o cintas. En Grecia y Roma se usaron sandalias y borceguíes y también en algunos casos la bota hasta media pierna.En la alta edad media se calzó la media bota o borceguí, sustituido después de las cruzadas por la babucha de influencia oriental, que en el siglo XVIII, por evolución, se transformó en la botina puntiaguda. A fines del siglo XV aparecieron la bota alta y el zapato de la punta cuadrada. En el siglo XVII estuvieron muy en boga la bota de montar acampanada, el zapato de medio tacón con adornos consistentes en lazos y escarapelas y el zapato escotado y con hebilla. En la actualidad, el calzado ha experimentado sustanciales variaciones, en el de la mujer la moda impuso primero el zapato de tacón muy alto y estilizado, sustituido por el tacón cuadrado y ancho, sin que haya decaído, antes al contrario el uso del zapato llamado de sport, llano y escotado; en cuanto al calzado para hombre ha aparecido el llamado estilo italiano que se caracteriza por carecer de botones, cordones o cualquier elemento de abroche, así como de lengüeta interior. Y así sucesivamente ha ido evolucionando.

La fábrica de calzado sthefanny está ubicada en la ciudad de Villavicencio, constituida y dividida por diferentes secciones, entre las cuales encontramos los sectores de diseño, producción, administrativo y ventas. En este sector encontramos variedad de calzado el cual se distribuye al por mayor o al detal, su

jornada laboral comienza desde las 8:00 a.m. hasta las 6:00 pm contando con un personal para la elaboración y distribución del producto.

RECEPCION DE MATERIA PRIMA

E INSUMOS

CONTROL DE CALIDAD

PRODUCCIONDESPACHOS

VENTAS

6. METODOLOGÍA

6.1 POBLACIÓN

La investigación que realizamos en el área de fábrica de calzado, cuenta con una población de 23 personas aproximadamente entre hombres y mujeres, sus edades oscilan entre los 18 y 57 años, su estrato económico es de 1, 2 y 3 y su nivel académico en la mayoría está entre la primaria, bachillerato incompleto.

Dicha población, lleva casi toda su vida trabajando en esta área, algunos por pasión y otros por no tener otra oportunidad laboral o simplemente por su nivel académico no encuentran otra alternativa de trabajo, allí se dedican al (diseño, planeación, colores, y fabricación del calzado)

6.2 TIPO DE INVESTIGACIÓN

La investigación a desarrollar es de:

* campo escrita

En grupo decidimos realizar una encuesta donde encontramos respuestas múltiples cerradas, donde nos dan la oportunidad de conocer afondo el problema y la falta de protección personal en el área, para prevenir las enfermedades laborales.

* Observación de campo

Se hizo una inspección en el área de fábrica de calzado, donde tomamos fotos dialogamos con los trabajadores, y recopilamos la información que nos brindaron.

RECURSOS

RECURSOS FÍSICOS O TECNOLÓGICOS

Portátil

Internet

Gtc 45

Ley 1562, 11 de julio de 2012

Video cámara

Moto y carro

RECURSOS FINANCIEROS

Dinero en efectivo

RECURSOS HUMANOS

Docente Francis oseche

Estudiantes Sexto Semestre de Salud Ocupacional

Empleados de Calzado Stefanny

CRONOGRAMA

LUGAR DIA

MES HORA ACTIVIDAD A DESARROLLAR

Calzado Stefanny

29 Noviembre 9:00 a.m. a 10:00 a.m.

Reconocimiento del área a trabajar

Mf Centauros

1 Diciembre 7:00 p.m. a 9:00 p.m.

Preparación del plan de trabajo

Calzado Stefanny

4 Diciembre 9:00 a.m. a 10:00 a.m.

Reconocer los factores de riesgo

Emporio 8 Diciembre 7:00 p.m. a 9:00 p.m.

Recopilar información

Emporio 9 Diciembre 7.00 pm a9.00 pm

Finalización Trabajo

ENCUESTA

Nombre:------------------------------------------------------------------------Edad:------------------

Sexo:---------------- Tiempo antigüedad--------------------Tiempo Antigüedad Cargo-------------------------------

Grado escolaridad: primaria----------- bachiller------técnico----------- profesional-------

No. PREGUNTA SI NO AVECES1 Presenta alteraciones musculares por

posiciones y posturas debido a una sobre carga laboral?

2 La organización del área de trabajo le brinda óptimas condiciones de orden y aseo?

3 Tiene usted sobre carga laboral en su puesto de trabajo por presión de los jefes?

4 Ha presentado traumas severos por la manipulación de las máquinas de trabajo?

5 Cree usted que el ruido generado por las maquinas trae consecuencias como estrés y problemas auditivos?

6 La iluminación en el puesto de trabajo es la adecuada?

7 El contacto con la materia prima en este caso el cuero le ha generado infecciones o enfermedades en la piel?

8 La manipulación de tinturas, pegantes, y solventes le han generado enfermedades respiratorias?

9 Ha presentado estados gripales, alergias dolor de cabeza con frecuencia?

10 Las cortadas, punzadas, golpes y aprisionamientos se generan con gran frecuencia?

TABULACION

Tabla 1. Distribución por grupos etareos

DISTRIBUCION POR GRUPOS ETAREOSRANGO DE EDAD ---CANTIDAD17-22 ------223-28 -----529-34----- 235-40 -----341-46 ----547-52---- 153-58 ----359-64---- 2

TOTAL 23

Figura 1. Distribución por grupos etareos

Tabla 2. Antigüedad en la empresa

ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESARANGO No PERSONAS.MEN 1 AÑO-------- 01-3 AÑOS ---------114-5 AÑOS----------- 46-8 AÑOS ----------8

TOTAL 23

Figura 2. Antigüedad en la empresa

1188

4

Tabla 3. Distribución por género

GENERO CANTIDAD PORCENTAJEFEMENINO 14 ---- 58%MASCULINO 9 ---- 42%

TOTAL 23 100%

Figura 3. Distribución por género

Tabla 4. Distribución por escolaridad

GRADO DEESCOLARIDAD CANTIDAD PORCENTAJEPRIMARIA 6 ---------25%BACHILLER 11 ------50%TECNICO 0 -------------0TECNOLOGO 0 ---------0PROFESIONAL 6 -------25%

TOTAL 23 100%

14

9

Figura 4. Distribución por escolaridad

Tabla 5. Antigüedad en el cargo

ANTIGÜEDAD EN EL CARGORANGO No. DE PERSONASMEN 1 AÑO -----01-3 AÑOS -------124-5 AÑOS------- 46-8 AÑOS -------7

TOTAL 23

6

11

6

Figura 5. Antigüedad en la empresa

7. PRESENTACION DE RESULTADOS:

1- Presenta alteraciones musculares por posiciones y posturas debido a una sobre carga laboral?

2-

La organización del área de trabajo le brinda óptimas condiciones de orden y aseo?

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

16

A VECESNOSI

3-

Tiene usted sobre carga laboral en su puesto de trabajo por presión de los jefes?

4-

Ha presentado traumas severos por la manipulación de las máquinas?

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

16

A VECESNOSI

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

A VECESNOSI

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

16

A VECESNOSI

5- Cree usted que el ruido generado por las maquinas trae consecuencias como estrés y problemas auditivos?

6- La iluminación en el puesto de trabajo es la adecuada?

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

16

A VECESNOSI

7- El contacto con la materia prima en este caso el cuero le ha generado infecciones o enfermedades en la piel?

8- La manipulación de tinturas, pegantes, y solventes le han generado enfermedades respiratorias?

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

A VECESNOSI

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

16

A VECESNOSI

9-

Ha presentado estados gripales, alergias dolor de cabeza con frecuencia?

10-

Las cortadas, punzadas, golpes y aprisionamientos se generan con gran frecuencia?

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

16

A VECESNOSI

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

A VECESNOSI

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE TOMA DE DATOS

Se realiza la visita al local de fabricación de calzado, de las que se han realizado 23 toma de datos de diferentes puestos de trabajo con exposición a riesgos ergonómicos, biomecánica, psicosocial físicos y biológicos. La toma de datos se realizado a través de ciclos completos de trabajo y complementando un cuestionario de toma de datos.

Considerando los siguientes factores de riesgo:

Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposiciones de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajoOtro factor que considera es el tiempo de exposición ya que se entiende por trabajo repetitivo cuando la duración de la tarea a realizar es de al menos 1 hora en la que se lleva a cabo en ciclos de trabajo de menos de 30 segundos y similares en esfuerzos y movimientos aplicados o en los que se realiza la misma acción.

A partir de estos parámetros se determina el nivel de exposición:

SI NO A VECES0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

A VECESNOSI

1. No existe: supone situaciones de riesgo ergonómicamente aceptables. 2. Medio: situaciones que pueden mejorarse a medio plazo. 3. Alto: realizar modificaciones en el diseño de puestos de trabajo o de tipo

organizativas.

8. CONCLUSIONES

La entidad no cuenta con un programa de Salud Ocupacional, para la prevención de los Riesgos y dar cumplimiento a la Normatividad. Vigente en Salud Ocupacional

Existe un gran interés de las directivas para la implementación del Programa de Salud Ocupacional

La Entidad no cuenta con personal Encargado de la Salud Ocupacional.

No cuenta con un presupuesto asignado para la Salud Ocupacional.

Los funcionarios desconocen los Riesgos existentes en la Entidad y la manera de protegerse.

9. RECOMENDACIONES

La ejecución del Programa de salud ocupacional se debe realizar en un corto plazo con el fin de que no cambien las Condiciones de Trabajo y salud.

El desarrollo del programa de salud Ocupacional debe contar con el respaldo tanto administrativo como de Presupuesto de la entidad.

Encargar del desarrollo y cumplimiento del programa de salud ocupacional a personal con capacidad e idoneidad que se requiere para la ejecución del mismo.

10.ANEXOS