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PROYECTO DE PRESUPUESTO 2016Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República del

Congreso de la República

1

VIIÓN

MISIÓN

ÍNDICE

1. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL.

2. EJECUCIÓN PRESUPUESTAL Y LOGROS ALCANZADOS EN

EL AÑO 2014 Y AVANCES DEL 2015.

2. 1 EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO AÑO 2014

2. 2 EJECUCIÓN Y PROGRAMACIÓN DEL PRESUPUESTO AÑO 2015

2. 3 PRINCIPALES LOGROS EN TRABAJO

2. 4 PRINCIPALES LOGROS EN SUNAFIL

2. 5 PRINCIPALES LOGROS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y CAPACITACIÓN LABORAL

3. PRESUPUESTO ASIGNADO Y LOGROS A ALCANZAR EN

EL AÑO 2016.

3.1 LOGROS A ALCANZAR EN EL AÑO 2016

4. PROBLEMAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS EN LA

EJECUCIÓN.

2

1.

MARCO

ESTRATÉGICO

INSTITUCIONAL

3

Ser la principal institución pública referente para la sociedad

peruana en la promoción de la empleabilidad, el autoempleo y

del trabajo decente, que garantice el respeto irrestricto y la

vigencia de los derechos socio laborales y fundamentales en el

ámbito laboral; así como, la consolidación del diálogo y la

concertación socio laboral, para el desarrollo socio económico

descentralizado con inclusión social.

Somos el ente rector en materia de desarrollo y evaluación de las

políticas socio laborales de trabajo y promoción de la

empleabilidad e inserción laboral, el autoempleo y el trabajo

decente a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de la

normativa laboral vigente, la prevención y solución de conflictos,

la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de los

derechos fundamentales del trabajador para el progreso de

nuestras empresas en beneficio del desarrollo socioeconómico

del país, en un marco democrático y de diálogo social.

VISIÓN

MISIÓN

VISIÓN Y MISIÓN (RM N° 264-2012-TR QUE APRUEBA EL PLAN ESTRATÉGICO SECTORIAL MULTIANUAL)

4

1

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS GENERALES (RM N° 264-2012-TR QUE APRUEBA EL PLAN ESTRATÉGICO SECTORIAL MULTIANUAL)

Fomentar un sistema democrático de relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de

los derechos laborales, en particular el respeto a los derechos fundamentales, la seguridad

y salud en el trabajo y la seguridad social sobre la base del diálogo y la concertación.

2

Promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la inserción

laboral y autoempleo especialmente de los grupos vulnerables de la población, de manera

articulada con los gobiernos sub nacionales en un marco de igualdad de oportunidades y

respeto al medio ambiente.

3Modernización y eficiencia de la gestión institucional, a fin de obtener mayores niveles de

eficiencia y lograr una mejor atención ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los

recursos públicos..

5

II. LOGROS Y

AVANCES 2013

6

2.

EJECUCIÓN

PRESUPUESTAL Y

LOGROS

ALCANZADOS EN EL

AÑO 2014 Y

AVANCES DEL 2015

II. LOGROS Y

AVANCES 2013

7

2.1

EJECUCIÓN DEL

PRESUPUESTO

AÑO 2014

POR PLIEGOS, UNIDADES EJECUTORAS Y PROGRAMAS(En Millones de Nuevos Soles)

EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO 2014

8

I

TRIMESTRE

II

TRIMESTRE

III

TRIMESTRE

IV

TRIMESTRE

218.9 306.6 31.1 132.3 64.3 57.4 285.1 93.0

01 105.6 98.8 21.5 18.7 18.3 26.8 85.3 86.4

02 49.3 58.3 6.7 9.8 14.6 20.7 51.8 88.9

Jóvenes Productivos 43.6 45.5 5.4 7.1 11.8 16.8 41.1 90.3

Impulsa Perú 5.6 12.8 1.3 2.8 2.8 3.9 10.7 84.0

05 64.1 149.5 2.9 103.7 31.5 9.8 148.0 99.0

Trabaja Perú 63.1 148.5 2.9 103.5 31.3 9.4 147.0 99.0

Perú Responsable 1.0 1.1 0.1 0.2 0.2 0.5 1.0 92.3

60.0 73.5 1.2 11.6 14.9 27.4 55.0 74.9

01 60.0 73.5 1.2 11.6 14.9 27.4 55.0 74.9

278.9 380.1 32.3 143.9 79.2 84.8 340.2 89.5TOTAL

PIAPIM

(A)

PLIEGO 012 MTPE

ADM CENTRAL

JOVENES PRODUCTIVOS

%

EJEC.(B/A)

SUNAFIL

PLIEGO/UE/PROGRAMAS

TODA FUENTE DE FINANCIAMIENTO

EJECUCIÓN TOTAL

EJEC.(B)

TRABAJA PERÚ

PLIEGO 121 SUNAFIL

II. LOGROS Y

AVANCES 2013

9

2.2

EJECUCIÓN Y

PROGRAMACIÓN

DEL PRESUPUESTO

AÑO 2015

POR UNIDADES EJECUTORAS Y PROGRAMAS (En Millones de Nuevos Soles)

EJECUCIÓN Y PROYECCIÓN DEL PRESUPUESTO 2015

10

I

TRIMESTRE

II

TRIMESTRE

III

TRIMESTRE

IV

TRIMESTRE

208.2 233.8 25.3 61.4 66.6 80.5 233.8 100.0

01 93.5 117.2 16.2 19.2 28.2 53.7 117.2 100.0

02 49.8 51.6 5.7 11.6 16.1 18.3 51.6 100.0

Jóvenes Productivos 40.3 41.5 4.6 8.9 12.1 15.9 41.5 100.0

Impulsa Perú 9.5 10.1 1.1 2.7 4.0 2.4 10.1 100.0

05 64.9 64.9 3.5 30.6 22.3 8.5 64.9 100.0

Trabaja Perú 63.5 63.5 3.2 30.3 21.8 8.2 63.5 100.0

Perú Responsable 1.4 1.4 0.2 0.4 0.5 0.3 1.4 100.0

77.7 80.4 16.3 16.9 21.2 24.2 78.5 97.7

01 77.7 80.4 16.3 16.9 21.2 24.2 78.5 97.7

285.9 314.1 41.6 78.3 87.8 104.6 312.3 99.4Nota: PIM al 31/08/2015


PLIEGO/UE/PROGRAMAS PIAPIM

(A)

EJECUCIÓN Y PROYECCIÓN

SUNAFIL

TOTAL

%

EJEC.(B/A)

PLIEGO 012 MTPE

ADM CENTRAL

JOVENES PRODUCTIVOS

TRABAJA PERÚ

PLIEGO 121 SUNAFIL

TOTAL

EJEC.(B)

II. LOGROS Y

AVANCES 2013

11

2.3

PRINCIPALES

LOGROS EN

TRABAJO

Aprobación del Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso con la finalidad de

fortalecer una intervención multisectorial articulada para la erradicación del Trabajo

Forzoso.

Inicio de los procesos de implementación de los registros especiales de construcción civil.

Implementación en la región San Martín.

Aprobación de Estrategia para la Formalización Laboral 2014-2016, cuyo objetivo general

es reducir la informalidad laboral en nuestro país de 56% en el 2013 a 52% en el 2016, en

el segmento asalariado privado.

Aprobación e implementación del Plan de Acción 2014 para la formalización laboral en la

pequeña minería y minería artesanal, a favor de las personas que realizan actividades de

minería en las zonas de: La Rinconada, Cerro Lunar, Sandia y Carabaya, localizadas en

Puno.

Aprobación e implementación del Plan de Acción 2014 para promover la formalización y el

respeto de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar .

En el marco de las acciones orientadas a brindar asistencia al trabajador y al empleador

ante conflictos laborales de carácter individual, se atendieron 265,288 consultas laborales

de manera presencial, telefónica y vía web en materia de normativas socio laborales, se

realizaron 19,433 liquidaciones de beneficios sociales, y se realizaron 3,747 audiencias

de conciliación laboral.

Se emitieron 182 dictámenes económicos laborales en el marco de los procesos de

negociación colectiva.

PROMOCIÓN Y

PROTECCIÓN DE

DERECHOS

LABORALES,

FISCALIZACIÓN Y

PREVENCIÓN DE

CONFLICTOS LABORALES

12

PRINCIPALES LOGROS EN TRABAJO

ENERO – DICIEMBRE 2014

En el marco de las acciones orientadas a brindar asistencia al trabajador y al

empleador ante conflictos laborales de carácter individual, se atendió 158,784

consultas laborales de manera presencial, telefónica y vía web, se calcularon

12,179 liquidaciones de beneficios sociales, se realizaron 1,802 audiencias de

conciliación laboral.

Se emitió 106 dictámenes económicos laborales en el marco de los procesos de

negociación colectiva.

Se implementó el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil en

Arequipa, Lambayeque, Lima Provincias e Ica.

Se aprobó el D. Leg. Nº 1187, que previene y sanciona la violencia en la actividad

de construcción civil con la finalidad prevenir y contrarrestar los delitos vinculados

a dicho sector.

Se realizó el Festival Binacional Perú - Brasil sobre la Erradicación del Trabajo

Infantil a fin de difundir y promover la erradicación del Trabajo Infantil en el Perú.

En el marco de la promoción de la formalización laboral, se realizó 02 ferias

“Formalízate Ahora”

En el EMPORIO GAMARRA: Se beneficiaron 2,822 personas con trámites para laformalización, de los cuales 230 personas iniciaron su proceso de formalización (ClaveSOL, RUC y búsqueda de nombre).

EN TRUJILLO: Se beneficiaron 1,823 personas con trámites para la formalización, de loscuales 340 personas iniciaron su proceso de formalización (Clave SOL, RUC y búsqueda

de nombre).

PROMOCIÓN Y

PROTECCIÓN DE

DERECHOS

LABORALES,

FISCALIZACIÓN Y

PREVENCIÓN DE


13


ENERO – AGOSTO 2015

Se ejecutará la Encuesta Especializada de Trabajo Infantil 2015, la cual servirá de

línea de base para la identificación y caracterización del trabajo infantil.

Se evaluará los resultados de la implementación de las proyectos pilotos

multisectoriales para la erradicación del Trabajo Infantil.

Se diseñará un sistema integrado de información sobre los niños, niñas y

adolescentes inmersos en el Trabajo Infantil.

Se diseñará el Sistema Informático para el seguimiento y monitoreo del «Plan

Nacional para la Lucha Contra el Trabajo Forzoso 2013-2017».

Se implementará el Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso.

Se implementará los Registros de Trabajadores de Construcción Civil en Piura y

Puno.

Se realizarán 8 Ferias “Formalízate Ahora” para promover intersectorialmente los

beneficios de la formalización laboral:

A nivel regional: Tacna; Arequipa; Piura; Junín; San Martín; y Cusco.

A nivel local: Distritos de Villa El Salvador y San Juan de Lurigancho.

Se emitirán 14 dictámenes económicos laborales a fin de contribuir a los procesos

de negociación colectiva y arbitraje.

PROMOCIÓN Y

PROTECCIÓN DE

DERECHOS

LABORALES,

FISCALIZACIÓN Y

PREVENCIÓN DE


14


SETIEMBRE – DICIEMBRE 2015

II. LOGROS Y

AVANCES 2013

15

2.4

PRINCIPALES

LOGROS EN

SUNAFIL

Se implementaron nueve (09) intendencias regionales y una (01) zonal de trabajo;

inaugurándose durante el año la Intendencia de Lima Metropolitana y las

Intendencias Regionales de Huánuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica,

Moquegua y Tumbes

Se realizaron 16,975 actuaciones inspectivas a la pequeña, mediana y gran

empresa en el ámbito de Lima Metropolitana.

Se orientaron 9,933 trabajadores en materia de normativa laboral y seguridad y

salud en el trabajo.

En prevención y asesoría se realizaron los siguientes eventos:

Implementación de cinco (05) puntos desconcentrados de orientación a la

ciudadanía, empleadores y trabajadores sobre el cumplimiento de la

normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo, ubicándose

estos puntos en igual número de centros comerciales de Lima Metropolitana,

tales como Megaplaza Norte y Plaza Lima Norte (Distrito de Independencia),

Real Plaza Centro Cívico (Distrito de Cercado de Lima), Real Plaza Santa

Clara (Distrito de Ate Vitarte) y Real Plaza Primavera (Distrito de San Borja).

Realización de 47 talleres a nivel nacional dirigidos a gremios empresariales y

sindicales, en temas de normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo

Implementación de dos (02) plataformas de atención al público en la Municipalidad

de La Victoria y Ate Vitarte, con el objetivo de brindar orientación a la ciudadanía,

empleadores y trabajadores sobre el cumplimiento de la normativa socio laboral y de

seguridad y salud en el trabajo.

FORTALECIMIENTO DE LAS

CONDICIONES LABORALES

16

PRINCIPALES LOGROS EN SUNAFIL

ABRIL – DICIEMBRE 2014

Se realizaron 19,081 actuaciones inspectivas a empresas, en Lima

Metropolitana, Región Huánuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica,

Moquegua, Tumbes y Ancash, en materias relacionadas con normativa socio

laboral, seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales.

Se orientaron a 28,048 trabajadores en materia de normativa laboral y

seguridad y salud en el trabajo; estas actuaciones de orientación se ejecutaron

a través de las nueve (09) intendencias regionales y una (01) zonal de trabajo

con las que cuenta la Sunafil en la actualidad.

Se inauguró la Intendencia Regional de Ancash y su Zonal de Trabajo en la

ciudad de Chimbote.

Se conformó el Centro de Formación y Capacitación del Sistema de

Inspección del Trabajo, mediante Resolución de Superintendencia N°036-

2015-SUNAFIL. Este centro tiene como funciones principales diseñar las

políticas de capacitación para el fortalecimiento del Sistema de Inspección del

Trabajo y desarrollar la carrera del inspector del trabajo, entre otras.

En prevención y asesoría se realizaron los siguientes eventos: Se realizaron 25 capacitaciones referidas a normativa socio laboral y seguridad y salud en el

trabajo, beneficiando a 2,236 personas.

Se ha participado en cinco (05) ferias, lográndose orientar a 709 personas.

Se implementaron nueve (09) módulos de atención, orientando a través de estos a 958

personas.

Se han realizado tres (03) pasacalles por los derechos de los y las trabajadoras del hogar,

contra el trabajo infantil, logrando una participación total de 219 personas.



17

PRINCIPALES LOGROS EN SUNAFIL


SETIEMBRE-DICIEMBRE 2015

18

PRINCIPALES LOGROS A ALCANZAR EN SUNAFIL

Se realizarán 9,541 actuaciones inspectivas a la pequeña, mediana y gran empresa en materia de formalización laboral, seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales y normativa socio laboral.

Se orientarán a 14,024 trabajadores respecto de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo.

Se realizarán 144 eventos de capacitación en temas de formalización laboral, seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales y normativa socio laboral, a nivel nacional.

II. LOGROS Y

AVANCES 2013

19

2.5

PRINCIPALES

LOGROS EN

PROMOCION DEL

EMPLEO Y

CAPACITACION

LABORAL

20

PRINCIPALES LOGROS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y

CAPACITACIÓN LABORAL

ENERO – DICIEMBRE 2014




Creación del “Módulo de Información yOrientación sobre Teletrabajo”, a cargo de laDirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleode Lima Metropolitana, aprobado mediante la RM N°

122-2015-TR.

Lanzamiento del Observatorio de Educación y Empleo

“PONTE EN CARRERA”, plataforma administradapor los Sectores Trabajo y Educación, en alianzaestratégica con IPAE Acción Empresarial.

Desarrollo de 19 Semanas del Empleo,congregando a más de 36,500 personas, contando conmás de 18, 200 vacantes de empleo y entregándosemás de 11,500 certificados únicos laborales.

Implementación del Foro Vocacional del Servicio de Orientación Vocacional e

Información Ocupacional – SOVIO; para aplicación vía web, espacio donde los

jóvenes pueden expresar sus intereses, opiniones y dudas sobre su elección

vocacional, crear temas y propiciar debates y consensos en torno a su trayectoria

formativa laboral.

Implementación del Módulo “Proyecto de Vida” del Servicio de Orientación e

Información Ocupacional; para aplicación vía web , cuya finalidad es acompañar en

la construcción de la trayectoria formativa laboral de las personas especialmente

jóvenes.

Diseño de instrumentos y estrategia de intervención para la implementación de la

capacitación dual.

Se realizaron 16,295 colocaciones a través del servicio de Bolsa de Trabajo.

Se benefició a 20,044 personas a través del servicio de Asesoría para la Búsqueda

de Empleo.

Se entregaron 22,642 certificados a través del servicio de Certificado Único Laboral.

4,330 empresas usuarias registraron 63,642 vacantes de empleo, a través del

servicio de Acercamiento Empresarial

EN PROMOVER EL

EMPLEO, LA

EMPLEABILIDAD Y EL

EMPRENDIMIENTO

CON INCLUSIÓN

SOCIAL

22




Se benefició a 25,435 jóvenes a través del Servicio de Orientación Vocacional e

Información Ocupacional- (SOVIO).

Se ha logrado insertar laboralmente a 2,761 personas como PROEMPLEO, de los

cuales 251 beneficiarios corresponden al Programa “Impulsa Perú” y 2,510 jóvenes

al Programa “Jóvenes Productivos”.

Se capacitó laboralmente a 11,497 personas, durante el período enero - agosto

2015, de las cuales 1,137 corresponden al programa “Impulsa Perú” y 10,360

corresponden al Programa “Jóvenes Productivos”.

Declaración de viabilidad del Proyecto de Endeudamiento Externo “Mejoramiento y

ampliación de los servicios del centro de empleo para la inserción laboral formal de

los jóvenes en las regiones de Arequipa, Ica, Lambayeque, La Libertad, Piura, San

Martín y en Lima Metropolitana”.

EN PROMOVER EL

EMPLEO, LA

EMPLEABILIDAD Y EL

EMPRENDIMIENTO

CON INCLUSIÓN

SOCIAL

23




Aprobación del Plan de Implementación de la Estrategia para la Promoción de

Empleos Verdes 2015 II - 2021.

Aprobación de las “Normas para el diseño, implementación y ejecución de los

ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector

privado”.

Aprobación de las “Políticas Públicas referidas al Teletrabajo para garantizar su

desarrollo y su preferente utilización en favor de las poblaciones vulnerables”.

Aprobación de 11 perfiles ocupacionales para la mejora de la empleabilidad.

Implementación de 03 grupos de trabajo denominados «Comités de Competencias

Laborales Turismo, Agua de Saneamiento y Construcción»

Aprobación Plan de Actuación de Profesionalización dirigido a trabajadores de

Construcción Civil 2015 - 2016.

Elaboración del documento conceptual y desarrollo Web de la estrategia Perú

Mundo Laboral.

Aprobación del Plan de Actuación para la mejora de la empleabilidad a través de la

Capacitación Dual 2015 - 2016.

EN PROMOVER EL

EMPLEO, LA

EMPLEABILIDAD Y EL

EMPRENDIMIENTO

CON INCLUSIÓN

SOCIAL

24




Se implementarán 06 Centros de Empleo, en el marco del Proyecto “Promoción del

empleo y capacitación laboral para la mejora de la empleabilidad de grupos

vulnerables a través del Centro de Empleo”, con la finalidad de mejorar la

empleabilidad de los grupos vulnerables en el mercado laboral a través de servicios

de promoción del empleo, empleabilidad y emprendimiento.

Se realizarán catorce (14) Semanas del Empleo, con la finalidad de generar un

espacio itinerante donde interactúen las empresas, los centros de formación

profesional y los ciudadanos, con los servicios que se brindan en el Centro de

Empleo, facilitando la inserción laboral en el sector productivo y mejorando la

empleabilidad de las personas en edad de trabajar.

Se implementará la Aplicación Móvil del servicio de Bolsa de Trabajo, herramienta

que permitirá difundir las ofertas de empleo del sector público y privado, así como

realizar consultas acerca de la programación de los talleres del servicio de Asesoría

para la Búsqueda de Empleo.

Se realizarán 7,167 colocaciones a través del servicio de Bolsa de Trabajo.

Se beneficiará a 8,000 personas a través del servicio de Asesoría para la Búsqueda

de Empleo.

Se entregará 2,500 certificados a través del servicio de Certificado Único Laboral.

Se tiene previsto que 1,667 empresas usuarias registren 14,000 vacantes de

empleo, a través del servicio de Acercamiento Empresarial.

EN PROMOVER EL

EMPLEO, LA

EMPLEABILIDAD Y EL

EMPRENDIMIENTO

CON INCLUSIÓN

SOCIAL

25




3.

PRESUPUESTO

ASIGNADO Y

LOGROS A

ALCANZAR EN EL

AÑO 2016

26

POR UNIDADES EJECUTORAS Y PROGRAMAS (En Millones de Nuevos Soles)

PRESUPUESTO ASIGNADO 2016

27

193.5 29.8 223.3 73.2

01 ADM. CENTRAL 58.9 29.8 88.7 29.0

02 JÓVENES PRODUCTIVOS 39.8 0.0 39.8 13.0

05 TRABAJA PERÚ 84.9 0.0 84.9 27.8

TRABAJA PERÚ 83.5 0.0 83.5 27.4

PERÚ RESPONSABLE 1.4 0.0 1.4 0.5

6 IMPULSA PERÚ 10.0 0.0 10.0 3.3

79.0 3.0 82.0 26.8

01 SUNAFIL 79.0 3.0 82.0 26.8

272.5 32.8 305.3 100.0

PART.

%

PLIEGO 012 MTPE

PLIEGO 121 SUNAFIL

TOTAL SECTOR

U.Es / PROGRAMAS R.O. R.D.R. TOTAL

PRESUPUESTO POR CATEGORÍAS PRESUPUESTARIAS(En Millones de Nuevos Soles)

28

R.O. R.D.R. TOTAL R.O. R.D.R. TOTAL R.O. R.D.R. TOTAL

168.0 3.0 171.0 61.3% 172.6 7.8 180.4 63.1% 205.4 7.1 212.5 69.6%

50.5 26.1 76.6 27.5% 48.6 17.7 66.4 23.2% 45.8 19.0 64.9 21.2%

23.6 7.8 31.3 11.2% 36.7 2.5 39.2 13.7% 21.3 6.6 27.9 9.1%

242.0 36.9 278.9 100.0% 257.9 28.0 285.9 100.0% 272.5 32.8 305.3 100.0%

ASIGNACION 2016%

I. PROGRAMAS PRESUPUESTALES

II. ACCIONES CENTRALES

III. APNOP

TOTAL SECTOR

CATEGORIAS PRESUPUESTARIASPIA 2014

%PIA 2015

%

61.3% 63.1%

69.6%

27.5%23.2%

21.2%

11.2%13.7%

9.1%

I. PROGRAMAS PRESUPUESTALES

II. ACCIONES CENTRALES

III. APNOP

PROGRAMAS PRESUPUESTALES 2016(En Millones de Nuevos Soles)

29


PLIEGO

SUNAFIL

PLIEGO

MTPESECTOR

PART.

%

I. 83.5 83.5 39.3

II. 52.5 52.5 24.7

III. 62.8 13.7 76.5 36.0

62.8 149.7 212.5 100.0

PROGRAMAS PRESUPUESTALES

PPTO ASIGNADO

2016

TOTAL SECTOR

FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES

PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DEL EMPLEO

SOCIAL INCLUSIVO "TRABAJA PERU"

MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN

LABORAL - "PROEMPLEO"

II. LOGROS Y

AVANCES 2013

30

3.1

LOGROS A

ALCANZAR EN EL

AÑO 2016

(*) Son los mismos beneficiarios que reciben los servicios básicos

PROGRAMAS PRESUPUESTALES 2016

31

N° PROGRAMA OBJETIVO COMPONENTES META PPTO ASIGNADO

(S/. Millones)

1

MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN LABORAL-PROEMPLEO

Incrementar la inserción laboral

formal de la población de escasos

recursos económicos y/o condición

de vulnerabilidad en el mercado de

trabajo.

Personas con competencias laborales

para el empleo dependiente formal en

ocupaciones básicas

11,603Personas

52.5

Personas intermediadas para su

inserción laboral9,416 (*)

Personas

2TRABAJA PERÚ

Generar empleos temporales (3-4

meses) a través del financiamiento

de proyectos de inversión pública

básica, económica y social

intensivos en el uso de Mano de

Obra No Calificada.

Generación de Empleo Temporal19,505Empleos

Temporales

83.5

3

FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES

Mejorar las condiciones laborales

de los trabajadores a nivel nacional

a través del fortalecimiento de las

inspecciones de trabajo.

Instituciones fiscalizadas según la

normativa laboral

37,582Inspecciones

76.5Personas cuentan con orientación y

asistencia técnica en materia de

normatividad laboral y buenas

prácticas Laborales

352 664Personas

Orientadas

TOTAL PP (S/.) 212.5

32

PROGRAMA OBJETIVO COMPONENTES No.PPTO ASIGNADO

(S/. Millones)

1PERÚ RESPONSABLE

Promover la responsabilidad

social empresarial generadora de

empleo

Promoción de la Cultura y Practica de

la RSE

07

Proyectos

articulados

1.0

TOTAL 1.0

PROGRAMA EN LA CATEGORÍA (APNOP) 2016

Se tiene previsto la aprobación e implementación de políticas y/o planes en

materia socio laboral, como:

La Política Nacional en materia de Inspección del Trabajo.

La Política Nacional de Seguridad Social.

La Política Nacional en materia de Prevención y Gestión de Conflictos Laborales.

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Plan Nacional sobre la prevención del VIH/SIDA y de TBC en el mundo laboral.

Se aprobará la Ruta Intersectorial de Trabajo Infantil a fin de fortalecer una

intervención multisectorial articulada para la erradicación del trabajo infantil.

Se implementará el Sistema de Registro Integrado de los niños, niñas y

adolescentes inmersos en el trabajo Infantil.

Se implementará el Sistema Informático para el seguimiento y monitoreo de las

acciones del II Plan Nacional para la Lucha Contra el Trabajo Forzoso.

Se continuará con la implementación progresiva de los registros de trabajadores,

obras y organizaciones sindicales en el sector de construcción civil.

Se validará la Línea de Base sobre la situación de la discriminación laboral en el

país.

Se creará un Sistema de Certificación de Buenas Prácticas Laborales.

PROMOCIÓN Y

PROTECCIÓN DE

DERECHOS

LABORALES,

FISCALIZACIÓN Y

PREVENCIÓN DE


33

PRINCIPALES LOGROS A ALCANZAR EN TRABAJO EN EL AÑO 2016

Se realizarán 19,395 actuaciones inspectivas para fiscalizar el cumplimiento

de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo, a nivel

nacional.

Se orientarán 23,763 trabajadores, a nivel nacional, a través de las

actuaciones de orientación que ejecutan los inspectores del trabajo de la

institución.

Se implementarán dos (02) Sub Intendencias de Resolución, en la

Intendencia de Lima Metropolitana, donde se resolverán las actas de

infracción impuestas en las intendencias regionales y zonales de trabajo.

Se conformará el Tribunal de Fiscalización Laboral con el que se resolverá

en última instancia administrativa los casos que son sometidos a su

conocimiento.

Implementación del Centro de Formación y Capacitación del Sistema de

Inspección del Trabajo, a través del cual se fortalecerán las capacidades del

personal inspectivo de la Sunafil como de las Direcciones Regionales de

Trabajo y Promoción del Empleo; y, desarrollará la carrera de Inspector del

Trabajo.



34

PRINCIPALES LOGROS A ALCANZAR EN SUNAFIL EN EL AÑO 2016

Culminación del Proyecto «Promoción del Empleo y Capacitación Laboral para la

Mejora de la Empleabilidad de Grupos Vulnerables a través del Centro de

Empleo», esperándose conseguir los siguientes resultados:

1,000 personas con discapacidad insertadas en el ámbito laboral.

600 personas de las regiones de Piura, Arequipa, Trujillo, Iquitos y Lima

Metropolitana beneficiadas con la implementación de la Estrategia de Promoción de

Empleo para Recicladores.

120 personas de las provincias de Sandia, Carabaya y San Antonio de Putina

(Rinconada y Cerro Lunar) beneficiadas con la implementación de la Estrategia de

Promoción de Empleo para Pallaqueras.

200 beneficiarios con planes de negocio implementados (recibirán capital semilla,

asistencia técnica, asesoría, entre otros).

Ejecución del Proyecto de Inversión Pública “Mejoramiento y ampliación de los

servicios del centro de empleo para la inserción laboral formal de los jóvenes en

las regiones de Arequipa, Ica, Lambayeque, La Libertad, Piura, San Martín y

Lima Metropolitana”.

Se realizarán 21,500 colocaciones a través del servicio de Bolsa de Trabajo.

Se beneficiarán a 24,000 personas a través del servicio de Asesoría para la

Búsqueda de Empleo.

Se entregarán 7,500 certificados a través del servicio de Certificado Único

Laboral.

Se estima que 5,000 empresas usuarias registrarán 42,000 vacantes de empleo,

a través del servicio de Acercamiento Empresarial.

EN PROMOVER EL

EMPLEO, LA

EMPLEABILIDAD Y EL

EMPRENDIMIENTO

CON INCLUSIÓN

SOCIAL

35

PRINCIPALES LOGROS A ALCANZAR EN PROMOCION DEL

EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL EN EL AÑO 2016

4.

PROBLEMAS Y

MEDIDAS

CORRECTIVAS EN

LA EJECUCIÓN

36

PROBLEMAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS EN LA EJECUCIÓN DEL GASTO

PROBLEMAS Se presentó el caso de proyectos priorizados

bajo la modalidad concursable a las cuales no

se llegó a realizar los desembolsos de las

transferencia financieras debido a problemas

administrativos y de incumplimiento de plazo

por parte de los Organismos Ejecutores.

Retraso por parte de los Organismos

Ejecutores, debido al incumplimiento del

cronograma establecido por el Programa para

el registro de los formatos SNIP 15 o 16.

La demora de los Organismos Proponentes en

sus procedimientos administrativos para la

presentación de los proyectos en el marco del

Concurso de Proyectos Regulares 2015,

ocasionó un retraso en el cronograma

establecido en las bases.

PROGRAMA TRABAJA PERÚ

MEDIDAS CORRECTIVAS

Se ampliará la asistencia técnica a los

organismos proponentes en temas

administrativos de su competencia.

Se recomendó a los organismos

proponentes agilizar los procedimientos

para establecer convenios con

municipalidades que cuentan con una OPI

para el registro, evaluación y viabilidad del

PIP.

Se fortalecerá los mecanismo asistencia

técnica a los organismos proponentes que

aseguren el cumplimiento de los

cronograma establecidos.

37

PROBLEMAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS EN LA EJECUCIÓN DEL GASTO

PROBLEMA

Las Entidades de capacitación en el

ámbito rural presentan limitaciones en

capacidad operativa, oferta formativa

e infraestructura para operar en el

ámbito rural, según las necesidades y

prioridades del Programa.

.

PROGRAMA JÓVENES PRODUCTIVOS

MEDIDA CORRECTIVA

Firma de convenios con Instituciones

certificadas, con infraestructura y

equipamiento optimo así como

capacidad operativa y logística para

trasladarse en zonas rurales de

acuerdo a las necesidades del

Programa.

38

GRACIAS

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PROYECTO DE PRESUPUESTO 2016 - congreso.gob.pe · laboral, seguridad y salud en el trabajo y...

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