PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: Sociología de las Relaciones...

Grupo: G único- 1ºC Lunes y Martes 15.30-17.30 (aula 1.1)F.CC. Trabajo(950730)

ASIGNATURA:"Sociología de las Relaciones Laborales"

DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO

Titulación:

Asignatura:

Código:

Curso:

Año del plan de estudio:

Tipo:

Ciclo:

Período de impartición:

Departamento:

Créditos:

Dirección postal:

Centro:

Dirección electrónica:

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN, C/ Pirotecnia, s/n. 41013 - SEVILLA

Primer Cuatrimestre

Doble Grado en Finanzas y Contabilidad y Relac. Laborales y Recurs. Humanos

Sociología de las Relaciones Laborales

http://www.departamento.us.es/sociologia

Facultad de Ciencias del Trabajo

Sociología (Departamento responsable)

6

2011

1º

Troncal/Formación básica

2200006

G único- 1ºC Lunes y Martes 15.30-17.30 (aula 1.1)F.CC. Trabajo (1)Grupo:

Horas:

Área:

150

Sociología (Área principal)

PROFESORADO

AGUILAR GIL, MARTA1AGUILAR GIL, MARTA2

Titulacion: Doble Grado en Finanzas y Contabilidad y Relac. Laborales y Recurs. HumanosCurso: 2017 - 2018

PROYECTO DOCENTE

COORDINADOR DE LA ASIGNATURA

AGUILAR GIL, MARTA

Curso académico: 2017/2018 Última modificación: 2017-09-29 1 de 5

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

Competencias transversales/genéricas

Objetivos docentes específicos

Objetivos docentes específicos

Los objetivos de la asignatura "Sociología de las Relaciones Laborales" son que el alumnado: 1) Adquiera los conocimientos sobre los fundamentos teóricos y conceptuales para el estudio sociológico de las relaciones laborales. 2) Desarrolle capacidades para el análisis e interpretación crítica y argumentada, teórica y empíricamente, en torno al mundo del trabajo ylas relaciones laborales. 3) Identifique y comprenda el papel de los actores sociales en la configuración de las relaciones laborales y analice sus modos deinteracción y transformaciones en el mundo contemporáneo.

Competencias

Competencias transversales genéricasCapacidad de análisis y síntesis (Se entrena de forma intensa)Conocimientos generales básicos (Se entrena de forma intensa)Comunicación oral en la lengua nativa (Se entrena de forma moderada)Comunicación escrita en la lengua nativa (Se entrena de forma intensa)Habilidades elementales en informática (Se entrena de forma moderada)Capacidad de crítica y autocrítica (Se entrena de forma intensa)Trabajo en equipo (Se entrena de forma moderada)Habilidades para trabajar en grupo (Se entrena de forma moderada)Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad (Se entrena de forma moderada)Capacidad de aprender (Se entrena de forma intensa)Capacidad para aplicar la teoría a la práctica (Se entrena de forma intensa)Habilidad para trabajar de forma autónoma (Se entrena de forma intensa)

Competencias específicas

Competencias específicas

Conocer las principales teorías sociológicas sobre las relaciones laboralesConocer el papel de los actores de las relaciones laborales y sus formas de interacción Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laboralesComprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional

CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA

Contenidos de la asignatura

BLOQUE I: Introducción. Sociología y relacionales laborales.BLOQUE II: Teorías sociológicas sobre las relaciones laborales.BLOQUE III: Actores de las relaciones laborales y estrategias de interacción.

BLOQUE I: Introducción a la Sociología, a los conceptos básicos de las relaciones laborales. Actores y cambios sociales en las relacioneslaborales, a la metodología, técnicas y fuentes información para el estudio de las relaciones laborales.

Tema 1. Introducción a las Ciencias Sociales y a la Sociología.Los orígenes de la Sociología: El momento histórico de su nacimiento. El objeto de estudio de la Sociología: La Sociología y las CienciasSociales. La Sociología como Ciencia. Pluralidad, paradigmas y Sociología. La Sociología de la empresa y otras ramas de la Sociología.

Tema 2. Industrialización y empresa.Sociología industrial y sociología de la empresa: objeto y ámbitos de estudio. Sus relaciones con la sociología económica, sociología deltrabajo y sociología de las organizaciones. Orígenes históricos de la empresa. Los primeros sociólogos y la empresa. La institucionalizaciónde la fábrica y del trabajo asalariado. La racionalidad en la empresa.

BLOQUE II: Teorías sociológicas, autores, conceptos, procesos sociales y rol de actores en los sistemas de relaciones laborales de lasociedad industrial y de la sociedad del Bienestar.

Tema 3. La empresa como organización e institución.La perspectiva clásica: la racionalidad burocrática weberiana, la Organización Científica del Trabajo, el mamagement administrativo de Fayol.Las teorías de la organización orientadas al comportamiento: La Escuela de las Relaciones Humanas, la corriente de los Recursos Humanos.Los nuevos modelos sobre la organización: los sistemas socio técnicos, la teoría de las contingencias o situacional, el modelo sociocultural.La empresa como institución social.

Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso)

Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos


Tema 4. La estructura formal de la empresa.La estructura formal: definición y coordinación de las tareas. Mecanismos de coordinación y tipos de configuración empresarial. Tipos deestructura en las organizaciones. Las partes fundamentales de la organización. Tendencias de las organizaciones del futuro.

Tema 5. La estructura informal de la empresa.Naturaleza de los grupos informales en las organizaciones. Origen de los grupos informales en las organizaciones. Funcionalidad de laestructura informal de la empresa. Disfunciones de los grupos informales.

Tema 6. Empresa y entorno.Entorno y estrategia de las organizaciones empresariales. El análisis interno de la organización y de su entorno. Tipos de entorno.

Tema 7. Empresa e innovación.Innovación y competitividad. Innovación tecnológica. Las principales causas de la innovación tecnológica. Nuevas tecnologías y susproblemas. Causas y consecuencias de la innovación tecnológica. Sociedad Postindustrial. Estado de Bienestar. Trabajo, empleo desempleo.Nuevas tecnologías. La empresa en la sociedad de la comunicación.

BLOQUE III. Teorías sociológicas, autores conceptos, procesos sociales y rol de actores en los sistemas de relaciones laborales de lasociedad de la información global y de la sociedad del riesgo ecológico.

Tema 8. La cultura en la empresa.El auge de la cultura empresarial y el éxito del modelo japonés. Dimensiones de la cultura. Definición y niveles de la cultura de empresa. Lacultura de empresa como elemento instrumental. La gestión de la cultura de la empresa. La gestión del cambio de la cultura.

Tema 9. La participación de los trabajadores en la empresa: las relaciones laborales y el conflicto laboral.Las corrientes teóricas de la participación en el ámbito del trabajo. Concepto y tipos de participación en las organizaciones. La legislaciónparticipativa en España. Las condiciones de la participación en las organizaciones productivas. Coyuntura económica y relaciones laboralesen la historia reciente de España. Las organizaciones empresariales españolas y las organizaciones sindicales. Conflicto laboral einstitucionalización del conflicto. Marco, agentes sociales y actuación.

ACTIVIDADES FORMATIVAS

Relación de actividades formativas del cuatrimestre

Horas presenciales:

Horas no presenciales:

20.0

30.0

Prácticas (otras)

Horas presenciales:


40.0

60.0

Clases teóricas

Horas presenciales:


0.0

0.0

Clases teóricas

BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL

Bibliografía general

MANUAL DE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS RELACIONES LABORALES

ANTONIO MARTÍN ARTILES 2015

DELTA

Autores: Edición:

Publicación: SBN: 9788492453801ISBN:


LA EMPRESA DESDE UNA PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA

JOAQUÍN JUAN ALBALATE 2004

EDICIONES PIRÁMIDE

Autores: Edición:

Publicación: ISBN 9788436819014ISBN:

SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

JOSÉ ANTONIO SANTOS ORTEGA 1995

TIRANT LO BLANCH

Autores: Edición:

Publicación: ISBN: 9788480022910ISBN:

SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN

Sistema de evaluación

Examen escrito y trabajo práctico.

70% nota final examen.30% nota final trabajo original en grupos

Examen escrito sobre los contenidos explicados en clases. Trabajo original en grupos.

70% de la nota depende del examen o prueba escrita.30% de la nota depende del trabajo original en grupos

El sistema de evaluación será de dos tipos:

a) Actividades de evaluación continua, para aquellos que vengan a clase y hagan las practicas y trabajos obligatorios.

O

b. ) Exámenes finales, para aquellos que no asistan a clase y no hayan o no superen las pruebas y trabajos obligatorios. En este caso elexamen se basará en los temas del proyecto docente y se realizará según calendario propuesto por la Facultad.

Principalmente la evaluación continua se llevará a cabo mediante:

Exposiciones de los alumnos en grupos de no más de 5 alumnos………..70% de la nota final.

Debates, comentarios y análisis de texto, visionado de películas, etc…….20% de la nota final.

Asistencia a clase………………………………………………..10% de la nota final.

Criterios de calificación

CALENDARIO DE EXÁMENES

Consulte al Centro para obtener información sobre el calendario de exámenes.

TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN

MIGUEL ANGEL ALTUNA ISASMENDIPresidente:

Vocal: JUAN MARTIN SANCHEZ

MARIA JOSE LOZANO VEGASecretario:

Primer suplente: ADELA ROLDAN MARQUEZ

AGUSTIN FLETA GONZALEZTercer suplente:


ANEXO 1:

HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE

Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso.

GRUPO: G único- 1ºC Lunes y Martes 15.30-17.30 (aula 1.1)F.CC. Trabajo (950730)

Calendario del grupo

CLASES DEL PROFESOR: AGUILAR GIL, MARTA

Lunes

Del 20/09/2017 al 16/01/2018 De 15:30 a 17:30

Aula 1.1

Fecha: Hora:

Aula:

Martes

Del 20/09/2017 al 16/01/2018 De 15:30 a 17:30

Aula 1.1

Fecha: Hora:

Aula:


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