Apreciado (a) Funcionario (a). Reciba un cordial y cálido saludo, con el fin de complementar el tema “Normas que Rigen la Administración de Personal al Servicio del Estado” y aclarar las inquietudes que surgieron durante el desarrollo del cuestionario, a continuación presentamos una breve explicación de las tres preguntas que generaron dudas en los participantes; tenga en cuenta que el objetivo de estas observaciones consiste en que los usuarios, aprendan - comprendan los contenidos y material académico propuesto: Pregunta 13: La pregunta 13 que habla sobre la calificación del servidor de carrera para acceder a un encargo, aparece que es suficiente con nivel satisfactorio, pero en las lecturas, pág. 96 dice claramente que debe ser sobresaliente. Pregunta 15: En la pregunta 15 dice que el encargo en un cargo de libre nombramiento y remoción puede ser hasta por 6 meses, pero en la pág. 101 dice claramente que máximo debe ser por 3 meses. Pregunta 16: dice que cuando no se ha podido hacer un concurso se puede hacer un nombramiento provisional, pero no encuentro en la lectura esta afirmación en ninguna parte. Agradezco su respuesta.

Respuesta.

Existen en el ordenamiento jurídico colombiano dos (2) formas de provisión transitoria de empleos de carrera a saber:

1. El encargo, que no solo es una forma de provisión transitoria sino un derecho de los empleados de carrera administrativa que incentiva su desempeño y que se denomina derecho preferencial. Dice la Ley que en caso de vacancia definitiva tendrá una duración máxima de 6 meses mientras se surte el concurso correspondiente para su provisión definitiva y en caso de vacancia temporal durará mientras subsista la situación administrativa que la produjo. Para que un empleado de carrera tenga derecho a ser encargado en otro empleo de carrera debe cumplir con las condiciones señaladas en el artículo 24 de la Ley 909 de 2.004 y el Decreto Reglamentario 1227 de 2.005 relativos a:

Requisitos del cargo de acuerdo al Manual de Funciones y Requisitos.

No haber sido sancionado disciplinariamente

Haber obtenido calificación de desempeño sobresaliente. (Condición señalada en las páginas 96 sobre el encargo y en la página 101 sobre la Comisión de Servicios)

2. El nombramiento en provisionalidad, que siendo un mecanismo de provisión

transitorio de empleos de carrera solo procede cuando no existe en la planta de personal un empleado de carrera que cumpla con los requisitos anteriormente señalados para proveerlo y opera únicamente mientras se surte el concurso correspondiente para su provisión definitiva. Dice la Ley que en caso de vacancia definitiva tendrá una duración máxima de 6 meses mientras se surte el concurso y en caso de vacancia temporal durará mientras subsista la situación administrativa que la produjo. (Evento señalado en la página 96)

Finalmente debo aclarar que encargo es una situación administrativa para provisionar empleos de carrera administrativa, mientras que la COMISIÓN DE SERVICIOS (tema contenido en la página 101) es una forma de provisionar empleos de libre nombramiento y remoción a la que también derecho los empleados de carrera y que tiene una duración máxima de tres (3) años, razón por la cual son dos figuras distintas. Finalmente, si sus dudas persisten, por favor remítalas por este mismo medio, y yo con gusto le colaborare. Esperanza Rey de Wagner Docente del diplomado Régimen del Empleado Público