La seleccin y contratacin de personal, es un tema estratgico para

la productividad y competitividad de las empresas, clave para seleccionar al

empleado ideal.

De acuerdo con Nacional Financiera (Nafin), el proceso de seleccin se realiza en dos sentidos: por un lado, la organizacin elige a sus empleados y, por otro, los empleados potenciales eligen entre varias empresas. El objetivo es que las empresas seleccionen a las personas ms competentes para determinado puesto o actividad.

Pruebas de idoneidad

Las pruebas de idoneidad son indispensables para que una vez establecidas

las caractersticas del puesto, se evale la compatibilidad entre los requerimientos

del puesto y los aspirantes.

Generalmente, en las pruebas de idoneidad se busca igualar condiciones de

trabajo, exmenes psicolgicos u otros, a fin de garantizar que los candidatos

cuenten con el perfil requerido para el puesto. Al establecer un diagnstico con

las caractersticas del perfil de un candidato se establece su validez a partir de dos

enfoques: la demostracin prctica y la demostracin racional. La primera se basa

en los resultados arrojados en las pruebas aplicadas, como indicador de un nivel o

percentil alcanzado, mientras que la segunda se basa en el contenido y el

desarrollo de la prueba.

Las pruebas de idoneidad poseen un papel importante dentro del proceso de

seleccin, pero es necesario que se sustente su validez o que se fortalezca en

otras Pruebas, entre ellas las psicomtricas y psicolgicas.

Las pruebas psicomtricas

determinan en el sujeto un valor a

una habilidad o caracterstica que

se desea evaluar, como por ejemplo

los estilos de aprendizaje, el

temperamento, el coeficiente

intelectual, los valores, los intereses,

las aptitudes, etc.

El objetivo de su aplicacin es que

el entrevistador posea argumentos

cuantitativos para su clasificacin

entre varios candidatos.

Las pruebas psicolgicas son quiz las pruebas ms complicadas de

emplear, ya que el aplicador deber poseer conocimientos previos sobre

el uso adecuado de las mismas, tener claras las caractersticas del puesto

y conocer cada una de las pruebas a aplicar. Las pruebas psicolgicas se

enfocan principalmente en la personalidad, por lo tanto, resulta

imprescindible que quien las aplique y analice sea un psiclogo o una

persona capacitada en este rubro, ya que generalmente son calificadas por

medio de la interpretacin del profesional, de tal forma que, si el evaluador

no tiene experiencia el resultado podra ser cuestionable y poco confiable.

Ahora bien, las pruebas de idoneidad destacan en el proceso de seleccin, ya que

garantizan que el candidato cumpla con los requerimientos del perfil. El

Entrevistador deber formular preguntas sobre la experiencia previa, disposicin

para viajar o cambiar de residencia, las expectativas salariales y los horarios por

cumplir.

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de seleccin para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas.

Los test son pruebas que provocan y registran comportamientos.

Sirven para medir rasgos significativos del comportamiento.

El objetivo es averiguar en qu medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado.

Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:

Test Proyectivos Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos ms escondidos de la personalidad del candidato. Por ejemplo, de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustracin cuando no puede lograr lo que quiere.

Test de Aptitudes Valoran los requisitos especficos del candidato para un determinado puesto de trabajo. Este tipo de test se encarga de medir diversas funciones como, la velocidad de reaccin, la coordinacin, etc.

Test de Nivel Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una batera de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lgicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.

Test de personalidad Miden las caractersticas personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversin, iniciativa, etc. Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas bien eligiendo entre varias respuestas, bien diciendo "s o no" o dando una respuesta libre y espontnea.

Algunos ejemplos de las preguntas que se plantean:

Puede expresar por lo general con facilidad sus pensamientos y sentimientos, cuando ha de hacerlo ante un grupo numeroso de personas.

Piensa que es mejor hacer las cosas por s mismo que explicarlas?. Le consideran sus amigos rencoroso?. Suele fiarse de sus primeras impresiones?. Experimenta a veces la impresin de ser incomprendido?

ACTIVIDADES

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

EL HOMBRE BAJO LA LLUVIA

Cuando se toma este test se le pide a la persona que dibuje un hombre bajo la lluvia. Este Test permite obtener una semblanza de una persona en condiciones ambientales poco agradables, en las que la lluvia es un componente alterador. Frente al agregado de la situacin desagradable, el individuo ya no puede sostener su apariencia habitual y debe recurrir a las defensas que normalmente se mantienen ocultas.

ANLISIS DE RECURSOS EXPRESIVOS: 1) Dimensiones. 2) Emplazamiento. 3) Trazos. 4) Presin. 5) Tiempo. 6) Secuencia. 7) Movimiento. 8) Sombreados.

TEST DE BENDER

El Test de Bender fue construido por Lauretta Bender, psiquiatra norteamericana, entre los aos 1.932 y 1.938. En sus inicios, fue conocido popularmente como B.G. (Bender Gestalt), dado que la autora se inspir para su confeccin en los principios tericos de la Gestalt. Segn sta escuela, el organismo no reacciona a estmulos locales con respuestas locales. Responde a constelaciones de estmulos con un proceso total, que es la respuesta del organismo en su conjunto a la situacin total.

La prueba consiste, simplemente, en pedirle al sujeto que copie 9 figuras en un papel en blanco, segn la muestra que se le proporciona y luego se analizan los resultados. La autora entiende que la tarea del sujeto consiste en integrar primero el patrn estimular visual para despus intentar reproducirlo. Entre ambos procesos median complejos sistemas sensoriales aferentes y eferentes, considerndose que un patrn anmalo de respuesta, es decir, unos trazos que se alejan del modelo original pueden suponer el indicio de un trastorno mental, neurolgico o incluso emocional.

TEST HTP

El test de la casa/rbol/persona (House, tree and persons) es un test proyectivo

basado en la tcnica grfica del dibujo, a travs del cual podemos realizar una

evaluacin global de la personalidad de la persona, su estado de nimo,

emocional, etc. La realizacin de dibujos es una forma de lenguaje simblico que

ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos ms ntimos de

nuestra personalidad.

Con los dibujos recreamos cul es la manera de vernos a nosotros mismos, as

como la forma que verdaderamente nos gustara ser. Cada dibujo constituye un

autorretrato proyectivo a diferente nivel: con el dibujo de la persona realizamos

una autoimagen muy cercana a la conciencia, incluyendo los mecanismos de

defensa que utilizamos en la vida cotidiana. En el de la casa proyectamos nuestra

situacin familiar y en el del rbol el concepto ms profundo de nuestro Yo.

Es un test muy valioso por el hecho de poder aplicarse a personas de todas las

edades, desde nios a adultos.

mbito de aplicacin del test HTP: estos tests se utilizan en seleccin de

personal, para observar el tipo de personalidad del individuo, pudiendo

contrastarse con otros tests psicotcnicos de preguntas y respuesta, valorando si

existen contradicciones entre ambos, y tambin se utilizan en el mbito clnico, en

el judicial y el forense.

TEST DE RAVEN

Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes de una

serie de lminas pre-impresas. Se pretende que el sujeto utilice habilidades

perceptuales, de observacin y razonamiento analgico para deducir el faltante

en la matriz.

Las Matrices Progresivas de Raven, fueron creadas por Raven (1938), y fue un

test pensado para evaluar a un grupo selectivo de personas (los oficiales de la

armada estadounidense). Basada en el antecedente de Raven y Penrose (1936).

Esta prueba obliga a poner en marcha su razonamiento analgico, la percepcin

y la capacidad de abstraccin

El Raven se transforma en un instrumento para medir la capacidad intelectual

para comparar formas y razonar por analogas, independientemente de los

conocimientos adquiridos. De esta manera brinda informacin sobre la capacidad

y claridad de pensamiento presente del examinado para la actividad intelectual,

en un tiempo ilimitado.

Te animas a resolver el TEST DE RAVEN?

LINK : http://www.avlisad.com.ar/test/