Instituto Universitario De Tecnología“Antonio José De Sucre”Extensión Barquisimeto

Mandala

Pruebas de Selección

Anais Fuenmayor CI. 20350405

Esc.76

Barquisimeto, Junio 2015

Pruebas de Selección

En conclusión se puede decir, que la necesidad que tiene todas las organizaciones, indispensablemente de que sean privadas, públicos, gubernamentales, de lograr la eficiencia en el desarrollo de la pruebas de selección, esto se da con la finalidad de lograr mayor efectividad en su ámbito.

Existen tres tipos:

Test de personalidad: Su objetivo es conocerte en

profundidad. Debes ser sincero aunque alguna pregunta te

parezca rara.

Test psicotécnicos: Estos test sirven para evaluar

aptitudes y capacidades como razonamiento verbal,

razonamiento numérico, razonamiento abstracto,

percepción espacial y otras cuestiones.

Pruebas profesionales: Se utilizan para ver los

conocimientos relacionados con el puesto de trabajo que

pretendes desempeñar.Definición

Las pruebas de selección buscan información complementaria a la

entrevista de trabajo, evaluando en la práctica las competencias y

comportamientos de la persona candidata en relación con el puesto de trabajo vacante y el estilo propio de la empresa. De este modo, las empresas

pueden comparar simultáneamente varias candidaturas de manera sencilla,

evaluando no solamente los

CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS DE SELECCION:

CONFIABILIDAD: Es el grado de confianza

que se le puede dar a una prueba.

VALIDEZ: Requisito básico para una prueba

de selección, es el grado en que una

prueba mide lo que se supone debe de

medir. Si una prueba no puede indicar la

capacidad para desarrollar el puesto no

tiene validez como predictora.

Finalidad:

Es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué

medida la persona seleccionada se adecua al puesto de

trabajo y a su ambiente de trabajo determinado.

Estas pruebas no siempre son exigidas, pero es aconsejable

prepararse para ellas. Dependiendo del perfil del puesto a

ocupar, varían en su complejidad y extensión.

a) VALIDEZ FELACIONADA CON EL CRITERIO: Al

comparar las calificaciones de las pruebas de

selección con algún desempeño del puesto y si éstas

tienen una relación estrecha sugieren que la prueba

es válida.

b) VALIDEZ DEL CONTENIDO: Grado en que un

instrumento de selección que mide conocimiento y

habilidades necesarias para efectuar un trabajo en

particular. Ejemplo: examen de mecanografía.

c) VALIDEZ ESTRUCTURAL: Grado en que una

herramienta de selección mide rasgos,

Es por lo anterior expuesto podemos decir que, cuando hay en una organización un buen proceso de análisis de puestos, cada integrante convierte sus potencialidades en capacidades y contribuyen con entusiasmo, esfuerzo, dedicación y entrega. Hoy en día las verdaderas fortalezas de una organización es indudablemente su personal de ahí, la insistencia de impulsar las funciones fundamentales de dicha selección dentro de las organizaciones.