SILABO DEL CURSO TALLER DE EMPLEABILIDAD

I. INFORMACIÓN GENERAL:

Facultad: TODAS Carrera

Profesional

TODAS LAS

CARRERAS

Ciclo 6 ° en adelante

Período

lectivo:

2015-2

24 de agosto al 19 de diciembre Requisitos:

80 Créditos

aprobados

Créditos

:

Requisito para llevar la práctica

Pre-Profesional

Horas: 6

II. SUMILLA:

El Taller de Empleabilidad es de naturaleza teórico-práctica. Tiene como propósito desarrollar competencias que permitan la correcta inclusión del

estudiante/ egresado al mercado laboral, entendiendo la empleabilidad como potencial y resultado. Como potencial, comprende el desarrollo de la

capacidad para insertarse eficazmente en el ámbito del trabajo, de acuerdo a su formación profesional académica; y como resultado, implica la

inserción exitosa y su mantenimiento en el mismo.

El taller comprende los siguientes temas: Visión profesional y hoja de vida, factores para ser altamente empleables, entrevista laboral por

competencias, herramientas psico laborales y simulación del proceso de selección por competencias.

III. LOGRO DEL CURSO

Al finalizar el taller, el estudiante realiza su presentación personal, teniendo en cuenta las herramientas y estrategias adecuadas para la inserción

en el mercado laboral, participando con éxito en un proceso de selección por competencias simulado; considerando los criterios de comunicación

verbal y no verbal eficiente, seguridad y manejo personal en la entrevista

IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNID NOMBRE DE LA UNIDAD / LOGRO DE UNIDAD SEM SABERES ESENCIALES

I

Visión Profesional y Hoja de vida

Al finalizar la primera unidad el estudiante elabora

su FODA, teniendo en cuenta su misión, visión y

marketing personal, siguiendo los formatos

establecidos, demostrando una actitud crítica y

objetiva.

1

Sílabo

Empleabilidad: Visión y Misión profesional.

Análisis FODA personal.

Marketing personal.

Redes sociales.

Tarjetas de presentación. Evaluación (T1): FODA + Misión + Visión + Cv preliminar+ Control de lectura Usted S.A y análisis la película “El Diablo viste a la moda.

II

actores para ser Altamente Empleable

Al finalizar la segunda unidad, el estudiante

identifica las competencias propias del perfil

profesional, en base a los factores requeridos para

ser empleable, teniendo en cuenta los criterios

establecidos, demostrando una actitud crítica,

objetiva y una comunicación efectiva.

2

Factores para ser empleable:

Liderazgo

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Proactividad

Negociación

Ética Profesional

Técnica: Video curriculum. Evaluación (T2): Evaluación de competencias de acuerdo a dinámica + video curriculum + tarjeta de presentación.

III

Entrevista laboral por competencias

Al finalizar la tercera unidad, el estudiante prepara

una simulación de entrevistas, empleando las

herramientas Assessment center y la de Técnica

Elevator Pitch evidenciando un buen manejo

personal.

3

La entrevista laboral por competencias

Tipos de entrevistas

Tipos de preguntas

Tipos de entrevistados

Técnica Elevator Pitch

Assessment center Evaluaciòn (T3): Elevator pitch + Reporte de suscripción de red social en

Linkedln+ Evaluación de competencias de acuerdo a dinámica de assessment center.

IV

Herramientas Psico laborales

Al finalizar la cuarta unidad, el estudiante se

presenta a la simulación de una entrevista con su

hoja de vida y su portafolio, teniendo y poniendo en

práctica las herramientas aprendidas, demostrando

seguridad, presentación personal formal y dominio

del lenguaje verbal y no verbal

Herramientas psicol aborales.

Baterías de pruebas psicológicas organizacionales.

Simulación de entrevista laboral. Evaluación P-F (Simulación del proceso de selección por competencias: Entrevista+ vestimenta+ hoja de vida impresa+ portafolio de logros y competencias)

Examen sustitutorio (No Aplica)

V. SISTEMA DE EVALUACIÓN:

EVALUACIÓN PESOS SEM FECHA LÍMITE DE INGRESO DE NOTAS

Breve descripción de Evaluación

T1 *

4 22-set FODA + Misión + Visión + Cv preliminar+ Control de lectura Usted S.A y análisis la película “El Diablo viste a la moda.

Evaluación Parcial 20% 8 20- oct

T2 *

12 17- nov Evaluación de competencias de acuerdo a dinámica + video curriculum + tarjeta de presentación.

T3 *

15 08-dic Elevator pitch + Reporte de suscripción de red social en Linkedln+ Evaluación de competencias de acuerdo a dinámica de assessment center.

Examen Final 20%

16 13-dic Simulación del proceso de selección por competencias: Entrevista+ vestimenta+ hoja de vida impresa+ portafolio de logros y competencias)

Evaluación Sustitutorio

----- 17 No aplica

*La suma de las notas de trabajos representan el 60% de la calificación final

I. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

N° CÓDIGO AUTOR TÍTULO AÑO

1 658.409 TEMP/U Inés Temple Usted S.A 2011

II. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

A) ENLACES IMPORTANTES

REFERENCIA ENLACE

El comercio: Administra tu carrera y Marca Personal” http://blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/

María Jesús Agra, Adriana Gewerc, Lourdes Montero: Universidad de Santiago de Compostela El Portafolio como herramienta de análisis en experiencias de formación”

http://campus.usal.es/~ofeees/NUEVAS_METODOLOGIAS/PORTAFOLIO/c45.pdf

Las 10 claves de la empleabilidad (2014)

https://youtu.be/t8M_cf_u-AA

B) MEGAEVENTOS UPN

NOMBRE DEL EVENTO FECHA RETRASMISIÓN

Clinton Global Initiave 28 de setiembre 29 de setiembre

World Business Forum 12 y 13 de noviembre 13 noviembre