Prueba Psicosometrica

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGAANTONIO JOSE DE SUCREAMPLIACIN GUARENASESCUELA: SEGURIDAD INDUSTRIALPSICOLOGA INDUSTRIALSEMESTRE III

PRUEBAPSICOMTRICA

AUTOR: Katty Nadia RiveroC.I.: 7.104.737 PROFESOR: Jhoenys Mejas

Guarenas, mayo 2015ndice

Contenido

Pg.

Introduccin......03

La Psicometra ..04

Prueba Psicomtrica ......04

Caractersticas Generales de las Tcnicas Psicomtricas......05

Validez y Confiabilidad de la Medicin de Variables Psicomtricas..........06

Tipos de Pruebas Psicomtricas ......07

Importancia de las Pruebas Psicomtricas ..10

Anexos..11

Conclusin..16

Bibliografa ..17

Introduccin

Las pruebas psicolgicas es un campo que se caracteriza por el uso de muestras de comportamiento con el fin de evaluar la conducta psicolgica, tales como el funcionamiento cognitivo y emocional, acerca de un individuo dado. La psicometra es la disciplina que se encarga de la medicin en psicologa. Medir es asignar un valor numrico a las caractersticas de las personas, es usada esta funcin pues es ms fcil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con nmeros y/o datos objetivos. As, no se usa para medir personas en s mismas, sino sus diferentes aspectos psicolgicos, tales como conocimiento, habilidades o capacidades y personalidad.

La Psicometra La Psicometra es una rama de la psicologa y es una ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicolgicos de una persona (conducta humana), como son: Rasgo de la Personalidad El Conocimiento Las Habilidades Capacidades Mentales Estado de Opinin o Actitud La psicometra, engloba la teora y la construccin de pruebas, test y otros procedimientos de medicin vlidos y confiables (o fiables). Incluye, por tanto, la elaboracin y aplicacin de procedimientos estadsticos que permitan determinar si una prueba o (test) es vlido o no para la medicin de una variable o conducta psicolgica previamente definida.

Prueba Psicomtrica La medicin de las capacidades psquicas recibe el nombre de psicometra. Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenmenos psicolgicos para que, de este modo, resulte posible la comparacin de las caractersticas psquicas de distintas personas y se pueda trabajar con informacin objetiva. Una prueba psicomtrica, por lo tanto, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a plasmar esos resultados mediante valores numricos. Los tests psicomtricos deben ser elaborados e interpretados bajo ciertos parmetros para que sus conclusiones sean acertadas. Suele decirse, en este sentido, que las pruebas psicomtricas deben ser confiables (tienen que permitir realizar las mediciones siempre de la misma manera) y vlidas (es decir, que consigan medir la facultad que efectivamente planean medir). Es frecuente que las empresas apelen a las pruebas psicomtricas a la hora de decidir la contratacin de un empleado. Lo habitual es que, tras una primera preseleccin entre los postulantes, se desarrollen pruebas psicomtricas a los candidatos para medir sus capacidades intelectuales y los rasgos de su personalidad. Todas estas personas, de esta manera, sern sometidas a pruebas idnticas y los resultados de las mismas podrn compararse. Se supone que, al realizar evaluaciones psicomtricas a los candidatos, el empleador cuenta con datos objetivos para tomar la decisin de contratacin, dejando de lado eventuales simpatas o prejuicios que pudieran surgir en una entrevista. Por lo general, existen diferentes pruebas psicomtricas de acuerdo al cargo que se pretende cubrir. Esto obedece a que no se necesitan las mismas habilidades para trabajar en el departamento de ventas que para desempearse como administrativo o en el rea de logstica.Caractersticas Generales de las Tcnicas Psicomtricas Los tests psicomtricos son instrumentos estructurados en los cuales la persona evaluada tiene que escoger, entre alternativas de respuestas, aquella que considera se ajusta mejor en su caso particular. Comentamos diversas caractersticas de este modelo, como son: Los tests psicomtricos se basan en el principio de medir la ejecucin de las personas en los mismos y comparar sus resultados con los obtenidos por otros sujetos pertenecientes al grupo normativo o de referencia. Grupo normativo que est constituido por personas del mismo sexo y/o edad cronolgica y/o nivel socioeconmico y/u otro tipo de variables, para obtener conclusiones respecto a las habilidades cognitivas de los sujetos estudiados. En este modelo la conducta se entiende determinada por atributos intrapsquicos estables, por lo que la tarea evaluadora consiste en la bsqueda de las manifestaciones externas (que son las respuestas dadas en los tests). Estas manifestaciones sirven de indicadores de los trastornos internos no evaluables directamente. Las relaciones entre los atributos internos y las manifestaciones externas estn basadas en las tcnicas correlacionales. Los atributos internos, en funcin de los cuales se explica la conducta, se les denomina rasgos. Los rasgos son constructos hipotticos, tericos, inferidos de la observacin de la covariacin de conductas simples. Las tcnicas psicomtricas, por tanto, son instrumentos de evaluacin de rasgos o aptitudes, que en una u otra magnitud conforman la estructura bsica de la personalidad en cualquier ser humano. En su concepcin est el criterio de la estabilidad de esos rasgos en las personas, lo que permite predecir su conducta una vez que se han medido. Este modelo no tiene en cuenta el contexto en el que est inmersa la persona que contesta el test.

Validez y Confiabilidad de las Mediciones de Variables Psicomtricas La psicometra, engloba la teora y la construccin de pruebas, test y otros procedimientos de medicin vlidos y confiables. Incluye la elaboracin y aplicacin de procedimientos estadsticos que permitan determinar si una prueba o test es vlido o no para la medicin de una variable o conducta psicolgica previamente definida. Los contenidos de la psicometra se articulan, fundamentalmente, en dos grandes bloques: teora de los tests, que hace referencia a la construccin, validacin y aplicacin de los test, y escalamiento, que incluye los mtodos para la elaboracin de escalas psicofsicas y psicolgicas. Los conceptos clave de la teora clsica de los tests son: confiabilidad y validez. Un test es confiable si lo mide siempre de igual manera, es decir, si la aplicacin del instrumento da medidas estables y consistentes mientras que es vlido si mide realmente el atributo que pretende medir;. Ambas propiedades, validez y confiabilidad, admiten un tratamiento matemtico.

Tipos de Pruebas Psicomtricas-Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la organizacin, agilidad manual y mental.-Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica.-Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad mental, resolucin de problemas, etc.-Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas, facultad de anlisis y sntesis.-Test de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y significado de las palabras. Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritmticos y matemticos mediante ejercicios relacionados con nmeros.-Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritmticos y matemticos, convirtindose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto.-Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se pretende medir tambin el razonamiento abstracto.-Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.-Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar relaciones espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos, mquinas, planos, etc.-Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y trabajos de mantenimiento.-Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.-Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepcin, rapidez de lectura, de precisin en actividades especficas, clculo aritmtico, comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin de errores, etc.-Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.-Test de apercepcin temtica: Evala los factores y necesidades de la conducta y de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.-Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.-Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar empates puesto- persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripcin (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presin (desfavorables).-Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como: Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicacin en la integracin de equipos de trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo y la planeacin y asignacin de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.-Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la persona al medio: Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso.-Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato osuperior: Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin), Vocabulario (significados verbales), Sntesis (seleccin lgica), Concentracin (razonamiento numrico), Anlisis (juicio prctico), Abstraccin (analogas), Planeacin (ordenamiento de frases), Organizacin (clasificacin), Atencin (seriacin).Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala General consiste en una serie de dibujos abstractos acromticos en los cuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad, con ellos se consigue medir el percentil y nivel de inteligencia del individuo.-Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos dimensiones segn la manera en que una persona percibe e interioriza la informacin. La manera en que una persona percibe la informacin se clasifica en experiencia concreta (EC) o conceptualizacin abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la informacin se clasifica en experimentacin activa (EA) u observacin reflexiva (OR) con ello se consigue identificar el tipo de aprendizaje de cada persona en relacin a sus capacidades y desarrollo.-Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elabor uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.-Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la Disposicin General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son Receptividad y Agresividad: Disposicin General para la Venta, Receptividad, Agresividad, Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo, Tolerancia a la frustracin, Combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad, Sociabilidad.

Importancia de Las Pruebas PsicomtricasLas pruebas psicolgicas, en particular las Psicomtricas, son importantes en la gestin del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la seleccin de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestin tales como: evaluacin del desempeo, diseo de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilacin, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitacin y entrenamiento. Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el clima organizacional y prevenir conflictos o actos dolosos, dentro de la organizacin las pruebas bien aplicadas proporcionan informacin valiosa de manera rpida y exacta sobre las caractersticas psicolgicas de los individuos y sobre todo ayuda a descartar a personas con desviaciones de personalidad o con latentes trastornos, lo cual muchas veces es difcil averiguar por otros medios. Si esto se complementa con las entrevistas la observacin se tiene mayor precisin u objetividad en los resultados.

Anexos

FICHAS DE DMINO

TEST DE RAZONAMIENTO ABSTRACTO

TEST NUMRICO

TEST DE RORSCHACH

TEST DEL RBOL

TEST DE CLEAVER

TEST DE TERMAN MERRIL

TEST DE GORDON ALLPORT

Conclusin

En las entrevista es muy usual ver la implementacin de pruebas psicomtricas ya que por medio de ellas compruebas la capacidad, destrezas y habilidades del aspirante mediante ejercicios prcticos y objetivos; Adems brindan una aproximacin diagnstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la prctica profesional. Los resultados de estos exmenes o pruebas Psicomtricas, aunados a los datos obtenidos de la oferta de servicio del candidato (a travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar de algn modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.

Bibliografa

Robert J. Gregory. (2011). Pruebas Psicolgicas: Historia, principios y aplicaciones, 6ta Edicin. Mxico: Always Learning Pearson.

Robert M. Kaplan. (2007). Pruebas Psicolgicas: Principios y Aplicaciones. Madrid: S.A. Ediciones Paraninfo.

Referencias Electrnicas:

http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/pruebas_psicometricas_en_ambito_laboral.pdf

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/401517/1U2LibroEAPAliaga.pdf

http://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/viewFile/21668/20420

http://www.ineuro.cucba.udg.mx/libros/bv_guia_para_el_diagnostico_neuropsicologico.pdf

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