Psicometria

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Pruebas psicométricas Tipos - Psicométrico s -Mayor conciencia Proyecti vos Mostrar conductas Busca Medir objetivamente y estándar Predecir comportamien Definición Comparar estadísticam Método estándar que estimula el comportamien Spearman Analisis estadist so ermino test ental” -Francis Galton Crea la 1908 Binet y Simons, test de 58 tareas “niños de 3 1905 Binet -juicio -razón - Examinar comportamien to de un grupo estadísticam 1917 Wood Wart. Prueba estabilida d Orígenes 1890 James Catell usa el termino “test Importanci a de test estandariz - Cuantificaci ón Partes -Economía Ahorrar tiempo y dinero Informar comprensi blemente al Test en si -Manual Objetivos Componente s Proceso Aplicación Examen Calificaci - Característica s exteriores Lápiz-papel contestar preguntas Clasific ación Administració n del test -Individual -Colectivo Función Eficienci a Cognitivo - inteligen Personalid ad Explorar - conocimien to Construct os Latentes - Rasgo - Disposició Disposición personal a comportarse relativamente perdurable Rasgo Ideográfic o Nomotetico Diferenci as Que evalúa Evaluaciones en Capacidad de disposición de naturaleza cognitiva Limitaciones -usar para lo elaborado -para similitud de individuos -no para catalogar solo Éticos -cuidar las pruebas e instrumentos -control de uso -son personales Tipos -capacidad mental -aptitudes - Para que -selección de personal -desarrollo -eval. Desempeño Aspectos -estilo gerencial -coeficiente intelectual -adaptabilidad

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ticos-cuidar las pruebas e instrumentos-control de uso-son personalesDiferencias individualesQue evala

Personalidad Explorar-conocimiento-carcter-afectividadEficienciaCognitivo-inteligencia-aptitudesTest en siPartes Uso termino test mental1905 Binet-juicio-razn-inteligenciaOrgenes 1890 James Catell usa el termino test mental-Francis GaltonCrea la distribucin bivariadaSpearmanAnalisis estadisticoMtodo estndar que estimula el comportamientoLimitaciones-usar para lo elaborado-para similitud de individuos-no para catalogar solo tomar decisionesPara que-seleccin de personal-desarrollo-eval. Desempeo-diseo de puestos-factores de riesgoAspectos-estilo gerencial-coeficiente intelectual-adaptabilidad social-valoresTipos-capacidad mental-aptitudes-aprovechamiento-personilidadEvaluaciones en organizacionesCapacidad de disposicin de naturaleza cognitivaConstructos Latentes-fenmenos y sus relacionesRasgo -Disposicin de personalidadDisposicin personal a comportarse relativamente perdurableRasgo Ideogrfico-TipoNomoteticoExaminar comportamiento de un grupo estadsticamenteClasificacin Administracin del test-Individual-Colectivo-Caractersticas exterioresLpiz-papel contestar preguntasEjecucin trabajo manipulacionComparar estadsticamentePredecir comportamientoMedir objetivamente y estndarMostrar conductasBuscaDefinicin ProyectivosTipos-Psicomtricos-Mayor conciencia examinadosPruebas psicomtricasFuncin

Importancia de test estandarizados-CuantificacinAnlisis matematico-EconomaAhorrar tiempo y dineroInformar comprensiblemente al usuario-ManualObjetivosComponentesProcesoAplicacin Examen Calificacin Estadstica 1917 Wood Wart. Prueba estabilidad emocional a slodados1908 Binet y Simons, test de 58 tareas nios de 3 a 13