PUBLICACION JUNIO

BOLETÍNMENSUAL J

UN

IO D

E 2

01

3J

UN

IO D

E 2

01

3J

UN

IO D

E 2

01

3J

UN

IO D

E 2

01

3

En esta quinta edición queremos compartir con ustedes un poco de lo que fue nuestro curso de “Trabajo en Equipo y comunica-ción”, la apertura de nuestro nuevo negocio con WencoSur y los inicios de trabajos en el Parque Eólico en la ciudad de Castro, además les mostraremos como se esta preparando el equipo fe-menino de futbol de MAQSUR.

5° Edición 2013

P Á G I N A 2

PRESTACION ADICIONAL 2013 LOS HEROES

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L j

un

io 2

01

3

(Por Depto. RR.HH)

ESTACIONES ADICIONALES TRABAJADORES 2013

P R E S T A C I Ó N TIPO

PAGO VALORES CUPOS REQUISITOS PLAZO

1. Bono de Natalidad Directo $ 20.000 Sin Tope Certificado de nacimiento. 120 Días

2. Bono de Nupcialidad Directo $ 23.000 Sin Tope Certificado de Matrimonio del registro civil 90 Días

3. Auxilio por fallecimiento trabajador Directo $ 110.000 Sin Tope

Certificado Defunción, Certificado Matrimonio o Libreta de Matrimonio (hijos -2º prioridad, deben presentar documenta-cion que acrdite parentezco) 90 Días

4. Auxilio por fallecimiento cónyuge Directo $ 100.000 Sin Tope Certificado de defunción y Matrimonio 90 Días

5. Auxilio por fallecimiento cargas familiares Directo $ 90.000 Sin Tope Certificado de Defunción. 90 Días

6. Asignación matrícula universitaria o de instituto profesional para trabajador (Semestral) Directo $ 24.000 Sin Tope

Certificado alumno regular emitido por el establecimiento que acredite la inscripción del trabajador y cuya duración no sea inferior a cinco semestres. (Semestral se pagara en 2 cuotas y anual en 1)

Semestral (Último día habil de Junio y Dic).

7. Asignación matrícula universitaria o de instituto profesional para carga familiar (Semestral) Directo $ 20.000 Sin Tope

Ser Carga acreditada y Certificado de alumno regular que acredite inscripción del alumno y cuya duración no sea inferior a cinco semestres. (Semestral se pagara en 2 cuo-tas y anual en 1)

Semestral (Último día habil de Junio y Dic).

8. Lista de Útiles Escolares para Cargas Acreditadas, enseñanza media Postulación $ 30.000

100

Haber cursado durante 2012 estudios en establecimiento reconocido por el estado. Aprobado con un mínimo de 6,8 - Certificado

Entre 1 de febrero y el 30 de abril de 2013

9. Estímulo Escolar Enseñanza Media (3° y 4°) para Cargas Acreditadas Postulación

Estímulo Tradicional

$ 22.000 Sin Tope



Distinguido $ 55.000

50 Sorteo entre primer y tercel quintil de notas más altas.

Destacado $ 90.000

30

Sorteo primer y segundo quintil notas más altas.

Excelencia $ 140.000

10

Sorteo en el primer quintil de notas mas altas.

10. Estímulo Escolar Enseñanza Media (1° y 2°) para Cargas Acreditadas Postulación


$ 20.000 Sin Tope




50 Sorteo entre primer y tercel quintil de notas mas altas.

Destacado $ 70.000

30

Sorteo primer y segundo quintil de notas más altas.


10

Sorteo en el primer quintil de notas más altas.

11. Estímulo Escolar Enseñanza Básica (7° y 8°) para Cargas Acreditadas

Postulación


$ 18.000 Sin Tope




50 Sorteo entre primer y tercel quintil de notas mas altas.

Destacado $ 60.000

30

Sorteo primer y segundo quintil notas mas altas.


10

Sorteo en el primer quintil de notas más altas.

12. Estímulo Escolar Enseñanza Básica (1° y 6°) para Cargas Acreditadas

Postulación


$ 10.000 Sin Tope

Haber cursado estudios durante el 2012 en establecimiento reconocido por el estado. Aprobado con un mínimo de 6,6 - Certificado.


P Á G I N A 3

PRESTACION ADICIONAL 2013 LOS HEROES

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L j

un

io 2

01

3

(Por Depto. RR.HH)

PRESTACIONES ADICIONALES TRABAJADORES 2013

P R E S T A C I Ó N TIPO

PAGO VALORES CUPOS REQUISITOS PLAZO

13. Estímulo Educación Superior Universita-ria para Trabajador

Postulación Estímulo

$ 55.000

100

Solicitud + certificado de la Univ. acreditando nota igual o superior a 5,0 como alumno regular del año 2012. Carrera debe durar al menos 8 semestres

Entre 1 de febrero y el 30 de abril de 2013 Alumno

Destacado $ 170.000

16 Sorteo primer y segundo quintil de notas más altas.

14. Estímulo Educación Superior Universita-ria para Cargas Acreditadas Postulación

Estímulo $ 55.000

100

Solicitud + certificado del IP o univ acreditando nota igual o superior a 5,0 como alumno regular del año 2012. Carrera debe durar al menos 8 semestres


Destacado $ 170.000


15. Estimulo Educación en Instituto Profesio-nal Trabajador Postulación

Estímulo

$ 55.000

50

Solicitud + certificado del Inst prof. acreditando nota igual o superior a 5,0 como alumno regular del año 2011. Carrera debe durar al menos 4 semestres


Destacado $ 150.000


15. Estimulo Educación en Instituto Profesio-nal Carga Postulación

Estímulo

$ 55.000

50

Solicitud +Ser causante de Asignación familiar y estar acre-ditado. Haber cursado estudios en establecimiento recono-cido por el estado. Aprobado con un mínimo de 5,0 - Certifi-cado. Carrera debe durar al menos 4 semestres.


Alumno Destacado $ 150.000


15. Estímulo Educación Centro de Forma-ción Técnica para Trabajador

Postulación

Estímulo

$ 55.000

100

Solicitud + certificado del CFT acreditando nota igual o superior a 5,0 como alumno regular del año 2012. Carrera debe durar al menos 4 semestres


Alumno Destacado $ 130.000

16 Sorteo primer y segundo quintil de notas.

16. Estímulo Educación Centro de Forma-ción Técnica para Cargas Acreditadas Postulación

Estímulo $ 55.000

100

Solicitud + certificado del CFT acreditando nota igual o superior a 5,0 como alumno regular del año 2012. Carrera debe durar al menos 4 semestres


Destacado $ 130.000

16 Sorteo primer y segundo quintil de notas.

17. Estímulo Excelencia Mejor Egresado Carrera Universitaria para Trabajador Postulación Excelencia $ 330.000

10

Solicitud + certificado de la univ o Inst Prof acreditandolo como mejor egresado del año 2012 Carrera debe durar al menos 8 semestres

Hasta el 29 de junio de 2013

18. Estímulo Excelencia Mejor Egresado Carrera Universitaria para Carga Postulación Excelencia $ 330.000

10

Solicitud + certificado de la Univ o IP acreditandolo como mejor egresado del año 2012. Carrera debe durar al menos 8 semestres


19. Estímulo Excelencia Mejor Egresado Carrera IP para Trabajador Postulación Excelencia $ 220.000

10

Solicitud + certificado del IP acreditandolo como mejor egresado del año 2012. Carrera debe durar al menos 4 semestres


20. Estímulo Excelencia Mejor Egresado Carrera IP para Carga Postulación Excelencia $ 250.000

10

Solicitud + certificado del IP acreditandolo como mejor egresado del año 2012 Carrera debe durar al menos 4 semestres


21. Estímulo Excelencia Mejor Egresado Centro de Formación Técnica Trabajador Postulación Excelencia $ 200.000

10

Solicitud + certificado del CF acreditandolo como mejor egresado del año 2012. Carrera debe durar al menos 4 semestres+Ser trabajador activo de una empresa.


22. Estímulo Excelencia Mejor Egresado Centro de Formación Técnica Carga Postulación Excelencia $ 200.000

10

Solicitud + certificado del CFT acreditandolo como mejor egresado del año 2012. Carrera debe durar al menos 4 semestres


23. Estimulo Puntaje Nacional PSU Postulación Excelencia $ 250.000 Sin Tope

Ser causante de asignación familiar y estar acreditado en la caja+Rendición PSU+Obtener puntaje nacional en cualquie-ra de la pruebas 2012+Figurar en listados DEMRE


P Á G I N A 4

REPORTAJE

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L j

un

io 2

01

3

Tema: Maqsur y Wenco Sur crearon sociedad

Con la construcción de dos modernas plantas destinadas a la fabrica-ción de cajas de poliestireno expandido (EPS), Maqsur y Wenco Sur buscarán satisfacer la demanda de este insumo utilizado principal-

mente en las exportaciones de salmón fresco.

De acuerdo con lo informado a AQUA, lo anterior responde al "rápido crecimiento productivo que ha registrado la salmonicultura nacional durante los dos últimos años, lo que ha provocado escasez intermiten-te de algunos servicios asociados al sector; tal es el caso de las cajas de poliestireno que se utilizan para el traslado de los productos sal-

monídeos".

El proyecto se desarrollará en dos etapas, comenzando en Chiloé y luego Puerto Montt, ambas ciudades de la Región de Los Lagos. En definitiva, las plantas buscan abastecer una parte importante de la demanda de cajas de EPS en sus distintos formatos. Se destacó que se utilizarán maquinas europeas de última tecnolog-

ía permitiendo entregar productos de primera calidad para cumplir los altos estándares de la industria.

"El salmón fresco representa una parte importante en las exportaciones de pescado y su participación ha tenido un crecimiento sostenido durante los últimos años requiriendo suministro de cajas para el empa-

que", explicó el gerente general de de Wenco Sur, Gonzalo Swett.

El proyecto permitirá la creación de nuevas fuentes de trabajo para la isla de Chiloé y también para Puerto Montt, aportando al crecimiento y desarrollo de la región. También se espera que la inversión impulsará

también empleos indirectos sobre todo en el sector de transportes.

Se puede destacar que la primera etapa del proyecto, correspondiente a la planta de Chiloé, entregará sus

primeras unidades en los próximos meses.

P Á G I N A 5

Nueva Faena Castro

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L J

UN

IO 2

01

3

(Por Karina Barria)

Nueva faena MAQSUR Maquinarias Chonchi ; Parque Eólico, ubicado en Sector San

Pedro, Comuna de Castro, cliente Isidoro Chile S.A.

P Á G I N A 6

RECURSOS HUMANOS

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L J

UN

IO 2

01

3

(Por Karina Barria)

Información de Isapres Cambio en el GES

Como es de su conocimiento, recientemente entró en vigencia un nuevo Régimen de Garantías Explícitas en Salud (GES), establecido en el Decreto Supremo Nº 4 de 2013 de los Ministerios de Salud y de Hacienda, mediante el cual se aumentó a 80 los proble-mas de salud protegidos por esta cobertura. Las nuevas garantías inician su vigencia en forma obligatoria para todos los afiliados a partir del 1 de Julio del 2013 y el nuevo precio de 0.40 UF, por cada beneficiario, rige a partir de la remuneración de Junio de 2013. Conforme a lo establecido por la Circular IF N° 185 del 15 de Abril de 2013 de la Super-intendencia de Salud, estamos enviando por mano al domicilio registrado para notifica-ción de Funes, nómina física donde usted deberá acusar recibo, quedándose con el ori-ginal y devolver al portador, la copia con timbre, firma y fecha de recepción. Por tratarse de un ajuste a los contratos por una Ley de aplicación general, es suficien-te la mencionada comunicación para entender notificado el descuento a efectuar por ca-da trabajador. Tampoco se requiere la firma del cotizante, ya que la incorporación de estos nuevos beneficios es irrenunciable. En dicha nómina además de una carta explicativa usted encontrará el monto total que debe cotizar por cada trabajador, a partir de la remuneración del mes de Junio del 2013, la que debe ser enterada a más tardar el día 10 de Julio del 2013 o el día 13 de Julio del 2013 tratándose de declaración y pago electrónico. Si alguno de los afiliados suscribió un FUN durante el mes de Mayo de 2013, en el cual se consideró el antiguo valor de las GES, le comunicamos que con la mencionada notifi-cación se corrige esta situación, considerando el nuevo precio, dentro del monto a pa-gar informado.

P Á G I N A 7

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L J

UN

IO 2

01

3

RECURSOS HUMANOS

TEMA: CURSO TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACIÓN EFECTIVA.

La comunicación es una condición inherente a la vida del ser humano. El proceso de la comunicación es circular. La persona es emisor y receptor al mismo tiempo, ya que en el acto de la comunicación junto con transmitir información al otro u otros, estamos además recibiendo información de otros u otros. Habitualmente creemos que la comunicación se refiere a los que hablamos, escuchamos o leemos. Sin embargo, la comunicación tiene otra parte llamada “la comunicación no verbal”, también denominada como lenguaje corporal o gestual.

IMAGE� DE LOS ASISTE�TES A LA CAPACITACIO�

P Á G I N A 8

CUMPLEAÑOS

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L J

UN

IO 2

01

3

Trabajador Fecha Empresa

NACIMIENTOS JUNIO Nombre Fecha Empresa Trabajador

SIN NACIMIENTOS

VICTOR CANUMAN MAQSUR S.A. 23 MAYO 1979

JOSE BREVIS MAQSUR S.A. 09 MAYO 1982

SUSANA CARDENAS MAQSUR S.A. 16 MAYO 1985

JOAQUIN ALCALDE MAQSUR LTDA 02 JUNIO 1984

P Á G I N A 9

CONTRATACIONES

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L J

UN

IO 2

01

3

JOAQUIN ALCALDE, JEFE SUCURSAL TEMUCO

NICOLAS GULER, ENCARGADO DE CONTROL DE GESTION

PENELOPE ALVAREZ, JEFA DE CONTABILIDAD

PAOLA VENEGAS, ASISTENTE CONTABLE

P Á G I N A 1 0

PERSONAJE…

BO

LE

TIN

ME

NS

UA

L J

UN

IO 2

01

3

FRANCISCO OYARZO FLORES (JUNIOR CASA MATRIZ PUERTO MONTT)

Santiaguino nacido el 05 de Agosto del año 1989, sus estudios básicos fueron realizados en Santiago en el colegio Osman Pérez Freire y la educación media en Bosque Nativo, Francisco es un hombre casado con la señora Valeska Vivar con la cual tienen una hijita de 4 meses llamada Emilia Oyarzo Vivar, hoy en día residente en la ciudad de Puerto Montt y trabaja con nosotros desde el año 2012, se da a conocer como una persona muy entusiasta, comunicativa y feliz de la vida lleva, Colo colino de corazon.

Francisco, ¿A qué dedicas tu tiempo libre?

Mi tiempo libre lo dedico un 90% a la familia y el 10% restante

a lo que es el futbol y pesca.

Francisco, finalmente, ¿Cuál es tu meta en la vida?

Mi meta en la vida es poder lograr titularme de una carrera

universitaria para así darle una mejor calidad de vida a mi

familia.

(Por Javier Kompatzki)

BOLETÍNMENSUAL

Colaboradores:

Edición General:

E-mail:

Dirección:

PUBLICACIÓN INTERNA DE MAQSUR *PUERTO MONTT* AÑO 2013 N° 5 JUNIO DISTRIBUCION GRATUITA

Av. Juan Soler Manfredini N° 41 Ofic.802 Puerto Montt

[email protected] - [email protected] - [email protected] - [email protected]

Karina Barría Javier Kompatzki Francisco Alvarado Jorge Aguilar

Administración Puerto Montt

JU

NIO

DE

20

13

JU

NIO

DE

20

13

JU

NIO

DE

20

13

JU

NIO

DE

20

13

VISTA 360º SUCURSAL CHONCHI

PUBLICACION JUNIO

Documents

Transcript of PUBLICACION JUNIO