ÈPOCA IV-N,° 96-MARC 95EXTRA ELECCIONS SINDICALS

Fet amb paper reciclat

Edita: STEPVDirector: Joan

Blanco Paz.Coordinació:

Vicent EsteveMonlalvà

Administració,redacció i publicitat: Avgda. PiusXII, 1, esc. 3-8. 46009 València.Tel. 348 66 99. Fax: 348 53 48

Imprimeix: BC Artés Gràficas, S. A.Cambrils, 8. Tel. 365 04 50

Depòsit legal: V-1.454-1981. QUADERNS SINDICALS DEL PAÍS VALENCIÀPOR QUE LOS STEsEN U ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA VALENCIANA

Nos djrigimos a ti por primera vez en un proceso elec-toral aunque no somos una opción sindical nacida ayer.Llevamos casi veinte anos de trabajo sindical, fundamen-talmente en la ensenanza, que ha ido creciendo entreotros sectores como el personal laboral de la Generalitat,de la Administración Local,., y ahora de la Administra-ción Pública Valenciana. Ello ha sido posiblc porquesomos una opción sindical plenamente consolidada entodas las comarcas del País Valencià y reiteradamenternayoritaria en sectores como la ensenanza, con una largaexperiència en la acción sindical diària. Esta experiènciaes, precisamente, la que nos lleva a considerar que nues-tro modelo sindical tambicn puedc ser útil para el conjun-to del funcionariado de la Generalitat. Así lo han creidocolectivos de trabajadores y trabajadoras de diferentesConselleries (lanlo de los Servicios Territoriales comoCentrales) que apuestan por un cambio en la línea de tra-bajo sindical y ven, en el modelo que nosotros represen-tamos, otra salida.

En la Función Pública Valenciana van a cambiarmuchas de nuestras condiciones de trabajo. Ahora masque nunca la Administración desearía lener las manoslibres para desarrollar una política de acuerdos por lasal tu ras.

Los STEs representamos una opción sindical que hacede la particípación y decisión de los trabajadores y traba-jadoras su principal característica, con autonomia e inde-pendència de determinados pactos políticos... Pactos queen el pasado y en el presente han tenido y signen tenien-do como denominador común que las decisiones seloman sin consultarte. En los STEs, la asamblea opina, sudecisión cuenla y por tanto TU DECIDES.

Llevamos I S anos demostrando que es posible consoli-dar un modelo sindical comprometido con los trabajado-res y trabajadoras y con la sociedad. Un modelo sindicalen cl cual TU eres protagonista.

Las elecciones van a determinar si en los próximos 4anos vas a decidir TU o decidiran por ü las cúpulas sindicales y la Administración.

Estàs elecciones no aíectan a lodos los sindicatos por igual. Una legislación injusta ypoco democràtica determina que algunas opciones sindicales no nccesitan tu voto pararcprcscntartc. Su "representa ti vida d" ya fuc decidida en su dia por ellos y la Administración.Los STEs solo tenemos la fuerza que nos den los trabajadores y trabajudoras. Ése es nuestroorgullo, nuestra fuerza.

Dentro de unos dias la decisión serà luya. Para que durante los próximos cuatro anos losiga siendo te pedimos que consideres nuestras propueslas, que participes y no le des masvucltas, con lu fuerza hay olra salida.

l'alternatïvasindical

PER QUE ELS STEsEN L ADMINISTRACIÓPÚBLICA VALENCIANA

Ens dirigim a tu per primera vegada en un procéselectoral, encara que no som una opció sindical nouvin-guda. Portem quasi 20 anys de Ireball sindical, fona-mentalment a l'ensenyament, que ha anat creixent entred'altres sectors, com ara el personal laboral de la Gene-ralitat, de l'Administració Local.,., i ara de l'Administra-ció Pública Valenciana. I això ha estat possible perquèsom una opció sindical fortament consolidada en totesles comarques del País Valencià i repetidament majo-ritària en sectors com l'ensenyament, amb una llargaexperiència en l'acció sindical de cada dia. És aquestaexperiència la que ens du a considerar que el nostremodel sindica] també pot ser útil per al conjunt del fun-cionariat de la Generalitat. Així ho han entès col·lectiusde treballadors i treballadores de diferents Conselleries(tant dels Serveis Territorials com dels Centrals) queaposten per un canvi en la línia de treball sindical iveuen, en ei model que nosaltres representem, una altraeixida.

En la Funció Pública Valenciana van a canviar mollesde les nostres condicions de treball. Ara, més que mai,l'Adminitració vol tenir les mans lliures per tal de feruna política d'acords per les altures.

Els STEs representem una opció sindical que fa dela participació i decisió dels treballadors i treballado-res el seu principal senyal d'identitat, amb-autonomiai independència de determinats pactes polítics,... pac-tes que en el passat i en el present han tingut i conti-nuen tenint el mateix denominador comú: que lesdecisions es prenen sense consultar-te. En els STEsl'assemblea opina, les seues decisions compten i pertant, Tu decideixes.

Portem 19 anys demostrant que és possible consolidarun model sindical compromès amb els treballadors i tre-balladores i amb la societat. Un model sindical en elqual tu ets protagonista.

Les eleccions van a determinar si en els pròxims qua-tre anys vas a decidir tu o si decidiran per tu les cúpules sindicals i l 'Administració.

Aquestes eleccions no afecten a tots els sindicats per igual. Una legislació injusta i pocdemocràtica determina que algunes opcions sindicals no necessiten cl teu vot per represen-tar-te. La seua "represcntativitat" ja va ser decidida en el seu moment per ells i l'Adminis-tració, Els STEs sols tenim la força que ens donen els treballadors i treballadores. Aquest ésel nostre orgull, la nostra força.

D'ací uns dies la decisió serà teua. Per a que també ho siga al llarg dels pròxims quatreanys et demanem que consideres les nostres propostes, que participes i no li doncs més vol-tes, amb la teua força hi ha una altra eixida.

ANTE LAS ELECCIONES SINDICALESea to, tfdtítutteínactóa Pctèlica

wnASAMBLEARIO: Porque articulamos nuestra acción sindical en torno a las asambleas, con las

que reforzamos la unidad de los trabajadores y trabajadoras dcbatiendo los temas, tomando deci-siones, practicando un sindicalismo vivo.

DEMOCRATICO: Porque siguicndo estricta me ntc cl critcrio de "cada persona una voz y unvoto" se participa en las actividadcs sindicales en igualdad de derechos.

AUTONOMO: Porque solo desde esta autonomia podemos desarrollar de forma totalmentcindependiente nuestra actividad sindical, sin mas lògica que la que marcan los propios trabajado-res y trabajadoras.

DE CLASE: Porque nueslras reivíndicaciones no se quedan en una simple defensa de nuestraprofesión y paiticipamos con el resto de trabajadores y trabajadoras de forma activa en la conquis-ta de una sociedad mas justa y solidaria, no sexista, por la conscrvación del medio ambiente y porla paz.

UNITARÏO: Porque somos un movimiento que aspira a configurar una alternativa unitària,desde planteamientos democràticos y pluralistas.

NACIONAL: Que hace suya la realidad del País Valencià y trabaja por el pleno ejercicio de suautogobierno.

DAVANT LES ELECCIONS SINDICALSfatu&é e* t'rfdMUtti&faactó "Pü&tíc*,

WOT>SJ>ASSEMBLEARI: Perquè articulem la nostra acció sindical entorn les assemblees, amb Ics

quals reforcem la unitat dels treballadors i les treballadores dcbatint els temes, prenent decisions,practicant un sindicalisme viu.

DEMOCRÀTIC: Perquè seguint estrictament ei criteri de "cada persona una veu i un vot", esparticipa en les activitats sindicals en igualtat de drets.

AUTÒNOM: Perquè sols des de l'autonomia podem desplegar de forma lortalmenl independentla nostra activitat sindical, sense més lògica que la que marquen els propis treballadors i treballa-dores.

DE CLASSE:Perquè les nostres reivindicacions no es queden en una simple defensa de la nos-tra professió Í participem amb la resta dels treballadors i treballadores de forma activa en !a con-quista d'una societat més justa i solidària, no sexista, per la conservació del medi ambient i per lapau.

UNITARI: Perquè som un moviment que aspira a configurar una alternativa unitària, des deplantejaments democràtics i pluralistes.

NACIONAL: Que fa seua la realitat del País Valencià i treballa pel ple exercici de l'autogo-vern.

2 / EXTRA ELECCIONS SINDICALS N.5 96

PROPUESTA DETRABAJO SOBRE

UNA PLATAFORMAREIVINDICATIVAPARA EL SECTOR

RETRIBUCIONES:

Incremento salarial igual al I.P.C. real.Clàusula de revisión salarial.Pagas extraordinarias incluyendo el complemento especifico y el de

destino.Recuperación de la pérdida del poder adquisitivo sin condiciones

previ as.Aumento salarial de forma lineal, anadiendo los índices correctores

que anulen la actual jerarquización.Por la reforma de los sistemas retributivos. No al complemento de

productívídad. Inclusión de los complementes en el salario base.A igual trabajo, igual salario.

ORGANÏZACIÓN DEL TRABAJO:

Mesa de Negociación operativa, con criterios claros y transparentes.Dotación de medios materiales necesarios y aumento de plantillas

según las necesidades de los servicios.Por la mejora de la calidad de los servicios púbïicos. No a su dete-

rioro y al proceso de privatización.Constitución de los Comitès de Seguridad e Higiene ya.Distribución horària flexible. Horario adaptado a las condiciones del

centro.Contemplar mecanismos de participación en todos los procesos de

reestrucluración, reorganízación y reasignación de efectivos mediantela Junta de Personal correspondiente.

JORNADA:

Jornada semanal de 35 horas, 37'5 horas con dedicación exclusiva.Equiparación real de la jornada semanal al computo anual.Distribución negociada de la jornada semanal en aqucllos centros

que por sus característica^ sea. necesario

INGRESO, PROMOCIÓN Y PROVISIÓN:

El mismo procedimienlo para todos los níveles y categorías.Bolsas de trabajo con criterios transparentes en su funcionamíento.

Estabilidad hasla el acceso.Incorporar el procedimiento de mejora del trabajo para permitir la

incorporación a calegorías superiores.Contemplar la promoción interna en los procesos de selección.JubiJación voluntària e incenüvada.No a la amortización de plazas después de las jubilaciones.Cursos de formación para lodos los grupos. No a la discriminación

de ninguna categoria.Oferta de Empleo Publico periòdica, adaptada a las necesidades rea-

les.Concursos de traslados periódicos para todas las categorías.

QUE ES Y PARA QUE SIRVELA JUNTA DE PERSONAL

La Junta de Personal es el Organo de Representa-ción de todos los trabajadores y trabajadoras en suàmbito funcional. En nuestro caso, es el Organo derepresentación colegiado del personal funcionariodel àrea de Administración Pública de la GeneralitatValenciana.

Su actuación va encaminada a parucipar y ser oidaen los procesos que determinen o modifiquen lascondiciones de trabajo mediante la negociacióncolectiva. Como Organo Colegiado asume la repre-sentación de todos los trabajadores, tanto afiliadoscomo no afiliades y por tanto habla en nombre detodos en sus intervenciones.

EI derecho de sindicación de los empleadespúbïicos viene recogido en el art. 103.3 de laConstilución. La Ley Orgànica de Libertad Sindi-cal (Ley 11/85) recoge y desarrolía el derecho delibre sindicación, incluyendo en su àmbito de apli-cación a las Administraciones Públicas. Para desa-rrollar esta ley y para adaptar la legislación espa-nola a los Convenies 151 y 154 de la OrganizaciónInternacional del Trabajo ratificades previamente,se promulgo la Ley 9/87 (modificada por la 7/90 y18/94/) de Órganos de Representación y Participa-ción del Personal al Servicio de las Administracio-nes Públicas, tratando con ello de dotar al funcio-nariado de una normativa en matèria sindicalhomologable a la que poseen los trabajadores quetoman como base el régimen laboral. Las Juntasde Personal son el equivalente al Comitè deEmpresa en eí mundo laboral.

Las competencias vienen recogidas en la Ley9/87, y son :

Articulo 9Las Juntas de Personal tendràn las siguientes

facultades en sus respectives àmbitos:1. Recibir información que le serà facilitada tri-

mestralmente sobre la política de personal del depar-tamento, organismo o entidad local.

2. Emitir informe, a solicitud de la Administra-ción Pública correspondiente, sobre las siguientesmaterias:

a) Traslado total o parcial de las instalaciones.b) Planes de formación de personal.c) Implantación o revisión de sistemas de organi-

zación y métodos de trabajo.3. Ser ínformados de todas las sanciones impues-

tas por faltas muy graves.

4. Tener conocimiento y ser oidos en las siguien-tes cuestiones y materias:

a) Establecimiento de la jornada laboral y horariode trabajo.

b) Régimen de permisos, vacaciones y licencias.c) Cantidades que perciban cada funcionario por

complemento de productivídad.5. Conocer, al menos trimestralmente, las estadís-

ticas sobre el índice de absentismo y sus causas, losaccidentes en acto de servicio y enfermedades profe-sionales y sus consecuencias, los índices de sinies-tralidad, los estudiós periódicos o especiales delambiente y las condiciones de trabajo, así como delos mecanismos de prevención que se utilicen.

6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentesen matèria de condiciones de trabajo, seguridadsocial y empleo y ejercer, en su caso, las accioneslegales oportunas ante los organismes competentes.

7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridade higiene en el desarrollo del trabajo.

8. Participar en la gestión de obras sociales para elpersonal establecidas en la Administración corres-pondiente.

9. Colaborar con la Adminislración correspon-diente para conseguir el establecimiento de cuantasmedidas procuren el mantenimïento e incremento dela productivídad.

10. Informar a sus representades en todos lostemas y cuestiones a que se refiere esle articulo.

Articulo JOSe reconoce a las Juntas de Personal, colegiada-

mente, por decisión mayoritaria de sus miembros y,en su caso, a los Delegades de personal, mancomu-nadamente, legitimación para iniciar, como interesa-dos, los correspondientes procedimientos adminis-tratives y ejercitar las acciones en via administrativao judicial en todo lo relativo al àmbito de sus fun-ciones, i

Los miembros de las Juntas de Personal y estàs ensu conjunto, así como los Delegados de personal, ensu caso, observaran sigilo profesional en todo loreferente a los temas en que la Administración sena-le exprcsamente el caràcter reservado, aun despuésde expirar su mandato. En todo caso, ningún docu-mento reservado entregado por la Administraciónpodrà ser utilizado fuera del estricto àmbito de laAdministración o para fines distintes a los que moti-varon su entrega.

AV* N.S96 EXTRA ELECCIONS SINDICALS / $

ACORD GENERALITAT VAIENCIANA-SINDICATS PER A 1995, 1996 •1997, SOBRE CONDICIONS DE TREBALL EN U FUNCIÓ PÚBLICA

REPETICIÓ DE LA JUGADALa Generalitat Valenciana i els sindicats

CCOO, UGT, CSI-CSIF i CEMSATSE varen sig-nar el passat dia 31 de gener, en r àmbit de laMesa General de Negociació de la ComunitatValenciana un Acord sobre les condicions de tre-ball en la Funció Pública. Aquest estarà vigent peral període 1995-97 i està enmarcat dintre del'acord entre el Ministeri de les AdministracionsPúbliques (MAP) i els sindicats pactat el passat15 de setembre de 1994 i l'acord de modernitza-ció de rAdmnistració subscrit entre la GeneralitatValenciana i els sindicats del 4 i 9 de setembre de1992,

L'Acord té com a "objectius de modernitzacióaconseguir una major eficàcia i qualitat dels ser-veis comuns a totes les administracions públiquesi que totes necessiten dotar-se d'instruments simi-lars que posibiliten impulsar polítiques de perso-nal... ". Aquests objectius es concreten en: unamajor flexibilització en les actuals condicions detreball, la vinculació de les retribucions a l'evolu-ció general de l'economia i del dèficit públic, lareordenació del personal d'una manera més efi-cient i als mecanismes de promoció professional.Suposa, per tant, un nou model de funció públicabasat en sistemes de carrera professional quepotencien la promoció vertical, on les retribucionstendeixen a reforçar el component de grau perso-nal.

Una vegada més se signa un acord sense lanecessària participació del conjunt de les treballa-dores i treballadors, tant al llarg del procés nego-ciador com en cl resultat final d'aquest. No hi hahagut informació prèvia ni consultes als centresde treball i a les assemblees. Es aquesta una pràc-tica sindical burocràtica, que provoca descontententre els empleats públics, i que no comparteixl'STEPV.

És, doncs, una pràctica sindical habitual per aalguns sindicats: cal recordar la signatura del Pro-grama Econòmic Valencià IÏI (PEV III), per cert,uns mesos abans de les eleccions europees, o lanegociació de la Llei de Modificació Parcial ÍUrgent del Text Refós de !a Llei de la FuncióPúbjica Valenciana, o ara, aquest acord, una pràc-tica sindical cada vegada més allunyada dels inte-ressos de les treballadores i treballadors, denomi-nada "política de concertació" tant amb elsGoverns, Central i Autonòmic, com amb lespatronals, que ha tingut la seua màxima expressiórecent en el document signat per les Patronals i elsSecretaris Generals de CCOO i UGT, i que sem-bla que prompte tindrà una versió valenciana.

Es pretén una negociació totalment centralitza-da feta per la Meses Generals, de fornia ques'anulen les competències de les Meses Secto-r ia ls , les J u n t e s de Personal i del Comitèsd'Empresa. Així serà difícil fer un seguiment dela situació de la negociació i la presa de decisionsen cada moment.

En relació a la igualtat de tracte de l'home i ladona, fa una declaració prèvia a l'articulat del'acord en el sentit de remoure obstacles per al'accés de la dona a llocs de responsabilitat. Alllarg de l'articulat no hi ha cap mesura concretaper a remoure els obstacles. Per tant, hi continua-ran. I això malgrat que hi ha dues dones entre lespersones signants.

Respecte de la promoció i ús de! valencià, esdiu que "es tendeix a què els cursos (de formació)s'impartesquen en valencià". No estem en contrad'aquesta tendència, però encara que siga nomésper esta vegada, preferiríem que fóra el correntmajoritari.

Però quin és el contingut de l'Acord entre laGeneralitat Valenciana i els Sindicats CCOO,UGT, CS1-CSIF i CEMSATSE ?

1. RETRIBUCIONSL'augment salarial per a l 'any 1995 serà el

mateix que cl previst en els Pressupostos Generalsde rEslal, o siga el 3,5%. Per als anys 1996 i1997 es tindrà en compte ía previsió pressupostà-ria de 1TPC i estarà en funció del creixementeconòmic i la capacitat de finançament dels pres-suposlos generals üe l'Estat, del dèficit pressupos-

tari de les administracions, l'augment de la pro-ductivitat i de l'evolució dels salaris i de l'ocupa-ció. Serà d'aplicació tant per al personal funciona-ri i estatutari com per al personal laboral.D'aquesta manera els sindicats signants es corres-ponsabilitzen de la política econòmica que se'nfaça. Després del 28-M també?

D'altra banda es crea un "fons per al manteni-ment del poder adquisitiu" que estarà condicionatals objectius de creixement del PIB i la reducciódel dèficit públic del conjunt de les Administra-cions Públiques. Els criteris d'aplicació es deter-minaran. Per tant, es que no arribaran a tothom.

D'aquesta forma els sindicats signants renun-cien a la recuperació de la pèrdua del poder adqui-sitiu produïda per la congelació salarial delsdarrers anys i a la Clàusula de Revisió salarial queno pagava la Generalitat Valenciana per l'incom-pliment de l'Acord de Modernització de 1992(Capítol 13.4 ) i que motiva unes jornades de vagageneral en tota la Funció Pública Valenciana, (quèens queda d'aquella mobilització ???).

2. OCUPACIÓ PÚBLICAEs dona pas a ía negociació i regulació de la

reassignació d'efectius Í dels Plans d'Ocupaciódels empleats públics entre els Sindicats i l'Admi-nistració que tingueu com a finalitat la reorganit-zació, reestructuració i modificació de les condi-cions d'ocupació i de treball del personal afectat.

La Planificació dels recursos humans de cadaConselleria o organisme es desenvoluparà mit-jançanl els plans d'ocupació. Aquests suposaranla mobilitat, restringida a l'àmbit provincial, pertal d'assignar a l'empleat públic un "treball ade-quat".

Es marca com a objectiu la transformació del'ocupació temporal en permanent mitjançant lescorresponents ofertes d'ocupació pública, reduintals mínims imprecisdinbles el personal interí olabora l temporal . Ni s 'arbriten mecanismesd'accés d'aquest personal a la funció pública ni esdiu res de la seua estabilitat laboral. Una cosa estransformar llocs üe treball temporals en fixes iuna altra deixar pel camí a qui els ocupa.

S'informarà sobre la contractació d'aquest per-sonal als representants dels treballadors, l l iurantcòpia del nomenament als sindicats en un terminino superior a 10 dics, però als sindicats signantses donarà i n f o r m a c i ó mensual també de lescomissions de serveis i nomenaments provisio-nals.

3. CARRERA I PROMOCIÓADMINISTRATIVAEl Sindicats i la Generalitat Valenciana coinci-

deixen en fer seus els principis que configuren elnou model de funció pública que es contenen enei títol quart de l'Acord Adminislració-Sindicatsper al període 1995-97, sobre condicions de tre-ball en la funció pública, de 15 de setembre de1994, subscrit per a l'àmbit de l'Estat.

Estan parlant d'un model jerarquitzat basat ensistemes de carrera professional que potencien lapromoció vertical, per a la qual cosa s'adequarà lanormativa pròpia de la Comunitat Valenciana.

4. FORMACIÓAquest és un dels títols més extens, es reconeix

de forma nítida que la formació és el mecanismeque a r t i cu la rà la mobilitat Í la promoció. Esd'aquesta forma un dels aspectes més importantsdel present Acord Generalitat-Sindicats, manifes-tant les dues parts la seua voluntad de col·laborarestretament en aquest apartat.

Per a poder facilitar la formació als empleatspúblics s'arbriten tota una sèrie de mesures com:la concesió de permisos retribuïts de 40 hores pera l'assitència a cursos de perfeccionament, permi-sos no retribuïts de duració màxima de tres mesosa l 'any, obligatorietat de! personal a assistir a cur-sos, seminaris, congressos, si així ho determinal'Administració, ... i la col.iaboració de ía Genera-litat en les activitats formatives dels sindicats sig-nants mitjançant convenis específics.

Els sindicats signants podran presentar i pro-

moure totes les iniciatives que estimen conve-nients per al millor desenvolupament dels Plansde Formació. Per a la qual cosa aquests sindicatspodran disposar de:

*signatura de convenis específics de formació,*tres permisos sindicals de funcionaria! docent

a temps complet,*realitzar activitats de formació homologades

per l'Administració,*reserva de places en els cursos de formació

organitzats per l'Administració,*professorat col·laborador en els cursos que

organitza PAdmnistració,^informació dels cursos,*participació en l'elaboració dels Plans de For-

mació i*parlicipació en la selecció dels aspirants a cur-

sos de formació.En una paraula: no s'entén la formació sense la

intervenció dels sindicats signants.Per a l'STEPV caldria garantir que l'accés a la

formació serà universal, per a tot el personal alservei de l'Administració.

5. ACCIÓ SOCIAL, SALUT LABORAL,PROTECCIÓ SOCIAL I JORNADA

En aquest apartat es tornen a reproduir aspectesacordats anteriorment per la Generalitat i els sin-dicals i que bé ja estan en vigor, com és el cas del'Acció Social, o s'han incomplit de forma reite-rada per l'Administració, per exemple els lemesrelacionats amb la Salut laboral.

Tal i com deia l'Acord de Modernització (4-9-92):

* Es destinarà et 0,8% de la massa salarial decada sector del personal de la Generalitat Valen-ciana per a f inanc ta r accions Í programes decaràcter social.

* Es crearà una Comissió Parilària de SalutLaboral en l 'àmbit general, encara no s'ha fel desde 1992, i una en l 'àmbit de cada Mesa Sectorial,on estaran els sindicats signants de l'Acord, mar-ginant, si s'escau, els representants de les treballa-dores i treballadors de cada àmbit sectorial. En

aquest apartat es repeteixen textualment articlesincompíits de l'anterior acord de 1992.

Per tant no s'ha avançat molt en aquests temes,sols calia recordar-li a la Generalitat Valencianaels seus compromisos i que els complirà.

També apareix un apartat sobre l 'absentismelaboral i de protecció social. En aquest darrerapartat es diu textual: "La Mesa de Retribucions iOcupació es compromet a estudiar la viabilitatd'aquells projectes que les organitzacions sindi-cals plantegen, referents a la implantació d'un plade pensions per al personal al servei de la Genera-litat Valenciana". Considerem que no calencomentaris.

6. RELACIÓ ADMINISTRACIÓ-SINDICATSSobre la negociació col·lectiva dels empleats

públics repeteix allò ja aconseguit en el any 1992(Acord de modernització), dues vegades a l 'anyes farà una avaluació del desevolupament is'obrírà un procés de negociació sobre retribu-cions, ocupació pública, carrera administrativa,formació, acció social, salut laboral i protecciósocial, per a la qual cosa es creen, depenents de laMesa General, una Mesa de Retribucions i Ocu-pació, Comissió Paritària de Salut Laboral iComissió de Formació.

Davant d'aquest Acord continuem reivindicant:^Participació del personal en les negociacions i

els acords resultants.*Recuperació del poder adquisitiu perdut als

darrers anys.^Clàusula de revisió salarial davant de les des-

viacions de l'IPC.*Negociació de les condicions de treball en íes

Meses Sectorials i que les Meses Generals assu-mesquen els acords.

*Estabilital fins a l'accés defini t iu dels treballa-dors i treballadores que han vingut prestant ser-veis a l'Administració.

*Mesures concretes per a la igualtat de lesdones i els homes.

4 / EXTRA ELECCIONS SINDICALS N.» 96

RETRIBUCIONS DEL PERSONAL FUNCIONARI AL SERVEI DE LA GENERALITAT VALENCIANA

GRUPA

A13AA13BA14AAMBA15AA15BA16AAÍ6B4/74Al 78A17CA18A41 88A18CA19AA19B4/9CA20AA20BA20CA2JAA21BA21CA22AA22BA22CA23AA23BA23CA23DA24A24AA24BA24CA24DA25AA25BA25CA25DA26AA26BA26CA26DA27AA27BA27CA27DA28AA28BA28CA28D

SOUBASE

146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146,895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146,895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146,895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146.895146,895146.895146.895146.895146.895

COMP.DESTÍ37.61337.61340.60440.60443.59343.59346.58446.58449.75149.75149.75152.56252.56252.56255.55155.55155.55158.54358.54358.54363.02463.02463.02467.88167.88167.88172.74972.74972.74972.74977.61477.61477.61477.61477.61482.84182.84182.84182.84192.96592.96592.96592.965

105.967105.967105.967105.967110.834110.834110.834110.834

(IIMI1.[sniini

48.97381,87551,85283,66456,10885.49262.11590.55965.55299.228

104.25066.792

103.271107.84667.902

107.188114.90370.145

112.235122.96271.123

117.423129.53073.058

117.653131.33474.381

119.038133.155147.27138.36176.678

124.784142.561160.33879.287

131.265155.810175.23580.939

133.313167.139186.46081.658

134.030174.444187.17881.297

136.710181.905197.884

TOTALMES

234.381266.383239.351271.143246.596275.980255.594284.038262.018295.694300.716266.249302.728307.303270.348309.634317.394275.583317.673328.400281.042327.342339.449287.834332.429346.110294.475338.682352.799366.915262.870301.187349.293367.070384.847308.663360.641385.186404.611320.799373.173406.999426.320334.520386,892427.306440.040339.656394.439439.634455.573

PAGUESE X T R E S293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790293.790

TOTALANY

3.106.3623.490.3863.166.0023.547.5063.252.9423.605,5503.3609183.702.2463.438.0063.842.1183.902.3823.448,7783.926.5263.981.4263.537.9664.009.3984.101.9783.6007864.105.8664.234.5903.666.2944.221.8944.367.1783.747.7984.282.9384.447.1103.827.4904.357.9744.527.3784.696.7703.448.2303.908.0344.485.3064.698.6304.911.9543.997.7464.621.4824.916.0225.149.1224.143.3784.771.8665.177.7785.409.6304.308.0304.936.4945.241.4625.574.2704.369.6625.027.0585.569.3985.760.666

GRUPt

Cl/4Cl IBCUACmC/J4CttflC14AC14BC/54

C1SBC164CJ6BC174C17BC/84cmCl 94C19ffC20AC20BC24

SOUBASE

92.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692.93692,936.

[OMPDESTÍ31.63531.63534,62234.62237.61337.61340.60440.60443.59343.59346.58446.58449.57149.57152.56252.56255.55155.55158.54358.54377.614

COMPISPKÍIK

33.81550.39933.96050.54735.03352.55236.64455.64438.26058,47039.87361.83241.48864.92843.10568,02345.31371.09647.62174.081

* 38.051

TOTALMES

158.386174.970161.518178.105165.582183.101170.184189.184174.789195.269179.393201.352183.995207.435188.603213.521193.800219.583199.100225.560208.601

PAGUESEXTRAS185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185.872185,872185.872185.872185.872185.872185.872

TOTALANY

2.086.5042.285,5122.124.0882.323,1322.172,8562.383,0842.228.0802.456,0802.283.3402.529.1002.338.5882.602.0962.393.8122.675.0922.449.1082.748.1242.511.4722.820.8682.575.0722.892.5922.689.084

REVISA'T LA NÒMINAGRUP

f/24BÏ2B8J3AÍ13BB14A8Ï48815AB15ÍBÍ6A8168f/74B17BB18AB188f/948198B20AB20BB21AB21B822A8228B23A8238824B24AB248B25A8258826A8268

SOUBASE

ï 24.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674124.674

COMP.DESTÍ

34,62234.62237,61337.61340.60440.60443.59343.59346.58446.58449.571.49.57152.56252.56255.55155.55158.54358.54363.02463.02467.88167.88172,74972,74977.61477,61477.61482.48182.48192.96592.965

fOMPrsprririr

35.78554.68135.93254.82736.08054.97737.42757.70238.94460.79440.46263.88841.98166.98143.49670.07745.01673.17046.26477.80947.53482.46849.97187.13038.05152.49191.75455,04696.21057.949

100.752

TOTALMES

195.081213.977198.219217.114201.358220.255205.694225.969210.202232.052214.707238.133219.217244.217223.721250.302228.233256.387233.962265.507240.089275.023247.394284.553240.339254.779294.042262.201303.365275.5883Ï8.391

PAGUESE X T R E S249.348249,348249.348249.348249.348249.348249.348249,348249.348249.348249,348249.348249.348249.348249.348249.348249.348249,348249,348249.348249.348249.348249.348249.348249.348249.348249.348249.348249.348249.348249.348

TOTALANY

2.590.3202.817.0722.627.9762.854.7162.665.6442.892.4082.717.6762.960.9762.771.7723.033.9722.825.8323.106.9442.879.9523.179.9522.934.0003.252.9722.988.1443.325.9923,056.8923.435.4323.130.4163.549.6243,218.0763.663.9843.133.4163.306.6963,777.8523.395.7603,889.7283.556.4044.070,040

GRUP SOU COMP (OMP TOTAL PAGUES TOTALO BASE DESTÍ tSWJFK MES EXTRES /""

D10A 75.991 28.645DÍOB 75.991 28.645. 45.129 149.765 151.892 1.949.162D/OC 75.991 28.645 67.372 172.008 151.892 2.216,078D11A 75.991 31.635 28.178 135.804 151.892 1.781,630D1ÏB 75.991 31,635 46.640 154.266 151.892 2.003.174D12A 75.991 34.622 31.259 141.872 151.892 1.854.446D12B 75.991 34.622 49.722 160.335 351.892 2.076.002D12C 75.991 34,622 75.745 186.358 151.892 2.388.278D/34 75.991 37.613 34.211 147.815 151.892 1.925.762D13B 75.991 37.613 52.674 166.278 151.892 2,147.318DÏ3C 75.991 37.613 79.930 193.534 151,892 2.474,3900/44 75.991 40.604 37.159 153.754 151,892 1.997,030D14B 75.991 40.604 60.363 176.958 151.892 2.275.47BD15A 75.991 43.593 37.300 156.884 151.892 2.034.590D15B 75.991 43.593 60.505 180.089 151.892 2.313.050DÏ6A 75.991 46.584 37.440 160.015 151.892 2.072.162DJ6B 75.991 46,584 71,989 194.564 151.892 2.486.750

GRUP SOU COMP. (OMP ' TOTAL PAGUES TOTALE BASE DESTÍ íWdïlG MES. EXTRES

Í08A 69.373 25.653 26.182 121,208 138.746 1.593,242Í08Í 69.373 25.653 42.962 137.988 138.746 1.794.602[09A 69.373 27.151 27.818 124.342 138.746 1,630.850£09B 69.373 27.151 46.454 142.978 138,746 1.854.492E09C 69.373 27.151 76.586 173,110 138,746 2,216.066HM 69.373 28.645 28.736 126.754 138,746 1.659.794f 108 69.373 28.645 50.082 148.100 138.746 1.915.946HM 69.373 31.635 29.767 130.775 138.746 1.708.046H/f 69.373 31.635 54.136 151.154 138.746 2.000.474SJ2A 69.373 34.620 30.843 134.838 138.746 1.756.802EJ2B 69.373 34.620 58.584 162.579 138.746 2.089.694

COTITZACIONS 1995DRETS PASSIUS I MUFACE

En desembre i juny (paguesextres) el descompte és el

doble.

234.486

180.089

142.481

121.476

MUFACE(1,89%)

5.6314.432

3.404

2.693

2.296

PASSIUS (3,86%)

11.5009.051

6.951

5.5004.689

NOVIS TARIFES DE. fff TE NCIONS j•IRPF i 995

Rendiment matà(en pessetes)

FinsMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés deMés de

1.035.0001,035,0001.138.5001.242.0001.345.5001.449.0001.656.0001.863.0002.070.0002.227.0002.5B7.5002.898.0003.312.0003.726.0004.140.0004.761.0005.382.0006.210.0007.245.0008.280.0009.315.00010.350.00012.240.00014,490.00016.560.00018.630.00020.700.00J3

Hombre de filis i filles i altres àesiendeats

0023678101214151718192021232526283133353841444647

I

00146791113141517161920222425273032343740424546

2

00134511012131516171920222425273032343740424546

,3

00013369n121415171820212324262931343740424546

4

00001358101)1314161719212324252831333740424444

J

0000

32468101213151719202224252830333639414446

6

00001135781113141618192123252830323638404446

7

000001I467912141517182022252729323638404445

8

0000001357910131516181922242628323537394345

9

0000000146810111415171821242527323537394345

W

000000003579101212151720232426323537394345

U

00000000135791111141619222325313436384345