¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales?

(Art. 1. Decreto 1295/94)

?El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los

trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles

con ocasión o como consecuencia del trabajo o labor que desarrollan".

¿Cuales son los objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales?

(Art. 2 - Decreto 1295/94)

?El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los

riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o

colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos, sicosociales, de saneamiento y de seguridad;

b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de

accidente de trabajo y enfermedad profesional;

c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de

trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional, y

d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos

ocupacionales.?

¿Cuál es el campo de Aplicación del Sistema General de Riesgos Profesionales?

(Artículo 3 del decreto 1295/94)

El Sistema General de Riesgos Profesionales, se aplica a todas las empresas e

instituciones que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,

subcontratistas de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del

sector privado en general, con las excepciones dispuestas en el Artículo 279 de la Ley

100 de 1993.

Quienes están obligados a afiliarse al Sistema General de Riesgos

Profesionales?

(Art. 13 Decreto 1295/94)

?1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados, mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos;

2. Los jubilados o pensionados, excepto los de Invalidez, que se reincorporen a la

fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de

trabajo o como servidores públicos, y

3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la

respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividades formativas son requisito para

la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con

la reglamentación que para tal efecto se expida.?

En el caso de los estudiantes, el Gobierno Nacional sólo reglamentó la afiliación

obligatoria de estudiantes de post -grado en áreas de la salud durante el período de

ejecución de un convenio docente asistencial (decreto 190 de 1996).

¿Quienes tienen la facultad de decidir voluntariamente si se afilian o no al

Sistema General de Riesgos Profesionales?

(Decreto 2800 de 2003)

Los trabajadores independientes tienen la posibilidad de decidir si desean o no estar

afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, pero si deciden hacerlo, se

deberán afiliar a la ARP de su contratante.

¿Quién es el responsable de la reincorporación y de la reubicación laboral

de los trabajadores?

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 4 y 8 de la ley 776 de 2002, el

responsable de definir la reincorporación y la reubicación laboral de los trabajadores

que han sufrido accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, es el empleador.

¿Cómo se efectúa el traslado de una administradora de riesgos

profesionales a otra?

(Art. 7 Decreto 1772 de 1994)

?Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de

riesgos profesionales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último

traslado.

Para este efecto el empleador debe diligenciar el formulario aprobado por la

Superintendencia Bancaria (hoy Superintendencia Financiera) para tal fin, y dar aviso a

la entidad administradora de la cual se desafilia con por lo menos treinta (30) días

comunes de antelación a la desvinculación.

El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que

vence el término del aviso de que trata el inciso anterior.

La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la cotización que

tenía, en la administradora a la cual se cambia, cuando menos por los siguientes tres

meses?