Qué Relación Existe Entre La Inteligencia Emocional y El Contrato de Trabajo

¿Qué relación existe entre la inteligencia emocional y el contrato de trabajo? Hoy en día las empresas no solamente buscan en los trabajadores que tengan buenas aptitudes técnicas, sino que también buscan que cumplan con algunos aspectos de la inteligencia emocional. Ya que dependiendo de la .!. de dic"o trabajador in#uenciaría en$ % &a comunicación. % !l ambiente laboral. % 'endimiento del eq ui po . % (antidad de con#ic tos. )eg*n +dele . &ynn, autora del libro -"e !Q nter/ie01, "ay muc"os aspectos /inculados con la inteligencia emocional, pero son tres los que pueden ayudar a un directi/o a lle/ar a buen puerto una entre/ista de trabajo, permitiendo seleccionar los candidatos adecuados y descartando a aquellos que destruirían m2s /alor del que crearían. %+utoco nocimiento y auto control$ !l candidato entiende las necesidades y deseos que lo mue/en y cómo ellas a3ectan su comportamiento. 'egula sus emociones de tal manera que cualquier temor, enojo o ansiedad que experimente no se extienda "acia sus colegas o lo "ace perder el control. %-&eer1 a otros y reconocer el impacto de su conducta en ellos$ !l candidato tiene un radar social y emocional bien desarrollado y puede percibir cómo sus palabras y acciones in#uencian a sus colegas. %Habilidad de aprender de los errores$ !l candidato puede reconocer sus errores, re#exionar críticamente sobre ellos y aprender. +dem2s , seg*n una encuesta nacional en 4)+, el trabajador se puede decir que debe reunir las siguientes características$ % )aber escuc"ar y comunicarse. % +d apt abi lidad y res puest as cr eat i/a s ante s los obs t2cul os. % 5omin o personal, au toc on6an7 a y au tomoti/ación. % !3ecti /idad gr upal e inte rpersonal. % !s pí ritu de colaboraci ón y de equipo. % 5eseo de contribuir y potencial para el lidera7go.

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