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Qu son las pruebas psicomtricas?febrero 10, 2015 (http://www.pearsoncp.com/resources/que-son-las-pruebas-

psicometricas/)

Las evaluaciones psicomtricas son una opcin dentro de los distintos tipos de test psicolgicos queutilizan las empresas en el proceso de seleccin. Sirven para identicar determinados valores, rasgos ycompetencias en los candidatos a un puesto.

Por lo general, se usan para determinar entre varios postulantes cul es el ms apto de todos paraadecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa esto con relacin a su personalidad.

Los resultados de los test psicomtricos, a diferencia de los proyectivos, se encuentran estandarizadosen escalas, esto sirve para poder comparar resultados con los de otras personas que ya hayanrealizado el test. Es decir, arrojan resultados cuanticables, que pueden compararse en un grcoestadstico ubicando los resultados y compararlos con la norma. A travs de ellos podemos medirrasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencias, tendenciasde conducta, etc.

Las pruebas psicomtricas sirven al empleador para conocer las potencialidades y limitaciones de loscandidatos y para predecir su comportamiento en el lugar de trabajo. Gracias a esta evaluacin previa,en caso de ser elegido, va a ser ms fcil para sus superiores guiarlos, motivarlos y orientarlos paraobtener mejores resultados. Adems, es posible conocer el grado de satisfaccin de la persona a nivelprofesional como personal, que es una cualidad que impacta en el desempeo laboral.

Los test psicomtricos pueden dividirse, de acuerdo a la dimensin de la personalidad que se deseeevaluar:

Pruebas de inteligencia: Otorga como resultado el IQ, la capacidad de anlisis y sntesis yrazonamiento abstracto, numrico y verbal. La mayora de estas pruebas tienen un tiempo mximopara llevarlas a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos no completen la totalidad de laspreguntas.

Prueba de aptitudes: Evala aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma dedecisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las caractersticas de lapersona con el puesto a ocupar.

Pruebas de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad,confianza en si mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre otros. Adems,descarta trastornos psiquitricos severos.

Es fundamental la capacitacin de quien lleva adelante los testsSin embargo, para poder aplicar este tipo de pruebas, hay que estar capacitado y entrenado no solopara aplicarlas, si no tambin para poder interpretar sus resultados de manera correcta.

Igualmente hay que tener en cuenta, que cada candidato es nico y que su formacin es ms que lasuma de aptitudes e inteligencia y que realizar los test en forma aislada no ofrecer un resultadoasertivo determinante.

Es por eso que debe complementar al proceso de seleccin mediante entrevistas individuales,grupales, en lo posible con varios evaluadores y se debe tener en claro de antemano cules son lascompetencias y habilidades que se requieren para el puesto.

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