querella admin. laboral

7/23/2019 querella admin. laboral

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QUERELLA POLICIVA COMO MECANISMMO ADINISTRATIVO DE PROTECCION

DE CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN COLOMBIA PACTADA ENTRE

UNA ORGANIZACIN SINDICAL Y UNA EMPRESA.

SEGUNDA PARTE AVANCES DEL PROCESO

PROYECTO ACADEMICO TEORICO


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INTRODUCCION

La Corporacin Universitaria Rafael Nez, dentro de su programa de formacin

viene adelantado trabajos de investigacin Sociojur!dico a trav"s de asesor!as

directas para llevar procesos #ue permitan afianzar nuestros conocimientos $

competencia%

&ero la anterior no es solo la razn #ue justifica este trabajo sino adem's el

compromiso moral $ "tico #ue como estudiantes de derec(o debemos ostentar, en

este caso particular, aparte de la investigacin realizada para la presentacin de este

trabajo, realizaremos un proceso de acompaamiento jur!dico al presidente del

sindicato )S*N+R-.RR/ en la reclamacin, precisamente, de uno de los puntos

de la convencin colectiva firmada entre )S*N+R-.RRS/ 0 la empresa

-.RRS S%%S%

1urante el desarrollo de esta investigacin no solo realizaremos un an'lisis desde el

entorno social, (istrico, en derec(o de las convenciones colectivas, su importancia,

su cumplimiento $ el objeto de las mismas sino #ue llevaremos a la pr'ctica

desarrollando el acompaamiento jur!dico en la reclamacin de los estatutos

violentados%

1eterminar de #u" manera las organizaciones sindicales pueden e2igir el

cumplimento de los derec(os ad#uiridos en una convencin colectiva de trabajo%


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3% investigar #ue es, $ como se pacta una convencin colectiva de trabajo

dentro de una negocio nacin colectiva%

4% analizar la importancias de las funciones del ministerio del trabajo para la

proteccin, regulacin $ l!mites de los derec(os labreles, en materia

colectiva o sindical, en Colombia%

5% mostrar los avances del acompaamiento en el proceso jur!dico iniciado, en

contra de la empresa ferrasa s%a%s, por el presidente de la organizacin

sindical sintraferrasa%

6% .n esta segunda parte de la investigamos el proceso finaliza por desistimiento

de las partes, puesto #ue llegaron a un acuerdo, luego entonces el ministerio

de trabajo profiere acta por desistimiento $ arc(ivo del proceso%

.sta investigacin $ desarrollo casu!stico busca plantear los aspectos jur!dicos

m's importantes sobre el tema de la convencin colectiva en Colombia, a partir de la

adecuacin Constitucional $ las necesidades propias de la sociedad moderna,

contrast'ndolas con la estructura social, jur!dica $ pol!tica de nuestro pa!s,

acompaados, claro est', con nuestros puntos de vista $ an'lisis de la bibliograf!a

sobre el tema%

.l derec(o al trabajo (o$ d!a en Colombia se (a vuelto m's garantista en razn a

la aplicacin de los derec(os constitucionalmente reconocidos como derec(os

sindicales #ue a trav"s de una convencin colectiva se pactan buscando mejor las

condiciones laborales de la clase obrera de nuestro pa!s%


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.n el desarrollo de este pro$ecto de investigacin pretendemos e2plicar, primero

#ue es $ cu'l es la importancia de la aplicacin de las convenciones colectivas detrabajo en nuestro pa!s, segundo bas'ndonos en la jurisprudencia proferida bajo la

legislacin colombiana realizar un conocer sobre violaciones de los estatutos de

convenios sindicales, tercero identificar cu'les son los mecanismos legales #ue

e2isten para e2igir el cumplimiento delas convenciones colectivas de trabajo, $

cuarto presentar como resultados de este pro$ecto de investigacin el

acompaamiento jur!dico, #ue a trav"s de nuestra estudiante tutora, realizamos al

seor VICTOR DE TORO, presidente de sindicato de trabajadores $ empleados de

la empresa de compraventa $ produccin de art!culos de construccin $ ferreter!a

en general SINTRAFERRASA

.n razn a lo anterior nuestra pregunta se plantea de la siguiente manera7

-rente al incumplimiento, por parte del empresario, 1e la convencin colectiva de

trabajo, 8de #u" manera pueden las organizaciones sindicales e2igir el cumplimento

de los derec(os ad#uiridos en una convencin colectiva de trabajo9

.sta investigacin por ser de tipo casu!stico parte de lo particular a lo general, es

decir, se aplica el m"todo inductivo% .l trabajo tiene su concentracin o limitacin en

el siguiente ordenamiento jur!dico7

Constitucin &ol!tica de Colombia% Cdigo laboral% :urisprudencia% Convencin colectiva de trabaja suscrita entre sintraferrasa $ ferrasa s%a%s%


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OBJETIVOS ESPECIFICOS:

3% *N;.S+*R. L C=N;.NC*?N C=L.C+*; 1. +R>:=

1.N+R= 1. UN N.:= &R L

&R=+.CC*=N, R.=RL.S, .N @+.R* C=L.C+*; = S*N1*CL, .N C=L=@>*%

5% @=S+RR L=S ;NC.S 1.L C=@&D@*.N+= .N .L &R=C.S=:URB1*C= *N*C*1=, .N C=N+R 1. L .@&R.S -.RRS S%%S, &=R

.L &R.S*N1*.N+. 1. L =R


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.l elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de

disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para regular

las relaciones de trabajo individual en la empresaE en virtud de dic(as disposiciones

se establecen anticipadamente $ en forma abstracta las estipulaciones #ue regir'n

las condiciones individuales para la prestacin de los servicios, esto es, los contratos

individuales de trabajo% Las cl'usulas convencionales de tipo normativo constitu$en

derec(o objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo $, en

tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los

trabajadores, como tambi"n, las obligaciones #ue de modo general ad#uiere el

patrono frente a la generalidad de los trabajadores, las #ue fijan la jornada de

trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el r"gimen disciplinario, o

las #ue establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la

seguridad social, cultural o recreacional%

Se distingue igualmente en la convencin colectiva, por la doctrina $ la

jurisprudencia, el denominado elemento obligatorio o aspecto obligacional, #ue est'

conformado por a#uellas cl'usulas #ue sealan deberes u obligaciones rec!procos

de las partes, destinadas a asegurar la efectividad de las normas convencionales,

como son, por ejemplo, las cl'usulas #ue establecen las comisioneso tribunales

deconciliacin$ arbitraje, las #ue fijan sanciones por la violacin de las

estipulaciones #ue constitu$en la parte normativa, o las #ue establecen mecanismos

para garantizar la libertad sindical%
http://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/seguridad-social.htmlhttp://www.gerencie.com/remuneracion-por-comisiones.htmlhttp://www.gerencie.com/conciliacion.htmlhttp://www.gerencie.com/conciliacion.htmlhttp://www.gerencie.com/seguridad-social.htmlhttp://www.gerencie.com/remuneracion-por-comisiones.htmlhttp://www.gerencie.com/conciliacion.htmlhttp://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.html


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-inalmente se destacan en la convencin, las regulaciones de orden econmico,

#ue ataen a las cargas econmicas #ue para la empresa representan las diferentes

estipulaciones de la convencin, frente a los trabajadores en particular o ante la

organizacin sindical%/

.n cuanto a los l!mites de la convencin colectiva de trabajo es claro #ue ella no

puede menoscabar la libertad, la dignidad (umana ni los derec(os de los

trabajadores Fart% G5 inc% final C%&%H% La le$ I con sujecin a los principios

fundamentales #ue debe contener el .statuto del +rabajo I regula lo concerniente a

su ejercicio, en especial, a la forma en #ue debe celebrarse, a #ui"nes se aplica, a

su e2tensin a otros trabajadores por le$ o acto gubernamental, a su plazo, revisin,

denuncia $ prrroga autom'tica Farts% 6JK $ ss% C%S%+%H% specto central del presente

proceso lo constitu$en estos dos ltimos puntos7 la denuncia de la convencin $ su

prrroga autom'tica% FCorte constitucional, sentencia 3G de 43H

CAPITULO I


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CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

Los derec(os sindicales son derec(os fundamentales #ue nacen inicialmente

a un nivel internacional $ cu$os objetivos, fines $ principios $ #ue estos (an sido de

alguna manera adoptados en la legislacin laboral por la Corte Constitucional

colombiana a partir de la Constitucin de 3MM3/%

La (istoria del sindicalismo en Colombia se remonta desde el mismo

momento en #ue empezaron a formarse las primeras f'bricas $ empresas en el pa!s,

pero el sindicalismo propiamente dic(o tiene sus or!genes entre los aos 3M3 $

3M4, fec(a en la #ue empiezan a formarse las primeras organizaciones sociales de

los trabajadores%

.n esa fec(a no e2ist!a una reglamentacin del trabajo en el pa!s #ue

protegiera a los asalariados de las empresas industriales, #ue aun#ue pe#ueas en

algunos casos, $a abusaban de los derec(os de los trabajadores% La Constitucin

&ol!tica de 3J establec!a restricciones al derec(o de asociacin, situacin #ue

cambio con la creacin de la constitucin pol!tica de Colombia de 3MM3, la cual le da,

a nuestro pa!s, la caracter!stica de estado social de derec(o, en el cual todos $ cada

uno de los (abitantes merece respeto, consideracin $ participacin, $ #ue ante los

ojos de las le$es colombianas todos somos iguales%

.s por ello, #ue se empieza a (ablar de derec(o a la libre asociacin sindical,

el art!culo 5M de la norma superior dice7 los trabajadores y empleadores tienen

derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del estado. Su

reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de

constitucin Fconstitucin pol!tica, 3MM3H, partiendo de (a$ en Colombia se


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empezaron a implementar distintas normar #ue procuran por mejoramiento de las

condiciones labores $ la proteccin de esas organizaciones #ue luc(an por ello%

.l cdigo del trabajo colombiano se divide en dos partesE una es la parte

sustantiva #ue digamos #ue trata de cuestiones generales en materia individual

laboral, la segunda es la parte #ue trata sobre los derec(oscolectivos laborales, en

la cual se le conceden unas facultades $ funciones a las organizaciones sindicalesE

en el art!culo 5K5 numeral 5 se establece como funcin principal la de celebrar

convenciones colectivas de trabajo y contratos sindicales; garantiar su

cumplimiento por parte de sus a!iliados y ejercer los derechos y acciones "ue de

ellos nacan/ Fcdigo sustantivo del trabajo, segunda parteH%

La convencin colectiva de trabajo #ue se da entre un sindicato $ el

empleador, podemos decir #ue es un acto de pacto, en el #ue se establecen ciertas

condiciones laborales #ue (an de ordenar los contratos individuales de trabajo

durante su vigencia, en la #ue los trabajadores ad#uieren ciertos derec(os, $ lo

pactado en ella es le$ para las partes, dentro de la legislacin colombiana, a una

convencin colectiva, se le da la caracter!stica de ser una norma de tercer piso, el

art!culo 6JK del cdigo sustantivo de trabajo, define la convencin colectiva as!7

#tulo $$$. %onvenciones &actos %olectivos ' %ontratos Sindicales.

%apitulo $. %onvenciones %olectivas.

(rtculo )*+. e!inicin. %onvencin colectiva de trabajo es la "ue se celebra entre

uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios

sindicatos o !ederaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para !ijar las

condiciones "ue regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.


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La convencin colectiva debe celebrarse por escrito $ de acuerdo a la voluntad de

las partes, tambi"n debe tenerse en cuenta #ue el sindicato parte de la convencin

colectiva deber' e2ceder la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa

participe del pacto, para #ue esta e2tienda su aplicacin a la totalidad de

trabajadores de dic(a empresa, de lo contrario solo ser' aplicable, lo all! pactado, a

los miembros del sindicato%Fcdigo sustantivo del trabajo, art% 6KH, en efecto la

convencin colectiva es un acto regulador de los contratos de trabajo $ #ue a su vez

contiene dos elementos importantes7 uno normativo $ otro obligacional, el primer

elemento constitu$e derec(o objetivo, derec(os ad#uiridos #ue se incorporan al

contenido de los mismos contratos individuales, como tambi"n las obligaciones #ue

ad#uiere el patrono frente a la generalidad de los trabajadores% .l elemento

obligacional seala las cl'usulas de deberes u obligaciones reciprocas entre las

partes%

1e lo anterior podemos decir #ue la convencin colectiva, se trata de un acto jur!dico

de forzoso cumplimiento entre #uienes la suscriben, se debe tener en cuenta #ue las

convenciones colectivas son el mejor instrumento #ue representa el derec(ocolectivo en Colombia, lo cual en palabras de la corte constitucional )se presenta

como el derec(o regulador de una esfera de libertad en cabeza de los patronos $

trabajadores, originada especialmente en el reconocimiento constitucional de los

derec(os al trabajo, a la asociacin sindical, a la negociacin colectiva $ a la (uelga,

para #ue unos $ otros, en forma organizada, contribu$an a la solucin pacifica de los


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conflictos laborales $ promuevan $ realicen la defensa de los derec(os e intereses

#ue le son comunesO/Fsentencia CM4, K de octubre de 45H%

.s importante mencionar #ue la convencin colectiva de trabajo es el resultado del

pliego de peticiones #ue se presenta en una negociacin colectiva, la cual es una

forma avanzada $ democr'tica de construir soluciones para los problemas,

ine#uidades o vulneraciones de derec(os en la relaciones laborales entre patrono $

trabajador, #ue busca la posibilidad de mejora las condiciones laborales de la clase

obrera trabajadora, implica la e2istencia de una relacin contractual entre la empresa

$ los miembros pertenecientes al sindicato parte de la negociacin%

En e C!n"en#! $!%&e ' ne(!)#')#*n )!e)+#"', -/- 0n12. -345, .ste convenio

fue ratificado por Colombia en diciembre de 4, creado por la organizacin

internacional del trabajo, se (ace mencin a los fines de una negociacin colectiva7

%onvenio Sobre La -egociacin %olectiva, /0

(rticulo 1

( los e!ectos del presente %onvenio, la e2presin negociacin

colectiva comprende todas las negociaciones "ue tienen lugar entre un

empleador, un grupo de empleadores o una organiacin o varias


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organiaciones de empleadores, por una parte, y una organiacin o varias

organiaciones de trabajadores, por otra, con el !in de3

4a5 !ijar las condiciones de trabajo y empleo, o

4b5 regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

4c5 regular las relaciones entre empleadores o sus organiaciones y una

organiacin o varias organiaciones de trabajadores, o lograr todos estos

!ines a la ve.

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego de peticiones, o

de reclamos, al empleador% La negociacin digamos #ue pasa por diferentes etapas7

una #ue es la negociacin directa, en ella las partes se renen para buscar una

solucin al pliego de reclamos presentado, suscribiendo acuerdos parciales o una

convencin colectiva en el caso de #ue se llegue a un acuerdo final%

=tra etapa en la conciliacin en la #ue un tercero, llamado conciliador, intervine

aplicando principios de fle2ibilidad $ debe desempear un papel activo promoviendo

el acuerdo entre las partes, teniendo por objeto a$udar a llegar a un acuerdo% &or

ltimo, est' el arbitraje o (uelga, esta depende nicamente de la decisin o si las

partes llegan o no a un acuerdo%

.ntonces la convencin colectiva de trabajo es el producto favorable de una primera

etapa de negociacin colectiva, es por ello #ue consideramos importante destacar

este elemento jur!dico como un elemento #ue promueve el respeto por los derec(os

$ la responsabilidad ante los compromisos ad#uiridos%


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CAPITULO II

FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO 6 MECANISMOS

ADMINISTRATIVOS, COMO LA QUERELLA, PARA PROTECCION DE

DEREC7OS LABORALES

1entro del nuestro ordenamiento penal colombiano, se (ace mencin, en el art!culo

5K del cdigo de procedimiento penal, de los delitos en los #ue para iniciar cual#uier

accin legal se (ace necesaria la #uerella, teniendo en cuenta #ue la conducta


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delictiva, segn el cdigo penal, no re#uiera de pena privativa de la libertad% .n el

desarrollo de estecap!tulo, pretendemos analizar la #uerella, en este caso desde el

marco del derec(o laboral colectivo, como un mecanismo administrativo de

proteccin de derec(os ad#uiridos a trav"s de una convencin colectiva de trabajo,

la cual fue fundamentalmente e2plicada en el cap!tulo anterior%

Una #uerella es un instrumento jur!dico de #ueja o reclamos presentado ante una

autoridad jur!dica civil o administrativaE en este caso (ablamos de una #uerellapoliciva laboral presentada ante el ministerio de trabajo $ proteccin social%

).s labor del @inisterio del +rabajo darle plena vigencia al cumplimiento de la

legislacin laboral, para (acer efectivo el ordenamiento jur!dico en procura del

respecto $ el bienestar de los trabajadores $ sus familias en todo el territorio

nacional, impidiendo #ue se menoscabe la libertad, la dignidad (umana $ los

derec(os de los trabajadores, como nos lo seala nuestra Constitucin &ol!tica/

Fmanual del inspector de trabajo, p'g% 3K, segundo p'rrafoH%

1e esta forma el ministerio del trabajo ejerce distas funciones en virtud de los

principios constitucionales, $ legales establecidos en la funcin administrativa $

principios de la legislacin laboral Fart!culo 4P de la Le$ 3J3 de 435H, dic(os

principios fundamentales de funcin administrativa est'n establecidos en el art!culo

4M de la constitucin pol!tica de 3MM37


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La !uncin administrativa est al servicio de los intereses generales y se desarrolla

con!undamento en los principios de igualdad, moralidad, e!icacia, economa,

celeridad, imparcialidady publicidad, mediante la descentraliacin, la delegacin y

la desconcentracinde !unciones.

Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado

cumplimientode los !ines del 6stado. La administracin p7blica, en todos sus

rdenes, tendrun control interno "ue se ejercer en los t8rminos "ue se9ale la Ley.

1ebido a lo anterior la normatividad clasifica las funciones del inspector del trabajo

de la siguiente forma7

F8n)#*n 9&e"en+#"':)propende por#ue todas las normas de car'cter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas #ue garanticen los

derec(os del trabajo $ eviten posibles conflictos entre empleadores $

trabajadores/ Fnumeral 3 del art!culo 5P de la Le$ 3J3 de 435H

F8n)#*n C!n)##'!&': )corresponde a estos !uncionarios intervenir en la

solucin de los con!lictos laborales de carcter individual y colectivo

sometidos a su consideracin, para agotamiento de la va gubernativaG6 en

aplicacin del principio de economa y celeridad procesal/Fnumeral 5 del

art!culo 5P de la Le$ 3J3 de 435H

F8n)#*n e 2e;!&'2#en+! e ' n!&2'+#"#' '%!&':)la implementacin

de iniciativas #ue permitan superar los vac!os $ las deficiencias


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procedimentales #ue se presentan en la aplicacin de las disposiciones

legales vigentes/%

In

consideracin nuestra, es #uiz's el m's importe7

F8n)#*n )!')+#"' ! e 9!#)>' '2#n#$+&'+#"'7 segn el art!culo 5 numeral 4

de la le$ 3J3 de 435E :uncin %oactiva o de &olica (dministrativa3 %omo

autoridades de polica del trabajo, la !acultad coercitiva se re!iere a la

posibilidad de re"uerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o

violacin de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de

proporcionalidad. F@anual del inspector del trabajo, p'g% 6KH% .llo es

armnico con los art!culos 3K $ 6G del C%S%+%, #ue establecen la funcin de

vigilancia $ control en el @inisterio del +rabajo $ las autoridades

administrativas del trabajo, con las normas del C%S%+% $ dem's disposicionessociales%

&or esto, #ue este cap!tulo iniciamos (ablando sobre la #uerella, $a #ue esta

figura es una representacin o en otras pablaras a trav"s de ella se el ministerio del

trabajo pone en pr'ctica su funcin coactiva%

dicionalmente, la jurisprudencia (a distinguido entre )poder de polic!a/, )funcin de

polic!a/ $ )actividad de polic!a/% .l poder de polic!a, (a sido comprendido como la

facultad asignada de )(acer la Le$ policiva, de dictar reglamentos de polic!a, de

e2pedir normas generales, impersonales $ pree2istentes, reguladoras del

comportamiento ciudadano, #ue tienen #ue ver con el orden pblico $ con la


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libertad/, ejercido por #uienes tienen origen representativo, tales como )el Congreso,

el &residente de la Repblica, las sambleas 1epartamentales $ los Concejos

@unicipales/4J%

La -uncin de polic!a, resaltada por la Corte Suprema de :usticia4K, el Consejo de

.stado4$ la Corte Constitucional4M por su car'cter reglado, re#uiere )la gestin

administrativa concreta del poder de polic!a, ejercida dentro de los marcos

impuestos poreste/5% .sto es, )el ejercicio de competencias concretas asignadas

por este a las autoridades administrativas de polic!a/ 53% 1e acuerdo con la Corte

Constitucional, esta funcin se dirige a (acer cumplir jur!dicamente las disposiciones

legales a trav"s de actos administrativos $ de acciones policivas%

&or todo lo anterior consideremos importante $ fundamental #ue el ministerio del

trabajo como figura o entidad del estado, ejerza de forma eficaz $ eficiente todas $

cada una de sus funciones, $a #ue son ellas las #ue permiten el correcto desarrollo

de los procesos #ue tienen lugar, como la #uerella, para e2igir el cumplimiento de

derec(os $ deberes ad#uiridos, por ejemplo, en una convencin colectiva de trabajo

como parte fundamental de los derec(os laborales colectivos en Colombia%


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CAPITULO IIIQUERELLA POLICIVA LABORAL, PRESENTADA ANTE EL MINISTERIO DEL

TRABAJO Y LA PROTECCIN SOCIAL

ne2o a la entrega de este trabajo de investigacin, se adjuntan los documentos7

poder autenticado $ otorgado, la #uerella presentada con el siguiente asunto

)QU.R.LL &=L*C*; C=N+R L .@&R.S -.RRS S%%S%/ $ el documento

de citacin a la audiencia de conciliacin entre el seor ;!ctor 1el +oro, como

presidente $ repres"ntate de la organizacin sindical S*N+R-.RRS $ laempresa -.RRS S%%S1espu"s del an'lisis $ sustento terico jur!dico del planteamiento del problema, el

proceso de acompaamiento se inicia con la radicacin de la Querella policiva

laboral, como m"todo administrativo, para e2igir el cumplimiento de uno de los

puntos convencionales establecidos en la convencin colectiva pactada entre la

empresa -.RRS S%%S% 0 la organizacin sindical S*N+R-.RRS, #ue trata


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de los permisos sindicales para los miembros de la junta directiva del sindicado

suscrito a dic(a empresa%asta este punto en el proceso iniciado por el seor ;!ctor del toro presidente de la

organizacin sindical, siendo el representado por nuestra compaera $ tutora de

investigacin la Srta% .st(er miranda, estudiante de derec(o, del d"cimo semestre,

de la corporacin universitaria Rafael Nez, se est' a la espera de la fec(a de la

audiencia de conciliacin en los actores del proceso, #ue fue impuesta para el 35 de

noviembre de 436% .n los ane2os est'n los documentos #ue as! lo acreditan%

&ara avanzar con la investigacin $ el proceso primero surtimos la sustitucin del

poder otorgado por el seor ;!ctor a la compaera .st(er miranda, para #ue el

compaero ndr"s cevedo siguiera con el desarrollo del mismo, despu"s de

llevada a cabo la audiencia de conciliacin el ao pasa, en 43G las partes llegan a

un acuerdo voluntario, luego entonces el ministerio de trabajo $ proteccin social

profiere acta por desistimiento $ as! mismo arc(iva el proceso%

BIBLIOGRAFIA

C=N;.N*=S 1. L =*+, R+*-*C1=S &=R C=L=@>*% C=NS+*+UC*?N &=LB+*C 1. C=L=@>*, 3MM3%

C?1**N=% C?1*:=%


20/36

&, @*N*S+.R*= 1. +R>:= 0 L &R=+.CC*?N S=C*L%

ANE?OS

ANE?O N@-: P!e& A8+en+#)'!


21/36

ANE?O N@ QUERELLA POLICIVA LABORAL CONTRA LA EMPRESA FERRASA

S.A.S., MAS SOPORTES ANE?OS A ESTA.


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23/36


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26/36


27/36


28/36


29/36

ANE?O N@ CITACIN A AUDIENCIA DE CONCILIACION


30/36

ANE?O N4@ SUSTITUCION DEL PODER

ANE?O N3@ AUTO POR DESISTMIENTO


31/36

-. BIBLIOGRAFIA


32/36

Constitucin &ol!tica de Colombia 3MM3%

Cdigo Sustantivo 1el +rabajo%

.SCU1.R= CS+R=, Silvio% Curso de derec(o colectivo del trabajo >ogot'7

.diciones del &rofesional, 5T ed%, 43%

=S&*N 1UQU., .dgar% 1erec(o colectivo del trabajo7 una gu!a terica $

pr'ctica para los estudiantes, las nuevas generaciones de abogados $ de

trabajadores% >ogot'7 .diciones :ur!dicas


33/36


34/36

pellidos Completos Nombres Completos

@a$orFesH de edad, identificadoFsH como parece al pie de m! FnuestrasH firmaFsH,

actuando en nombre propio, $ en calidad de autorFesH del trabajo7

EL DEREC7O LABORAL COLECTIVO Y LA LIBERTAD SINDICAL COMO

GARANTES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DE DEREC7OS 7UMANOS DE

PRIMERA GENERACION EN COLOMBIA

presentado para optar el t!tulo de trav"s de este acto manifiesto FamosH libre $

espont'neamente lo siguiente7

&R*@.R=% 1.CLRC*=N.S%

a% Las opiniones e2presadas por los autores no constitu$en ni comprometen la

filosof!a de la CURN%

b% .n el contenido de nuestro escrito se respetaron los derec(os de autor, en

consecuencia, no se transgredieron ni usurparon derec(os de terceros%

c% .2oneramos a la CURN $ a todos sus organismos, dependencia, empleados,mandatarios $o representantes, de cual#uier responsabilidad penal, civil patrimonial

o e2trapatrimonial #ue se derive en razn de nuestra obra%

S.


35/36

a% @onograf!a

c% rt!culos cient!ficos

.n formato7 *mpreso7 1igital

+.RC.R=% U+=R*AC*=N.S%


36/36

3% utorizo FamosH al &rograma cad"mico EL DEREC7O LABORAL COLECTIVO

Y LA LIBERTAD SINDICAL COMO GARANTES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DE

DEREC7OS 7UMANOS DE PRIMERA GENERACION EN COLOMBIA, para

difundir $ poner a disposicin del pblico nuestra obra, en las instalaciones de la

>*>L*=+.C @*

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