7/25/2019 Quien Mato El Cambio

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TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ECATEPEC

ALUMNA:TANIA LOPEZ RAMIREZ

PROFERSORA:FIORELLA CASTAEDA TOLEDO

MATERIA:CONTABILIDAD ORIENTADA A LOS NEGOCIO

GRUPO:16201

SALON:C210

TRABAJO:QUIN MATO EL CAMBIO?

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QUIEN MATO EL CAMBIO?

En este libro se menciona la Cultura, Compromiso, Patrocinio, Equipo de

liderazgo para el cambio, Comunicacin, Urgencia, Visin, Plan,

Presupuesto, Entrenamiento, Incentivo, Desempeo y esponsabilidad y

se analiza el e!ecto en todos los integrantes de la "rganizacin#

El libro plantea la importancia de introducir el cambio necesario a una

"rganizacin involucrando todos los niveles $er%rquicos y

comprometiendo desde la cabeza de la "rganizacin &asta el cargo de

m%s ba$o nivel#

'a lectura me gust , la !orma como el autor lo plantea, para mantener

el inter(s del lector y conseguir que su mensa$e llegu( claramente#

Considero que las entrevistas con cada sospec&oso est%n

inteligentemente categorizadas por importancia y casi son un orden

riguroso al momento de introducir el cambio organizacional#

Cuando entrevisto la Cultura, considero que es un aspecto importante,

ya que para el cambio se deben tener en cuenta los Valores Corporativos

que son la Identidad de la Empresa y son la !orma como se comportan

las personas de la Empresa, incluso la !orma de su lengua$e verbal y

&asta !)sico#

*ambi(n la necesidad imperiosa de involucrar a los empleados de la

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"rganizacin en el Cambio, ya que eso les genera compromiso y

aceptacin &acia el mismo# + la idea no es solo recitarles el cambio, sino

por el contrario involucrarlos de manera activa, incluso en la toma de

decisiones#

"tro aspecto es la Visin, ya que muc&as veces en las "rganizaciones seplantean cambios que desdicen totalmente de la Visin Empresarial y tal

cambio desen!oca total el destino nal de dic&a "rganizacin# 'os

l)deres de las empresas y sus empleados deben tener muy claro donde

esta y &acia dnde van, para que a partir de a&) se tracen los

lineamientos a seguir#

-i conclusin es que el Cambio es vital en las "rganizaciones, pero es

un proceso de muc&o acompaamiento por todas las %reas de dic&a

organizacin# Es un proceso que requiere ser vigilado, supervisado,

divulgado y controlado, para poder conseguir los resultados deseados yque sean satis!actorios y permitan el crecimiento "rganizacional, acorde

al medio, para que la Empresa no se qued( atr%s competitivamente

&ablando#