REAL DECRETO-LEY 3/2012. REFORMA LABORAL.

APONTAMENTOS COMPARATIVOS E COMENTADOS SOBRE A REFORMA LABORAL FEBREIRO 2012

Asesora Xurdica Unin Local de Vern Confederacin Intersindical Galega

REAL DECRETO-LEI 3/2012. REFORMA LABORAL.

1 SUMARIO: 1. Intermediacin laboral. 2. Formacin Profesional Para o Emprego.3. Contratacin. 4. Modificacin das condicins de traballo. 5. Modificacin da negociacin colectiva.6. Extincins dos contratos de traballo. 7. Conciliacin vida laboral, familiar e persoal. Vacacins.

1. INTERMEDIACIN LABORAL REFORMA LABORAL ANTERIOR NORMATIVAAs ETT podern actuar, tamn, como axencias de colocacin (intermediacin laboral), presentando ante o SPE unha declaracin de cumprimento dos requisitos da Lei de Emprego (56/2003). (modificacin artigo 16.3 ET).A solicitude de actuacin de axencia de colocacin farase ante o SPE, sendo o silencio administrativo positivo. O servizo de intermediacin laboral, polas ETT, ser gratuto, para os traballadores/as.

Non se preva que as ETT actuaran tamn como axencias de colocacin. 2. FORMACIN PROFESIONAL PARA O EMPREGOREFORMA LABORAL ANTERIOR NORMATIVAMODIFICACIN ARTIGO 4.2,B) ET. Especifica que o dereito formacin profesional do traballador, incle a dirixida a adaptarse s modificacins das condicins de traballo

MODIFICACIN DO CONTRATO DE FORMACIN (ARTIGO 11 ET): Para traballadores con idades entre 16 e 25 anos. Porn, at que se acade taxa desemprego inferior ao 15%: lmite idade ser 30 anos. Incremento da duracin mxima do contrato: at os 3 anos. Modificbel por convenio, respectando lmite mnimo de 6 meses e mximo de 3 anos. O mesmo traballador/a poder ser contratado con sucesivos contratos de formacin para outra actividade laboral ou ocupacin distinta. A formacin poder recibirse na propia empresa, cando dispoa de instalacins e persoal axeitados; dando lugar falla de control da imparticin da formacin.No segundo e terceiro ano de contrato, a xornada mxima de traballo efectivo poder chegar at o 85%.

ARTIGO .4.2,B) ET. O dereito formacin non estaba vencellado s modificacins substanciais.

CONTRATO DE FORMACIN (ARTIGO 11 ET): Para traballadores con idades entre 16 e 25 anos.

Duracin: mnima 1 ano e mxima 2 anos. Por necesidades do proceso formativo ou organizativas e produtivas da empresa, poda prorrogarse 12 meses mis.

Unha vez expirado o contrato de formacin, o mesmo traballador/a non poda asinar novo contrato do mesmo tipo.

A formacin tia que desenvolverse en centros formativos.

A xornada mxima de traballo efectivo situbase no 75%.

2. FORMACIN PROFESIONAL PARA O EMPREGOREFORMA LABORAL ANTERIOR NORMATIVA Prevense reducins nas cotizacins Seguranza Social, tanto as patronais, como as obreiras, do 100%, cando os contratos se fagan con desempregados/as inscritos antes do 1/12/2012, durante toda a vixencia do contrato. A transformacin posterior a indefinidos dar lugar a reducin na cota empresarial de 1.500 euros durante 3 anos e 1.800 euros se son mulleres.

MODIFICACIN DOS DEREITOS E PERMISOS RELACIONADOS COA FORMACIN(ARTIGO 23 ET): Complemntase a alteracin do sistema de modificacin substancial das condicins de traballo, e procrase xustificar o mesmo, coa introducin do dereito formacin para a adaptarse s modificacins do posto de traballo. Tal formacin ser a cargo da empresa, podendo obterse crditos destinados formacin. O tempo da formacin ser de traballo efectivo. O exercicio dos dereitos deste artigo regularase por negociacin colectiva. Os traballadores/as con un ano de antigidade ou mis na empresa teen dereito a un permiso retribudo de 20 horas ao ano de formacin vinculada ao posto de traballo, acumulbeis por perodos de at 3 anos. A concrecin do permiso efectuarase de comn acordo empresa-traballador/a.

ARTIGO 23 ET: Non se contemplaban as previsins da columna da esquerda.

2. FORMACIN PROFESIONAL REFORMA LABORALANTERIOR NORMATIVAMODIFICACIN LEI 56/03 DE EMPREGO (ARTIGO 26). Introduce centros e entidades de formacin no sistema estatal de cualificacins e formacin profesional. Ditos centros e entidades participarn no deseo e planificacin do subsistema de formacin para o emprego. Crase unha conta de formacin asociada ao NUSS , na que se inscribir a formacin recibida polo traballador/a ao longo da vida laboral.

MODIFICACIN DO RD 395/2007 SOBRE SUBSISTEMA DE FP PARA O EMPREGO E DA ORDE TAS 718/2008 DE DESENVOLVEMENTO DAS BASES REGULADORAS DAS SUBVENCINS. O SPEE e os SPE das C.A. especificarn en cada convocatoria as accins formativas que tean carcter prioritario, sen prexuzo das sinaladas polas Comisins Paritarias Sectoriais.

ARTIGO 26 LEI 56/2003 DE EMPREGO: Unicamente contemplaba a organizacins empresariais e sindicatos no subsistema de formacin profesional para o emprego. Non as a centros e entidades de formacin.

RD 395/2007 SOBRE SUBSISTEMA DE FP PARA O EMPREGO E ORDE TAS 718/2008 DE DESENVOLVEMENTO DAS BASES REGULADORAS DAS SUBVENCINS. : Non se preva que se especificase polos SPE as accins formativas de carcter prioritario.

2. FORMACIN PROFESIONAL PARA O EMPREGOREFORMA LABORALANTERIOR NORMATIVAA execucin dos plans de formacin levbase a cabo mediante convenios subscritos entre o SPEE ou o SPE C.A. e:

Plans de formacin intersectoriais, organizacins empresariais e sindicais mis representativas no mbito estatal; Tamn con organizacins representativas no mbito da economa social e coas organizacins representativas de autnomos, para eses dous colectivos. E con centros e entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos no Rexistro Estatal de Centros e entidades de Formacin. Plans de formacin sectoriais, organizacins empresariais e sindicais mis representativas e representativas no mbito sectorial ou entes creados ao abeiro da negociacin colectiva. E con centros e entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos no Rexistro Estatal de Centros e entidades de Formacin.

dicir, mantense a exclusin a sindicatos cuxo mbito de actuacin se circunscribe a unha comunidade autnoma, e porn, permtese que entidades privadas dedicadas formacin si accedan a ditos convenios estatais de formacin de traballadores/as.

A execucin dos plans de formacin levbase a cabo mediante convenios subscritos entre o SPEE ou o SPE C.A. e: Plans de formacin intersectoriais, organizacins empresariais e sindicais mis representativas no mbito estatal. Tamn con organizacins representativas no mbito da economa social e coas organizacins representativas de autnomos, para eses dous colectivos. Plans de formacin sectoriais, organizacins empresariais e sindicais mis representativas e representativas no mbito sectorial ou entes creados ao abeiro da negociacin colectiva.

2. FORMACIN PROFESIONAL PARA O EMPREGO REFORMA LABORALANTERIOR NORMATIVA MODIFICACIN DISP. TRANSITORIA SEXTA LEI 45/2002. Prevese a posibilidade de contratacin de traballadores/as desempregados/as para substitur a traballadores/as en accins de formacin. A participacin neses programas pasa a ser OBRIGATORIA para os beneficiarios das prestacins de desemprego. Os desempregados percibirn, neses casos, o 50% da prestacin por desemprego e a empresa abonar o resto at o salario que corresponda.

DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA LEI 45/2005Prevase a posibilidade de contratacin de traballadores/as desempregados/as para substitur a traballadores/as en accins de formacin. Dita participacin para os traballadores/as desempregados era VOLUNTARIA.

3. CONTRATACINREFORMA LABORAL ANTERIOR NORMATIVACREACIN DUN NOVO TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO. Para empresas de menos de 50 traballadores/as. (atendendo ao momento da contratacin). Xornada completa. Contrato escrito. Perodo de proba de 1 ano, o que ocasiona que poda extinguirse o contrato polo empresario sen abono de indemnizacin de ningn tipo durante case un ano.(Nota: En xeral, durante o perodo de proba calquera das partes pode extinguir o contrato, sen alegar causa e sen dereito a indemnizacin)Incentivos fiscais para a empresa: Se o traballador menor de 30 anos: deducin 3.000 euros. Adicionalmente, se son perceptores/as d prestacin contributiva: deducin fiscal equivalente ao 50% da prestacin por desemprego pendente de percibir nese momento polo traballador (lmite 12 meses), cunha serie de condicins. O traballador/a poder compatibilizar xunto co salario o 25% da prestacin.Establcense outras bonificacins empresa por contratos de determinados colectivos. CONTRATOS INDEFINIDOS ORDINARIOS. O perodo de proba o establecido en convenio. En defecto de pacto, 6 meses para tcnicos e titulados e 3 meses para o resto de traballadores/as. Non se permita percibir o desemprego e, simultaneamente, traballar a xornada completa.3. CONTRATACINREFORMA LABORAL ANTERIOR NORMATIVAPermtese que se acollan a esta modalidade de contrato empresas que levaran a cabo despedimentos obxectivos improcedentes ou despedimentos colectivos at a entrada en vigor da nova lei. Os incentivos fiscais estn condicionados ao mantemento da contratacin durante 3 anos, ags despedimento disciplinario procedente, morte, invalidez, etc.

MODIFICACIN DO CONTRATO A TEMPO PARCIAL (ARTIGO 12 ET). Os traballadores/as contratados a tempo parcial podern realizar horas extraordinarias. Isto ocasionar que os contratos de traballo a tempo parcial se podan transformar, na prctica en contratos de xornada superior.

NOVA REGULACIN CONTRATO A DISTANCIA (ARTIGO 13 ET). Modifcase o contrato de traballo a domicilio e pasa a denominarse a distancia, con regulacin especfica, na que destaca que o centro de traballo preponderante o domicilio do traballador/a ou outro lugar escollido, alternativamente co centro de traballo da empresa. Non excle, por tanto, a obriga de acudir ao centro empresarial.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL (ARTIGO 12 ET). Os traballadores/as a tempo parcial non podan realizar horas extraordinarias (ags forza maior). S exista a posibilidade de realizar horas complementarias, se haba pacto expreso en tal sentido e s en caso de contratacins indefinidas.

CONTRATO A DOMICILIO (ARTIGO 13 ET). Unicamente se consideraba centro de traballo o domicilio da operaria/a ou lugar escollido por esta/e, sen obriga de acudir ao centro de traballo da empresa.

4. MODIFICACINS DAS CONDICINS DE TRABALLO REFORMA LABORAL ANTERIOR NORMATIVAMODIFCASE O SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL (ARTIGO 22 ET). Elimnanse as categoras profesionais, establecendo unicamente a clasificacin por grupos profesionais.

Establcese o prazo dun ano para adaptar os convenios en vigor ao novo sistema de clasificacin profesional. Tal previsin procura facilitar as modificacins funcionais.

MODIFCASE A DISTRIBUCIN DA XORNADA LABORAL (ARTIGO 34 ET). Anda que non exista pacto entre empresa e traballador/a nin regulacin en convenio, a empresa poder distribur de xeito irregular, ao longo do ano o 5% da xornada de traballo.

MODIFICACIN DA MOBILIDADE FUNCIONAL (ARTIGO 39 ET). Elimnase a referencia pertenza ao grupo profesional e equivalencia entre categoras.

CLASIFICACIN PROFESIONAL (ARTIGO 22 ET). Exista a clasificacin por grupos profesionais, que agrupaban unitariamente diversas aptitudes, titulacins, cualificacins. E tamn as categoras profesionais, dicir, diferentes funcins ou especialidades, integrantes dun mesmo grupo, equivalentes entre si.

DISTRIBUCIN DA XORNADA LABORAL (ARTIGO 34 ET). S se poda establecer unha distribucin irregular da xornada se haba pacto expreso entre empresa e traballador/a ou se se regulaba en convenio colectivo.

MOBILIDADE FUNCIONAL (ARTIGO 39 ET). Os criterios bsicos da mobilidade funcional eran a titulacin profesional ou acadmica e a pertenza ao grupo profesional. A falta de definicin de grupo, poda facerse entre categoras equivalentes.

4. MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLO REFORMA LABORAL NORMATIVA ANTERIORA mobilidade funcional descendente ou ascendente esixe a existencia de razns tcnicas ou organizativas xustificativas e ser polo tempo imprescindbel. Elimnase referencia s necesidades perentorias ou imprevisbeis para a mobilidade descendente, facilitndoas, por tanto.Elimnase a referencia prohibicin de mobilidade con menoscabo da formacin e promocin profesional do traballador/a; polo que, na prctica, se podern levar a cabo anda que a mobilidade atente contra tal dereito.A mobilidade funcional ascendente durante mis de 6 meses nun ano ou 8 meses en dous anos, posibilita a reclamacin do ascenso de categora, s se encomendada, tal mobilidade, pola empresa.

MODIFICACIN DA MOBILIDADE XEOGRFICA (ARTIGO 40 ET). posbel efectuar un traslado (cambio de residencia) por razns econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin que o xustifiquen. Considranse ditas causas as que estean relacionadas coa competitividade, produtividade, organizacin tcnica ou do traballo na empresa e as contratacins relacionadas coa actividade empresarial. dicir, suprmese a necesidade de que contriban a mellorar a situacin da empresa ou favorecer a sa posicin competitiva.

A mobilidade funcional fra do grupo profesional ou categoras equivalentes s era posbel se haba razns tcnicas ou organizativas xustificativas e polo tempo imprescindbel. A mobilidade funcional descendente, ademais esixa a existencia de necesidades perentorias ou imprevisbeis da actividade produtiva. A mobilidade funcional ascendente durante mis de 6 meses nun ano ou 8 meses en dous anos, posibilitaba a reclamacin do ascenso de categora, cando o traballador/a realizase ditas funcins por ordes expresas da empresa, pola propia organizacin da actividade ou polo traballador/a, coa intencin de procurar un beneficio para a empresa.

MOBILIDADE XEOGRFICA (ARTIGO 40 ET). - Era posbel efectuar un traslado por razns econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin que o xustificasen ou ben contratacins referidas actividade empresarial. - Entendase que concorran ditas causas cando a adopcin da medida contribuse a mellorar a situacin da empresa coa mis adecuada organizacin dos recursos que favorecese posicin competitiva no mercado ou mellor resposta s esixencias da demanda.4. MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLO REFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORElimnase a intervencin da Autoridade laboral e a posibilidade de paralizacin temporal do traslado en atencin s consecuencias econmicas ou sociais da orde de traslado. Introdcese a posibilidade de establecer ordes de prioridade na permanencia, por convenio colectivo ou acordo acadado durante perodo de consultas a favor de traballadores/as con cargas familiares, maiores de determinada idade ou persoas con discapacidade. Mantense o dereito extincin do contrato coa indemnizacin de 20 das de salario por ano de servizo, co lmite de 12 mensualidades.MODIFICACIN DO RXIME DE MODIFICACIN SUBSTANCIAL DAS CONDICINS DE TRABALLO (ARTIGO 41 ET). Materias modificbeis: xornada, horario e distribucin do tempo de traballo, rxime traballo a quendas, sistema de remuneracin e conta salarial, sistema de traballo e rendemento, funcins.

En materia de traslados colectivos, prevase que a Autoridade laboral puidese ordenar a ampliacin do prazo de incorporacin dos traballadores/as ao novo destino e, por tanto, paralizacin da efectividade do traslado por un perodo mximo de 6 meses, en atencin s consecuencias econmicas ou sociais.

MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLO (ARTIGO 41 ET):

Materias modificbeis: xornada, horario e distribucin do tempo de traballo, rxime de traballo a quendas, sistema de remuneracin, sistema de traballo e rendemento, funcins.

4. MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLOREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORCausas: econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin. Considranse causas da modificacin as relacionadas coa competitividade, produtividade ou organizacin tcnica ou do traballo na empresa. Elimnase a necesidade de xustificar a contribucin ao favorecemento da posicin competitiva no mercado.

As modificacins son individuais se afectan a un nmero de traballadores/as inferior ao fixado para as colectivas. As modificacins sern de carcter colectivo se superan lmites numricos fixados (empresas de menos de 100 traballadores: 10; empresas de 100 a 300 traballadores/as: 10%; empresas de mis de 300 traballadores/as: 30).

O prazo de preaviso da modificacin individual redcese a 15 das. Causas: econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin. Entendase que concorran cando se contribuse a evitar evolucin negativa, a mellorar a situacin e perspectivas a medio da adecuada organizacin dos recursos que favoreza posicin competitiva no mercado ou mellor resposta s esixencias da demanda. As modificacins eran individuais cando afectaban a condicins gozadas a ttulo individual. As modificacins eran colectivas cando as condicins modificadas vian reguladas en pacto ou convenio colectivo ou por decisin empresarial de efectos colectivos. Ou cando, tratndose de condicins relativas ao horario e funcins, afectaban a un nmero de traballadores/as superior ao lmite establecido (empresas de menos de 100 traballadores: 10; empresas de 100 a 300 traballadores/as: 10%; empresas de mis de 300 traballadores/as: 30). A modificacin individual deba ser notificada ao traballador/a e representantes legais cunha antelacin de 30 das efectividade.4. MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLOREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORMantense que, perante unha modificacin xustificada (ou non impugnada) o traballador/a poder, se resultase prexudicado pola mesma, extinguir o seu contrato cunha indemnizacin de 20 das de salario por ano de servizo, co lmite de 9 meses.

Por outra banda, o traballador/a poder extinguir o seu contrato (coa indemnizacin correspondente ao despedimento improcedente) se a modificacin substancial das condicins de traballo se leva a cabo sen respectar o previsto no artigo 41 ET e redunda en menoscabo da sa dignidade. Elimnase, por tanto, a referencia ao menoscabo formacin profesional do traballador/a. (artigo 50.1,a) ET)

No caso de modificacins de carcter colectivo, finalizado o perodo de consultas (15 das) sen acordo, a empresa notificar individualmente a sa decisin, que ter efectos no prazo de 7 das seguintes notificacin.

Se a modificacin de condicins reguladas en Convenio estatutario, deber seguirse o procedemento establecido no artigo 82.3 ET.

Prevase que, perante unha modificacin xustificada (ou non impugnada) o traballador/a poder, se resultase prexudicado pola mesma, extinguir o seu contrato cunha indemnizacin de 20 das de salario por ano de servizo, co lmite de 9 meses. Prevase a posibilidade de extincin do contrato (coa indemnizacin correspondente ao despedimento improcedente) se a modificacin substancial das condicins de traballo redundaba en prexuzo da formacin profesional do traballador/a ou en menoscabo da sa dignidade (artigo 50.1, a) ET).

O prazo de preaviso nas modifiacins de carcter colectivo era de 30 das, desde a finalizacin do perodo de consultas.

4. MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLOREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIOR MODIFICACIN DA NEGOCIACIN COLECTIVA ( ARTIGO 82.3 ET) Prevese a posibilidade de inaplicar, por acordo entre empresa e representantes dos traballadores lexitimados para negociar un convenio (artigo 87.1 ET) as condicins de traballo previstas en convenio colectivo, de sector ou empresa. Materias: xornada, horario e distribucin do tempo de traballo, rxime de traballo a quendas, sistema de remuneracin e conta salarial, sistema de traballo e rendemento, funcins, melloras voluntarias da Seguranza social. Causas econmicas motivadoras: resultados desprende situacin econmica negativa, en casos como existencia de perdas actuais ou previstas, diminucin persistente nivel de ingresos ou vendas. Ser persistente se se produce durante 2 trimestres consecutivos.

NEGOCIACIN COLECTIVA (ARTIGO 82.3 ET). Prevase a posibilidade de inaplicar o rxime salarial previsto en convenio colectivo, por acordo entre empresa e representantes dos traballadores/as.

Supostos: cando a empresa tivese unha diminucin persistente do nivel de ingresos ou cando a situacin ou perspectivas econmicas se puidesen ver afectadas negativamente, afectando s posibilidades do emprego na empresa.

4. MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLOREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORCausas tcnicas: cambios, entre outros, nos medios ou instrumentos de producin. Causas organizativas: cambios, entre outros, nos sistemas e mtodos de traballo do persoal ou modo de organizar a producin. Causas produtivas: cambios, entre outros, na demanda de produtos ou servizos que a empresa pretende colocar no mercado.

Se non remata con acordo, calquera das partes poder someter cuestin comisin paritaria do convenio. Se esta non se pronuncia, poder recorrerse aos procedementos para solucin de discrepancias, que se debern determinar en convenio colectivo. Se ditos procedementos non solventaron o conflito ou non os hai calquera das partes poder someter a cuestin Comisin consultiva estatal ou da comunidade autnoma, para que se pronuncie. A decisin deste rgano poder ser ditada no seu seo ou por un rbitro e ter a eficacia dos acordos acadados en perodo de consultas, sendo impugnbel unicamente polo procedemento e causas previstos no artigo 91 ET. dicir, imponse unha arbitraxe obrigatoria.

Establecase a posibilidade de pactar en convenio colectivo o sometemento da cuestin a procedementos de solucin extraxudicial de conflitos, includa a arbitraxe, pero non era obrigatorio.

4. MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLOREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORMODIFICACIN DA SUSPENSIN DO CONTRATO DE TRABALLO (ARTIGO 47 ET)Causas: econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin. Non se establecen mis requisitos.

A suspensin acrdaa o empresario, sen autorizacin administrativa.

Inciase o procedemento mediante comunicacin autoridade laboral e simultnea apertura de perodo de consultas dun mximo de 15 das de duracin. A autoridade laboral informa entidade xestora da prestacin por desemprego e recaba informe precepto da ITSS sobre os extremos da comunicacin e sobre o desenvolvemento do perodo de consultas. Se finaliza con acordo, poder ser impugnado pola entidade xestora das prestacins desemprego cando considere que o aquel tea por obxecto obtencin fraudulenta do desemprego, por inexistencia causa motivadora da suspensin. SUSPENSIN DO CONTRATO DE TRABALLO (ARTIGO 47 ET).

Causas: econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin. A medida deba ser necesaria para superar unha situacin conxuntural da actividade empresarial. Caba suspensin do contrato a iniciativa do empresario, mediante o procedemento previsto para os despedimentos colectivos. Necesaria autorizacin administrativa para a suspensin.4. MODIFICACINDAS CONDICINS DE TRABALLO REFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORSe a medida supera os umbrais numricos fixados para o despedimento colectivo, cabe impugnar mediante conflito colectivo. A suspensin individual tamn impugnbel na xurisdicin social. Establcense bonificacins nas cotizacins empresariais do 50% por suspensins de contratos. Prorrgase o dereito de reposicin das prestacins para traballadores/as con suspensins producidas durante o 2012, para casos de despedimento at o 31 de decembro de 2013.

MODIFICACIN DA REDUCIN DA XORNADA LABORAL (ARTIGO 47 ET). Reducin dun 10 a un 70 por cento da xornada ordinaria diaria, semanal, mensual ou anual. Aplcase o mesmo procedemento visto anteriormente. Establcense bonificacins nas cotizacins empresariais do 50% por suspensins de contratos.

RXIME TRANSITORIO: SUSPENSINS E EXTINCINS. Os ERES en tramitacin entrada en vigor: continuarn pola normativa anterior. Os ERES resoltos pola AL con vixencia na data da entrada en vigor rexeranse pola normativa en vigor cando se ditou a resolucin.

REDUCIN DA XORNADA LABORAL (ARTIGO 47 ET). Reducin dun 10 a un 70 por cento da xornada ordinaria diaria, semanal, mensual ou anual.

4. MODIFICACIN DAS CONDICINS DE TRABALLOREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORSinlase que os traballadores/as cuxos contratos se viron extinguidos, por causas econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin, con anterioridade entrada en vigor da nova norma, previamente afectados por suspensin de contratos ou reducin da xornada, tern dereito reposicin do desemprego nos termos e cos lmites establecidos na normativa en vigor cando se produciu o despedimento ou ditou a resolucin administrativa ou xudicial de extincin.

5. MODIFICACIN DA NEGOCIACIN COLECTIVAREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORMODIFICACIN DA XERARQUA DOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTIGO 84 ET)Establcese prioridade aplicativa aos convenios de empresa nas seguintes materias: conta SB e complementos, includos os vinculados situacin da empresa e resultados; abono ou compensacin de horas extras e retribucin de traballo a quendas; horario e distribucin tempo traballo, rxime de traballo a quendas e planificacin das vacacins; adaptacin sistema clasificacin; adaptacin modalidades contratacin; medidas favorecer conciliacin vida laboral e familiar; A xerarqua fixada neste artigo non poder ser modificada por outros convenios ou acordos interprofesionais.

MODIFICACIN CONTIDO MNIMO CONVENIOS COLECTIVOS (ARTIGO 85 ET). Elimnase a previsin legal do prazo mnimo de antelacin para a denuncia dun convenio antes da finalizacin da sa vixencia.

XERARQUA DOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTIGO 84 ET)

- Ags que outro convenio de mbito estatal ou comunidade autnoma fixase outra prelacin, os convenios de empresa tian prioridade nas mesmas materias.

CONTIDO MNIMO DOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTIGO 85 ET). Forma e condicins da denuncia, e prazo mnimo para a mesma, indicndose que, ags pacto en contrario, o mnimo sera de 3 meses, antes do remate da sa vixencia. Prazo mximo inicio negociacins. Ags pacto en contrario, mximo dun mes unha vez denunciado o anterior.

5. MODIFICACIN DA NEGOCIACIN COLECTIVAREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORElimnase a obriga de establecer un prazo mximo para o inicio da negociacin do novo convenio, unha vez denunciado o anterior. Elimnase a obriga de detallar o funcionamento da comisin paritaria do convenio as como as materias mnimas das que deba tratar.

MODIFICACIN DA VIXENCIA DOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTIGO 86 ET). Establcese a posibilidade de negociar a revisin dos convenios colectivos durante a sa vixencia. Confirma o carcter obrigatorio das arbitraxes para a solucin de conflitos en materia de negociacin, establecidas mediante acordos, xa regulado na anterior norma. Transcorridos dous anos desde a denuncia do convenio, sen terse acordado un novo convenio nin ditado laudo, perder, ags pacto en contrario, a sa vixencia, e aplicarase, se o hai, o convenio colectivo de mbito superior que fose de aplicacin. O prazo de 2 anos de vixencia dos convenios xa denunciados inciase entrada en vigor do RD-Lei 3/12.

Prazo mximo remate negociacins. Ags pacto, 8 meses cando o convenio tivese durado menos de 2 anos, e 14 meses para duracin superior. Designacin comisin paritaria e funcionamento desta, especificando as concretas materias atribudas a aquela.

VIXENCIA DOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTIGO 86 ET). Prevase a posibilidade de establecer diferentes perodos de vixencia, por materias ou grupos homoxneos de materias, pero non a de negociar a revisin durante a sa vixencia. Os convenios mantian a sa eficacia, anda que non se acadara acordo, para asinar novo convenio, nin se sometera a arbitraxe ou outros. 5. MODIFICACIN DA NEGOCIACIN COLECTIVAREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORMODIFICACIN DA TRAMITACIN DA NEGOCIACIN DOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTIGO 89 ET). A comisin negociadora debe constiturse no prazo dun mes. A parte receptora da comunicacin deba responder proposta de negociacin. Ambas partes deben establecer un calendario de negociacin. Non se fixan ningn prazo mnimo de inicio das negociacins nin mximo de remate.

TRAMITACIN DA NEGOCIACIN DOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTIGO 89 ET). Fixaba o procedemento a seguir en defecto de regulacin convencional. A comisin negociadora do convenio deba constiturse no prazo dun mes desde a recepcin da comunicacin. A parte receptora da comunicacin deba responder proposta de negociacin. Deban establecer un calendario de negociacin, inicindose esta no prazo de 15 das desde a constitucin da comisin negociadora. O prazo mximo de negociacin para convenios de duracin inferior a 2 anos: 8 meses. Para convenios de duracin superior: 14 meses. O cmputo inicibase desde a perda da vixencia. 6. EXTINCINS DOS CONTRATOS DE TRABALLO REFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORAMPLIACIN DA SUSPENSIN DA APLICACIN DO ARTIGO 15.5 ET. Reduciuse a suspensin acordada en agosto de 2011, da aplicacin do artigo 15.5 ET. Porn, mantense suspendida at o 31 de decembro de 2012.

ELIMINACIN DA AUTORIZACIN ADMINISTRATIVA NOS DESPEDIMENTOS OBXECTIVOS COLECTIVOS POR RAZNS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS OU DE PRODUCIN (ARTIGO 49.1, I ET). Elimnase a obriga de obter autorizacin administrativa nos despedimentos colectivos.

MODIFICACIN DO PROCEDEMENTO DE DESPEDIMENTO COLECTIVO DO ARTIGO 51 ET E DAS CAUSAS DO DESPEDIMENTO INDIVIUAL ECONMICO, ORGANIZATIVO OU DE PRODUCIN.Xustifcase por razns econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin. Son causas econmicas: cando os resultados da empresa desprendan situacin negativa, como existencia de perdas actuais ou previstas, diminucin persistente do nivel de ingresos ou vendas. A diminucin ser persistente se se produce durante 3 trimestres consecutivos.

SUSPENSIN DA APLICACIN DO ARTIGO 15.5 ET. A aplicacin da transformacin en indefinidos daqueles traballadores que traballasen durante 24 meses nun perodo de 30 meses, mediante 2 ou mis contratos temporais, do artigo 15.5 ET via estando en suspenso desde o 31 de agosto de 2011, at o 31 de agosto de 2013. AUTORIZACIN ADMINISTRATIVA NOS DESPEDIMENTOS OBXECTIVOS COLECTIVOS POR RAZNS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS OU DE PRODUCIN (ARTIGO 49.1, I ET). Prevase como causa de extincin do contrato o despedimento colectivo fundado nas causas indicadas, se haba autorizacin administrativa para o mesmo.DESPEDIMENTO COLECTIVO (ARTIGO 51 ET). Xustificbase en razns econmicas, tcnicas, organizativas ou de producin. Eran causas econmicas: cando os resultados da empresa desprendan situacin negativa, como existencia de perdas actuais ou previstas, diminucin persistente do nivel de ingresos, que podan afectar viabilidade da empresa ou a mantemento do volume de emprego.

6. EXTINCINS DOS CONTRATOS DE TRABALLO REFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIOR- Causas tcnicas: cambios nos medios ou instrumentos de producin. Causas organizativas: cambios nos sistemas e mtodos de traballo do persoal. Causas produtivas: cambios na demanda dos produtos ou servizos a colocar no mercado. A modificacin destas causas para os despedimentos colectivos, afecta tamn aos individuais, abeirados nos mesmos tipos.O despedimento colectivo debe ir precedido de perodo de consultas, pero non necesaria autorizacin administrativa para o despedimento. A autoridade laboral velar pola efectividade do perodo de consultas, podendo realizar advertencias e recomendacins. Nunca paralizacins nin suspensins. Finalizado perodo de consultas con acordo: comunicacin do mesmo autoridade laboral. Sen acordo: a empresa tomar a decisin final sobre o despedimento, que notificar autoridade laboral, aos representantes e aos traballadoers/as. Mediando un mnimo de 30 das desde apertura consultas.

a empresa deba acreditar os resultados e xustificar a razoabilidade da medida para manter ou favorecer posicin competitiva no mercado. Causas tcnicas: cambios nos medios ou instrumentos de producin. Causas organizativas: cambios nos sistemas e mtodos de traballo do persoal. Causas produtivas: cambios na demanda dos produtos ou servizos a colocar no mercado.

O despedimento colectivo precisaba de autorizacin administrativa.

6. EXTINCINS DOS CONTRATOS DE TRABALLO REFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIOROs representantes dos traballadores/as tern prioridade de permanencia e podern establecerse outras prioridades para colectivos especficos.Cabe impugnacin polos representantes/as traballadores/as (mediante un procedemento especial, con causas taxadas) tamn pola autoridade laboral, se considera que houbo fraude, dolo, coaccin ou abuso. Tamn a entidade xestora das prestacins desemprego, se considera que houbo fraude. Cando afecte a mis de 50 traballadores/as deber ofrecer recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin, mediante plan de mnimo 6 meses, que incla medidas de formacin e orientacin profesional, etc. non para empresas en concurso. O incumprimento desas medidas poder dar lugar a reclamacin de cumprimento polos traballadores/as. Mantense a indemnizacin, para despedimentos obxectivos procedentes, de 20 das de salario pO FOGASA ter responsabilidade directa de 8 das da indemnizacin dos traballadores/as indefinidos de empresas de menos de 25.

a empresa deba acreditar os resultados e xustificar a razoabilidade da medida para manter ou favorecer posicin competitiva no mercado. Causas tcnicas: cambios nos medios ou instrumentos de producin. Causas organizativas: cambios nos sistemas e mtodos de traballo do persoal. Causas produtivas: cambios na demanda dos produtos ou servizos a colocar no mercado. O despedimento colectivo precisaba de autorizacin administrativa. O perodo de consultas deba versas sobre as causas motivadoras do expediente, posibilidades de evitar ou reducir efectos e medidas para atenuar consecuencias. Establecase unha indemnizacin, para despedimentos obxectivos procedentes, de 20 das de salario por ano de servizo, cun lmite de 12 mensualidades.O FOGASA tia responsabilidade directa do 40% da indemnizacin dos traballadores/as de empresas de menos de 25.

6. EXTINCINS DOS CONTRATOS DE TRABALLO REFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORINTRODUCIN DE DESPEDIMENTOS POR CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS OU DE PRODUCIN, NO SECTOR PBLICO (dispo. Adincional 20 ET): Sinlase que as entidades que forman parte do sector pblico podern acollerse a esta modalidade de despedimento. Causas econmicas: Insuficiencia orzamentaria sobrevida e persistente para o financiamento dos servizos pblicos correspondentes. Ser persistente se a insuficiencia orzamentaria se produce durante 3 trimestres consecutivos. Resto causas: igual sector privado.

REDUCIN E SUSPENSIN DE XORNADA NO SECTOR PBLICO: Poder facerse s se os organismos se financian maioritariamente con ingresos obtidos como contrapartidas de operacins de mercado.

6. EXTINCINS DOS CONTRATOS DE TRABALLO REFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORMODIFICACIN DESPEDIMENTO POR FALLA DE ADAPTACIN A MODIFICACINS (ARTIGO 52.B) ET)Establcese a obriga de ofrecer ao traballador/a un curso para adaptarse s modificacins, con carcter previo ao despedimento

MODIFICACIN DESPEDIMENTO OBXECTIVO POR AUSENTISMO (ARTIGO 52.D) ET)Mantense as porcentaxes de ausencia ao traballo que xustifican o despedimento, pero elimnase o lmite mnimo de abstentismo na totalidade do cadro de persoal.

MODIFICACIN DA CUALIFICACIN DO DESPEDIMENTO OBXECTIVO (ARTIGO 54.4 ET). O despedimento considrase procedente, se se acredita a causa e se cumpriron os requisitos de forma. En caso contrario, ser improcedente.

MODIFICACIN DO DESPEDIMENTO IMPROCEDENTE (ARTIGO 56.1 ET). O despedimento improcedente dar lugar a que o empresario tea que optar entre abonar indemnizacin de 33 das por ano, lmite de 24 mensualidades, ou readmisin. S deber pagar salarios de tramitacin se opta pola readmisin.Se o despedido representante legal ou sindical, sempre ter dereito a salarios de tramitacin.

DESPEDIMENTO POR FALLA DE ADAPTACIN A MODIFICACINS (ARTIGO 52.B) ET)

DESPEDIMENTO OBXECTIVO POR AUSENTISMO (ARTIGO 52.D) ET)- Xustificbase o despedimento se o traballador/a se ausentaba, anda xustificadamente (ags certas causas), no 20% das xornadas nun perodo de 2 meses consecutivos, ou de 25% en catro meses descontinuos, nun perodo total de 12 meses; sempre que o ndice total de abstentismo da empresa se situase no 2,5%.

CUALIFICACIN DO DESPEDIMENTO OBXECTIVO (ARTIGO 54.4 ET). O despedimento considerase improcedente se non se acredita a concorrencia da causa ou se incumpren requisitos de forma.

DESPEDIMENTO IMPROCEDENTE (ARTIGO 56.1 ET). O despedimento improcedente daba lugar a que o empresario debese optar entre indemnizacin de 45 das de salario por ano, lmite 42 mensualidades ou a readmisin. En ambos casos, deba abonar salarios de tramitacin. 6. EXTINCINS DOS CONTRATOS DE TRABALLO REFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIOR- Os contratos subscritos antes da entrada en vigor tern unha indemnizacin de 45 das por ano at o da 10 de febreiro de 2012 e de 33 das por ano desde o 11 de febreiro de 2012. O tope mximo sern 720 das, ags que o clculo anterior entrada en vigor fose superior. Neste caso o tope mximo sern 42 mensualidades. Elimnase o despedimento expres. Porn, tase en conta que se o operario/a reclama, a empresa pode optar pola indemnizacin, sen ter que abonar salarios de tramitacin nese caso.

Permitase o despedimento expres, dicir, a posibilidade de limitar os salarios de tramitacin mediante o o recoecemento da improcedencia do despedimento e consignacin xudicial da indemnizacin correspondente, nas 48 horas seguintes ao despedimento.

7. CONCILIACIN VIDA LABORAL, FAMILIAR E PERSOAL. VACACINSREFORMA LABORALNORMATIVA ANTERIORMODIFICACIN PERMISOS/REDUCINS XORNADA POR LACTACIN (ARTIGO 37.4 ET). Agora son titulares ambos proxenitores, pero s poder ser exercido por un deles se ambos traballan. Deber preavisarse con 15 das de antelacin ou a que se estableza en convenio, ags forza maior, da data de inicio e fin do permiso/reducin. MODIFICACIN REDUCIN XORNADA POR COIDADO DE MENOR A CARGO OU FAMILIAR MAIOR OU PERSOA CON DISCAPACIDADE (ARTIGO 37.5 ET)Especifcase que o dereito reducin sobre a xornada diaria, impedindo, por tanto, a alteracin da distribucin da xornada, a acumulacin da reducin en das completos, etc.

MODIFICACIN VACACINS (ARTIGO 38.4 ET). O traballador/a que estivera en IT e non puidera gozar as vacacins no ano natural, poder facelo unha vez remate a IT, sempre que non transcorreran mis de 18 meses desde o final do ano que as orixinaran.

PERMISOS/REDUCINS XORNADA POR LACTACIN (ARTIGO 37.4 ET). A titular do dereito era a muller, anda que se preva que tamn o puidese gozar o pai, no caso de que ambos proxenitores traballasen.

REDUCIN XORNADA POR COIDADO DE MENOR A CARGO OU FAMILIAR MAIOR OU PERSOA CON DISCAPACIDADE (ARTIGO 37.5 ET)A reducin establecase sobre a xornada, posibilitando a alteracin da distribucin da xornada, a acumulacin da reducin en das completos, etc.

VACACINS (ARTIGO 38 ET). Non haba previsin legal respecto da perda das vacacins por causa de IT, distinta da maternidade ou lactacin, pero vase aplicando xurisprudencialmente o dereito ao goce das vacacins por tal causa, unha vez producida a alta mdica.