RECLUTAMIENTO

DE PERSONAL DE LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN:

La presente investigación contiene la estructura del reclutamiento dentro de los campos de la empresa COCA COLA FEMSA y lo importante que es para lograr el buen desarrollo y lo encaminado que va hacia los planes de crecimiento a corto, mediano y largo plazo, en ésta especial área de trabajo y lo esencial que es el buen reclutamiento del personal, para el logro de dichos planes.

JUSTIFICACIÓN

El reclutamiento tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

MISIÓN DE LA EMPRESA.

Satisfacer a todos nuestros clientes y consumidores ofreciendo bebidas de calidad, fomentando crecimiento y desarrollo a nuestros colaboradores, con un sentido de responsabilidad social y ambiental, generando valor a los accionistas.

VISIÓN DE LA EMPRESA.

Ser líder permanente en el mercado de bebidas ofreciendo productos y servicios de calidad a clientes y consumidores con la participación de personal integrado y calificado utilizando tecnología actualizada.

VALORES

Integridad: Ser auténticos.Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.Responsabilidad: Que suceda depende de uno mismo.Liderazgo: El coraje de forjar un futuro mejor.Colaboración: Potenciar el talento colectivo.Diversidad: Tan incluyente como nuestras marcas.Pasión: Comprometidos con el corazón y con la razón.

5.- Revisión de catalogo de partes.

ÁreaZONA A

Funciones Principales

B. Puesto VacanteC. Incapacidad

Nombre del Puesto

Contrato determinado.Proyecto con duración de 6 meses (Con oportunidad de extenderse).

Nombre de la empresa

COCA - COLA FEMSA

Refacciones ramo automotriz, Principios básicos en integración y análisis de información.

Experiencia Indispensable

Justificación

proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes dentro de la empresa.

Causa de la Solicitud

8:00 a 5:00 3

A. Puesto de Nueva Creación

GERENTE DE LOGISTICA

Clave del Puesto

Análista Torre de control (Refacciones) CF21807-58

Tipo de Contrato

Horario No. de Vacantes

Supervisa Personal

Habilidades: Excel intermedio, Internet avanzado en páginas web, conocimiento en microstation.(Diseño automotriz, análisis de información)

4.- Análisis de fichas técnicas.

Conocimientos Adicionales Deseables

Planta Eventual Tiempo determinado Obra determinadaEn caso de Plazas Eventuales, Tiempo u Obra Determinada, especificar el tiempo de duración y nombre

Puesto del Supervisor Inmediato

Javier Gutiérrez Gómez

Masculino Femenino

Indistinto Soltero Casado Indistinto

A. SiB. No No. de Posiciones a Supervisar

Nombre del Supervisor Inmediato

1.- Integración y análisis de información.

2.- Manejo de catalogo de refacciones.

No indispensable, practicas o 3 meses en el área de logística, almacenes.

Habilidades Personales

Fecha de Ingreso Deseada

Inmediato $ 35,000.00 mensual

ÁREA SOLICITANTE RECURSOS HUMANOS

3.- Depuración de base de datos.

Rango de Edad Sexo Estado Civil

De 30 a 45 Años

Inmediata 03-oct-15 En Proceso

Fecha de Contratación Fecha de Evaluación Tiempo que duró la vacante

PerfilIng. Industrial, Ing. Mecánica, Ing. Electromecánica. Ing. En

Administración.

REQUISICIÓN DE PERSONAL

Candidato Contratado

Ing. En Admón. Benjamin Mondragón Segundo

Tipo de Reclutamiento

Externo Edo. De México

Lugar de Residencia

Sueldo

2

DESCRIPTIVO DEL PUESTO

Analista Torre de control (Refacciones) COCA COLA FEMSA LOGISTICA SA DE CVFEMSA Logística Mantenimiento Tek solicita candidatos para cubrir 3 vacantes.En el puesto de Analista de Torre de Control para proyecto de 6 meses.

PERFIL SOLICITADO

Carreras: Ing. Industrial, Ing. Mecánica, Ing. Electromecánica. Ing. En Administración.Experiencia: No indispensable, practicas o 3 meses en el área de logística, almacenes.Conocimientos: Refacciones ramo automotriz, Principios básicos en integración y análisis de información.Habilidades: Excel intermedio, Internet avanzado en páginas web, conocimiento en microstation. (Diseño automotriz, análisis de información)Actitud: Proactiva, enfoque a resultados. Responsable.Disponibilidad: para trasladarse en el área metropolitana ocasionalmente.Disponibilidad de horario: L-V y algunos sábados.

Entre las principales funciones del puesto están:

• Integración y análisis de información.• Manejo de catálogo de refacciones.• Depuración de base de datos.• Análisis de fichas técnicas.• Revisión de catálogo de partes.

Tipo de empleo: Contrato determinado.

Proyecto con duración de 6 meses (Con oportunidad de extenderse).

En FEMSA, Coca- Cola FEMSA, FEMSA Comercio y FEMSA Insumos Estratégicos TODOS los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos para todos los postulantes.

Tipo de Puesto: Temporal

MEDIO DE CONTACTO PREFERENTE

Persona de contacto: Lic. En Psicología Claudia Hernández SámanoTeléfonos: 01 552 567 8907 Ext. 129Mail: claudia89_15@hotmail.esDomicilio: PONIENTE 140 NUM 707, INDUSTRIAL VALLEJO, 2300

PUBLICACIÓN DE LA VACANTE

1. Presentación de candidatos por parte de los jefes de la empresa.2. Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales.3. Consulta de los archivos de candidatos.4. Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado.5. Viajes de reclutamiento a otras localidades.6. Avisos en diarios y revistas.7. Ferias del empleo.8. Páginas Web, Internet.9. Otros.

TIPO DE RECLUTAMIENTO

Externo: Cuando se trabaja con fuentes externas, estamos en presencia de reclutamiento externo. Reclutar externamente es completar las vacantes de la empresa mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra. La gran ventaja del reclutamiento externo es que trae experiencias y sangre nuevas a la empresa. Pero casi siempre frustra las expectativas internas y exige del candidato admitido un tiempo de adaptación a la nueva empresa y al nuevo cargo.

Ventajas del reclutamiento externo

Trae “nueva sangre” y nuevas experiencias a la organización. Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización. Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de personal

efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos.

SELECCIÓN DE CANDIDATOS

Se debe de considerar el entorno en que habrán de moverse. Los elementos más importantes que influyen en el entorno son:

Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Políticas de la compañía. Planes de recursos humanos. Prácticas de reclutamiento. Requerimientos del puesto.

ENTREVISTA

En esta empresa, la entrevista preliminar tiene como punto principal reunir toda información que nos sea posible como entrevistador,

Con frecuencia, los procesos de reclutamiento comienzan con un estudio de las hojas de vida y, consecuentemente, con una entrevista preliminar.

El propósito esencial es seleccionar y eliminar aquellos aspirantes que no satisfacen los requerimientos del empleo.

En general, tiene por objetivo “detectar”, a groso modo y en el menor tiempo posible, aspectos generales del candidato y su relación con los requerimientos de la vacante.

Sobre el motivo de la solicitud:

¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?¿Qué cree usted que nos puede aportar si no tiene experiencia profesional?¿Cómo puede usted demostrar que está perfectamente capacitado para el puesto?

Sobre la formación:

¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?¿En qué medida sus calificaciones se deben a su esfuerzo personal y en qué medida a su inteligencia?¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?Hábleme de su formación complementaria. ¿Qué le motivó a realizarla?¿Tuvo algún puesto representativo durante su tiempo de estudiante?

Sobre el empleo:

¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?¿Qué le atrae de ella?¿Cómo se enteró de la existencia de este puesto?¿Puede resumirme el texto del anuncio?¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar? ¿Y con cuál acabaría por chocar?Según su opinión ¿Qué relación debe existir entre un jefe y su colaborador Inmediato?

¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, otro país o a viajar con frecuencia? ¿Tiene alguna preferencia geográfica?¿Cuál cree que puede ser para usted la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto? ¿Cómo puede minimizar los puntos débiles? ¿Y resaltar los fuertes?¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo y cómo piensa conseguirlos?¿Por qué piensa que va a tener éxito en esta función?¿Por qué cree que deberíamos contratarle?¿Cuál sería su trabajo ideal?¿Cuánto tiempo cree que necesita hasta ser productivo para nosotros?¿Cuál es su definición del puesto de trabajo que solicita?¿Qué opina de los trabajos en los que hay que prestar mucha atención?¿Y de aquellos en los que hay que demostrar mucha creatividad?A la hora de trabajar en equipo ¿qué papel suele desempeñar?¿Qué opina de la monotonía?¿No cree que es demasiado joven/mayor para este puesto?¿No cree que está demasiado cualificado para desempeñar semejante trabajo?¿Cómo va a evolucionar a su juicio el sector en que trabajamos?¿Qué opina de trabajar bajo presión? ¿Y de trabajar divirtiéndose?¿Pondría objeciones si su jefe fuera una mujer?

Preguntas personales:

Hábleme de sí mismo.¿Qué cambiaría de su forma de ser si pudiera?Después de un día funesto. ¿Qué le gusta hacer?Si llegara a ser famoso, ¿qué aspecto de usted le gustaría que destacaran los medios de comunicación?¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?¿Cuál es el sueño por el que estaría dispuesto a abandonarlo todo?¿Qué es lo más relevante que cree que ha hecho en su vida? Cuénteme una anécdota de su vida en la que resolviera una situación problemática con éxito.Defínase con 5 adjetivos calificativos y justifíquelo.¿Qué ha aprendido de sus errores?¿Acaba lo que empieza?¿Te aburres a veces?Describa su escala de valores.¿Qué personas te sacan de quicio?Si tiene que tomar una decisión, ¿es reflexivo o impulsivo?Cuénteme un chiste.

¿Cómo reacciona habitualmente frente a la jerarquía?Parece usted una persona nerviosa

SELECCIÓN

El ingeniero en Administración Empresarial Benjamín Mondragón Segundo, cumple con los requisitos establecidos por COCA COLA FEMSA, S.A DE C.V.

OFERTA

$35,000.00 (treinta y cinco mil pesos M.N. 00/100) mensuales

PRESTACIONES

Vales Aguinaldo Prima vacacional Seguro Social

CONTRATO

Proyecto con duración de 6 meses (Con oportunidad de extenderse).

CURSO DE INDUCCIÓN

Bienvenida Antecedentes de la empresa Descripción de la empresa Visión, misión y valores Filosofía de COCA COLA FEMSA S.A DE C.V Organigrama Vida y carrera Derechos y obligaciones

a) Derechosb) Obligacionesc) Bajasd) Capacitacióne) Pago de nómina

Seguridad social

BIBLIOGRAFÍA

http://www.upct.es/seeu/_coie/empleo/recursos/como/ENTREVISTA_SELECCION_PERSONAL.pdf