La importancia de La importancia de recompensar a recompensar a los empleadoslos empleados

(sobretodo en Navidad).(sobretodo en Navidad).

¿En su empresa se valora correctamente el buen Desempeño?

¿Cómo se recompensa a los empleados más capacitados y productivos?

¿Ha pensado alguna vez que encontrar la manera correcta de decir«Gracias» podría influir en el rendimiento de su empresa?

Mostrar agradecimiento a los empleados por los resultados obtenidos, implica beneficios sustanciales: el equipo estará más motivado para mejorar y demostrar sus habilidades, contribuyendo cada vez más y mejor, al crecimiento de la empresa.

Encontrar la mejor manera de mostrar gratutud, no es nada fácil, sobre todo porque cada uno tiene sus preferencias: algunos estarán más satisfechos si reciben una constraprestación económica, otros preferirán recompensa en especie, otros se sentirán más cómodos con una celebración pública (cena, copa, premio, ...)

Hemos recogido algunas de las prácticas llevadas a cabo por grandes empresas globales para recompensar a sus trabajadores las pasadas Navidades.

(¡seguramente no todos han alcanzado los niveles de participación y satisfacción esperados!)

Fiat Group Fiat decidió premiar a los hijos de los empleados. Cada uno pudo elegir entre un amplio catálogo de regalos (divididos por edades y tipo). El objetivo: disponer de mano de obra feliz.

(sería interesante saber si los empleados que no tenían hijos recibieron algún otro tipo de “premio” o si de lo contrario, expresaron su decepción.)

Apple Apple optó por entregar a sus empleados una mochila, por supuesto, con el logo de la compañía, y adjuntar un poema de agradecimiento. Un regalo que sin tener un gran valor material, se convierte en un símbolo distintivo porque formaba parte de una edición limitada y porque no se llegó a comercializar.

(el hecho de que se trate de una edición limitada aumenta en sí el valor del objeto, por lo que algunos vendieron el regalo por Ebay a las pocas horas de haberlo recibido)

Google Google regaló a todos sus empleados un Android: cada empleado podía elegir entre una tablet Nexus 7 o un smartphone Nexux 5. Esta iniciativa no es nueva en Google ya que durante los últimos años ha optado por premiar al equipo con algunos de sus productos más innovadores.

(No es ninguna casualidad que Google esté siempre entre las mejores empresas del mundo para trabajar.)

Audi Cada año Audi recompensa a su fuerza laboral con una compensación económica proporcional al resultado alcanzado cada año. En 2014, el premio fue de 6.540€.

(Es una práctica extendida entre otros fabricantes que también ofrecen a sus empleados, un bono al final de año: Mercedes Benz, BMW, Volkswagen…)

Ciertamente, después de estos ejemplos, es fácil pensar: «¡Bravo. Con un buen presupuesto, yo también podría hacer muy felices a mis empleados!»La falta de presupuesto es una excusa antigua; es obvio que el equipo sabe lo que está o no, al alcance de la empresa y seguro que no espera nada parecido.No es necesario pensar en algo, especialmente caro (un aperitivo en la empresa, una noche especial para los empleados, ...).

¿Sabes cuál es el mejor regalo para el equipo de Recursos Humanos?

¡Una forma de trabajar más sencilla!

Feliz Navidad de Cezanne HR

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