Recopilacion de Terminos de Derecho Laboral
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DERECHO COLECTIVO
DOCTOR : EDGARD ARIAS CUTIPA
SUSAN ROSARIO TICONA LARICO
RECOPILACION DE TERMINOS DE DERECHO LABORAL
CONVENIO
Convenio deriva del latín “convenire” con el significado de dirigirse hacia un
mismo lugar. Se utiliza en general, como sinónimo de pacto o contrato, aunque
en sus orígenes, el Derecho Romano los diferenciaba, siendo el convenio todo
tipo de acuerdo, que se integraba con los pactos que se hacían sin
formalidades y originaban obligaciones sin acción legal, llamadas naturales; y
con los contratos, que por respetar las formas, hacían surgir obligaciones
civiles.
Ahora bien se conoce como
convenio al contrato, convención o acuerdo que se desarrolla en función de
un asunto específico. Por citar algunos ejemplos: “El club argentino anunció la
firma de un convenio con una universidad europea para la formación de
juveniles”, “La empresa me envió a Brasil para cerrar un convenio de
exportación”, “El convenio fue ratificado por ambas partes tras una reunión que
se prolongó por más de dos horas”.
CONTRATO
Como contrato se denomina, en Derecho, al convenio, pacto o
acuerdocelebrado, de manera oral o escrita, entre dos partes, y que
comprende para ambas una serie de derechos y obligaciones, relacionados
con la materia o cosa del contrato. Cuando se celebra mediante un documento
escrito, a dicho documento se le denomina contrato, mientras que cuando se
efectúa de manera oral, se designa como contrato verbal. Como tal, la palabra
proviene del latíncontractus.
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DERECHO COLECTIVO
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El contrato hace nacer para el o los deudores, una obligación, llamada
contractual, por la fuente de la que surge, por la cual debe cumplir a favor del
acreedor, una prestación. Esta prestación puede consistir en un dar (entregar
algo en propiedad o establecer sobre una cosa un derecho real) en un hacer
(por ejemplo construir una casa) o en no hacer (abstenerse el propietario de
molestar al inquilino durante la vigencia del contrato) o en entregar algo en
tenencia (por ejemplo dar una casa en alquiler).
Los acreedores, a su vez, pueden convertirse en deudores, cuando se trata
de obligaciones de prestaciones reciprocas. Por ejemplo, el comprador de una
casa, debe el pago del precio al dueño, que es el acreedor, pero una vez que
pague, se convertirá en acreedor, y el dueño en deudor, de entregar la
propiedad.
CONCILIACION
La conciliación es un método alternativo extrajudicial de resolución de
conflictos.
Como la mediación, la conciliación es un proceso voluntario, flexible,
confidencial y basado en el interés de las partes. Las partes intentarán
solucionar su conflicto por vías amigables con la asistencia de un conciliador,
quien actúa como tercero neutral.
La principal diferencia entre los procedimientos de conciliación y mediación es
que, llegado cierto punto en la conciliación, el conciliador será requerido por las
partes para entregar una propuesta de acuerdo no vinculante. El mediador, por
el contrario, en la mayoría de los casos y como principio, se abstendrá de
realizar dicha propuesta.
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DERECHO COLECTIVO
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La conciliación es un procedimiento voluntario, dónde las partes involucradas
son libres para acordar e intentar resolver su disputa por esta vía. El proceso
es flexible, permitiendo a las partes definir el tiempo, estructura y contenido de
los procedimientos de conciliación. Estos procedimientos son raramente
públicos. Son basados en el interés de las partes, en cuanto a que el
conciliador al proponer un acuerdo tomará en consideración no sólo las
posiciones jurídicas de las partes, sino también sus intereses comerciales,
financieros y/o personales.
PLIEGO DE RECLAMOS
El pliego petitorio (O de reclamos) es un documento en donde se detallan los
puntos que una parte de un conflicto, detalla para llegar a un acuerdo
Por ejemplo, Un sindicato entrega un pliego petitorio a la empresa donde le
detalla los puntos que el sindicato quiere cambiar, aumento de sueldo,mejores
prestaciones etc.- dice los motivos para esos cambios y como los quiere. La
empresa con el fin de no a la huelga, analiza bien cuales de esos puntos
puede conceder y cuales no, asi es como se origina una negociacion sindical.
MEDIACION
Tanto la mediación como la conciliación jurídica son métodos de resolución
alternativa de conflictos, como medio de acceso a la justicia que evita y
descongestiona procesos administrativos tradicionales del poder judicial. Están
basados en la democracia, la pacificación social, el diálogo, el respeto, y el
consenso para la convivencia. La función de mediar, que desempeña lo que
está (el medio) o actúa (el mediador) en un momento intermedio de un proceso
y hace posible el paso de un estado anterior a otro posterior.
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DERECHO COLECTIVO
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Dos de las diferencias más evidentes entre la mediación y la conciliación
consisten en que: 1) El mediador se rige por el principio de neutralidad,
buscando un acuerdo consensuado y aceptado por las partes, que siguen
siendo las protagonistas del proceso, mientras que el conciliador se rige por los
principios de imparcialidad y justicia, y decide unilateralmente un acuerdo que
es aceptado por las partes (el conciliador es el protagonista principal del
proceso); 2) El acuerdo logrado en un proceso de mediación no es vinculante
jurídicamente para las partes (es decir, si las partes lo incumplen, no tienen
consecuencias judiciales), mientras que el acuerdo logrado a través de un
proceso de conciliación, sí tiene consecuencias jurídicas, y su incumplimiento
puede derivar en un proceso de demanda judicial.
LAUDO ARBITRAL
audo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para
dirimir (resolver) un conflicto entre dos o más partes.
El equivalente al laudo en el orden jurisdiccional es la sentencia, que es la que
dicta un juez. La diferencia estriba en que, mientras que la jurisdicción del juez
viene marcada por la ley, la jurisdicción del árbitro viene dictada por
la autonomía de la voluntad. Por lo tanto, el arbitraje debe ser aceptado por
ambas partes (ya sea de forma previa, a través de un contrato, o de
posteriormente, cuando ya ha surgido el conflicto) como forma de resolver
el litigio
CONVENIO ARBITRAL
convenio arbitral es un acuerdo por el que las partes deciden someter a
arbitraje todas las controversias o ciertas controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas respecto de una determinada relación jurídica
contractual o de otra naturaleza.
CADUCIDAD
La Caducidad es una institución jurídica por el cual un acto o el ejercicio de un
derecho potestativo se sujeta a un plazo prefijado y de perentoria observancia,
que para el caso de no ser ejecutado determina la extinción del derecho.
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DERECHO COLECTIVO
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LA PRESCRIPCIÓN
es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de
consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o
la adquisición de las cosas ajenas. En el Derecho anglosajón se le conoce
como statute of limitations.
Muchas veces la utilización de la palabra prescripción en Derecho no se limita
a la acepción de prescripción extintiva o liberatoria, mediante la cual no se
pierde el derecho de ejercer una acción por el transcurso del tiempo.
"El tiempo lleva a la consolidación de cierto derechos o a la pérdida de los
mismos".
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DERECHO COLECTIVO
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RECONVENCIÓN
La reconvención consiste en el ejercicio, por el demandado, de una acción
nueva frente al actor, para que se sustancie en el mismo proceso y se decida
en la misma sentencia que resolverá la demanda inicial. Debe hacerse en el
escrito de contestación a la demanda y se acomodará a lo que para
la demanda se establece en la ley. Lareconvención habrá de expresar con
claridad la concreta tutela judicial que se pretende obtener respecto del actor y,
en su caso, de otros sujetos. En ningún caso se considerará
formulada reconvención en el escrito del demandado que finalice solicitando
su absolución respecto de la pretensión o pretensiones de
la demanda principal.
Sólo se admitirá la reconvención si existiere conexión entre sus pretensiones y
las que sean objeto de la demanda principal . No se admitirá
la reconvención cuando el Juzgado carezca de competencia objetiva por razón
de la materia o de la cuantía o cuando la acción que se ejercite deba ventilarse
en juicio de diferente tipo o naturaleza. Sinembargo, podrá ejercitarse
mediante reconvención la acción conexa que, por razón de la cuantía, hubiere
de ventilarse en juicio verbal.
El demandante debe ser emplazado para que pueda contestar a
la reconvención.
UN SERVIDOR PÚBLICO
es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir
que aquello que realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias
privadas (más allá del salario que pueda percibir el sujeto por este trabajo).
Los servidores públicos, por lo general, prestan servicios al Estado. Las
instituciones estatales (como hospitales, escuelas o fuerzas de seguridad) son
las encargadas de hacer llegar el servicio público a toda la comunidad.
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DERECHO COLECTIVO
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El servidor público suele administrar recursos que son estatales y, por lo tanto,
pertenecen a la sociedad. Cuando una persona con un puesto de esta
naturaleza comete delitos tales como la malversación de fondos o incurre en la
corrupción de alguna forma, atenta contra la riqueza de la comunidad.
FUNCIONARIO
Un funcionario (es incorrecto decir “funcionario público”, dado que “funcionario”
significa ‘empleado público’, por lo que se estaría cometiendo una redundancia)
es aqueltrabajador que desempeña funciones en un organismo público
del Estado, de una Comunidad Autónoma o de la administración local.
Un funcionario del gobierno es un funcionario que participa en la administración
pública o de gobierno, ya sea a través de elección, nombramiento, selección o
empleo. Un burócrata es miembro de la burocracia. Un funcionario electo es
una persona que es un funcionario en virtud de una elección. Los funcionarios
también podrán ser nombrados de oficio (en virtud de otra oficina, a menudo en
una capacidad específica, como presidente, asesor, secretario). Algunas
posiciones oficiales pueden ser heredadas.
De cualquier forma, en Argentina, Uruguay, Ecuador y México se hace la
distinción entre “funcionario” y “empleado público”, utilizando el primer término
para distinguir al personal jerárquico o de carrera.
PERSONAL DE CONFIANZA
Podríamos decir “dime para quién trabajas y te diré qué significa ser personal
de confianza”. En algunos casos, la confianza supone una real promoción y
cuenta con un estatuto particular pero, en otros, es una mera etiqueta laboral
generalizada para evitar el pago de sobretiempo.
Te nombraron personal de confianza! No siempre esta noticia es recibida con
placer por los trabajadores. No siempre implica aumento de sueldos. A veces
supone que ya no te pagarán horas extras.
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En algunos casos, la confianza supone una real promoción y cuenta con un
estatuto particular pero, en otros, es una mera etiqueta laboral generalizada
para evitar el pago de sobretiempo.
¿Quiénes son puestos de confianza? Podríamos decir “dime para quién
trabajas y te diré qué significa ser personal de confianza”. Para el Estado, un
trabajador de confianza puede ser nombrado sin concurso y puede retirársele
la confianza sin justificación. En este caso, están ministros y viceministros,
secretarios generales, asesores, etc., quienes no son funcionarios de carrera.
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CARGOS CONFIANZA
La obligación de hacer o cumplir algo también se conoce como cargo; en
este caso, la responsabilidad incluye el cuidado de un bien material, la
supervisión de un proyecto o la protección de un ser vivo, entre otras
posibilidades. Veamos algunas oraciones de ejemplo: “Te recomiendo hablar
con el Dr. Brown, quien está a cargo del caso”, “Creo que no estoy capacitado
para tener personas a cargo”, “Por favor, hazte cargo de este problema
mientras voy al banco a hacer un trámite”.
DIRECTIVA
Es un dispositivo legal, de carácter interno, que emiten las dependencias
administrativas, a través de sus autoridades superiores, con la intención de
normar y orientar a las personas en un determinado asunto.
LA JURISPRUDENCIA
es el conjunto de decisiones de los tribunales sobre una materia determinada,
de las cuales se puede extraer la interpretación dada por los jueces a una
situación concreta. Tiene un valor fundamental como fuente de conocimiento
del derecho positivo, con el cual se procura evitar que una misma situación
jurídica sea interpretada en forma distinta por los tribunales; esto es lo que se
conoce como el principio unificador (art. 321 CPC) de la jurisprudencia, cuya
aplicación reposa en el Tribunal Supremo de Justicia.
Se entiende por jurisprudencia a la doctrina establecida por los órganos
judiciales del Estado (por lo general, el Tribunal Supremo o Tribunales
Superiores de Justicia) que se repiten en más de una resolución. Esto significa
que para conocer el contenido completo de las normas vigentes hay que
considerar cómo han sido aplicadas en el pasado. En otras palabras, la
jurisprudencia es el conjunto de sentencias que han resuelto casos
fundamentándose en ellas mismas
PROCURADURIA
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Se define como procuraduría al ente que nuclea a quien se desempeña
como procurador y, por lo tanto, es el nombre que identifica a
la oficina donde trabaja el procurador (que es el individuo que, amparado en
un poder o facultad, ejecuta algo en nombre de otro sujeto).
En este sentido, tenemos que subrayar que existe una amplia variedad de tipos
de procuradores. Así, por ejemplo, nos encontramos con el procurador en
Cortes que es el que representa a varias comunidades y regiones en la citada
institución gubernamental, el síndico general que es el que en los
ayuntamientos se encarga de defender los derechos de los pueblos, o el
antiguamente conocido como procurador del Reino.
En varios países de Latinoamérica, se reconoce como Procurador General a un
cargo importante enmarcado en el Ministerio de Justicia que posee múltiples
competencias para la protección de los derechos de los pobladores y la
defensa del interés público.
PRECEDENTE VINCULANTE
El precedente constitucional vinculante es aquella regla jurídica expuesta en un
caso particular y concreto que el Tribunal Constitucional decide establecer
como regla general; y, que, por ende, deviene en parámetro normativo para la
resolución de futuros procesos de naturaleza homóloga.[2]
El precedente constitucional tiene por su condición de tal efectos similares a
una ley. Es decir, la regla general externalizada como precedente a partir de un
caso concreto se convierte en una regla preceptiva común que alcanzar a
todos los justiciables y que es oponible frente a los poderes públicos.
CONTROL DIFUSO
es un mecanismo que consiste en verificar si las leyes contradicen a la
Constitución por el fondo o por la forma. El control de la legalidad tiene la
misma finalidad respecto a las normas de inferior jerarquía. Además, el control
de la constitucionalidad y de la legalidad de las normas jurídicas comprende
también la protección de los derechos fundamentales de la persona
consagrados en la Constitución.
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DERECHO COLECTIVO
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PRINCIPIO DE LITERALIDAD
Literalidad significa que el contenido, extensión, modalidades de ejercicio y
todo otro posible elemento principal o accesorio del derecho cartular, son
únicamente los que resultan de los términos en que está redactado el título.
Los derechos que acuerda el título valor, entonces, son exactamente - ni más
ni menos - los que surgen del documento y sólo existen en los términos que
constan en el título.
El tenedor no puede pretender más de lo que figura en el documento.
Los derechos no pueden ser ni ampliados ni restringidos por constancias de
otros documentos.
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DERECHO COLECTIVO
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RESOLUCION
e conoce como resolución al acto y consecuencia de resolver o
resolverse (es decir, de encontrar una solución para una dificultad o tomar una
determinación decisiva). El término puede aprovecharse para nombrar
al coraje o valor o bien al ánimo para efectuar una determinada cosa. Por
ejemplo: “El delantero encaró con resolución y pateó desde afuera del
área”, “Te recomiendo entrar a su oficina con resolución e informarle que no
piensas quedarte después de hora”, “Si no actúas con resolución, te pasarán
por encima”.
RESOLUCIONES EJECUTORIADA
es la sentencia dictada en un juicio, civil, familiar, mercantil penal, que ya
causó estado, ya quedó firme, es decir que ya no se puede modificar. En
primera instancia se dicta una sentencia, con la cual las partes se pueden
conformar y en ese momento causa ejecutoria; si una de ellas no se conforma
entonces apela y en segunda instancia la Sala la revisa y la modifica o
confirma, si cualquiera de las partes no está de acuerdo con la dictada por la
Sala la reclama en amparo y ésta sería la última instancia que determinaría la
modificaciòn o confirmaciòn de la sentencia de la Sala y entonces quedaría
firme o ejecutoriada la de la Sala que es la que se tendria que acatar porque es
la que confirmò o modificò la de primera instancia. Espero haber despejado tus
dudas. Estás estudiando derecho?. Luego te paso mis honorarios por la clase
que te di, aunque muy escuetamente.
RESOLUCION SUPREMA
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DERECHO COLECTIVO
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El concepto de resolución suprema se utiliza para denominar a aquel decreto,
fallo o decisión que es tomada, dictada, por una autoridad máxima y
competente de un área o contexto.
Si pensamos en el ámbito de la justicia, las resoluciones supremas, son
dictadas por la máxima autoridad en este sentido que es la Corte Suprema de
Justicia. La Corte Suprema o Tribunal Supremo es aquel órgano que ejerce la
función de tribunal de última instancia, es decir, al mismo llegan causas que
demandan de una decisión final y categórica. Cuando una causa llega a la
corte y allí tiene una resolución suprema ya no podrá discutirse la misma y
deberá ser aceptada por las partes implicadas.
DERECHO FUNDAMENTAL Los derechos fundamentales son aquellos
derechos inherentes a la persona, reconocidos legalmente y protegidos
procesalmente, es decir son los derechos humanos positivisados. También
pueden conceptualizarse - los derechos fundamentales - como aquellos
derechos subjetivos que corresponden a todos los seres humanos dotados de
status de personas, de ciudadanos o personas con capacidad de obrar
ABUSO DEL DERECHO
Se denomina abuso del derecho a la situación que se produce cuando el titular
de un derecho subjetivo actúa de modo tal que su conducta concuerda con
la norma legal que concede la facultad, pero su ejercicio resulta contrario a la
buena fe, la moral, las buenas costumbres o los fines sociales y económicos
del Derecho. Igualmente, es el accionar de quien en ejercicio de un derecho
actúa con culpa o dolo, sin utilidad para sí y causando daños a terceros.
PROSCRIPCION
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DERECHO COLECTIVO
DOCTOR : EDGARD ARIAS CUTIPA
La proscripción (del Latín: proscriptio) es una identificación pública y oficial de
personas u organizaciones catalogadas como enemigo público, enemigo del
pueblo o enemigo del Estado. Suele incluir la pena de muerte o de destierro, y
es una palabra de peso político muy fuerte. Frecuentemente se utiliza para
referirse a asesinatos o persecucionesrealizados por el Estado, pero
abiertamente, a diferencia de otros crímenes de Estado, que se suelen realizar
con discreción o en completo secreto, justificados o no por la
denominada razón de Estado. La proscripción implica la reclusión o la
eliminación en masa de rivales políticos, entidades religiosas o enemigos
personales, y se suele utilizar en el contexto de revoluciones violentas.
PARO
El concepto de paro es un concepto social que se utiliza para designar a
aquellas situaciones en las cuales el sector trabajador o empleado de una
región o país para la actividad en demostración de protesta contra
determinadas circunstancias o situaciones específicas. El paro también puede
ser conocido como huelga y es en muchos países un derecho social y laboral
ya que se considera en esos casos que los trabajadores tienen el derecho y la
posibilidad de protestar por lo que se entiende que son sus derechos. El paro
puede tomar muchas formas diversas así como también diversa duración y
objetivos dependiendo de cada caso.