SECTOR

SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES

Comisión Ejecutiva Regional

COMPENSAR JORNADA

C/ Santa Teresa, 10 – 7ª Planta. 30005 Murcia Teléfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41 Correo electrónico: seguridad@murcia.ugt.org

En Murcia, a 5 de Febrero de 2009

Estimados/as compañeros/as:

Pese a su fortaleza, el sector de la seguridad privada no es inmune a la crisis. Este último año ha habido un espectacular aumento de la demanda de empleo debido a la recesión de otros sectores como el desplome de la construcción. Por ese motivo las empresas de seguridad privada de la Región de Murcia están recibiendo una multitud de solicitudes de antiguos compañeros en excedencia así como de nuevos profesionales habilitados.

El sector de la seguridad privada ha registrado este último año una moderación en los

niveles de crecimiento, que se acentuará en 2009, dado que se trata de un sector "cíclico", que depende del comportamiento de otros mercados, por lo que nos veremos afectados seriamente. Donde antes contrataban a diez vigilantes ahora se conforman con ocho.

Como consecuencia de lo anterior, hemos tenido numerosas quejas de trabajadores y

trabajadoras del sector inconformes con actuaciones empresariales encaminadas a la reducción de sus jornadas de trabajo o a la imposibilidad de ejecutar dicha jornada mensual.

Según dispone el Artículo 41 del convenio Colectivo Estatal de las Empresas de

Seguridad, “la jornada de trabajo será para los años 2005 y 2006, será de 1.788 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas y 33 minutos y, para los años 2007 y 2008, de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar. Asimismo, si un trabajador por necesidades del ser vicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes”.

En primer lugar tenemos que tener claro que debemos considerar que el tiempo de trabajo que exceda de 162 horas en un mes debe considerarse automáticamente como horas extraordinarias, ya que la posibilidad de compensación establecida en el segundo párrafo de dicho precepto aparece dirigida exclusivamente a los supuestos en que durante un mes el trabajador haya hecho una jornada inferior a la normal, no al revés.

En segundo lugar se deduce que el uso o no de armas de fuego no supone el

encuadramiento en una u otra categoría, a efectos de poder recuperar las horas en un centro de trabajo u otro, tratándose únicamente del modo en que se lleva a cabo el concreto servicio. Recordaros que el convenio no diferencia a efectos retributivos, los Vigilantes de Seguridad que portan armas, de los que no lo hacen. El art. 22 del Convenio Colectivo, al regular los grupos y

Sector Seguridad Privada

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categorías, y en concreto en la específica de personal operativo, establece la categoría de Vigilante de Seguridad, dentro de la cual no distingue en relación con la tenencia o no de armas de fuego. Sí se distingue, sin embargo, en la regulación del plus de peligrosidad, percibiendo mensualmente por este concepto, un complemento salarial cuando se realiza un servicio con arma de fuego reglamentaria.

En tercer lugar se ha de resaltar que existe una regla general, cual es que la jornada de trabajo es de 162 horas en cómputo mensual, y una excepción a la misma, que ampara la posibilidad de no ejecutar dicha jornada mensual, y la compensación de ese defecto en los dos meses siguientes. Sin embargo, esa «compensación extraordinaria» no puede hacerse sin más, sino que es necesario que concurran específicas «necesidades del servicio», lo que determina que en cada caso concreto debe demostrarse que se producen estas necesidades, carga de la prueba que corresponde al que afirma su existencia, en consonancia al art. 1214 del Código Civil.

Por lo tanto, podría darse por parte del empresario de un incumplimiento de su obligación de dación de trabajo efectivo. Es necesario que las empresas demuestren qué necesidades del servicio han podido impedir que los trabajadores o trabajadores ejecuten su jornada de forma completa. Por tanto, si no se demuestra esta necesidad, la menor jornada realizada durante algún mes, es únicamente imputable a la empresa, sin posible compensación en los dos meses siguientes. Sentencia del Juzgado de lo Social Comunidad de Madrid, Madrid, núm. 418/1998 (Núm. 25), de 28 octubre..

En cuarto lugar, en los casos de subrogación, si un trabajador no alcanza la jornada mensual establecida en el Convenio, se produce una falta de horas de trabajo que no puede ser objeto de compensación al mes siguiente puesto que ya para entonces habrá pasado a prestar servicios a otra empresa. Al haberle abonado la empresa su salario mensual íntegro, tiene ésta derecho a la devolución de la cantidad percibida por el trabajador correspondiente a las horas (tiempo) no trabajadas, y satisfechas en el meritado mes, pero no a la devolución de lo que correspondiera en tal concepto a ningún otro mes anterior, pues ello pudo perfectamente compensarse al mes siguiente, y si la empresa no lo hizo sólo a ella ha de imputársele el aquietamiento. Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Granada (Sala de lo Social, Sección 1ª). Sentencia núm. 2652/2002 de 24 septiembre

Finalmente advertiros que cuando se produzcan en vuestras empresas un déficit

en la prestación de servicios pactados, mirar vuestro contrato ya que se viene estableciendo en las cláusulas anexas que “la jornada de trabajo bien sea con rotación, turnos, partida... podrá ser alterada por la empresa de acuerdo a las necesidades de los servicios".

Un saludo SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA FeS-MURCIA seguridad@murcia.ugt.org